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"인재성장기획서" 검색결과 161-180 / 14,620건

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    문화콘텐츠와 창의성
    기획 / 인큐베이팅 : 기업육성 , 인재양성 , 연구 / 백서 / 실태조사 , 창작지원 등 ◦ 제작 : 제작지원 , R D, 금융 , 취업 , 제작 인프라 구축 ◦ 유통 : 해외진출 ... 에서 스타트 영상 및 음악 시장 성장 → 2000 년대 초 일본 드라마 중심 한류 붐 K-POP 등으로 확대 국가주도형 산업진흥책에서 확산○ 문화산업진흥기본법 . 1999 제정 ... | 패션 | 융복합 | 대중문화 | 방송 | 연구 | 금융 | 기업 육성 | 지역 | 인재양성 | 스토리 | R D| 기타3. 한국 사회의 문화콘텐츠 주목 배경 1) 디지털화에 따른
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24
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    제6차 청소년기본계획(2018-2022)
    소년주도의 활동을 활성화 하는 방향으로 청소년이 환경 변화에 도전하고 적응하면서 협력하는 창의 융합 인재로서 성장하도록 지원하는 청소년정책으로 패러다임을 전환하고자 한다. 네 번 ... 주도의 활동활성화와 관련해서는 청소년이 기획, 운영하는 자기주도 활동을 확대하고 디지털플랫폼을 이용하여 활동성과와 정보 공유의 기반을 마련하고자 한다. 세 번째로 청소년 자립 및 ... 을 자율적으로 개편한다. 또한 청소년사업 디지털화기획위원회를 설치하고 운영한다.4. 정책별 과제1) 청소년 참여 및 권리 증진첫 번째로 청소년 참여 확대와 관련해서는 먼저 지역사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22
  • [E비지니스] 풀무원 홈페이지 분석 (A+리포트)
    and Happy) 8SWOT 9· 신뢰도 높은 브랜드 이미지 · 건강식품 시장 성장 , 신선식품 강자 · 프리미엄 제품과 다양한 신메뉴 개발 · 해외법인 실적부진 · 식중독 ... 문제 및 짧은 유통기한 · 소비자들에게 높은 가격대로 인식 · 간편식 시장 확대 및 성장 · 안전한 먹거리에 대한 소비자 관심 · 웰빙 트렌드에 맞는 음식 선호 · 주력상품의 경쟁 ... ’ 활성화 → 바른 먹거리 마케팅 촉진 수직적인 의사결정구조가 성장의 발목을 잡음 → 수평적 의사결정구조 추진 → 진보적 기업 문화 도약 가공식품 , 유통망 재편 → 유연한 전략
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.04
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    미국 댈러스 발전계획 City of Dallas Strategic plan
    심 화 법적인 문제에 휘말릴 가능성 - 텍사스주 중심도시권으로의 성장 - 지식기반산업의 재구조화 - 시 자체의 발전으로 관광객들을 유인 / 내수경제활성화에 기여 . S W T O ... 적인 교육 프로그램의 홍보 및 촉진 - 직원의 역량발전과 그들 간의 관계유지를 장려 - 질 높은 지원자를 끌어들이기 위한 채용 전략의 향상 젊은 인재 채용 프로그램을 추가 젊 ... 은 인재와 파트너 십을 구축하기 인적자원을 개발하고 공공안전을 향상을 위한 Junior Police Academy Event 를 개최하기 STRATEGIC PLANNING 인적자원개발
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.24
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의
    을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량모델2. 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력, 학점보다는 인재상, 필요 역량에 기반해 인재 ... 를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장 ... 에서 프로그램을 만들고 교육을 진행할 때 단순하게 인기와 재미 기준 프로그램이 아니라 역량 모델에 기반해 직급에 따라서 대상자들에게 필요한 프로그램을 기획 및 운영하고 있다. 역량
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오
    과목 : 사회학개론주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 새로운 인재상1) 프로그래밍 역량2 ... 제4차 산업혁명 시대에 대한 이야기다. 그리고 그와 더불어 현재의 직업이 없어지고 새로운 직업이 등장할 것이며, 그에 따른 새로운 인재상에 대한 이야기가 뒤를 잇는다. 현재의 인재 ... 상과 인재육성 시스템은 과거의 1, 2차 산업혁명과 대량생산시대의 결과물이다. 우리는 1, 2차 산업혁명시대를 거치면서 삶의 큰 변화를 겪었다. 삶의 터전인 농업과 어업 그리고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
  • 창업계획서 PPT - 인력파견업체 창업 사업계획서
    수익 10 . 사업화 장애요인과 극복방안 11 . 사업기대효과1. 사업아이템 소개인력수급시장에서의 불합리성과 불법성 , 적절하지 못한 인재의 공급으로 인해 원활하지 못했던 인재공급 ... 시장 상황에서 인재를 파견함으로써 시장을 보다 선구적으로 이끌어가며 안정적 , 전문적으로 인재를 공급할 수 있도록 하는 사업 .2 . 사업 목 표고급화되고 전문화된 합법적인 인재 ... 를 기업에 파견 · 공급하게 됨으로써 인재의 차별성을 기초로 한 기업에의 인력의 안정성 확보 , 고급화되고 전문적 인재를 등용함으로써 기업의 제품 품질 향상 , 기업 이미지의 제고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.06.03
  • 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)
    도 이런 창조기업 문화 때문이라고 생각한다. 최악의 직원과 최고의 직원을 모두 인재로 양성하는 방법이 구글이 최고의 회사로 성장하는 원동력이었다고 생각한다.결론액센츄어 기업의 경우 여성 ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오. (30점)서론인적자원란, 인재의 확보, 유지, 관리를 아우르는 것이다. 다른 기업 ... 과의 경쟁에서 이기기 위해서는 우수 인재를 한 번에 확보해 활용하는 것이 아니라 지속적이고 장기적인 안목으로 접근해 적재적소에 배치하는 것이다.인적자원 관리에 큰 영향을 미치는 환경
    방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    율 확대를 위해 다양한 마케팅 전략을 기획하고 실행한다. 이러한 환경에서 인사심리학과 조직심리학의 원리가 어떻게 적용될 수 있는지를 분석하는 것은 마케팅팀의 성과를 극대화하고, 조직 ... 이 조직의 성공에 어떻게 기여할 수 있는지를 고찰하고자 한다. II. 본론 1. 인사심리학의 적용 (1) 인재 선발과 채용 에듀윌 마케팅팀에서 인재를 선발하는 과정은 인사심리학의 핵심 ... 적인 영역 중 하나이다. 마케팅팀은 창의적이고 분석 능력이 뛰어난 인재를 필요로 한다. 이러한 인재를 선발하기 위해 에듀윌은 심리검사와 구조화된 면접 등을 통해 지원자의 성격, 인지
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20
  • 나의 학교생활 스토리텔링
    아 결국 다시 축제 기획 및 연출 분야로 돌아왔고, 이를 조금 더 잘하고 싶다는 생각에 약 6개월 간 검정고시를 준비해 합격하였고, 2020년 검정고시에 합격하였다. 이후 2020년 ... 다. 기획 및 연출 분야에서 내가 쌓아둔 포트폴리오만으로도 충분히 나의 강점들을 드러낼 수 있었고, 내 자신이 곧 브랜드이므로 이 분야에서 만큼은 누구보다 두각을 드러내는 사람이 ... 에게는 난처한 시간들의 연속이었다. 개조식으로 작성하며, 자료를 정리하는 기획 분야에 익숙해져 있다가 서술형으로 글을 써야 하는 순간들이 연속으로 밀려온 까닭이다.다행히도 평소
    리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용
    해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델1) 개념역량모델이란 조직에서 계층, 직종에 따라 구분된 각 집단의 구성원이 가져야 하는 인재상과 높은 성과 창출의 원인이 되는 행동의 특성 ... 즉 역량을 활용해 명확하게 표현한 것을 의미한다. 직위 및 직렬의 차이에 따라서 각 집단에게 필요한 역량을 체계적으로 제시한 것이다.2) 중요성요즘 기업에서 인재를 채용할 때 학력 ... , 학점보다는 기업의 인재상과 역량에 기반에 인재를 평가하고 선발하게 되었다. 특히 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28
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    아래에 제시한 지방자치단체 각각의 평생교육업무를 수행하는 부서명과 업무내용을 찾아 구체적으로
    기획조정실 고등교육정책담당관은 평생교육진흥원과 인재육성재단 운영을 지원하고 평생교육 관련 정책개발 등의 업무를 추진하고 있으며 평생교육 종합계획의 수립, 평생교육 진흥 시행계획 ... 교육과 관련한 비전은 평생학습으로 함께 성장하는 도민, 더행복한 도민이다. 이와 관련된 평생교육의 추진방향은 함께 배우고 성장하는 사람 중심평생학습, 도민의 삶까지 스며드는 평생학습 ... 한 평생교육과 관련한 업무를 담당하고 있는 부서는 충청남도 의회사무처 기획경제위원회, 충청남도 충남도서관 정보서비스과, 충청남도 기획조정실 고등교육정책담당관이 있으며 이와 같은 부서
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    품질관리, 생산관리, R&D 직무조사
    도록 기회를 제공하여 세계최고의 초일류 기업으로 성장하는데 있어 중추적인 인재가 될 수 있음 .{nameOfApplication=Show} ... 1. 품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2. 품질관리 - 모든 단계에 대한 품질검사 실시 - 품질 관리활동으로 안정된 품질 ... 로 품질정책 수립 , 품질관리 및 보증 , 품질개선활동 등을 수행 주요업무 1. 품질정책 및 계획 수립 ( 품질기획 ) - 품질 검사대한 기준 , 방법 , 절차 설정 2. 품질관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.08
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    구조의 구조 독후감 컨텐츠 후기
    는 식이다. 물론 교과서로만 공부했다면 이렇게 적재적소에 활용하진 못했을 것이다. 직접 발로 뛰며 현장 경험을 쌓았기에 가능한 일이었다. 덕분에 남들보다 빠르게 성장할 수 있었고 어느덧 회사 내에서 인정받는 인재로 거듭날 수 있었다. ... 마케팅 업무를 수행할 때면 고객 세분화라든지 포지셔닝 기법 등이 떠오른다. 또 기획안을 작성할 때면 SWOT 분석법이 생각나고 프레젠테이션을 준비할 때면 스토리텔링 기법이 떠오르
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.12
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로
    기준을 마련한다. 이에 역량이 성장하게 되면 해당 객관적인 기준의 향상이라는 결과로 이어질 것으로 기대하는 것이다. 그 결과는 결국 현재의 조직에 적응하고 적합한 인재성장할 뿐 ... 을 파악한다. 모든 팀들이 역량 모델을 동일하게 적용하는 것이 아니다. 예를 들면, 특정 사업 분야가 성장하고 있을 때 해당 사업군에 필요로 하는 인재들을 재배치 하기 위해서 신사업 ... 에 필요한 인재를 채용하는 과정을 가장 중요하게 생각한다. 실제로 많은 대기업에서 인재 채용 과정을 학력 또는 학점보다는 기업이 요구하고 있는 인재상이나 필요 역량을 갖고 있
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04
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    전략적 인적자원관리의 단계를 실제 현장의 예를 들어 설명하고, 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리의 차이점
    은 최적의 인재를 지속적으로 확보하고 육성, 유지하는데 도움을 주어 기업이 고급 인력을 통해 성장 하는데 많은 도움을 줄 것이다.2. 전략적 인적자원관리와 창의적 인적자원관리 ... , 전략적 인적자원관리는 글로벌 기업을 목표로 경쟁력 강화를 위해 필요한 전략이며 기업은 최적의 인재를 확보하고 육성하기 위해 인사에 모든 역량을 집중해야한다. 전략적 인적자원관리 ... 는 부서와 담당자의 변화부터 시작하는데 이런 과정은 조직전략과 목표에 적합하게 연계되어 기획된다. 인적자원관리에 대한 개념과 조직의 대응 방식이 변한다는 것은 그만큼 인적자원관리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    산업심리학_현재는 4차 산업혁명시대라고 명명되기도 하는데요, 학자들마다 구분법이나 이유는 다소 다릅니다. 여러 학자들의 4차 산업혁명의 정의와 구분에 대한 내용을 찾아보십시오. 그리고 자신이 생각하기에 현재 시기를 4차 산업혁명이라고 불릴만한 이유에 대해서 생각해보고, 자신의 삶에서 어떻게 적용될 수 있는지를 기술하시오. 
    에서 요구하는 인재성장하기 위해서 노력을 기울이고 있다. 이에 미래사회에서 요구하는 인재상은 지식(알고 이해하는 것),스킬(아는 것을 사용하는 방법), 인성(행동하고 세계에 참여 ... 에 이러한 4차 산업혁명에서 살아가기 위해서는 우선 4차 산업혁명에 대한 이해를 기반으로 4차 산업혁명에서 요구하는 인재상으로 성장하기 위한 노력을 수행해야 한다. 또한, 4차 산업 ... 을 주도하는 사회구조로의 대변혁으로 정의된다. 또한, 2019년 기획재정부에서는 4차 산업혁명은 물리세계·디지털세계·생물세계가 융합되어 그 경제 및 사회의 모든 영역에 영향을 끼치
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    [모범공무원공적조서][공적조서예시][우수모범공무원공적조서예문] 위 분은 매사 창의적이고 능동적인 업무 자세로 신뢰성 있는 주민행정서비스 구현에 최선을 다했으며, 출퇴근을 지하철과 버스로 할 정도로 근검절약하여 그 돈으로 봉사활동을 전개하는 등 공직자로서 타의 모범이 되기에 표창 대상자로 추천함.
    에 영재 교육 서비스를 지원하여 유능한 인재성장하여 지역사회를 위해 일할 수 있도록 도움. 특히 생산적이고 다양한 일자리 창출 사업으로 지역 고용 증대와 지역경제 활성화에 크 ... 을 전개하는 등 공직자로서 타의 모범이 되기에 표창 대상자로 추천함. 그 구체적인 공적은 아래와 같습니다.? 소외계층 사회서비스 만족도 제고를 위한 지역 특색 사업을 기획하여 추진 ... 함.? ‘제00회 ○○○ 축제’를 기획하여 화합과 나눔의 공동체를 구현했으며 2019년 청년 일자리 창출 및 사회서비스 개발지원을 위한 관학 협력 사업을 시범적으로 추진하고 지역 학교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06
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    [교육철학및교육사] 나만의 교수철학 진술서
    · 극대· 극소와 관련한 이론을 배웠다면, 이를 신체활동에 대입한다. 그 결과, 단순히 체육교과의 내용만을 학습하는 것이 아니라 통합적인 사고가 가능하게 만듦으로써 융합형 인재성장 ... 중 학습자의 요구와 흥미를 최우선으로 고려하는 ‘자아 실현(Self-Actualization)’ 가치를 추구한다. 어떤 스포츠 프로그램을 기획하든, 학생들 개개인의 운동신경, 성격 ... 있는 체육 수업을 기획하고자 한다. 현재 대부분의 체육교사는 축구, 농구, 배구 등과 같은 전통적인 경쟁스포츠를 중심으로 수업 프로그램을 구상한다. 위의 종목들은 접근성이 좋
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.27
  • 사회복지행정론 프로그램개발 (생명의전화종합사회복지관)
    은 이웃연구소운영위원회이웃성장팀(4명)마을사례관리팀(4명)이웃돌봄팀(9명)마을공동체팀(3명)청년활동팀(9명)마을소통기획팀(6명)성북교육복지센터(3명)(표4-1)2) 장소(주소) ... 하는 복지과나. 주민과 함께하는 복지공동체 조성다. 찾아가는 서비스와 선도적인 생명존중 실천라. 항상 웃고 스스로 성장하는 인재5) 연혁(시작 년도)- 1986년 6월 28일6 ... 성을 바탕으로 일과 삶의 균형을 통해 성장하는 인재* 통섭 : 소통과 협력을 통해 다양한 주체와 분야의 경계를 아우르며 통합할 수 있는 인재- 사람을 섬기고 생명을 살리는 행복한 복지관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10
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2025년 11월 02일 일요일
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