"인재능력 평가"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

코오롱인더스트리 인적자원관리 인사교육 끝없는 도전 인적자원 파레토의 법칙 학점은행제 간호사 자소서 대구대학교교직원 병원 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재능력 평가" 검색결과 241-260 / 39,304건

[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

하기 위함이며, 다각도에서 정량적, 객관적으로 평가한다. 면접은 다양한 면접Tool 적용을 통해 지원자의 잠재능력에 대한 심층 검증을 한다. 인재 확보 후, 신입사원 교육 및 멘토링 ... 능력) 등을 평가한다. 인성검사는 인재상과 Culture-fit 여부를 확인한다. 최종 서류 전형에서는 위에서 언급 되었던 적성검사 결과, 자기 소개서 등을 기준으로 면접 대상자 ... 을 점차 늘려가는 등 시제 인재 선발의 정확도를 높이는 방향으로 더욱 진화하고 있다.인재 채용 시 평가항목에 입각하여 인재 확보 프로세스를 진행한 인재 채용은 서류전형 - LG

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니
인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

를 선별해야 한다. 이는 직무 분석을 통해 해당 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 등을 명확히 정의하는 것을 포함한다. 명확한 기준은 채용 과정에서의 일관성을 유지하고, 적합한 인재 ... 요소이다. 인적자원은 기업의 목표 달성과 성과에 직접적으로 영향을 미치며, 특히 지식 기반 경제에서는 그 중요성이 더욱 강조되고 있다. 따라서 기업은 우수한 인재를 확보하고 유지하기 ... 한 측면에서 논의하고자 한다.II. 본론1. 채용 전략우수 인적자원을 확보하기 위한 첫 번째 단계는 효과적인 채용 전략을 수립하는 것이다. 채용 전략은 인재를 발굴하고 유치하는 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

며, 조직의 성과와 직결되기 때문에 기업들은 채용 과정에서 지적 능력을 면밀히 평가하여 적합한 인재를 선발해야 한다.3) 성격성격은 개인의 사고, 감정, 행동 방식에 영향을 미치는 비교 ... 은 직무에 따라 필수 요소일 수도 있지만, 모든 직무에서 동일하게 중요한 것은 아니다. 따라서 직무 분석을 통해 필요 여부를 평가하고, 해당 직무에 적합한 신체능력을 갖춘 지원자 ... 을 외향성, 성실성, 개방성, 우호성, 정서적 안정성 다섯 가지 차원으로 구분하며, 이를 통해 객관적인 성격 평가를 가능하게 한다. 기업들은 지원자의 문제 해결 능력과 조직 적응력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

라인원격평생교육원 인력개발과 활용 리포트 - A

하는 방법에는 기술개발(R&D)에 대한 투자, 특허권 취득, 조직구조 혁신화 등 다양한 방법이 존재하지만 가장 중요한 요소는 바로 핵심인재를 찾고 그들의 능력을 파악해서 역량을 최대 ... 등을 꼽았다. 이러한 역량을 측정하고 선발하기 위해서 기업과 조직은 다양한 역량 평가법이나 분석법을 개발해왔다. 본론을 통하여 핵심인재를 선발하고 그들에게 가장 적합한 업무를 맡기 ... 한 요소들을 고려해서 선발하여 해당 기업의 목표나 기업 정신에 적합한 인재인지를 미리 파악하고 그들의 능력에 적절하고 선호하는 업무를 맡겨서 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

를 평가하여 개선 과제를 공유하며, 우수 사례는 교육청 주관 워크숍에서 발표한다. 이와 같은 제도적 지원은 프로그램의 지속성과 확산력을 담보하며, 지역 맞춤형 인재 양성 정책의 주요 ... 되며, 프로젝트 성과물은 C사 제품 상용화 단계에 활용된다.현장 실습의 효과는 교내 평가에서도 확인된다. 실습 참가 전후의 역량 지표를 비교한 결과, 프로젝트 기획 능력과 기술 문서 작성 ... 과 주민의 취업 역량을 강화하는 협력 모델이다. 이 글에서 이 연계 사례를 분석하려는 이유는 지역 인재 양성과 일자리 미스매치를 해소함으로써 분당구의 경제 활성화와 주민 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무분석은 무엇이며, 직무분석의 방법의 장단점에 대해 논의하세요

를 통해 조직은 직무의 구조를 명확히 이해하고, 인재 채용, 교육, 성과 평가 등 다양한 인사관리 활동에 활용할 수 있다. 직무분석의 주요 목적은 조직의 목표와 일치하는 인재를 선발 ... 과 기술을 평가할 수 있으며, 실질적인 직무 능력을 확인할 수 있다. 단점으로는 모든 직무에 적용하기 어렵고, 시간과 비용이 많이 소요될 수 있다. 또한, 응시자의 긴장 상태 ... 요소 중 하나는 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 역할과 책임을 명확히 규명하여 인재를 적재적소에 배치하고, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 돕는 중요한 과정이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

리드 헤이스팅스 규칙 없음 독후감

라고도 한다. 특이한 점이 인재의 다양성을 추구하는 구글 같은 그런 기업에 비해서 무조건 최고로 우수한 능력을 지닌 사람만 선별적으로 채용하는 것이다. 물론 구글도 첨단 기업이 되 ... 면서 지금은 예전에 비해서 능력주의 위주로 많이 선별해 인재를 뽑고 있는 것으로 알고 있다.넷플릭스는 능력주의의 정점이기도 한데 그 이유가 바로 돈을 무진장 많이 줘서 인재를 빼오 ... 미국 기업의 주된 특징이기도 하고 우리나라 기업은 흉내를 못 내는 것이기도 하다.재밌는 점은 우수한 인재를 많은 돈을 들여 고용하고 자율성도 무지막지하게 보장을 해주는 것이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야 할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

적으로 활동할 수 있는 인재에 대한 중요성을 인식해왔으며, 이러한 상황 속에서 해외주재원은 주제국에서 다양한 이해 관계자들과의 관계형성능력을 필요로 하고 있으며, 비즈니스 파트너와의 상호 ... 상황에 대한 대처능력 등을 중점적으로 평가하여 선발하는 것이 필요하다고 생각된다. 이는 글로벌 리더를 육성할 때에도 적용되어야 하는 부분이며, 이러한 부분은 고객과 경영환경에 대한 ... , 어학점수 등과 같은 자료로 판단하기 보다는 면접 등을 통하여 개인의 능력을 판단하고, 발전가능성에 중점을 두어서 인재를 채용하는 열린 자세가 필요하다고 생각한다. 기존 직원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무수행도와 직무중요도가 직무만족도, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시하시오

들의 역량을 파악하기 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 그 중 하나가 바로 ‘면접’이다. 면접은 지원자의 지식, 기술, 태도 등을 평가함으로써 회사에 적합한 인재인지 판단하는 과정 ... 적으로 수행할 수 있는 사람을 말한다. 따라서 기업에서는 다양한 방법으로 우수한 인재를 확보하기 위해 노력하고 있다. 특히 최근에는 채용 과정에서부터 지원자의 역량을 평가하고자 하 ... 이유를 설명하고, 이를 바탕으로 하여 실제 업무 현장에서 활용 가능한 구체적인 선발 기준들을 제안하도록 한다. 인사담당자가 직무수행능력을 평가하기 위한 기준항목에는 여러 가지가 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

적 특성2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해② 리더쉽3. 전략 이유① 현재를 바탕으로 한 예측 능력의 유무 확인② 순조로운 조직관리를 위한 리더쉽의 힘Ⅲ ... 이 필요하게 된 상황으로 볼 수 있겠다.2. 인재 선발 기준 및 평가 전략① 총지배인의 역할과 기능의 이해총지배인은 일발 종업원과 달리 전체적인 업무의 계획 수립과 진행 등의 역할 ... 이 요구된다. 따라서 총지배인의 역할과 기능을 이해한 후 업무에 투입될 수 있는 인재를 선발하는 것이 중요하다. 이에 따른 평가 전략으로 채용 후 총지배인으로서 해나갈 업무에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

한 도구다. 타당성이 부족하면 종업원의 능력과 노력이 충분히 인식되지 않을 수 있으며, 목표 달성에 도움을 주지 못할 수 있다.3) 종업원 개발과 개선: 정확한 평가는 개별 종업원 ... 를 가질 가능성이 크다.5) 인재유치와 유지: 타당한 인사고과는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여한다. 우수한 종업원은 자신의 업무 성과가 공정하게 평가되고 보상되는 조직 ... 도움을 준다. 우수한 종업원은 공정하게 평가되고 보상되는 조직에서 일하고 싶어하며, 이는 인재 유치와 유지에 도움을 준다.5) 조직의 신뢰 증대: 타당성과 신뢰성 있는 인사고과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오

글로벌 기업의 가장 큰 경영상 이슈 중 하나이기도 하며 기업 전체의 생사를 결정할 수 있는 요소가 되기도 하는 동기부여는 핵심인재가 신나게 일할 수 있도록 열정적으로 일에 매진할 수 ... 있도록 유도하는 핵심 요소가 된다. 국내 기업을 대상으로 한 조사에 따르면 보통 인재를 보유하나 동기부여를 잘 하는 기업이 반대로 우수 인재를 보유하지만 효과적 동기부여가 잘 안 ... 되는 기업과 비교했을 때 높은 영업이익률과 성과를 보인다고 나왔다.기업에서는 근무경력이 길어지면 업무능력은 높아지지만 그와는 반대로 의욕은 저하되기 마련이다. 이 때 지원은 많이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학] 직무분석 방법 세가지(과업-업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례를 활용하여 세 가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.

적으로 분석하는 과정이다. 이는 인사관리의 기초가 되며, 효과적인 인재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등의 다양한 인사관리 활동에 필수적인 정보를 제공한다. 직무분석을 통해 얻 ... 은 정보는 직무기술서 및 직무명세서 작성, 적합한 인재 선발, 직무 평가, 보상 체계 설계 등 다양한 분야에 활용될 수 있다. 직무분석 방법에는 여러 가지가 있으며, 그 중 ... 를 개발하는 데 중점을 둔다. 작업자 중심 직무분석을 통해 필자는 소프트웨어 개발자가 갖추어야 할 주요 역량을 정의하고, 이를 평가하였다. 주요 역량으로는 프로그래밍 능력, 문제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(미래사회와 유아교육) 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고

한 디지털 도구나 플랫폼을 사용할 능력을 갖추어야 한다. 둘째, 적응성과 유연성이 탁월한 인재상을 추구한다. 미래사회는 사회적 규범이나 직업의 관행, 기술 등 다양한 면에서 급격한 변화 ... 의 의사소통 능력, 공감 능력, 대인관계 능력과 같은 정서 지능이 높은 인재가 협업을 잘할 수 있다는 연구 결과를 토대로 앞으로 미래사회 인재는 이러한 정서 지능이 높은 인력이 필요 ... 들은 이러한 학생들의 욕구를 충족시킬 수 있도록 교육을 적절히 조정하는 것이 필수적이다. 넷째, 적절한 반응과 평가이다. 교사들은 학생들이 가진 능력이나 학습을 평가하고, 이를 토대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

다운로드 장바구니
[A+레포트] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]• 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직 내에서 직원의 성과와 능력을 평가하는 중요한 과정이다. 이 평가 ... 하려는 성과나 능력을 적절히 반영하고 있는지를 의미한다. 타당한 고과는 직원의 실제 성과와 관련된 요소를 정확히 평가하며, 조직의 목표와 일치하는 결과를 가져온다.신뢰성은 인사고과가 일관 ... 며, 이는 직원의 만족도와 조직에 대한 충성도를 높인다.또한, 타당하고 신뢰할 수 있는 인사고과 시스템은 조직의 성과 관리와 인재 관리 전략을 강화한다. 정확한 평가를 통해 조직은 우수

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

요소로서 유능한 인재 확보는 매우 중요하다. 세계 경제포럼에서는 ‘세계 최고의 두뇌’라고 평가받는 사람들을 매년 선정해서 발표하고 있는데, 그중에는 빌 게이츠 마이크로소프트 창업자 ... 는 능력이 필요하다. 이를 위해서는 다양한 지식과 경험을 갖춘 전문인력 양성이 필수적이다.기업들은 핵심 인재 육성을 위해 교육훈련비 투자를 늘리고 있지만 실제로는 그 성과가 크 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오Ⅰ. 서론기업에서 우수한 인재를 채용하고자 하는 이유는 해당 기업 및 조직 구성원들에게 높은 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[교육사회학] 기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

이 사회 이동성을 촉진하기보다는 사회 구조를 고착화하는 데 기여하는 경우가 많다. 기능주의 관점에서는 학교가 공정한 평가와 능력주의에 따라 인재를 배출한다고 보지만, 현실에서는 교육 ... 적 역할 분배를 돕는다고 주장한다. 학교는 시험과 평가를 통해 학생들의 능력을 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 학생들이 사회에서 적절한 역할을 수행할 수 있도록 한다. 이를 통해 학생 ... 들은 자신의 능력에 맞는 직업을 선택하게 되고, 사회는 이를 통해 적재적소에 인재를 배치함으로써 효율성을 극대화할 수 있게 된다. 기능주의자들은 학교가 이와 같은 능력주의에 따른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

다운로드 장바구니
산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

을 평가한다. 이러한 심리학적 평가 도구는 지원자의 조직 적응 능력과 직무 성과를 예측하는 데 도움이 된다. 이는 삼성전자가 필요로 하는 인재를 효과적으로 선발할 수 있게 하며, 장기 ... . 본론1. 인사심리학인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 한다. 이는 조직 내 인재 관리와 직결되며, 효과적인 ... 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가한다. 예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

공직분류체계에 대해 설명하시오.

를 수행하면서 업무능력을 향상시키고 전문성을 갖추어야 한다. 공직분류체계를 통해 공무원들의 업무 능력과 성과를 객관적으로 평가함으로써, 우수한 인재를 발굴하고 보상함으로써 조직 ... 하여 일정한 등급을 부여하고, 진급 기준을 제시함으로써 공정한 인사처리를 위한 필수적인 도구로 활용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무 수행 능력을 평가하고 그에 따른 적절한 직위 ... 사용된다. 공직분류체계는 공무원들의 업무능력과 경력을 고려하여 공정하게 평가하고, 이를 기반으로 진급이 이루어진다.이러한 체계는 공무원들의 역량과 성과를 평가하고 보상하는 주요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생학습사회의 인재를 기르기 위한 공교육의 역할에 대하여 논하시오

는 말그대로 ‘문제 해결 능력’보다는 앞선 학습 수행 능력이 얼마나 뛰어났는지를 살펴볼 수 있는 인재들이었다. 단순하게 학습만을 가지고서 모든 것을 판단할 수 있었던 시기라고 할 수 ... 되었다. 학습을 잘했고 성취도면에서 높았던 인재가 막상 ‘문제해결능력’은 떨어지는 사례를 본 경우가 많았고 어떠한 사건에 유연한 대처가 아니라 1은 1이다 수준의 대처를 하는 것을 통해서 ... 알파고 쇼크와 과학 인재 양성에 대한 끊임없는 교육적 방향 제기를 통해 양산된 결과물이라고 할 수 있으며 학습자가 문제 해결 능력을 배양하고 문제 해결의 방향성을 모색하는 데에 도움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기