"업무보고 및 업무토론"의 검색결과 입니다.

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"업무보고 및 업무토론" 검색결과 241-260 / 19,074건

(A+보장) 임상 실무에서의 협력과 조정 사례 보고(간호관리학실습)

임상 실무에서의 협력과 조정 사례보고1. 배경 및 목적조직의 상황에는 다양한 구성원들이 함께 의견을 조율하여 조정을 하거나 협력하여 공동의 목표를 달성해야 하는 경우가 많이 발생 ... 는지 먼저 다가가 물어보고 할 수 있는 업무를 대신 해줌,- 오버타임 없이 정각에 퇴근하는 모습을 보였으며 서로 도움을 주고받는 과정에서 긍정적인 조직문화를 형성함.- 긍정적인 조직 ... 을 연결하고 모아 집합적으로 만드는 것① 조직에서의 자원은 한정 → 자원은 공유되어야 함② 개개인의 업무들은 다른 개인의 업무들과 상호의존성↑ → 조정은 꼭 필요③ 조정을 잘못

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

성 및 성과 면에서 보았을 때, 자유방임적 리더십이 가장 성과가 적다는 데에는 의견 일치를 보았다. 이 유형은 지원이 부족해 업무에 대한 무관심을 낳고 부정적인 반응을 유발할 수 ... ) 행동이라는 뚜렷이 구분되는 리더십 유형을 발견했다. 구조주도 행동의 리더십은 과업의 조직화 및 정의, 업무할당, 의사소통의 망 확립, 업무집단의 성과평가 등의 행동적 특징을 갖 ... 의 특징이 있다.전제적(권위주의적) 리더십이란 리더 혼자서 조직 내의 모든 의사결정을 독점하는 리더십을 말한다. 명령 ? 지시적, 집단 활동의 토론 회피, 참여의 비허용 등의 특징

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

을 자세히 설명하고, 그들이 기업 내에서 수행하는 역할을 작성해보고자 한다. 이와 함께 활용 방안 및 적용 사례를 예시로 살펴보도록 한다.본론지식 근로자의 개념과 역할지식 근로자 ... 의 정의 및 특징지식 근로자란 지식과 정보를 기반으로 업무를 수행하는 노동자를 말한다. 그들은 주로 전문적인 지식과 기술을 보유하며, 문제 해결과 의사 결정에 주로 참여한다. 이 ... 적으로 활용하여 지식 근로자들 간의 협업과 의사 소통을 촉진한다. 프로젝트 관리 도구, 온라인 회의 도구, 채팅 및 토론 플랫폼 등을 활용하여 지리적으로 분산된 팀들 간의 협업을 용이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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정보통신공학과 지원 맞춤형 진로활동, 자율활동, 동아리활동 특기사항 기재 예시

는 활동을 하였음. 인근 대학의 학과 직업 체험(2023.07.12.)에서 행정학과와 법학과에 참가하여 해당 학과의 교육과정 및 행정 공무원의 근무 장소, 시간, 업무 환경, 업무 종류 ... 특기사항 기재 예시 2자율활동 특기사항 기재 예시 3독서 토론 동아리 특기사항 기재 예시영어 동아리 특기사항 기재 예시법률 동아리 특기사항 기재 예시진로활동 특기사항 기재 예시 ... 1액션 제고(2023.04.09.~2023.07.19.) ‘진로 관련분야 전문가 되기’ 활동에 참여하여 어문 분야의 전문가 역할을 맡음. 이는 자신이 담당하는 분야의 자료수집 및

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.04

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학점은행제 사회학개론 토론 과제

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회학개론 토론토론 주제:공식조직 및 비공식조직의 역할토론 내용:회사나 공공기관 같은 공식조직내에는 자발적으로 형성된 비공식 ... 의 역할과 권한이 문서화되어 있습니다. 예를 들어, 회사나 학교 같은 조직은 상하 관계, 업무 분장, 보고 체계등이 체계적으로 구성되어 있습니다. 반면, 비공식조직은 공식조직 내부 또는 ... 의 유연성과 활성화에 긍정적인 영향을 미친다고 생각합니다...FILE:Preview/PrvText.txt사회학개론 토론토론 주제:공식조직 및 비공식조직의 역할토론 내용:회사나 공공

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.27

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디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요

디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요-목 차-1. 디지털 기업에 가장 가깝 ... 들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝다고 할 수 있는지 토론해 보세요1. 디지털 기업에 가장 가깝게 다가가는 국내 기업 세 개를 선정해 이들 기업들이 각각 왜 디지털 기업에 가깝 ... 다고 할 수 있는지 토론디지털 기업이란 주된 업무처리를 디지털 방식으로 수행하고 기업의 비즈니스 프로세스가 전사적 네트워크를 통해 수행되는 기업을 의미한다. 이를 참고로 국내 기업

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.20

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토론 주제 - 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)

토론 주제 ? 주4일 근무제 시행 (찬성 / 반대 논의)토론 면접 및 스터디 준비[서론]우리 나라는 2004년 7월부터 주5일 근무제를 단계적으로 시행했다. 당초 1998년 ... 을 한다. 3년간 시행을 하면서 일부 정부가 이 제도 시행에 따른 비용 보전을 한다는 측면에서 상당히 적극적으로 시행을 한다고 볼 수 있다. 아직 일정 및 세부 사안에 대해서 구체 ... 의 목소리도 나온다. 주4일 근무제에 대해서 간단히 찬성 및 반대 의견 등을 정리해볼 필요가 있다.[찬성 의견]1. 코로나 19 사태로 인해 재택근무가 늘어나는 현 시점에 맞추

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.21

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

다. 인적자원개발은 개인의 특성이나 역량에 맞는 개발 계획을 세울 수 있도록 도와주는 일이지만 인적자원관리는 조직의 목적 및 운영원칙에 의거한 인력 운용을 한다고 볼 수 있다. 조직 ... 의 합리화를 위한 기초 작업으로 업무개선의 기초가 되고 채용과 배치, 이동 및 승진 등의 기준을 만드는 기초가 된다. 또한 인사고과의 기초작업이자 그 결과는 종업원의 훈련과 개발 ... . 서론Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화2) 직무인지와 직무분석3) 핵심인재의 실전 역량 배양4) 개인의 사기 양양과 스킬 및 능력 발전5) 철저히 객관적인 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장 중요한 것은 보상(Compensation)에 관한 문제라고 생각됩니다. 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상이 의미가 있을까요 아니면 높은 수준의

) 보상에 의미가 있다고 보는 관점1) 자율성에 대한 지원내재적 보상의 핵심 요소 중 하나는 자율성이다. 자율성을 부여받은 구성원은 자신의 업무 방식과 방향을 스스로 결정할 수 있 ... 한 목표와 더불어 구성원들에게 목표 달성에 대한 보상을 제공함으로써, 이들이 업무에 더욱 집중할 수 있도록 만든다.3) 직원 유치 및 유지의 수단외재적 보상은 우수한 인재를 유치 ... 주제 : 높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.10.17

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조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

기 위해 공정한 대우, 정치적 행동 피하기, 직원에게 권한 부여, 업무 환경에서의 스트레스 요인 감소, 비인격적 감독 제거, 심리적 계약 이행4. 복리후생 및 다양한 휴직 제도 ... 적으로 이루어지며 토론을 통해 도출된 결과는 워크숍이 끝나는 날 최고 의사결정 권한을 가진 임원들에게 직접 전달되고 보고를 받은 임원들은 그 즉시 실행 여부에 대한 의사결정을 해야 하 ... 으며 유년기 시절 대부분 형성됨. 따라서 이를 고려하여 업무에 적합한 인재를 채용해야 함.태도, 감정 상대적으로 유동적이므로 관리자로서 노력하면 관리가 가능한 부분.2. 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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인적자원개발론_LG, KIA, 신세계 인적자원개발 사례_발표문

수범 7 비전 제시 8 HR 제도 설계 시 참고 활 용 연구 결과 활용 직원 커뮤니케이션 토론 및 성찰 세션 컨텐츠4 . 신세계 I C 온라인 교육 인적자원개발 사례 조사 기존 ... 인적자원개발 사례 조사 LG, KIA, 신세계를 통해 살펴 본01. 요약 02 . LG 사내 대학 03. 기아자동차 몰입 연구 04. 신세계 I C 온라인 교육 Contents1 ... 화된 역량 함양 중급 과정과 연계 - 인공지능 및 데이터 활용 기술로 현장의 문제 해결 고급 과정과 연계 - 국내 대학에서 심화 이론 학습 - 현업 과제 해결 프로젝트 수행 맞춤형 교육

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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토론 주제 - 공무원 점심시간 휴무제 (찬성/반대 논의)

토론 주제 - 공무원 점심시간 휴무제 (찬성/반대 논의)토론면접 및 스터디 준비[도입]현재는 정오에서부터 1시까지 구청이나 행정복지센터에 방문 시 민원 업무를 볼 수 있 ... 었다. 하지만 공무원의 점심시간을 보장해 교대 근무를 지양하고 휴무로 전환하는 것을 검토하고 있는 중이다.밀어닥친 민원을 처리하다보면 시간도 많이 지연되고 교대 방식인 경우에 업무의 특성 ... 다.하지만 공무원의 특성상 조금 불편하더라도 민원인들의 문제를 해소하고 처리해 주는 것은 주요 과업인 만큼 시기상조라는 반대 측 의견도 팽팽하다. 특히 점심시간 밖에 업무를 보

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26

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교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요

이 존재한다. 또한 지식, 숙련도 이런 일차적 목적 이외에도 기업 문화를 확산시킬 수 있어 많이들 진행하는 방법이다. 다만, 그만큼 많은 시간과 비용이 투자되다보니 현장업무의 공백 ... 학습에 대한 충분한 환경구축 및 학습관리를 위한 지원이 전제되어있을 때 충분한 효과를 누릴 수 있을 것으로 예상된다.두 번째, 월드 카페로 카페에서 만남, 토론, 스터디 등이 일어나 ... 은 기업의 미션이나 비전을 각인시킬 수 있는 방법이자 업무적인 성향을 전달할 수 있는 방법이다. 업무적 성향에 따라 누군가는 과정 중에 포기할 수도, 혹은 다른 방향을 알아볼 수도 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다

공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. 사회복지전담공무원의 역할과 직무2. 사회복지전담공무원의 역할 ... 과 직무와 관련된 문제점에 대해 토론공공지역사회복지실천의 전문인력인 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련하여 어떤 문제점이 있는지 토론해 봅시다1. 사회복지전담공무원의 역할과 직무 ... 하게 된다.-사회복지전담공무원은 기초수급자 및 재가복지 대상자의 급여를 관리하고 급여지급에 따른 행정업무를 담당하게 된다.2. 사회복지전담공무원의 역할과 직무와 관련된 문제점에 대해

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.24

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간호관리학 리더십 논문 분석 및 느낀점

이 행위에 영향력을 행사하는 것으로 사람을 변화시켜 새롭게 하며 열정을 북돋아 주고, 영감을 주는 행위를 의미하는데 집단 및 조직을 생활하는 인간은 리더의 존재가 필요하다고 볼 수 있 ... 으로 선정하였다.3) 분석틀 : 국내에서 수행된 간호학분야의 선행 논문분석 및 동향 연구들을 참고하여 본 연구 목적에 적합하도록 본 연구팀이 개발한 것을 사용하였다.4) 자료 분석 ... : 자료 분석의 정확성을 높이고 오류를 줄이기 위해 연구팀이 여러 차례 함께 모여 분석 및 토론 등 공동 작업을 통해 자료를 추출하였고, 분석틀에 의한 자료 분석 시 일관성을 유지하기

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2022.03.13

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부동산개발론_최근 주택시장의 상승 원인과 해결 방안 및 대량공급 방안 제시

부동산개발론최근 주택시장의 상승 원인과 해결 방안 및 대량공급 방안 제시(1) 지난 2년간 하락했던 주택시장이 다시 상승하고 있는 원인은 무엇이라 생각하는지에 대해 토론 ... 원인과 해결 방안 및 대량공급 방안제시1. 지난 2년간 하락하던 주택시장이 다시 상승하고 있는 원인은 무엇이라 생각하는지에 대해 토론합니다.주택시장이 하락을 하다가 다시 상승 ... 합니다.(2) 주택시장을 안정시키기 위한 해결방안은 무엇인지 토론합니다.(3) 부동산개발 측면에서 주택의 대량공급을 위한 방안은 어떤 것이 있는지에 대해 토론합니다.최근 주택시장의 상승

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.목차1. 서론2. 본론가. 보육교사의 초과 직무시간 실태1나. 초과 직무 ... 들의 안전과 학습 경험, 교사의 삶의 질, 그리고 어린이집 운영의 지속 가능성을 위협하는 복합적 문제이다.다. 초과 직무시간 개선방안11) 행정업무 분리 및 전문 인력 배치교사들이 교육 ... 아 있었다. 나는 그 모습을 지나치며 마음이 무거워졌다. 어린이집이라는 공간이 아이들의 놀이와 배움의 장소임과 동시에, 교사에게는 끊임없는 행정 업무와 계획 작성, 부모 상담 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오

사회복지사가 겪게 되는 윤리적 갈등과 대처방안에 대해 토론하시오? 본 문1. 서론사회복지사는 다양한 윤리적 갈등 상황에 직면할 수 있으며, 이러한 상황에서 올바른 대처 방안 ... 한 요인에 의해 발생한다. 이러한 문제들은 종종 사회복지사의 업무 수행에 영향을 미치며, 이로 인해 직장 스트레스 및 직무 만족도 하락 등 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 해결 ... 들이 이러한 갈등 상황에서 더욱 적극적으로 대처할 수 있도록 해야 한다. 마지막으로, 상담 및 지원 서비스를 제공하여 사회복지사들이 업무 수행 시 발생할 수 있는 갈등 상황에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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평생교육 프로그램에 따른 효과적인 평생교육방법에 대해 구체적으로 설명하시오. 여러분들은 평생교육기관(원격기관 제외)에서 평생교육프로그램 개설을 의뢰받은 교수자입니다. 여러분들이 개설할 프로그램의 개요, 목

등)2시간6디지털 기술을 활용한 문제 해결 전략 이해 및 실습2시간7디지털 기술을 활용한 협업과 팀워크2시간8디지털 기술 활용 최종 프로젝트 발표 및 토론2시간이와 같이 본 ... 를 효과적으로 활용할 수 있는 능력은 개인의 업무능력 뿐만 아니라 일상생활에서도 큰 도움이 된다. 이에 따라 본 프로그램은 참가자들이 디지털 기술을 활용하여 정보를 효율적으로 탐색 ... 하고, 디지털 도구를 이용하여 업무를 효율적으로 처리할 수 있는 능력을 갖추도록 돕는 것을 중점적으로 다루고자 한다.본 프로그램은 디지털 기술의 기초적인 개념부터 심화적인 활용법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[리더십] 우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는

에게 불리한 상황으로 비칠 수 있다.2) 업무구조현재, 제품을 개발하기 위한 시도가 이루어지고 있다. 제품 개발 및 출시가 부서의 주요 업무라면 업무구조가 복잡하다고 볼 수 없 ... 서 토론을 제안해 본다.④ 박부장의 상사인 이상무에게 부장의 부당함을 말한다.⑤ 박부장에게 알았다고 하고 그의 생각이 바뀌기를 기다린다.⑥ 나만의 효과적인 별도의 방법이 있다.작성 방법 ... 를 활용하여 점수로 환산하면 64점 이상은 ‘관계중심’리더로 볼 수 있고 57점 이하는 ‘업무 중심’리더로 볼 수 있다. 이에 따라 ‘업무 중심’ 리더 유형은 낮은 LPC 점수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.25

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