사회적인 환경으로서 조직체계

소개글

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목차

1) 정의

2) 지역사회의 특성
(1) 역동성
(2) 변화성
(3) 서비스 요구성
(4) 변화능력
(5) 다양성
(6) 시민의 변화를 위한 최적 단위

본문내용

파슨즈는 조직의 정의를 다름과 같이 내리고 있다(Parsons, 1960: 17).
"조직은 특정한 목표를 추구하기 위한 사회적 단위 또는 집단이다. 회사, 군대, 학교, 병원, 교회, 교도소 등이 조직에 포함되며 부족, 계급, 인종집단, 친목집단, 가족은 조직에서 제외된다. 조직의 세가지 특징은 분업, 권력, 의사소통의 책임, 조직의 협동노력을 통제해서 목표로 지향시키는 권력의 집중, 구성원의 교체이다."

밀러는 조직이 여러 가지 목표를 가지고 있으며, 목표를 추구하려고 상호작용하는 하위체계들로 구성된 체계라고 정의하였다.

실버만은 조직을 사회체계로 보는 기본적 가정을 세 가지를 논하였다. 첫째, 조직의 각 부분은 전체에 대하여 무엇인가 기여하고 있으며, 동시에 전체로부터 무엇인가 받고 있다. 둘째, 체계로서의 조직에 존속하기 위해서는 만족되어야 하는 특정의 요구가 있는데 조직은 그을 끊임없이 충족시키려 한다. 셋째, 체계로서의 조직은 스스로 행위능력을 갖고 있으며, 동시에 조직구성원의 개별적 행위도 있다.

참고 자료

없음