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"두산인사관리" 검색결과 241-260 / 784건

  • 자료 표지
    GRI 가이드라인
    및 참여, 지속가능 추진역량, 내 외부인사소통 및 네트워크를 고려하여 지속가능 전략화(대체산업개발, 수요관리, 대체어너 지 개발), 지속가능 시스템화(지배구조개선, 투명성 향상 ... GRI가이드라인 채택기업 / KOGAS의 전략분석GRI가이드라인 채택기업① 대기업 - 포스코 / 두산 / 금호산업 / British American Tobacco Korea ... / DWV Nuribit Tour / 환경시설관리공 사 / Crea Color / SBC인증원 / Knowledge Works / 한국탄소금융 / 발전회사협력본부 / 금풍문화사 / 조이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.03
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    [진출사례]중국진출성공사례-두산인프라코어
    는 시장에서 얻은 수익을 다시 사회에 환원하는 것을 경영 이념으로 삼아 새로운 시장에서의 자사 제품의 브랜드 인지도를 높이고, 기업 이미지를 개선하였다.2) 현지인 고용과 인사관리 ... 에는 우선적으로 현지사원들의 사고와 습관을 파악하여 효과적인 인사관리를 하기 위해 중국인 직원들로 구성된 부부장회의를 개최하여 다양한 의견을 수렴하였다. 그리고 이를 바탕으로 판매 ... 중국진출성공사례▶ 두산인프라코어 중국진출 현황두산인프라코어는 연간 1만 8,900대에 달하는 대규모 생산시설과 3대 합작판매회사 및 12개 직영영업소로 구성된 대단위 판매조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.16
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    유고민족문제의 전개과정과 Tito에 대한 비판 - 코스보 민족문제
    세르비아주의2-(1)에서 언급한 두산 황제를 모티브로 하여 세르비아가 남슬라브족의 수장이 되어야 한다는 주의이며, 그것은 강력한 군사권을 바탕으로 이루어진다라고 하였다. 이 안은 발 ... 었다. 알렉산더 왕은 대 세르비아주의를 실현시키기 위해 강제 이주 및 크로아티아의 저명인사에 대한 암살 및 감옥형에 쳐하였으며 자신의 입장을 강화해 나갔다.그 후 1934년 ... . 유고슬라비아 노동자 자치관리제도와 조직권력. 법문사. 1991 p52-p53요약2) 정치적 역량비공산화권의 미하일로비치와의 통일전선 시도를 하는 노력을 기울였다. 그러나 그것
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.31 | 수정일 2016.08.02
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    임금 피크제 관련 공기업과 사기업 운용사례 및 비교 분석
    alary peak, 賃金─制] (두산백과)1.임금피크제 도입 배경한국 기업의 임금피크제의 도입은 1998년 IMF라는 커다란 경제위기를 극복하기 위한 구조조정 과정에서 생산 ... 을 검토하고 있다"고 발표한 적이 있다.주무 부처인 인사혁신처도 지난 1월 대통령 업무보고에서 공무원연금 지급 개시 연령의 단계적 연장에 따른 소득 공백기 해소를 위해 공무원 정년 ... 임금피크제운영위원회를 만들어 임금피크제에 포함된 사람들을 관리등 여러 가지 직무를 부여하였다.기대효과로는 근로자들의 정년을 안전하게 보장받게 되며 고용과 생활안전 및 사회적신분
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.20
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    [경영학의 이해] 삼성전자의 기업 운영방식
    장이 총 관리를 하고 있다. 그러나 2014년 5월 급성심근경색으로 갑작스럽게 쓰러진 이건희 회장을 대신해, 현재는 이재용 부회장이 기업을 전두지휘하고 있다. 곧 있을 인사 ... 의 사모펀드로, 개인모집 투자신탁. (두산백과 )의 국내 기업 공격에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 설문조사하였다. 이들은 각각 38.6%로 ‘오너의 낮은 지분율’과 ‘경영권 방어
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.25 | 수정일 2016.06.26
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    한국경제가 걸어온 길 & 재벌의 발전과 모순
    의 경제과제 • 귀속재산 처리 - 식민지 시대 일본인 재산은 미군정(나중에 한국정부)에 귀속됨 - 농지, 가옥, 기업체 - 해방 직후엔 귀속기업체에 대해 노동자 자주관리 운동이 전개 ... - 귀속기업체 불하를 통해 민간자본가 육성 : 한화, 두산 , SK cf. 친일파 재산 국가귀속 문제2. 광복과 1950년대 v 1950년대의 경제 • 원조 경제 - 미국과 UN ... 회장일본에서도 재벌체제 비판 - 극우파 인사가 미쓰이 재벌의 최고경영자를 암살 - 反재벌 풍조를 완화하기 위해 ‘ 재벌의 전향 ’ 등이 나타남 - 2차 대전 이후 맥아더 사령부
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    | 리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.03
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    재무관리론 기업분석 (주)선광
    1*************7182022485162647173목차Ⅰ. 선정이유 및 기업소개1. 선정이유2. 기업소개Ⅱ. 인사분석1. 조직도2. 채용절차3. 인재상Ⅲ. 재무분석1 ... : 회계업무나 감사업무 등 대학교육에서 제가 선정한 방향과 일치하는 직무가 많았으며 앞으로 하고자 하는 일과도 관련된 직무들이 많았습니다.3.이번학기 물류관리, 재무관리, 재무회계 ... 420명전화: 032)880-6500감사회사 : 서일회계법인(1)㈜선광의 비전과 미션(2)CEO의 인사말(3). 연혁 및 수상내역(4)사업분야①물류사업선광의 항만하역 사업은 창사
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    | 리포트 | 73페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.28
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    경제법2(독점규제법, 약관규제법) 정리
    에 지배적인 영향력을 행사하고 있는 회사(3)동일인이 지배하는 회사와 당해 회사 간에 인사교류 있는 경우: (i)동일인이 지배하는 회사와 당해 회사간에 임원의 겸임이 있는 경우 (ii ... 에는 예외적으로 의결권을 행사할 수 있음. (법 11조)(1) 금융업 또는 보험업을 영위하기 위하여 주식을 취득 또는 소유하는 경우(2) 보험자산의 효율적인 운용ㆍ관리를 위하 ... 가능성이 없는 조건으로 각 공사의 입찰에 교차 참가해 주는 경우에도 행위의 외형상 일치를 인정할 수 있는가?? 대법원은 서울시 지하철 9호선 입찰담합사건에서 “원고와 두산건설은 그
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    | 시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.03
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    P&G회외 글로벌마케팅사례,P&G경영전략분석사례,P&G현지화전략,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p
    국가와 어떻게 다르길래 실패하였는지 P G 가 조직개편은 마케팅이나 연구개발에서는 일본 실정에 맞게끔 하는 데에 반해 인사관리 시스템은 표준화함 . 그 이유는 ?{nameOfApplication=Show} ... 의 일본진출 해외사업 소비자 중심 인력관리 - 적극적인 국제화 전력 - 본사를 위주로 한 운영 - 소비자 중심의 경영이념 - 철저한 내부승진 원칙 고수 - 능력중심 + 공동체의식 P ... - 브랜드 관리적 광고를 지향함 - 현지국에 연구센터를 설림함으로써 경쟁사보다 빠르게 고품질의 신제품 출시를 가능하게 함 . 유통채널을 50 개의 대형 도매상 , 1000 여개의 정예 2
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    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.18
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    두산 PR 성공사례
    는 조직 문화로의 변화Culture03Internal Fit2) 인사시스템첫 여성 CEO탄생: 두산캐피탈 부사장 정옥희씨(2010. 4. 8)두산, 임원직급을 없앰→ 능력에 따라 ... 공정하게 평가하는 인사 시스템이 정착된 결과→ 기존 임원 직급 체계가 '글로벌 두산'의 스탠더드에 맞지 않아, 직급 서열을 파괴한 수평적 커뮤니케이션과 업무 위주 시스템 도입두산 ... 하고 있다 며 보상이나 평가시스템에서 연봉ㆍ성과체제로 바뀐 만큼 직급 파괴 제도도 자연스럽게 정착될 것”두산 관련자 인터뷰Policy'인재육성' 비전과 미션 →인사정책의 균형03
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16
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    [덕성여자A+인적자원]두산중공업의 인적자원 관리와 직급파괴
    - 인적자원관리 1 조 -목차 두산 중공업 - 기업연혁 , 비전과 전략 , 사업분야 확보 - 모집 / 선발 개발 - 교육훈련 , 인사고과 보상 - 보상제도 , 복리후생 유지 ... - 퇴임 관리 조직 개발 - 두산의 직급개편 분석 1 - 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 분석 2 - 새로운 인사시스템이 회사의 전략과 목표를 위해 적합한가 ?기업 연혁 기업 ... . 화력 BG 해외사업관리담당직원 직급 파괴 , 통칭 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석분석 1- 새로운 인사시스템으로 얻어질 장 , 단점 기업 확보 개발 보상 유지 직급 분석 임원
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.27
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    ‘관광지’로서 종로와 테헤란로
    는 교통기관을 가진 지역을 우리는 관광지라고 부른다. 관광객으로부터 얻는 소득은 그 지역경제의 기반이 될 수 있기 때문에 관광지를 인문 지리학적으로 이해하여 어떤 부분을 관리 ... 해둔 표지석이 있기 때문에 어떤 지역에 육의전이 있었는지 알 수 있다.▲ 육의전 터 출처) doopedia(두산백과)조선시대 후기 육의전의 소멸 이후 상권의 독점도 함께 소멸 ... 되고 있다. 때문에 중국인들은 종로를 관광하고 이곳에서 음식을 먹는다. 종로를 관광할 때는 청와대와 그 뒷길, 인사동과 북촌(삼청동), 동대문, 명동을 관광하고 종로1가에서 5가 사이
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.30
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    대기업 취업성공 자기소개서 예문5개 (LG화학,한화갤러리아,홈플러스,두산인프라코어,삼성중공업 합격 자기소개서)
    “LG화학”“한화갤러리아”“홈플러스”“두산인프라코어““삼성중공업”자기소개서합격예문 5개[1] LG화학 최종합격 자기소개서자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주 ... 습니까? 세부계획 1가지를 쓰시오[4] 두산인프라코어 최종합격 자기소개서지원하는 회사의 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오.본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용 ... 으로 크고 있다고 말씀해 주셨습니다. 생산 기술 직무는 생산계획을 수립하여 원료를 계획에 따라 수급하고, 생산 물량과 재고 등 각종 생산 Data 관리를 하는 것이 업무들은 제품생산
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    | 자기소개서 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12
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    주요기업 직무별 최종합격 자기소개서 예문 15편
    된 교보인 000]급변하는 생명보험 시장에서 다른 보험사들보다 경쟁우위에 서기 위해서는 판매채널의 다양화·영업력 확대 등도 필요하지만 무엇보다 조직의 인사관리가 중요하다고 생각 ... 두산 인프라코어 자기소개서1. 지원하는 회사의 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술하시오. (800자이내)새로운 100년을 함께 하고 싶습니다‘한 말 한 말 차근차근 쉬 ... 지 않고 쌓아올려 재화가 산같이 커져라’의 의미로 시작한 두산은 116년의 역사를 이어오고 있습니다. 그리고 Global Leading Company로 나아가기 위한 항해를 하
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    | 자기소개서 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.24
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    [중공업][현대중공업][현대삼호중공업][한라중공업][두산중공업][두산인프라코어][대우중공업]현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석
    현대중공업, 현대삼호중공업(한라중공업), 두산중공업, 두산인프라코어(대우중공업) 분석Ⅰ. 현대중공업Ⅱ. 현대삼호중공업(한라중공업)1. 한라중공업 설립에서 부도까지2. 부도 이후 ... 자본의 구조조정 과정1) 감원과 임금삭감, 단협 해지2) 매각협상 과정3. 구조조정에 대한 한라중공업 노동자의 투쟁과정Ⅲ. 두산중공업Ⅳ. 두산인프라코어(대우중공업)1. 모집?채용 ... ?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제참고문헌Ⅰ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17
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    3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠) 연혁, 3M(쓰리엠) 인사제도, 3M(쓰리엠) 사내벤처제도,R&D전략(연구개발전략)
    수준에서의 상호 의사소통과 네트워킹이 장려6. 혁신적 성과에 대해서는 여러 가지 상을 수여Ⅴ. 3M(쓰리엠)의 연혁Ⅵ. 3M(쓰리엠)의 인사제도1. 인사관리원칙1) 사람은 한국 ... 3M(쓰리엠)의 기술혁신, 3M(쓰리엠)의 성공전략, 3M(쓰리엠)의 성공비결, 3M(쓰리엠)의 연혁, 3M(쓰리엠)의 인사제도, 3M(쓰리엠)의 사내벤처제도, 3M(쓰리엠 ... . 3M의 기술 평가 시스템(technical audit system)참고문헌Ⅰ. 개요한국쓰리엠은 1977년 9월, 미국의 3M사와 두산그룹의 합작으로 설립되었다. 설립 당시부터 건실
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    | 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09
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  • 자료 표지
    업무분석(직무분석)의 의미, 업무분석(직무분석)의 역사, 업무분석(직무분석)의 목적, 업무분석(직무분석)의 내용, 업무분석(직무분석) 절차, 업무분석(직무분석) 도구특징,제고방안
    -직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인적 요건이 무엇인지에 관한 정보.-인사 선발이나 교육과 같은 인적 자원관리에 활용.-작업자 중심 직무분석을 통해 ... )의 도구특징Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 제고 방안참고문헌Ⅰ. 서론중앙인사위원회에서 외교통상부와 기상청을 대상으로 실시한 직무분석의 긍정적인 측면을 보면 다음과 같다.첫째, 성과주 ... 의 인사행정의 구현이라는 분명한 이미지를 부각시키는데 성공적이었다고 평가된다. 이러한 긍정적인 효과를 거둘 수 있었던 요인은 성과주의라는 기본방향의 설정이 정부경쟁력 강화라는 시대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26
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  • 자료 표지
    두산그룹 경영윤리 사례
    은 인재 개발, 전략 수행, 재무 관리를 망라하며, 두산 Credo의 핵심 가치들이 전 세계 두산인의 업무에 실질적인 적용이 될 수 있도록 지원한다. 두산은 이러한 비즈니스 시스템 ... - 두산그룹 보고서 -- 목 차 -1. 기업선정배경(1) 실천적이고 진정성있는 윤리경영에 대한 고찰(2) 두산 그룹 내?외부의 사건?사고를 통한 종합적인 고찰2. 기업소개(1 ... ) 연혁(2) Vision(3) 주요사업(4) 경영철학 : 두산 Way(5) 가계도(6) 계열사(7) 두산 기업 윤리 강령(8) 윤리규칙(9) 임직원의 책무 및 이해상충이 있는 업체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.12
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  • 자료 표지
    사회복지 - 사회복지공동모금회법 개정과 관련하여 찬, 반을 표하고 그에 대한 상세한 근거를 제시한다
    정동 1-17번지 사랑의열매회관 6층에 있다.두산백과 사회복지공동모금회법[ 社會福祉共同募金會法 ]사회복지공동모금회에 의하여 모금된 재원의 관리·운용에 관하여 규정한 법률(1999. 3. 31, 법률 5960호). ... 하며 어느 특정단체 및 행정기구가 리더쉽을 발휘하려는 이기심을 버려야 한다. 또한 공동모금회에 각계각층의 역량 있는 인사를 참여시켜 시행착오를 최소화 하는 한편 외국의 사례를 검토 ... 회가 활성화되어 공동모금의 목적을 달성하기 이해서는 홍보가 활발히 이루어져야 할 것이다. 공동모금회 조직이 어떤 일을 하고 있는지, 기부금품을 어떻게 관리하고 배분하고 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.05.05
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  • 자료 표지
    국내 대기업 신입사원 연수 프로그램
    의 사업현황 및 제품에 대한 이해 향상연극, Role Play ( 'OOO'씨의 회사 생활 일대기 연출)두산의 인사 철학과 인사제도, 복리후생에 대한 이해를 바탕으로 벤처기업 ... , 상품과 서비스) 비즈니스맨으로서 갖추어야 될 업무 지식 및 스킬 CJ㈜ 인사(관리)철학 및 시스템 이해(인사,복리후생등)조직별 사업장, 공장, 서비스 접점 체험 교육 조직별 주요 ... 경영에 대한 이해를 돕는 프로그램변화관리모의 기업경영(시뮬레이션 게임업무수행 능력을 향상하기 위한 프로그램효율적인 업무수행문서작성 및 파일링 또는 글쓰기프레젠테이션 스킬기업 및 개인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.14
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