"노조법상 사용자개념"의 검색결과 입니다.

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"노조법상 사용자개념" 검색결과 241-260 / 506건

노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 효과에 관한 쟁점 검토

노조법상 긴급이행명령제도의 요건 및 효과에 관한 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 개념이는 사용자가 행정소송 제기시 법원 확정판결시까지 중노위 신청으로 긴급이행명령을 하는 것을 의미 ... 한다.2. 구 조노법 규정구 노조법에서는 미확정된 명령에 대한 처벌이 가능하였으나 이 규정이 위헌판정을 받게 되었다. 이는 사용자가 재심/행소제기하여 부당노동행위가 미확정된 경우라도 ... 가 대두되었다. 이에 실효성을 높이고 근로3권 행사 보장위해 긴급이행명령제도를 도입하게 되었다.Ⅱ. 긴급이행명령의 요건1. 절차적 요건① 중노위에서 사용자의 부당노동행위 인정② 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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비정규직 근로자 고용에 대한 현실과 문제점에 대한 고찰

가 있는데 항운노조가 직업 안정법상 노동부장관의 허가를 받아서 하고 있는 인력공급사업, 경비업 법에 의한 경비용역 사업, 공중위생 관리법에 의한 청소용역 사업, 엔지니어링기술 진흥법 ... 으로 근로기준법상, 노조법상 책임을 지는 자로 되어 문제가 발생하고 있다.(판례는 형식적인 근로계약 체결의 상대방만 법적 책임을 진다는 보수적인 입장임)① 파견노동자1998년 근로자 ... 하는 사례합은 조합원의 고용안정을 위하여 더욱 노력할 것이다.둘째, 기업은 노동조합이 노동비용 상승에 미치는 영향을 고려하여 노동조합에 가입할 수 없는 비정규직을 더 많이 고용하려 노력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

조의 “정당한 조합활동 등을 이유로 근로자 파견계약을 해지하여서는 아니된다”는 규정은 사용사업장에서의 노동조합 활동을 보장한다는 취지로 해석될 수 있다.③ 따라서 사용사업주의 노조 ... 된 노동삼권에서 비롯된 것으로서 법의 보호를 받는다. 즉 노동조합은 정당한 조합활동을 수행한 것을 이유로 민사상 손해배상 책임이나 형사상 책임을 지지 않으며(노조법 제3조, 제4조 ... , 사용 한다고 하고 있다.“근로자가 만근일수를 초과해 근무하여 정당한 휴무청구권이 있었을 뿐 아니라 이 휴무 청구사유가 노동조합의 대의원 출마를 위해 부득이 필요한 조치였다면 당해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[사회복지개론] 현 정부의 사회복지전달체계를 조사하시오

목표는 사전에 경영진, 인사부처. 근로자, 노동조합 등 모든 주체들이 이해하고 동의하는 것이어야 한다.둘째, 맞춤형 복지제도와 다른 경영방침과의 연계성이 이루어져야 한다. 우선 중 ... 의 기본방향 및 대책을 수립하고, 소득 인정액 산정방식을 결정하며, 급여기준을 결정하고, 최저생계비를 결정하며 생활보장기금의 적립·관리·사용에 관한 지침을 수립하고, 기타 위원장이 부의 ... 복지담당이 복지관련 업무를 수행하고 있다.현행 우리나라 사회복지 관계법상 사회복지업무 위임에 관한 구체적인 사항은 국가사무를 지방자치단체에 위임하는 방식을 취하고 있다. 국가나 지방

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.04.13

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07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 2 서브노트(07 노동법 개정내용 노사관계 로드맵 쟁점 총 반영)

(하)* 공무원의 근로3권제2장 노동조합* 노조법상의 근로자 (하)* 노조의 설립요건 (상)* 법외노조 (중)* 노조의 설립신고제도* 노조의 조직형태* 조합원의 지위 (하 ... * 산별 노동조하의 기업지부에서 기업별 노동조합 조직형태로 변경하는 경우의 문제* 복수노조 세부문제(노조법 부칙 5조 1항 해석 문제)* 휴면노조제3장 단체교섭 및 협약* 단체교섭 ... 단체행동권을 제외한 단결권?단체교섭권은 인정되고 있다.3) 사용자사용자 또는 항상 그의 이익을 대표하는 자의 참가를 허용하는 경우에는 노동조합의 결격사유가 된다고 규정하고 있

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| 시험자료 | 269페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토

조정전치주의 전반에 관한 노조법상 검토1. 개념조정전치주의는 노조법 45조 2항 규정되어 있으며, 쟁의는 조정거친 후 가능(45조2항)하도록 규율하는 내용이다. 이는 쟁의행위 ... 성 부정설단체교섭의 실질적 연장선의 성격, 분쟁의 평화적 해결 통해 근로자 단체행동권-사용자 재산권 조화균형역할 담당하는 것이 조정전치주의로써 이 경우 당연히 쟁의 절차적 정당

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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근로기준법상 공민권행사의 보장

근로기준법상 공민권행사의 보장Ⅰ. 서설1. 의의근로기준법 제10조에서는 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권 행사 또는 공의직무를 집행하기 위하여 필요한 시간 ... /채무에 관한 소송도 공민권의 행사에 해당하지 않는다.판례는 노동조합 대의원선거에 입후보하여 그 선거운동을 이유로 결근한 경우 징계해고 사유에 해당한다고 보아 공민권의 행사에 해당 ... 의 직무에 해당한다.3) 공의 직무에 해당하지 않는 경우노동조합 활동은 조합자체의 이익을 위한 행위이므로 공의 직무에 해당하지 않고, 정당활동도 공의 직무에 해당하지 않는다.4) 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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비정규직보호법 분석(어디로 흘러가야 하나).ppt

적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의 - 비정규직의 권리보장의 부족, 최소한의 근로조건만 제시  정규직과의 차별처우에 대한 내용 부재노동법과 비정규직노동법과 노동조합노동법과 노동조합비 ... 는 금지  정규 노조이외의 비정규직 노조형성의 어려움  노동기본권인 단결권 침해 의견노동조합과 비정규직비정규직의 실태비정규직 (4.5% 증가)고 용 현 황545만명 (06년)570만 ... 어디로 흘러가야 하나?비정규직 보호법개 요비정규직 보호법의 정의/내용비정규직의 실태국내사례/해외사례의견/논의점노동법과 노동조합비정규직 보호법의 양론참 고 (동영상)긍정적 견해

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.07

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빈곤과 아동발달(빈곤아동, 한부모가족, 소년소녀가장, 빈곤아동지원사업, 빈곤아동복지)

과 참여가 결여되어 있다는 점이다. 즉 노동조합이나 자원보앗 활동에 참여하지 안헉나 또는 정당에 가이하지 않으며, 병원이나 백화점 등을 거의 이용하지 않는다.둘째, 빈곤문화의 특징 ... 1. 빈곤의 개념1) 경제적빈곤2) 빈곤문화론3) 빈곤아동의 정의2. 빈곤과 아동발달1) 빈곤이 아동발달에 미치는 영향2) 빈곤아동이 경험하는 문제3) 한부모가족 아동의 문제4 ... 현황5. 빈곤아동을 위한 정책과 과제1) 한부모가족 아동을 위한 복지정책 과제2) 소년소녀가정을 위한 정책과제1.빈곤의 개념빈곤은 경제적 특성뿐만 아니라 사회적 또는 심리적으로 여러

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2016.03.07

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윤리경영종합

에서의 부당해고 (대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유 ... 요청 설문조사 및 지침서 제작 활용 근로자의 역할과 대처 명확한 거부의사 표시를 한다. 증거자료를 남긴다. 상급자에게 상담 요청을 한다. 노동조합의 역할과 대책 직장내 성희롱 ... 윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ기업 개념의 변화종업원은 ´비용´이다종업원은 ´자산´이다.종업원은 기업을 위해서 있는 것

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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단체교섭의 당사자와 담당자 문제의 법적 쟁점

다. 그러나 이 조항은 다른 노동조합의 단체교섭권을 침해하는 것으로서 법률적으로는 무효이고 사용자는 이 조항을 이유로 권한 있는 다른 노동조합과의 교섭을 거부할 수 있다.3) 사용자 개념 ... 적으로 개개 근로자가 아니라 노동조합이다. 여기에서 노동조합이란 노조법상의 노조만을 의미하는 것이 아니라 대외적인 자주성을 갖추고, 통일적인 의사 형성이 가능한 단체성이 있으면 족하다 할 ... 도 교섭을 신청한 노동조합의 조합원의 근로조건에 대하여 현실적 구체적인 지배력을 행사하는 예외적인 경우에는 단체교섭상의 사용자가 될 수 있다. 이에는 모자기업의 사례, 사외근로자

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토

휴직에 대한 근로기준법상 쟁점 검토Ⅰ. 휴직의 개념과 유형1. 휴직의 개념휴직이란 근로자를 직무에 종사케 하는 것 곤란한, 또는 근로에 적당치 않은 사유 발생시 해당 근로자 ... 와의 근로관계를 유지하면서 일정기간 동안 근로제공 면제, 금지시키는 사용자의 처분을 의미한다.2. 유형휴직의 유형으로는 일신상 사정 (상병, 가사휴직)에 의한 경우, 기업경영상 해고회피 ... 일환으로 이뤄지는 경우, 노조전임자의 경우, 법률에 정한 사유에 의해 인정되는 경우(육아휴직), 징계일환으로 이뤄지는 경우 등의 유형이 있다.Ⅱ. 휴직의 법적근거휴직은 일반

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.22

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단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구

단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 연구Ⅰ. 서설1. 단체교섭의 개념단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 ... 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때 ... 있다.3. 문제점원청기업의 사용자와 하청기업의 노조, 사용사업주와 파견근로자 등 실질적인 사용자와 노조사이의 단체교섭 당사자 여부와 관련하여 사용자 개념의 확장에 대해서도 살펴

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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[노동법]부당노동행위의 사례풀이

이지만 노동관계 업무의 실질적 권한을 가진 이들을 사용자로 보는 것 이다.(2) 근로기준법과 노동조합및노동관계조정법상 사용자 비교근로기준법상 사용자의 개념은 "사업주 또는 사업경영 ... 까지 당한 외국인 사용주를 보았고 ,그리고 국내기업인 삼성SDI, 아니 삼성계열 전체가 무노조 이지만, 노동조합 설립 자체를 막는 경영을 보면서 21세기가 과연 맞는지 아직도 의심 ... 는지 3.X가 사용자라면 X의 행위가 노동조합및노동관계조정법 제81조를 위반한 부당노동행위가 되는지가 문제가 된다.Ⅱ 종업원들이 노조를 설립할수 있는지 여부1. 단결권 보장과 노동

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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노사관계론 -노동조합과 단체교섭

에 해당되지 않아야 하고 항상 사용자의 이익을 대표하여 행동하는 자는 노동조합 조직대상에서 제외됨. 2. 자유직업인은 법률상 근로자로 볼 수 없으므로 노조 조직 및 가입대상이 아니 ... (union shop), 클로즈드 숍(closed shop)등이 있다.(5) 노동조합원의 확보방법노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금, 근로시간, 근로조건 등에 관한 협약 ... 을 다양하게 분류해 볼 수 있으나 오늘날의 노동조합은 종래의 전통적, 본원적 기능만으로는 설명할 수 없는 여러 가지 기능을 수행하고 있고 특히 노조를 조직하고, 이를 유지하는 기능

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| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.14

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[노동법]근로자의 정의 종류 요건 개념

상의 근로자 개념은 실업 중인 근로자까지 포함하는 직업훈련 기본법상의 근로자 개념 보다 좁다고 할 수 있다.(2) 노동조합및노동관계조정법노동조합법은 근로자를 노동조합운동의 주체로 보 ... [요지] 노동조합법 제2조 제4호 단서는 "해고의 효력을 다투고 있는 자를 근로자가 아닌 자 로 해석하여서는 아니 된다"고 규정하고 있는 바, 이 규정의 취지가 단지 사용자가 정당 ... 에서는 여전히 이 조항의 해석을 놓고 사용자측이나 행정관청의 해 석에 일관성이 없다.노동부 행정해석이나 판례에서는 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하 에서 노무에 종사하고 그 대가

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.23

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[비정규직노동][비정규직근로][비정규직]비정규직노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석(비정규직노동자, 비정규직의 규모,실태, 해외 비정규직고용 동향, 비정규직법안 문제점, 노동정책 과제)

평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의 설립과 단체교섭 지원9. 공공직업알선기능의 강화10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정 ... 활용에 대한 노조효과는 집단적 노사관계가 실제 작용하는 내부노동시장에서 분석되어야 한다. 노동조합은 고용의 안정성과 임금프리미엄을 지속적으로 유지하려는 교섭전략을 추구하는 것 ... 로부터 등을 돌리게 함으로써 이기적으로 만드는 한편, 노동조합은 스스로도 기껏해야 기업차원에서의 경제적 전투주의 또는 경제적 실리주의에 빠진다. 단적으로 기업별 노조는 자본에 포섭

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| 리포트 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.11.07

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[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

자의 개념(3) 근로기준법 및 노동관계법상 사용종속관계(4) 근로자성 판단에 관한 본 판례의 문제점2. 노동부로부터 조합성을 인정받은 노동조합을 대법원이 부정한 것 에 대한 정당 ... 와 근로조건에 비추어 노조법상 근로자라고 볼 수 없으며, 노조법상 근로자가 아니므로 ‘甲’에 대한 계약갱신 거부 및 ‘乙’에 대한 계약해지가 노동조합법상 부당노동행위에 해당하지 않 ... ) 노사관계법상 노동조합 설립 신고증을 교부받은 조합의 노동조합성을 부정할 수 있는지에 대해 살펴보아야 한다.본 발표문에서는 대상판례의 사실관계를 살펴본 후, 쟁점이 되는 (1

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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비정규직-무엇이 노동자를 몰아가고 있는가

병원 용역노동자] [표-2 전북대학병원 비정규직 노동자 현황]- 전북대학병원의 용역노동자는 152명이며 이중 128명이 전북 지역일반 노동조합에 가입한 상태 - 계약방식은 수의계약 ... 의 방식, 일부 병동에서는 파견근로의 형식사례로 본 비정규직전북대학병원 용역노동자들 요구사항 ① 복지에 있어서 정규직과의 차별 철폐 ② 실질적인 노동조합 활동 보장 ③ 생활임금 ... 일반노동조합에 가입 실질적인 노동조합 활동 을 보장 받지 못하고 있는 실정시설관리 노동자의 경우 (1년근무기본급: 45만원, 월총액: 70만원 수준) - 10년근무한 사람의 경우

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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노동조합 설립신고 반려처분의 타당성

성’, ‘자주성’, ‘목적성’, ‘단체성’의 요건을 갖춘 근로자단체는 헌법규정 자체에 의하여 법적 보호를 받을 수 있는 지위에 있다.한편 노동조합및노동관계조정법(이하 ‘노조법’이라 함) 제5 ... 적 요건을 통하여 헌법 제33조 제1항에 의하여 보장되는 근로3권의 주체로서의 근로자단체의 개념을 구체적으로 확인하고 있다.따라서 노동조합이라 함은 헌법상 근로3권의 향유 주체로 인정 ... 할 수 있는 근로자단체임을 전제로 하면서 노조법의 규정이 정하고 있는 보다 엄격한 설립요건을 갖추어 설립된 좁은 의미의 근로자단체라고 말할 수 있고, 이러한 노동조합에 대하

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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