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"고용차별원인" 검색결과 241-260 / 13,666건

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한국산업인력공단 정보기술직 합격 자기소개서

1.조직이해능력 우리공단에 입사지원한 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 다른사람과 차별화된 본인의 역량과 결부시켜 작성해 주십시오.산업인력공단은 급속도로 성장하는 IT ... 으로 환경분석을 해보겠습니다. 첫째, 공단의 강점기회전략은 공단의 능력중심 사회를 위한 여건 조성, 일자리 중심 운영 및 고용영향평가체계 강화를 통해 고용률을 상승 지원하여 직무에 적합 ... 이 생길 원인 제공을 했다고 생각하기 때문에 그 상황에서 최선을 다하는 모습을 보여야 한다고 생각합니다. 갈등으로 인해 일하기 싫다고 그 사람을 미워하고 따르지 않는다면 조직

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.17

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

을 배제·차별하는 기제로 작동하게 되고, 이런 구조는 가족과 사회에서 남녀 간의 불평등한 권력관계의 원인이 된다. 독신과 가족해체가 늘어나는 현대사회에서 가족의 보호막에서 벗어나 ... 하고 성차별의 원인은 노동시장 자체의 성별구조화에 있다고 보면서 노동시장이 인종,성, 교육, 산업 등의 변수에 의해 노동시장은 두 영역으로 나누어져 있다. 1차 영역은 임금이 높 ... 성은 여성에게 허용되어있는 영역으로 제한된다.2. 여성의 노동권을 보장하는 방안1) 여성의 경제활동 촉진여성경제활동 참여 촉진과 성차별 완화를 위한 조치로①적극적 고용개선제도 실시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.21

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초고령사회를 대비한 정년연장 정책의 사회경제적 영향과 과제

: 정년연장의 부정적 효과와 청년 고용 문제4단계: 임금체계 개편과 기업 부담 문제5단계: 국제적 비교와 모델 다양성6단계: 세대 간 갈등과 사회적 통합 과제3. 결론4. 참고문헌 ... 며, 정부와 여당은 2025년 12월까지 법안 통과를 목표로 하고 있다. 그러나 정년연장 정책은 고령자의 노후 소득 보장과 경제 활력 유지라는 긍정적 측면과 동시에 청년 고용 위축, 기업 ... 부담 증가, 세대 간 갈등 심화 등 다층적인 우려를 낳고 있다.?본 레포트는 정년연장에 따른 종합적인 장단점을 분석하며, 초고령사회에서의 지속 가능한 고용정책의 방향을 모색

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.19

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(남녀평등과법) 현행법이 규정한 “성희롱”, “성폭력”, “가정폭력”, “성매매”란 용어의 뜻을 쓰시오

을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법기관의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오. [13점]4. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 성희롱을 당한 경우 ... 의 명칭과 그 기관의 권리구제방법에 관해 간략히 서술하시오.1. 국가인권위원회를 통한 권리구제2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법Ⅳ. 근로자가 사업주로부터 고용상의 성차별과 직장 내 ... 로 고용상의 불이익을 주는 것’을 말하는 것이므로, 사례의 성차별 및 성희롱은 국가인권회를 통해 권리구제를 구할 수 있다.2. 국가인권위원회를 통한 권리구제방법첫 번째, 인권침해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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인간과사회

, 모멸감을 주기도 한다.불평등은 차별의 일부분이며 차별은 좀더 포괄적인 의미를 가지고 있다.불평등의 유형과 원인을 적어보면 우선 선천적으로 가지고 태어나는 불평등이라 할 수 있 ... 의 의미를 가진 평등의 반대발로 수직적인 차이와만 연관이된다.불평등은 차별과 유사하면서도 다른다. 차별은 자원분배의 불평등을 낳기도 하지만, 인격적, 정신적 차원에서 무시나 멸시 ... 노력했음에도 불구하고 기회를 공정하게 받지 못할 경우 이것은 기회불평등과 구분하여 과정불평등 또는 결과의 불평등이라 할 수 있다.네 번째로 사회구조적 불평등이다.불평등의 원인

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.12

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[a+취득자료] 최근 이슈 중 하나인 고령화와 저출산에 대한 사회복지적 접근을 모색해 보시오.

적으로 개선하는 한편 정년과 연령차별을 개선하며, 고용 기회를 확대시키고 능력을 개발시키기 위해 중·고령자 고용 촉진과 능력 개발을 지원해야 한다. 보건복지 정책 분야에서는 다층 ... 1. 서론 인구 고령화는 저출산 현상과의 연계성 속에서 일어난다. 고령화는 경제, 보건, 복지, 고용, 교육, 문화 등 사회 체계 전반의 변화를 요구하는 구조적 문제이기 때문 ... 을 발표하였다. 본론에서는 이렇게 문제가 되고 있는 고령화와 저출산의 현황과 원인, 문제점에 대해 알아보고 그 사회복지적 접근에 대해 알아볼 것이다. 2. 본론 2.1. 고령

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.18

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장애인의 문제,장애인문제의치료모델,장애인의문제실태,장애인문제의 해결방안

이 지배적이다. 이러한 상황 속에서 장애에 따른 불평등이 원천적으로 작용한다. 모건(Morgan,1962)은 빈곤의 원 인을 개인적 원인과 사회적 원인으로 구별하였다. 개인적 원인 ... 은 다시 두 가지로 나뉘는데, 첫째, 개인의 동기 부족, 낮은 열망 수준, 무절제, 게으름, 의타심, 과다한 출산, 부적응 등과 같이 개인적인 결함에 기초한 자발적인 원인, 둘째 ... , 가구주의 사망, 질병, 장애, 노화, 가구원의 질병, 낮은 교육수준 등과 같은 비자발적인 원인이 있다. 따라서 장애에 따른 빈곤은 비자발적인 원인 때문에 발생하는 경우로, 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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자신이 관심있는 상담 대상 아동, 청소년 ,노인, 성인 장애인, 한부모가족부부, 다문화군상담 중에서 한가지(성인장애인) 선정하고 그들이 갖는 심리적 어려움에 대해 알아보고 기술하시오.

과 차별은 성인 장애인의 사회 참여와 대인관계 형성을 저해하는 중요한 요인이다. 2021년 장애인고용공단 통계에 따르면, 장애인 고용률은 35% 미만으로 집계되었고, 직장 내 차별 ... 하며, 사회적 차별과 편견, 그리고 충분치 않은 편의시설이 주요 원인으로 지적된다. 이러한 취업 환경은 성인 장애인의 자립 욕구와 자기 결정권을 훼손하여, 무력감과 자존감 하락 ... 실제 상담 사례를 참조하여, 성인 장애인이 주로 호소하는 문제와 그 원인을 심층적으로 탐색할 것이다. 또한, 상담 장면에서 성인 장애인의 심리적 어려움을 다룰 때 유용한 접근법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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[장애인복지론] 장애개념과 장애인실태의 핵심이슈를 장애인복지의 개념과 연계하여 설명한 후 학생이 설명한 장애인복지의 개념과 관련하여 우리나라 장애인복지를 위해 필요한 장애인복지 정책 및 실천방법을 작성하여 제출합니다.

다. 현재의 장애인연금이나 수당은 장애인이 기본적인 생활을 영위하기에 충분하지 않으며, 이는 많은 장애인이 빈곤 상태에 놓이게 만드는 원인 중 하나이다. 둘째, 장애인 고용 정책 ... 할 수 있도록 지원하는 데 중점을 둔다. 장애인은 신체적, 정신적 한계로 인해 일상생활에서 다양한 어려움을 겪으며, 이로 인해 사회적 배제와 차별의 대상이 되기도 한다. 이러 ... 로 작용하며, 접근 가능한 경사로가 마련된다면 그 장애는 상당 부분 해소될 수 있다. 우리나라의 장애인 실태를 살펴보면, 아직도 많은 장애인이 일상생활에서 차별과 불편을 겪고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

게 나타난다. 이러한 원인으로는 사회적인 인식 부족 및 제도상의 문제점 때문이라고 생각한다. 우선 직장 내에서의 성차별 문화가 아직까지 남아있고 승진에서도 불리한 점이 있기 때문 ... 여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론한국사회에서 여성은 노동시장에서의 성차별로 인해 이중 삼중의 차별을 받고 있다. 한국경제연구원(2018) 자료에 따르면 2017년 ... 저임금근로자 비중 역시 남성보다 여성이 더 높다. 한편, 성별 고용률 차이도 매우 커서 2018년 통계청 자료에 따르면 15세 이상 인구 중 여성고용률은 51.6%인데 반해 남성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

화됐다. 이러한 고령화 사회는 회사 내 중·장년층 노동자의 증가, 중·장년층의 일자리 의욕과 생산성 저하의 원인이 된다. 따라서 본 레포트에서는 임금피크제의 개념 및 종류와 도입배경에 대한 ... 검토와 더불어 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈에 대해 서술하고자 한다.2. 본론1) 임금피크제의 개념 및 종류(1) 임금피크제의 개념고용노동부 정의 ... 에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지, 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해 보세요.서론2013년 4월 고령자 고용연령차별 및 고용촉진에 관한 법률 개정 ... 으로 노후보장형 일자리와 임금피크제가 시행됐지만 임금피크제 초기부터 청년층이 실업과 고용을 놓고 경쟁해야 하는 것 아닌가. 부정적 이슈가 많다 보니 공공기관 이외의 민간기업에는 적용 ... 성과를 거두지 못한 것이 원인으로 지적된다. 임금피크제의 개념과 주요 유형을 정의하고, 도입부에 요약된 원인을 중심으로 개선방안을 논의한다.본론임금 피크제란?임금피크제는 근속연수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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(성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

. 서론II. 본론1. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상2. 차별의 원인 : 성별분업 이데올로기3. 여성노동자 차별에 대한 대안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론여성의 노동 ... 다. 감사원에 의하면, ‘차별적 행동을 개선하는 데 앞장서야 하는 공기업이, 여성이라는 이유로 채용 기회를 박탈한 것은 '남녀고용평등 업무처리 규정'에 어긋나는 위법행위’라고 밝혔으며 ... 엄연한 성차별적 직무 남용이라고 지적했다.2. 차별의 원인 : 성별분업 이데올로기여성노동자의 성차별에 대한 원인을 성별분업 이데올로기의 관점에서 접근해 보았다. 성별분업이란 성별

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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[레포트성적A+]우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결 방안에 대해 서술하시오.

는 여전히 여성 노동자들이 노동시장에서 활동참가율과 소득면에서 차별을 받고 있다. 남녀 경제활동 참여율과 고용률 격차가 심한 이유로는 여성의 결혼, 출산과 육아의 이유를 들 수 있 ... 더라도 취업의 장은 좁고 일자리의 질적인 면에서도 남성과의 차별이 존재하고 있다. 이러한 여성에 대한 차별은 낮은 고용률과 낮은 임금으로 나타나며, 이러한 여성 노동자들의 특성은 여성 ... 가구주들에게 나타나고 있다. 가정에서 중요한 소득원인 가구주가 이런 특성을 가진다면 이 가구는 빈곤 가정이 될 수밖에 없다. 즉, 노동시장에서 여성의 낮은 고용률, 낮은 임금은 여성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.14

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성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별

은 노동시장에서 차별과 배제로부터 기인하며 여성 경제활동 참가율은 점차 늘어가고 있다. 이에 따라 지속적으로 70% 이상 고용률을 유지한 남성과 격차는 줄어들고 있지만 속도가 느리 ... 여성복지론주제: 성별분업이데올로기와 노동영역, 가족영역에서의 성차별내용: 성별분업이데올로기를 설명하고, 노동영역과 가족영역의 성차별을 가져오게 되는 측면에 대해 서술하시오.Ⅰ ... .서 론Ⅱ.본 론1. 성별 분업 이데올로기2. 노동영역과 가족영역의 성차별3. 자신의 생각Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론대한민국헌법 제11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

이 맞아 떨어지면서 증가하기 시작을 한 것이다. 이러한 비정규직은 지속적인 증가 추이에 있는데, 그 원인을 보면, 다음과 같이 언급할 수 있다.첫째, 세계화에 따른 경쟁심화로 기업 ... 다. 기업은 핵심인재 확보를 통한 차별화 전략을 추진하는 동시에, 비핵심 인재는 원가절감과 상시 퇴출이 가능하도록 아웃소싱을 하고 있는데, 이 같은 비핵심 인재에 대한 원가우위 ... 업체)이 소수 대기업에 납품하는 수요 독점적 거래구조도 비정규직 증가의 원인이 되고 있다고 할 수 있다. 원청 대기업은 우월적 지위를 이용해 하청 중소기업에 불공정한 거래를 강요

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

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우리 사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 작성하시오.

의 원인①노동시장 배제: 연령을 이유로 고용에서 배제되며, 경험과 능력이 무시된다.②기술 격차: 디지털 기기와 기술 변화에 적응이 어려워 사회적 소외감의 증가③연령주의: ‘비생산 ... 우리 사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제를 찾아 현황을 제시하고 원인을 분석한 뒤 예방과 해결을 위한 대안을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 사회 고령 ... 화와 관련해 발생하는 노인문제의 현황2. 우리 사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제의 원인3. 우리 사회 고령화와 관련해 발생하는 노인문제의 예방과 해결을 위한 대안Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오

여성복지여성빈곤의 원인과 해결방안에 대해 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성빈곤이란2. 여성빈곤의 원인1) 가부장적 가족체계와 여성빈곤2) 노동시장의 성차별과 여성 ... 으로 이어지는 과정에 있어 고용차별, 저임금, 비정규직화, 고용불안정 등의 영향을 설명한다. 여권주의적 시각에서 볼 때, 노동시장내 성 불평등과 차별은 여성을 무급보호노동에 전담 ... 시키는 데 기여하고 있음을 알 수 있다. 여성가구주의 빈곤 완화를 위해서는 구조적 차원에서의 노동시장의 성 차별을 해소하는 정책이 중요하다 하며, 이를 위해 남녀고용평등법 및 양성평등채용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.26

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

법 제7조제1항에 따르면 “사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.”고 명시하고 있다. 앞선 은행권의 채용 차별 문제는 남녀고용평등법을 위배한 행위 ... 제를 폐지하고 성별, 연령, 출신학교, 출신지, 신체조건 등 지원자의 역량과 무관한 요소로 인한 차별을 금지한다.” 모범규준에서 금지하기로 한 내용들은 사실상 남녀고용평등법에서 담 ... 로 한 차별이 만연하고 있음을 보여준다. 이는 2015년 해당 이슈가 공론화되었음에도 불구하고 여전히 문제는 해결되지 않았음을 보여준다. 남녀고용평등법에서는 사업주가 근로자를 모집

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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지적장애인에 대한 자신의 인식 변화를 강의 전과 강의 후로 나주어 비교해서 쓰세요.

는 일반인에 비해 현저히 낮은 수치이다. 이러한 고용률 저조의 원인으로는 사회적 편견, 고용 기회의 부족, 그리고 적절한 직업 지원의 부족 등이 있다. 강의에서는 이러한 문제를 해결하기 ... 었으며, 그들과의 교류를 피하거나 제한하는 태도로 이어졌다. 실제로, 한국의 지적장애인 고용률은 전체 장애인 중 약 20%에 불과하며, 이는 일반인에 비해 현저히 낮은 수치이다. 이러 ... 되지 못하는 원인 중 하나였다. 따라서, 강의를 통해 이러한 편견과 오해를 극복하고, 지적장애인에 대한 긍정적이고 현실적인 인식을 형성하는 것이 필요하였다.나. 강의 후 지적장애인에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.18

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