"전략적자원개발론"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 지역사회 족보 비전 레포트 지역사회개발모델 전략 국제경영 기업경영 gis 경영 사회공헌 필요성 사회복지행정론

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"전략적자원개발론" 검색결과 2,541-2,560 / 92,003건

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해

다. 국가 인적자원 개발 컨소시엄 사업의정의는 중소기업 재직근로자의 직업 훈련 참여 확대와, 전략산업인 신성장동력분야, 융복합분야 등과 같은 전문인력을 육성하며, 산업계 주도의 지역 ... 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고,본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요Ⅰ. 서론어느 기업 광고 안에서는 ‘사람이 재산이다’ 라는 문구 ... 는지 파악하기 위해서 인적자원시스템이 이러한 점들을 개발하는데 초점을 맞추고 있다. 변화하는 사회 속에서 개인의능력을 펼칠 수 있도록 제도적 기반을 구축할 책임성과 필요성이 강조하고 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08

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[토론 A+] 최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고 문제해결을 위한 사회행동의 방법적 전략을 제시하시오. (사회적불평등과 빈곤)

을 개발해야 한다. 장학금, 교과목 지원, 튜터링 등의 서비스를 통해 저소득층 학생들의 학업 성취도를 향상시킬 수 있을 것이다. 또 교육 기회를 평등하게 제공하기 위해 더 많은 자원 ... 최근 우리나라 사회문제 중 사회행동 전략을 통해 문제해결이 가능한 이슈가 무엇인지 설명하고 문제해결을 위한 사회행동의 방법적 전략을 제시하시오.최근 한국 사회문제 중 중요한 하나 ... 는 다양한 사회행동 전략을 동원해야 한다. 여기서 먼저 사회적 불평등과 빈곤의 원인을 이해해야 한다. 이 문제의 원인은 다양하며 다음과 같은 요소로 설명할 수 있다.1.1 경제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.30

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위더스 리더십 만점 과제

는 주로 미래 지향적이며, 조직의 장기적인 비전과 전략을 설정하고 이를 실현하기 위해 팀원들에게 영감을 주고 동기를 부여하는 역할을 합니다. 리더는 조직이 시장에서 경쟁력을 유지 ... 하고 혁신을 선도하도록 이끌어가는 핵심 인물입니다.반면, 관리자는 현재의 업무와 자원을 체계적으로 관리하고 운영의 효율성을 극대화하는 데 중점을 둡니다. 관리자는 조직의 일상적인 운영 ... 을 안정적으로 유지하며, 자원의 배분과 성과 관리를 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여합니다. 이들은 규칙과 절차를 준수하며 문제를 신속히 해결하고 업무의 효율성을 높이는 데

리포트 | 2페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.05 | 수정일 2025.03.28

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개인, 가족, 집단 대상 사회복지실천의 특성과 실천기술을 비교하시오.

의 상황을 이해하고, 문제 해결을 위한 전략을 개발하는 데에 상담 기술을 활용합니다.다. 자원 연계 기술: 개인 대상 사회복지실천에서 자원 연계 기술은 다양한 사회적 자원을 개인 ... 이 직면한 문제를 해결하는 데에 중요한 역할을 합니다. 개인의 문제를 분석하고, 문제 해결을 위한 전략을 개발하고 실행하는 기술이 필요합니다. 문제 해결 기술은 시스템적 사고, 협력 ... 에서 가족 문제 해결 기술은 가정 내 발생하는 문제를 해결하는 데에 중요한 역할을 합니다. 가족 구성원들이 직면한 문제를 분석하고, 문제 해결을 위한 전략을 개발하고 실행하는 기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.21

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제품수명주기와 서비스수명주기의 차이점에 대해 조사하시오.

마케팅을 실시하기도 한다. 도입기에는 하나의 기본형 제품을 판매하며 신제품 개발비용을 회수하기 위하여 가격을 비싸게 책정하는 것이 일반적이다. 가격을 결정할 땐 원가에 일정한 마진 ... 구전이 시장 확대에 매우 중요하다. 성장기에 들어선 제품은 제품, 가격, 촉진, 유통 전략을 실시하는 것이 바람직하다.3) 성숙기성숙기가 되면 높은 매출을 달성한다. 다수의 경쟁 ... 사들이 시장에 진입해 어느 시점부터는 매출이 감소하게 된다. 다수 경쟁기업은 가격을 인하하고 공격적인 촉진 활동을 실시한다. 자사는 다른 제품을 개발하기 위해 연구개발비용을 늘리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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한국기업의 글로벌 경쟁력 변화와 향후 경쟁전략을 위한 제언(외환위기, 금융위기, 코로나 팬데믹 위기)

능력을 강화하고, 새로운 기술과 제품을 개발하며, 다양한 시장에 진출하는 등 다양한 전략을 수립해야 한다. 향후 경쟁전략을 위해서는 기업들이 미래 예측과 트렌드 분석을 통해 시장 ... 하고, 혁신적인 제품과 서비스를 개발하여 경쟁력을 강화해야 한다. 한국기업의 글로벌 경쟁력 변화를 위한 경쟁전략 수립을 위한 SWOT 분석에 대한 연구 결과, 한국기업들은 경쟁적인 글로벌 ... 는 기업들이 혁신적인 기술 개발과 동시에 지속적인 비용 절감이 필요하다는 것을 보여주고 있다. 또한, 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하기 위해서는 지속적인 인적자원 개발과 국제적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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에릭슨은 전생애 발달의 관점에서 인간 발달을 조망하였습니다. 전생애의 발달 단계를 8단계로 나누고 각 단계마다 심리사회적 위기를 극복해야 한다고 주장하였습니다. 그의 이론에 의하면 우리는 이미 여러 단계를 지나왔으며, 앞으로도 또 다른 단계의 위기를 극복해야 합니다. 자신의 인생사를 돌아보면서 나는 각 발달 단계에서 심리사회적 위기를 어떻게 극복해왔는지 분

해왔는지 분석하십시오. 어떤 단계의 위기를 잘 극복했다면, 이처럼 극복할 수 있었던 자원과 노력이 무엇이었는지를 논하십시오. 어떤 단계의 위기를 잘 극복하지 못했다면, 이처럼 극복 ... 하지 못하게 된 원인이 무엇이었는지 논하십시오. 또한 앞으로 맞닥뜨릴 단계에서는 어떤 자원과 노력이 있어야 하는지 논하십시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 위기 극복의 여정2. 자원 ... 과 노력의 역할3. 실패 원인의 성찰4. 미래 위기 대응 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간의 발달 과정은 단순한 유아기에서 성인기로의 생물학적 성장을 넘어서 복잡한 심리·사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오서론인사고과는 조직의 전략적 목표 달성을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 요소로서, 그 중요성은 더 이상 논란의 여지 ... 애착과 만족도를 높이다. 셋째, 인사고과는 조직의 비즈니스 전략과 연계하여 인적 자원을 관리하고 최적화하는 데 중추적인 도구로 사용된다.인사고과의 주요 프로세스 및 절차목표 설정 ... . (2016). 공공기관의 인사평가 오류와 그 영향요인. 한국조직학회보, 10(3), 31-61.김영훈. (2019). 인사평가의 공정성과 효과성을 위한 전략: 공정성 이론을 중심으로. 인적자원관리연구, 26(3), 1-28.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[경영학 서브 노트] 인사관리

적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... 에 대한 서비스 제공(3) 외부환경에 대한 경계연결 역할과 변화담당자로서의 역할 수행(OD(조직개발)에서)3. 목표(1) 생산성 목표(과업지향성)와 유지목표(인간관계)와의 균형(2 ... ) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 추구4. 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 구성원들의 자발적 교육참여도를 높이기 위해 회사 차원에서 시도할 수 있는 효과적인 방법에 대해 기술하시오

이 자아실현을 하게 도와주는 기업체의 인적자원개발 활동이라고 말할 수 있다. 인적자원개발을 HRD라고 줄여 부르는데 HRD는 전략적인 해결방안으로 기업 경쟁력을 향상시켜주면서, 기업 ... . 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료서론현대의 많은 기업들은 심화되는 경쟁 속에서 살아남기 위해 지속적인 발전을 노리고 있다. 조직이 살아남기 위한 원동력은 사람이기 때문에 인적자원을 개발 ... 경쟁 환경에서 대응하기 위해 창의적이며 전문성을 갖춘 인재를 체계적인 방법으로 육성할 필요를 느끼게 된다.따라서 기업과 정부는 많은 예산을 투자해 기업의 인적자원개발을 적극 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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국제경영 ) 기업경영환경 중에서 자연환경의 중요성을 설명하시오.

이 고갈된다면 기업의 생산에 큰 영향을 준다. 그렇기에, 이 자원을 효과적으로 사용하기 위해서 연구하고 개발하는 것이 기업의 원가 절감과 경쟁력이 강화되며 자연환경 역시 낭비하지 않 ... 자연환경은 기업을 경영하는 데 있어 뗄 수 없는 존재다. 기업은 자연환경이 제공하는 자원이 없으면 운영이 불가하고, 자연환경이 보존되는 것은 기업의 지속적인 성장에 영향을 준다 ... 하는데 일정 부분 책임이 있는 것으로 인식된다. 기업의 생산활동을 통해 환경이 오염되는 부분이 있기 때문이다. 하여 자연환경과 자연환경의 중요성을 이해하고 이를 경영 전략에 적용

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2024.08.01

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경영학개론_경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하여 주시기 바랍니다.

는 계획된 목표가 실제로 잘 이행되는지, 그리고 그 과정에서 어떠한 문제가 발생하는지 주기적으로 살피고 적절한 조치를 시행해야 한다. 이러한 맥락에서 경영통제기법은 자원을 효율 ... 적으로 할당하며 성과를 극대화하기 위해 꼭 필요한 도구로 간주된다. 그중에서도 예산통제는 재무적 자원의 유입과 유출을 체계적으로 관리하여 궁극적으로 조직의 건전성을 보장하는 데 큰 영향 ... 을 미친다.조직이 성장하고 규모가 확장될수록 모든 부서가 유기적으로 협력하는 일이 쉽지 않아진다. 부서 간 이해관계가 복잡해지고 내부 의사소통이 원활하지 않으면 효율적인 자원 배분

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁자원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력을 갖추어야 하는지 의견을 제시하시오. 서

향후 어떤 전략을 취해야 할지 생각해보도록 한다. 본론 테슬라의 핵심 경쟁 자원 테슬라의 전기차 기술 및 제조 능력: 테슬라는 전기차 기술 및 제조 분야에서 강력한 경쟁 우위 ... 를 모색해야 한다. 테슬라는 글로벌 시장에 진출하여 현지화된 전략과 마케팅을 추진해야 하며, 현지 제휴 파트너와 협력하여 지역적인 요구에 맞는 제품 및 서비스를 개발해야 한다. 또한 ... 생산관리 생산관리의 최근 이슈처럼 변화하고 있는 기업 중 한 곳을 선정하여 해당 기업과 기업의 핵심 경쟁자원을 구체적으로 설명하고, 향후 성공적인 관리를 하려면 어떤 경쟁력

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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학교 사회복지사의 역할 및 역할수행에 있어서의 한계점에 대해 사례를 들어 서술한 다음 이에 대한 본인의 견해를 적어주세요

하거나 그들의 입장을 대변해주는 옹호자로서의 활동을 한다.6) 자원개발자 : 학생과 가족, 학교에 필요한 지역사회자원의 발굴 및 개발촉진.? 학교 사회복지사는 필요한 자원을 개발 ... 의 교류를 변화시키는 전략들과 학교 기반 서비스와 지역사회 서비스의 사례관리 그리고 예방과 재활 모두를 중요시하고 있다.이어지는 본론에서는 학교 사회복지사의 역할에 관하여 서술 ... 사람들과 의사소통을 하고 학생과 그 가족의 욕구가 충족되는지를 모니터링한다. 그리고 사회복지에 대한 전문 지식과 방법을 활용하여 학생, 지역사회, 학교, 가정 등 다양한 자원체계

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2025.02.06

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지역사회복지 실천모델의 유형중 로스만의 3가지 모델에 대해 설명하고 이 중 관심 있는 모델 하나를 정하여 구체적인 사례

에 따라서 모델 적용을 다르게 하는 것이다. 예를 들면, 공공자원이 부족하거나 제한된 문제 상황에선 지역사회개발모델을 사용하고 고도의 복잡한 구조를 가지고 있는 지역사회 문제 상황 ... 을 바탕으로 권력, 자원을 배분하고 문제해결을 위해서 사회계획모델을 적용하는 방법이다. 주민의 의식개발, 참여 증진을 도모하기 위해서 지역사회개발모델을 사용하고 주민조직에 기초 ... 하세요. (4주차 1차시)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 로스만의 모델1) 지역사회 개발2) 사회계획 및 정책3) 사회행동2. 로스만의 모델 유형 활용3. 관심있는 모델과 구체적 사례Ⅲ.결 론Ⅳ.참고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

하는 IT 시스템의 총체를 의미한다.2) 배경원래 기업의 경영이란 자원의 희소성(scarcity)에 의해 한정적으로 존재하는 인적 자원, 물적 자원 등 경영에 가용할 수 있는 자원 ... 적으로 이용할 유인이 충분히 생기게 되어 현재와 같이 다방면에서 정보시스템이 다양하게 활용되고 있는 상황에 이르른 것으로 볼 수 있다.2. 정보시스템의 도입에 따른 경영자의 변화1) 전략 ... 하고 제고할 수 있는 방안을 세울 수 있다.예컨대 기업의 정보시스템 중 하나인 전략정보시스템(SIS, Strategy intelligence system)은 기업의 전략적인 의사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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평생교육론_평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 방안에 대해 논하시오. (1)

의 지속 가능한 구축4) 정보화 전략을 통한 학습 활성화5) 교육 자원의 효율적 배분과 협력 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생학습도시에서 마을 단위의 평생교육을 활성화하는 것 ... 개발각 지역의 문화, 경제적 상황, 인구 구성 등을 고려하여 다양한 프로그램을 개발해야 한다.교육 인프라의 확충마을 단위의 교육 시설과 자원을 강화하고, 교육에 필요한 시설과 장비 ... 해야 한다.정보화 전략을 통한 학습 활성화디지털 기술을 활용하여 온라인 학습 플랫폼을 제공하고, 학습자들이 언제든지 학습 자료에 접근할 수 있는 환경을 조성해야 한다.교육 자원

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)

을 통한 성과결론참고문헌서론:인적자원개발은 조직 내 개인의 역량을 향상시키고 조직 성과를 증진하기 위한 핵심 전략으로 간주됩니다. 이러한 인적자원개발에서 개인역량개발은 매우 중요 ... 인적자원개발에서 요구되는 개인역량개발에 대한 자신의 경험을 기술하시요(개인역량개발의 필요성.역량개발분야. 역량개발을 통한 성과)목차:서론개인역량개발의 필요성역량개발분야개인역량개발 ... 들은 조직에 대한 충성도가 높아지며, 이는 조직의 안정성과 지속적인 성장을 위해 중요한 요소입니다. 역량개발은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 핵심적인 전략입니다. 조직은 역량개발에 적극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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로스만의 지역사회복지 실천모델 중 한 가지를 선택하여 장단점을 논하시오. 서론

를 강조한다. 변화를 위한 전략으로 '지역사회 대화 및 세미나를 통한 함께 모임'과 '지역사회 역량 개발을 위한 교육'을 사용하며, 이 과정에서 사회복지사는 주로 보조, 격려, 사회 ... 사회개발, 사회계획 및 정책, 사회 행동 모델로 구성되어 있다. 그 중에서도 지역사회개발 모델은 공동체의 장점을 높이고 문제를 발견하고 해결하기 위해 주민들의 참여를 중요 ... 사회개발 모델을 중심으로 그 특징과 함께 장단점을 살펴보고, 결론에서는 이 모델의 부족한 부분을 보완하기 위해 다른 두 가지 모델을 어떻게 활용할 수 있는지를 논의한다.본론지역사회

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

의 활동을 의미한다.2). 인사행정의 특징옛날에는 공무원들을 조직속의 기계 부품으로 보는 시각이 지배적이었다. 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리 ... 의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다. 먼저, 공무원을 조직의 성과와 목표 달성을 위해 반드시 필요한 자원으로 보고 공무원 관리 및 개발 등을 위한 지출을 투자로 여긴다. 현대 사회 ... 의 목표는 인적자원의 확보, 개발, 관리, 통제 등을 통해 공무원들을 바람직하게 활용하여 행정조직의 정책결정 및 집행능력을 제고하는 것을 목표로 한다. 그리고 이를 통해 생산

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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