"시간외 근로"의 검색결과 입니다.

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"시간외 근로" 검색결과 2,541-2,560 / 23,754건

청소년인권과참여 ) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오.

계약시간보다 초과하여 일을 시켰다고 응답한 경우가 가장 많았다. 또, 일을 하고 나서 임금을 받지 못했다거나 야근을 하거나 휴일 근로를 하고 나서 초과 수당을 받지 못했다는 청소년 ... 소년은 우선 근로계약 자체를 하지 않고 근무하는 경우가 많고, 그렇기 때문에 법적으로 지켜줄 수 없는 것이다. 정식 계약서를 작성하지 않은 경우, 근무시간, 임금 등에 대한 제대로 ... 힘든 것이다. 위와 같은 노동시간의 문제, 임금의 문제 등을 해결하기 위해선 법 제도 개선이 필요하다. 청소년 노동인권을 위해 청소년 근로 보호법이 시행되고 있으나, 위에서 이야기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.12

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[A가족복지론] 현재 우리나라에서 시행중인가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

, 아버지할당제가 있다.산전 후 휴가는 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬며 월급을 받을 수 있는 휴가이며, 육아휴직은 생후 1년 미만의 영아를 둔 남녀근로자가 영아의 양육 ... 내 문제를 극복하는가에 많은 시간이 소요된다.또 가족복지정책 자체가 공공보호의 차원에서 관련법에 따라 시행되어 사회 변화에 따른 유연한 가족복지정책 추진이 어렵다는 단점이 있 ... ), 해커스평생교육원김은영, 가족복지론, 학현사, 2009이소희 외 8명, 현대가족복지론, 양서원, 1998

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.23 | 수정일 2024.05.10

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사회복지 논쟁점을 설명하고 보편주의와 선택주의 선택하여 문제점과 해결방안제시

와 지역가입자로 구분되었고 근로자 1인 이상 모든 사업장의 사용자 및 근로자와 한 달에 60시간 이상 일하는 시간제 근로자도 건강보험 직장가입자로 적용받게 되었다. 2010년을 기준 ... 무상급식이 제공되고 있다. 그 외에 대표적인 사례는 공공부조이다. 앞서 말한 국민기초생활보장제도를 포함하여 범주적공공부조인 저소득한부모가정지원,의료급여,장애연금 등 사회복지 서비스 ... 하게 차등을 둘 건인가라는 또 다른 문제를 낳을 수 있다. 그 외에도 행정비용의 증가, 사각지대가 생길 수 있다. 이런 기준을 나누는 수혜의 질과 양은 국민들의 최저생활수준을 유지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.02

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노사관계론 노사관계안정화사례(또는 노사분규 및 해결사례) 2003년 현대자동차 노사분규 사례분석

삭감 없는 주 40시간 근무, 비정규직 처우개선, 경영참가 등을 임금과 단체연합 요구안으로 제시하였다. 노조는 단체협약과 관련하여서 94개의 요구안을 제시하였는데 그 중에서 주 ... 40시간, 경영참사, 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안이었다. 노조는 경영 측을 압박하기 위하여 6월 20일부터 잔업, 특근을 거부하고 6월 25일부터 쟁의 행위에 돌입 ... ) 주요 합의 내용-임금인상기본급 : 9만 8000원 (8.63% 인상)성과급 200%, 생산성 향성 격려금 100%+100만원-주40시간 근무제 도입 : 9월 1일부터 노동조건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point로 제출하시오.

에게 털어놓으면 같은 일이 반복되는 것을 막을 수 있다는 것이다.이밖에도 미즈호 그룹은 각 계열사의 인사팀과 연계해 매달 시간외 근무시간이 80시간을 넘긴 직원은 무조건 사내 센터의 전문 ... 의와 면담하도록 하며, 신체적 위험요인이 있는 직원이나 상관 혹은 본인이 필요성을 느끼고 신청한 경우에는 시간외 근무가 기준 미만이더라도 면담을 받도록 하고 있다.국내에서 직원 ... 고, 근로자에게 요구되는 업무의 강도와 전문성도 높아지면서 직장 내 스트레스도 함께 높아지고 있다. 적당한 스트레스는 업무 능률과 생산성을 높일 수도 있지만, 지나치게 되면 각종 질병

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.01.08

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[사회복지법제와실천 과제] 사회복지사업법 제2조의 법률들에 적용을 받는 사회복지시설이나 기관 한 곳을 선정한 후, 해당 기관의 홈페이지 등을 참고하여 제도적 개선이 필요한 사안과 대책들을 정리하여 제출하시오.

설치와 운영을 신고제로 변경, 시설평가 의무화 등의 규정으로 사회복지사업이 확실히 자리하도록 하였다.국가, 지방자치단체에서 사회복지지설을 설치하고 운영할 수 있으며, 그 외에 자 ... 문항, 등급채점 기준을 신체적인 부분만 다루어서 등급판정 시간은 대부분 30분의 면담으로 결정된다. 의사 소견서도 있지만 면담으로 이루어져 판단의 기준이 모호하다. 경증 치매인 ... 경우에는 주간보호센터에서는 오히려 대답과 기억력이 좋을 수 있기 때문에 일시적인 면담으로 등급판정을 하는 것은 위험할 수 있다. 수가의 문제에서는 현재 물가 상승률과 야간근로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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[A+레포트] 노인 연령기준 상향 이슈에 관하여

으나, 최저 생계비에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 및 단순노무 등의 업종에서 높은 비율의 근로자 ... . 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령노인에 대한 사전적 의미는 '노인(老人)은 나이가 들어 늙은 사람‘을 뜻한다. 어르신이라고도 부르나 그 외에도 늙은이, 고령자, 시니어 ... 나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을 하고 있는데, 이와는 반대로 실질 은퇴연령은 70.3세로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14 | 수정일 2025.02.20

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급식경영학 7장 내용정리

적자원 관련 정책, 결원 직종에 해당되는 인력의 자격요건 고려① 내부모집- 조직에서 근무한 경력이 있는 퇴직자, 시간제 근로자, 비정규직원 등을 대상으로 재고용- 장점 : 내부 직원 ... 상태, 직원의 결근 및 이직률, 조직의 성장률 고려3) 공급예측4) 수요, 공급의 균형5) 노동관계 법적 환경 : 근로계약서2.2 채용과정1) 모집- 활용 가능한 직원의 수, 인 ... , 의사소통 능력, 인성을 파악③ 신체검사④ 채용 결정3) 오리엔테이션- 인적자원의 개발 측면에서 첫 단계에 속하는 교육활동- 신입직원이 빠른 시간 내에 조직에 적응- 회사의 연혁

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.09

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[plusreport]내부노동시장 활용의 장점과 단점 및 활용방안을 설명해보기. 반드시 포함될 내용 1)내부노동시장 운영의 장점 2)내부노동시장 운영의 단점 3)내부노동시장 활용방법(중요)

기 때문에 고용된 입장에서는 장기적인 비전을 가지고 임할 수 있게 된다. 외부유출과 유입이 이루어지지 않기 때문에 기업의 입장에서는 시간과 비용을 최소화하면서 인력을 충원할 수 있 ... 가 이루어질 수 있기 때문에 승진 가능성이 높아질수록 근로자의 동기부여가 높아져 기업의 생산성 향상과 이윤 증가가 이루어진다. 그 과정에서 기업의 이윤이 늘어날수록 기업의 지불능력 ... 이 향상되어 임금이 상승되는 경우 소득 재분배 효과도 기대할 수 있기 때문에 근로자의 장기고용을 유도할 수 있게 된다.2. 내부노동시장 운영의 단점내부노동시장 운영의 장점에도 불구

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.03.29

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가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책

을 약화시킨다는 문제점이 있는데, 가족 구성원 누군가가 가족부양의 복지차원의 역할을 담당한다면 근로소득을 획득할 수 있는 가구원이 줄어들어 소득을 늘릴 수 있는 기회의 제한이 된다는 것 ... 이다. 현실에 있어서 재산이 작은 하위계층이나 근로소득에 의존하는 구성원이 많을 수록 가족을 부양하는 기능이 약화되는데 더 크게 영향을 미칠 것으로 생각된다.2) 가족부양기능 약화 ... 지원 이 20.8%로 높은 분포를 보였다. 또한 심리·정서 지원도 17.7%로 높았으며, 일자리 지원도 약 6% 가 필요하다고 응답하였다. 현재, 요양보호사외에 가족부양분야에 좀 더

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.08 | 수정일 2023.05.09

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간호관리학 주요내용 전범위 총정리

는 동기부여를 말한다.외적 동기부여의 중요한 요소인 보상은 업무가 완수된 후에 주어지는 것이므로 내재적으로 어느 정도까지는 동기부여가 된다.조직은 근로자에게 내적 동기요인과 외 ... 에 맞는 동기부여 전략을 사용해야 한다.동기부여에는 개인의 열망수준과 직접적으로 관련하여 성취를 독려하는 내재적 동기부여와 근무환경이나 외적인 보상을 통해 자극하는 외적 동기부여 ... 적 측면에 적용해보면 근로자가 바람직하지 못한 행동을 계속하는 경우에 관리자는 바람직하지 못한 행동을 유발하는 근무환경을 사정해야 한다.3. 동기부여 조성관리자의 역할은 구성원

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.05

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2022 한국특허전략개발원 합격 자소서

, 특허 문제를 해결하는 과정에서 선진국 및 대기업들은 특허의 중요성을 인지하여, 시간과 자원을 투자하여 여러 방면에서 특허에 대한 법적 대응 및 기술 유출 방지를 대비하고 있 ... 부서별 내용공유를 하였습니다. 또한 산업 현장에서도 설비 및 시설의 안전을 위하여 설비별 점검리스트를 통해 사고를 미연에 방지하고 위험물을 취급하는 근로자들에게 위험물 관련 안전 ... 교육을 실시하였습니다. 현장 근로자들 마찬가지로 일하면서 발생할 수 있는 사건, 사고들을 교육하였습니다. 비상시 대피로 작성 및 비상 연락망 구축을 하여 재난 상황에 대비

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.23

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토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

하는 것 자체가 법적인 문제는 아니다.기업, 기관에서의 인재 채용은 법의 테두리보다는 상당히 사적인 영역이다. 물론 ‘채용절차법’이 적용되는 상시근로자 30인 이상의 기업체 ... 에 따라서 달라질 수 있는 여지가 있기에 채용에서 활용하기에는 신빙성이 부족하다.MBTI도 보통 인터넷에서 짧은 시간을 투자해 측정하는 것이 대부분인데 이러한 측정 자체가 어떤 곳 ... 에서 어떻게 하느냐에 따라 결과가 달라질 수 있다. 특히 경험을 통해서 사람이 성장하듯 측정 시기에 따라서도 충분히 달라질 소지가 있다. 이렇듯 처해진 외/내부 환경 등에 따라서 이는 부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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보건프로그램 관련 모형을 적용한 보건프로그램 기획안(금연)

(개인, 학생, 집단, 가족, 근로자)를 대상으로 건강 실천 행위 분석73. 보건프로그램 개발 관련 이론을 적용하여 국내외 건강문제와 대상자의 건강실천행위에 관한 이유(영향요인) 설명 ... 보건프로그램 관련 모형을 적용한보건프로그램 기획안목 차Ⅰ. 서론보건프로그램 개발 문헌고찰1Ⅱ. 본론1. 국내외 건강문제의 현황 및 분석32. 보건프로그램 요구도가 높은 대상자 ... 단계안을 제안함5단계수행- 프로그램을 개발하고 프로그램의 시행 방안을 마련함- 자원의 제약, 시간적 장애, 프로그램을 시행할 요원의 자질 등을 주의 깊게 관찰해야 함- 개인 전략

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.26

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응할까?b. 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있을까?c. 다른 성과측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있을까?서론 ... 시스템이 모두 도입되어 있고, 콜 수에 따라 급여 인센티브를 지급하는 등의 방법으로 콜센터 직원들의 근무 태만을 방지하고 있다. 하지만, 근무자로서 고객의 만족을 위하여 오랜 시간 ... 전화를 붙잡고, 그의 문제를 해결하기 위해 노력하는 시간이 길어진다면, 콜 수로 성과를 측정하는 방법은 공정성을 훼손하는 문제를 불러오기 마련이다.따라서 전자모니터링 시스템

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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간호관리, 보건복지부가 발표한 간호사 근무환경 및 처우개선 대책 정리

개선을 위한 근무형태 다양화를 지원→필요성ㅇ 간호사들의 장시간 근무를 단축하고 과중한 3교대제를 개선하기 위해서는 근무형태 다양화*를 통한 근로 선택권 확대 필요- 출산 육아기 근로 ... 자 근로형태 다양화, 경력단절 간호사 재취업 장벽 완화, 4교대제 활용 등을 위한 시간제 근무제도 개선* (한국) 3교대 96.5%, (영국) 수술실 外대부분 2교대, (독일 ... 률 10.9%, 신규간호사 이직률 7.5% (2011년 실태조사)- 주요 이직사유는 3교대* 및 야간근무 등으로 인한 불규칙한 근무시간과 과중한 업무부담 등 열악한 근무환경

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.20

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인력채용 기준 및 절차 관련 양식

작성• 신사업 전략수립- 국내외 리서치 & 벤치마킹- 시장환경, 규제, 잠재risk 수집 및 분석- 추진 프로세스구축• 부분별 전략추진 정합성검토- 전사적관점의 전략방향성 수립 ... 부서 또는 타사업장에서 근무할 수 있다.제 2 조 (근무시간)1.乙의 근무시간은 아래와 같다.- 월~금 : 시 ~ 시 근무(휴게시간을 제외한 8시간으로 한다)- 휴게시간(중식시간 ... 수)1. 급여는 (매월25일) (시급 또는 월정액) 원을 지급한다.2. 초과근로에 따른 수당은 법정기준으로 지급한다.3. 기타사항은 甲의 비정규사원 관리지침에 따라 적용하며, 계약

서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.09

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청소년 주무부처인 여성가족부 홈페이지에 들어가서 공개된 청소년 관련 정책에 대해서 조사ㆍ분석하고 바람직한 정책방향에 대한 자신의 생각을 기술하세요.

적 활동을 지원한다. 세 번째, 청소년이 원하는 봉사활동을 실시간 검색이 가능하고 봉사활동 계획서 및 확인서 제출 없이 나이스로 봉사활동 실적 전송 및 참여한 봉사활동의 이력관리 ... , 치유특화 프로그램, 의료기관 치료 연계 등 맞춤형 서비스를 제공한다. 그 외 사업으로, 기숙형 치유프로그램, 청소년 미디어과의존 전담상담사 배치, 국립청소년인터넷드림마을(상설 인 ... 제18조에 의거하여 다문화가족의 청소년이 이주하여 사회?문화 적응 및 언어 학습을 지원하고, 이주배경청소년의 실태 조사 및 연구와 함께 정책과제를 발굴한다.14. 청소년 근로권익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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행동강화이론 중 단속강화법 유형을 고정간격법,변동간격법,고정비율법,변동비율법으로 나누어 서술

는 시간을 기준으로 고정간격법, 변동간격법으로, 빈도를 기준으로 해서 고정비율법과 변동비율법으로 구분 가능하다. 이에 본론에서는 행동강화이론 중 단속강화법의 유형에 대하여 논하 ... 도록 해보겠다.Ⅱ. 본론1. 강화 이론인간행동의 원인은 외적 결과와 선행적 자극으로 규정하며 행동에 선행하는 환경적인 자극과 이러한 환경적 자극에 반응 가능한 행동, 행동에 결부된 결과 ... 하는 방법으로 학습효과를 단기간에 높일 수 있는 장점이 있다. 하지만 강화요인이 중단되면 학습효과가 감소되며 단점으로는 한계 효용 체감의 법칙, 사원과 시간의 한계로 실무에서 사용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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간호관리학 인사 요약정리

의 배제1. 인적자원 보상1) 외적 보상- 임금(wage): 근로자가 조직에 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체# 내부공정성 구조로서의 임금체계임금체계↓① 기준임금 (직무급 ... 기회 O- 조직의 발전적 기회가 주어짐- 새로운 정보의 유입- 조직에 새로운 변혁 가져옴- 인력개발 비용의 절감- 채용비용 소요- 새로운 구성원의 적응시간 필요- 내부 구성원 ... - 비용이 적게 듦- 협동심이 강화됨- 한번에 많은 구성원 교육이 어려움- 전문성이 떨어질 수 있음- 업무수행에 지장이 있음직장 외 훈련(off the job training,off

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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