"조직관리모형"의 검색결과 입니다.

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SECI 모형 보건교육 사회복지행정론 ybm교육원 간호관리 필요성 교육행정 간호관리 리더십 로스만의 세 모형 행정사 1차

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"조직관리모형" 검색결과 2,521-2,540 / 25,298건

[간호학과] 2021년 2학기 간호지도자론 중간시험과제물 공통(오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초)

에서 주어진 역할과 임무를 효율적으로 수행하기 위해서 관리자가 갖추어야 할 관리의 기술 중에서 가장 중요한 기술이 인원관리라는 것은 모두가 공감하리라고 생각한다. 리더십은 조직 ... , 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1 ... I. 서 론리더십은 조직의 핵심 이슈이며, 집단 및 조직 구성원들에게 동기를 부여하고 시너지를 촉진한다. 또한 조직효과성의 실현에 도움을 주며 권력이나 사적 영향력과는 다르

방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

성을 잃지 않는 낙천성으로 구성된다. 이러한 자기 관리능력이 뛰어난 리더는 긍정적인 조직 분위기를 생성해내고 구성원이 믿고 따를 수 있게 만든다.- 사회적 인식 능력 : 타인 ... 간호관리학- 간호리더십 사례 분석 보고서과목학번이름담당교수목차Ⅰ. 서론1. 간호리더십의 필요성 및 배경Ⅱ. 본론1. 간호리더십의 유형2. 간호리더십 관련 논문 요약3. 논문 내용 ... 하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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방송통신대 경영전략론 1. 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 비즈니스모델캔버스모형 (2) 가치사슬모형 2. 최근 발생한 인수합병을 하나 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (1) 거래비용이론 (2) 실물옵션이론 (3) 자원기반이론 3. 기업을 한 개 선택하여 브리콜라주 모형을 적용하여 분석하시오.

개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오. (분량: 2페이지, 14점 만점)(1) 비즈니스모델캔버스모형핵심파트너보안기기제조사인력 관리사,데이터 기지국 제조사핵심활동제품 및 ... 비용이 지출된다.(2) 가치사슬모형보조 활동기업구조 : 무인경비의 기반 기술인 무선 기술의 개발과 유지 및 협력인적 자원 관리: 인적 출동 보안과 가정과 사무실 및 공장 내 보안 ... 기술 개발조달 및 구매: 인적자원을 기반으로 한 서비스 기업이므로 생산라인 관리를 위한 별도의 조직은 없으므로 연구 인력과 보안출동인력으로부터 서비스를 제공하고 고객들의 평가를 통해

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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건강신념모형과 건강증진이론의 개인적 적용과 두 모형의 비교

에 건강관리를 위해 계속해서 노력할 것이다.건강신념모형을 통해 내 자신이 왜 운동을 해야하는지, 어떤 요인과 생각들이 나의 건강활동을 촉진하는지 객관적으로 생각할 수 있었다. 현재 내 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( 공통 ) 형○ 과 제 명 : 건강신념모형과 건강증진이론의 개인적 적용과 두 모형의 비교 ... - 이하 과제 작성< 목차 >1. 건강신념 모형(health belief model)(1) 건강신념모형의 주요 개념(2) 나의 건강문제에 적용한 건강신념 모형2. 건강증진이론(1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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지역사회실천모델 중 로스만(Jack Rothman)모델에 대하여 설명하시고, 사회복지사로서의 전략 중 하나를 선택해 자신의 사례에 접목시켜 논하시오.(자신의 견해를 10 이상 제시).

제시).1.로스만(Rothman,1995))은 미국 지역사회복지 조직이론을 최근에 복지실천모형으로 체계화한 학자이다.2.로스만(Rothman,1995)의 3가지 모형은 지역사회 문제 ... 해결을 위한 전통적인 접근모형으로 평가받고 있다.3.그는 지역사회복지활동을 단일한 형태로 보지 않고 세가지 형태로 구분하였지만, 사실 이 세가지 모델분류가 실천변수에 따른 이념 ... 로서 지역사회 조직을 한 가지 형태로 보지 않고 지역사회 개발, 사회계획 및 정책, 사회행동으로 구분했습니다. 첫째, 지역사회 개발모델은 자조기반에 근거하여 지역사회 문제해결

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2022.06.08

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소진의 직무요구-자원모형에서 감성지능의 조절역할 (The Moderating Role of Emotional Intelligence in the Job Demands-Resources Model of Burnout)

implications from the results were discussed. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 박동수, 홍춘철, 정성한 ... 본 연구의 목적은 소진의 직무요구-자원모형에 기초하여 직무요구 및 자원과 소진간 관계를 확인하고 그 관계에서 감성지능의 조절효과를 실증적으로 검정하는데 있다. 본 연구는 먼저 ... 중요한 직무요구 및 자원에 대한 조사를 실시하였고, 그 결과 연구모형에 주요 직무자원으로서 업무량 및 감정적 요구와 주요 직무자원으로서 직무통제 및 자기계발기회가 포함되었다. 본

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.26 | 수정일 2025.06.04

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병원간호사의 의료관련감염 관리지침 수행에 관한 융합연구-계획된 행위이론(TPB) 기반 (A Convergence Study about the Performance of Healthcare-Associated Infection Control Guidelines of Hospital Nurses-based on the Theory of Planned Behavior)

었으며, 향후 경력에 따른 다층모형검정과 사회적 특성이 강한 행위에 대한 조직차원의 영향요인을 포함한 반복 연구가 필요하다. This is a convergence study to ... 본 연구는 병원간호사의 의료관련감염 관리지침 수행에 관한 영향요인 간 상호 인과관계를 검증함으로써 수행 증진을 위한 전략을 제시하고자 시도된 융합연구이다. 연구 대상자는 국내 ... 하여 분석되었다. 연구결과, 모형 적합도는 χ2=99.64 (df=14, p

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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간호관리학 지휘, 리더십, 동기부여 정리본

- 조직구성원이 조직 목표를 달성하기 위해 적극적이고 자발적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기를 부여하고 이끄는 활동- 리더십, 동기부여, 의사소통, 조정, 갈등관리*지휘과정과 간호 ... 관리관리자리더- 공식적 조직 내의 직위를 가짐ex) 부장, 과장, 수간호사 등=> 권한 발생(조직원들 통제가능, 의사결정 권한)- 그들의 지위에 수반되는 권한에 기인한 합법적 권력 ... - 지도자보다 합리성과 통제를 위한 더 큰 공적 책임을 지님- 자발적 추종자뿐 아니라 비자발적 추종자도 지휘함- 조직의 안정적인 관리를 하기 위해 영향력을 행사함=> 규칙, 규범, 규정

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22 | 수정일 2024.03.19

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공적 사회복지서비스 전달체계와 사적 사회복지서비스 전달체계의 구체적 차이점에 대해 작성하시오

도입, 마케팅활성화, 품질관리, 산출에 대한 강조, 시장경쟁적 구조에 적합한 조직운영이 요구된다.2. 사회복지서비스 전달체계이론1) 공적 사회복지 전달체계이론(1) 종속형종속 ... 복지서비스 전달체계이론1) 공적 사회복지 전달체계이론(1) 종속형(2) 대립형(3) 파트너형2) 민간 사회복지 전달체계이론3) 지역복지와 네트워크 조직화4) 지역복지와 서비스 ... 의 지속, 안정적 유지에 유리하다.중앙정부 전달체계의 단점은 다음과 같다.1/ 효용 극대화의 한계가 있다.2/ 독점공급으로 재화의 가격 ? 질에 있어 수급자에게 불리하다.3/ 정부조직

리포트 | 9페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.19

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행동중독으로서의 일중독과 성차: 일중독의 사적관계손상 매개 모형에서의 남녀 차이 (Gender Differences in Workaholism as a Behavioral Addiction: Gender Group Analysis on the Path Model of Workaholism)

적관계손상을통해 직무만족과 조직몰입에 이르는 경로 모형을 확인한 후 이에 대한 다집단분석을 수행하여 (1) 일중독의 현저성과 금단 관련 성향에 있어서 남녀 집단 간 차이가 존재 ... are discussed, along with the implications and limitations of the study. 한국인사관리학회 조직과 인사관리연구 차운아 ... 하는지, (2) 일중독이 사적관계손상을 매개로 직무만족과 조직몰입에 영향을 미치는 경로에서 남녀 차이가 존재하는지를 검증하였다. 이를 위해 한국노동연구원의 한국노동패널조사자료 중 임금

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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사회복지 정책론-

으로 집단 내 의사결정에 유추 적용하는 조직 모형, 조직 모형을 업그레이드해서 기업체 결정 과정을 설명하는 회사모형, 정책결정 과정 참여자의 상호 응집력 정도 따라 합리모형, 조직 ... 복지 전문가는 사회조사 및 사회문제의 성격을 파악해야 한다. 대중의 지지 및 정당성 확보 단계에서 사회복지 전문가는 지역사회 조직과 협상 기술의 습득이 필요하고 프로그램 설계 단계 ... 을 위해서는 정책 대안의 원천을 알아야 하는데 대안의 원천은 과거와 현재의 정책, 외국 정책 사례, 학문 분야에서 연구되어온 자료, 과학 기술 및 모형으로부터의 추론 등이 있

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.10.08

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

[조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론팀 효과성을 결정하는 요인은 7가지가 있다. 팀 ... 구성, 과업 설계, 조직의 자원, 보상, 팀의 목표, 팀 내 프로세스, 팀 간 프로세스가 바로 그것이다. 그 중 ‘보상’은 구성원들을 더 많이 노력하게 만들고, 결과 수행 수준이 높 ... 종업원의 욕구를 만족시킨다.Hackman(1987)은 팀 효과성에 관한 규범적인 모형을 개발한다. 어떻게 하면 팀 수행 능력을 향상할 수 있을지에 관한 고찰이 주목적이었다. 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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방송통신대학교 2023년 1학기 보건교육 중간과제물

에는 이전에 모형에서 사용하였던 요소 외에 정책, 법규, 조직체와 환경이라는 새로운 요소를 더 추가한 PROCEED(Policy, Regulatory and Organizational ... 여 기술하시오(10점).3. 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형의 특성(5점)과 각 단계를 적절한 예시와 함께 요약하여 기술(10점)하시오.1. 협의의 건강증진 개념과 광의의 건강 ... ) 광의의 건강증진협의의 건강증진을 비롯하여 건강의 악화방지를 위한 질병위험요인의 조기발견과 관리를 위한 2차적 예방수단을 포함하는 것을 의미한다. 보건교육적 수단, 건강보호적 수단

방송통신대 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.17

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤

나 보상을 창출할 것이라는 성과와 보상 사이의 관계에 대한 주관적인 평가를 의미한다. 성과가 보상을 창출할 주관적인 확률은 조직이나 관리층의 과거 실적이나 보상체계에 대한 조직의 제도 ... 가과 기대치, 그리고 수단성을 모두 곱한 결과를 합한 값이다. 기대이론은 관리자에게는 보상이 조직이 중시하는 개개인의 행동과 밀접하게 관련이 있어야 한다는 시사점을 준다. 이러한 요구 ... 과목명: 조직행동론주제: 기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그 중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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한국남부발전 기술직 자기소개서

를 충실히 이행하면서도 국민에게 안정적인 전기를 공급하는 균형을 이루는 일이 쉽지 않은 도전임을 알고 있습니다. 이 과정에서 저는 ‘현장 친화적 신재생 인프라 유지관리 전문가’로 성장 ... 에 앞장설 수 있도록 기술 기반의 든든한 토대가 되고 싶습니다.3. 본인이 속한 조직에서 모두를 위해 기꺼이 나섰던 경험이 있다면 당시 상황과 그렇게 한 이유에 대해 이야기 해주 ... 만 수행하는 것을 넘어, 조직 전체의 흐름과 필요를 읽고 기꺼이 움직이는 자세가 기술직에게 더욱 중요한 덕목임을 배웠습니다. 이후에도 유사한 상황에서 자발적으로 문제에 개입

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.04

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장기흡연 중년남성의 금연교육

(Green)의 PROCEDE-PROCEED 모형은 여러 측면의 사정과정을 통해 건강행위에 미치는 다양한 요인을 복합적으로 분류하여 조직화할 수 있는 접근체계를 제시하는 특징 ... 시드 모형(Precede-proceed model)란?22. 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.41) 중년남성의 장기흡연의 심각성 ... 42) 장기흡연중년남성의 인구 사회적 특성53. 프리시드-프로시드 모형(Precede-proceed model) 적용 51) 장기흡연중년남성의 금연교육을 위한 PRECEDE 진단

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.10

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대학 스포츠 학생 운동선수의 조직기반자존감이 인지된 경기력에 미치는 영향: 정서 몰입과 운동선수 만족을 심으로 (The effect of organization-based self-esteem on student athlete’s perceived performance in sports team: Focused on the affective commitment and athletic satisfaction)

로 327개의 사용 가능한 데이터를 회수하였다. 구조모형 분석 결과 모든 가설이 채택되었다. 본 연구는 스포츠 팀에 속한 운동선수의 관점에서 조직기반자존감의 역할을 재조명하였다는 것 ... 의 성과를 향상시키기 위한 방안뿐만 아니라 조직 차원의 선수관리 측 면에서도 중요한 실무적 시사점을 제공해 줄 수 있을 것이라 판단된다. Purpose: In addition to ... 들의 조직기반자존감이 개인의 성과, 즉 인 지된 경기력에 미치는 영향에 관하여 살펴보았다. 특히 그 과정의 중심에, 조직기반자존감이 영향을 미치는 주 요 결과변수로 연구되어 온 몰입

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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원전 소방대원들의 심리적 직무특성 분석과 관할 소방공무원들의국가직 전환이 직무특성에 미치는 영향 연구 (A Study on Psychological Job Characteristics of Firefighters at Nuclear Power Plants and the Effect of Local Officials' Perception for Transition to National Positions on Job Characteristics)

적으로 조직몰입에도 도움이 되는 것으로나타났다. 본 연구를 바탕으로 앞으로의 조직의 성과를 제고하기 위한 관리적 차원에서 필요한 정책적, 제도적 함의를 논의하였다. This s ... 본 연구는 원전 담당 소방대원(자체 소방대원 65명, 초동 소방대원 184명, 관할 소방공무원 361명)을 대상으로 위험인식과 직무 만족, 직무 스트레스, 조직몰입 등 직무수행 ... 후, 수집된 자료를 SPSS 23.0을 사용하여 연구 변인들의 기술통계, 상관분석, 일원분산분석 및다중회귀분석을 하고, AMOS 23.0을 사용하여 구조방정식 모형(s

논문 | 11페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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의료기관 일부 원무행정직의 이직의도와 관련된 융복합적 요인 (A Study on the Convergent Factors Related to Turnover Intention among Some Administrative Staff in Medical Institution)

관리 및 산업보건교육, 보건계열 대학생의 직업인성교육에 활용될 수 있다. 추후연구에서는 의료기관 원무행정직의 이직의도에 영향을 미치는 구조모형의 제시 및 분석이 필요하다고 본다 ... 의료기관의 원무행정직 320명에 대하여 무기명 자기기입식 설문지를 사용하였다. 위계적 다중회귀분석 결과, 조직몰입이 낮을수록, 조직충성도가 낮을수록, 직무소진의 하위영역인 탈진 ... , 냉소 및 직업 효능감 감소가 높을수록 이직의도가 높았으며 이들의 설명력은 50.9%이었다. 이상의 연구결과를 볼 때, 의료기관 원무행정직의 이직의도를 낮추기 위해서는 조직몰입을 높

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과 : 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Effects of Interactional Justice : The Moderating Effects of Team Resilience)

오늘날 조직은 불확실성과 지속적 변화 상황에 놓여있고, 많은 연구자들은 이러한 상황에서 조직의 발전과 유지를 위한 중요한 요소로서 인적자원 관리의 중요성을 밝혔다. 특히 대기업 ... 에 비해 상대적으로 열악한 조건 하의 놓여있는 중소기업에서는 보다 높은 경쟁력 획득을 위한 방안으로서, 조직에 대한 구성원들의 태도를 긍정적으로 형성하도록 이끄는 것이 조직 성공 ... 의 중요한 요소로 나타나고 있다. 이에 따라 본 연구에서는 조직 내 구성원의 긍정적 태도, 직무만족과 정서적 몰입에 정적인 영향을 줄 수 있는 선행요인으로서 상호작용 공정성 지각

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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