"구조조정과 정리해고"의 검색결과 입니다.

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"구조조정과 정리해고" 검색결과 2,521-2,540 / 3,936건

미국의 구조조정 과정과 한국의 구조조정 진단

않든 이러한 방식으로 합병을 당하면 엄청난 감량과 해고를 동반하는 구조조정이 뒤따르는 것이 미국식 시장에 의한 구조조정과정이었다. 그리고 구조조정의 목적과 주체는 어디까지나 기업 ... 구조조정이란 과거 쌓여 온 부실기업이나 부실금융기관을 정리?퇴출시키는 것으로 이것은 정부에 의해 주도될 수도 있다. 그러나 적극적인 구조조정은 기업의 가치를 증대시키거나 경쟁력 ... 미국의 구조조정 과정과 한국의 구조조정 진단-목차-1. 현정부의 구조조정 추진2. 미국의 구조조정 과정1) 레이건 행정부2) 미국기업의 변화3. 양국간 구조조정 비교 및 향후

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.08

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한화의 대우조선해양 M&A 분석

으로 인해 공급과잉 시기 연장과 후발국가 및 세컨드 티어업체들의 구조조정 가속화가 기대됨으로 국내 대형사들에게 현재의 상황은 오히려 기회이다. 아울러 한국은 초대형 유조선, 드릴쉽 등 ... 의 근로자들은 정리해고의 압박에 대한 반발이 더 커졌을 것이고, 상대적으로 한화의 입장에서는 인수합병 대상기업의 당연한 전문 인력 흡수가 해당기업의 노조에는 장점으로 보인다고 판단 ... 화로 인해 해상 물동량이 꾸준히 증가하고 있다. 또 1970년대 대규모로 발주되었던 선박들의 교체수요가 대규모로 존재하기 때문에 조선업은 쇠퇴기가 아닌 조정 국면에 들어섰다고 볼 수 있

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.02.02

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노후대책의 필요성

에해 체감 정년과 무려 30년 가까이 차이가 났다. 또 다른 자료에 의하면, 권고사직이나 정리해고를 당하는 40-50대가 한 해 평균 12만 명에 달하며 이중 40대가 62 ... 급여를 신청한 167만 명 가운데 30대가 가장 많은 29.6%(49만 명)를 차지해 40대(21.1%)를 앞질렀다. 실업급여 신청자격이 정리해고와 권고사직, 회사의 도산과 폐업 ... 소지자는 1432명이나 됐다.3) 평생직장은 없다.평생직장은 이제 없다. 사회가 빠르게 변하면서 20대에 하늘의 별을 따듯 직장을 구했더라도 3040세대는 벌써 구조조정에 떨

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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임금피크제의 도입 및 운영, 성공요건

에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까지 일할 수 있다.국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 ... 화는을 가중시키고 있다. 연공급적 임금체계하에서는 근속연수가 길어질수록 퇴직금도 자동으로 늘어나게 되므로 중년 근로자의 조기퇴출요인이 되어 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등요인 ... 의 평균근무연수가 업종평균을 훨씬 상회하여 정리해고의 필요성이 대두되었는데 고용문제를 둘러싼 노사갈등을 최소화하기 위하여 노조가 임금피크제를 제안했고 회사가 이를 받아들여 도입하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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외국자본의 국내유입 그 명암, 경영학개론

명암 -경영학 개론 04반 2조외국 자본 유입의 명암22) 실패사례외환은행 인수 -문제점국내 금융시장 불안정화은행의 공공적 성격의 희생노동자들의 정리 해고외국자본의 국내유입, 그 ... 경영기법 도입국내 기업 구조조정의 원활화기업활동의 통합 및 후생 증진외국자본의 국내유입, 그 명암 -경영학 개론 04반 2조1) 개방의 필요성1. 국부 유출3. 투자자금의 단기 회수

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.21

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[법학]사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계

유도 사례* 경영상 이유에 의한 정리해고를 단행하기에 앞서 노사간에 합의성 선정기준에 위배하여 직무수행과정에서 문제점이 객관적으로 입증되지도 아니한 원고를 인사위원회의 심의 내용 ... 과 달이에 따른 구조조정에 관한 논의가 전혀 없었으며, 참가인들의 업무수행능력 부족이나 비위사실 등이 문제로 제기되어 참가인들이 그로 인한 해임 또는 직권면직처분을 면하기 위한 차선책 ... 사직서 수리행위의 사실상 해고여부 및 그 경계Ⅰ. 들어가며사용자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 종료가 해고라고 한다면 근로자가 근로계약관계를 종료시키기 위하여 사직의 의사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

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사회보장이란 무엇인가

『사회보장이란 무엇인가?』1. 서론우리 사회는 1997년 IMF 경제위기를 겪으며 많은 변화가 있었다. 정리해고에 따른 대량실업, 기업의 해외매각 등이 이루어지면서 사회적 약자인 ... 화와 구조조정정책으로 인해 사회보장은 그 어느 때보다도 더욱 필수적인 것이 되었다.4. 사회보장에 유일하게 옳은 모델이란 건 없다. 사회보장은 시간이 감에 따라 성장하고 변화 발전

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.02

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경영경제에 관한 감상문

사고로????보 내는냐에 따라 달라지다고 생각하고 긍정적으로 생각하는 사람?포로 - 사회적으로? 이름을 날리지만 우울증에 걸린 인생의 포로2)? 부도 - 정리 해고,구조 조정하지 ... 않아서 부도난 현대나 대우그룹..정리해고 해야 할것들 - 게으름/포기/불신/미움/편견구조조정 해야 할것들 - 30분 더 일찍 일어나는것/딱딱한 말투를 부드럽게 바꾸는것3) 리필

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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정년제의 합법성

은 동일 하지만 각각의 연령은 차이가 나게 된다.그 외 대한전선의 임금피크제의 특징을 정리하면 다음과 같다. 첫째 피크임금을 일급으로 산정한점. 둘째 3년마다 피크임금을 조정 ... 등 구조조정이 불가피한 상황에서 구조조정을 피할 수 있는 대안 제도로서 임금피크제를 검토한 결과, 전국의 공단 및 공사 중에서는 처음으로 2004년부터 직원들의 정년을 단축 ... 는 정년에 관계없이 해고 사유의 유무에 따라서만 해고될 수 있으므로, 정년제가 근로자의 고용보장에 유익한 것은 추상적인 논리일 뿐이라는 점,{) 정년제의 의의와 법적 문제, 김유성

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.14

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비정규직

)도 합0년이 된 것이다. 그러다가 구조조정을 한다면서 2000년 12월 7,000명을 정리해고 한 후 도급(약 3200여명)으로 넘겼고, 2001년 7월에 114번호 안내국을 분사 ... 는데 은행권의 경우 구조조정 이후 명예퇴직한 정규직 대부분을 비정규직으로 전환시켰다. 97년부터 99년까지 3년 동안 은행권에서는 단시간 노동이 급격히 증가하여 한일은행은 246.1 ... .510.889.2자료: 경제활동인구조사 부가조사에서 필자 계산3) 연령남자는 저연령층(20대 초반 이하)과 고연령층(50대 후반 이상)만 비정규직이 정규직보다 많다. 그러나 여자

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.19

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외환위기와 금융산업의 구조조정

화, 소수주주권 강화, 결합제무제표 조기도입2. 6정리해고 등에 과한 노사정 합의2. 13재무구조개선약정(전체금융기관여신 2,500억 원 이상 주기업과 주거래은행) 체결2. 20고용 ... 조정제 조기 시행, 근로자파견제 도입(98.7.1 시행)2. 24파산법, 화의법, 회사정리법 개정근로기준법 적용대상 확대(4인 이하 사업장에도 일부 적용)4. 1개정 예금자보호법 ... 시행, 부실금융기관에 대한 정부출자 및 감자명령 근거 신설(은행법 개정), 주식회사의 외부감사에 관한 법률 개정 등4. 14금융?기업구조개혁 촉진방안 마련5월중금융구조조정을 위한

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.07

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단체교섭의 대상 및 구체적 범위

어서 소장 퇴진의 요구도 그것이 근로조건 개선에 주된 목적이 있는 경우 정당한 교섭 사항이 된다고 판시하였다.그러나 최근판례는 ‘정리해고나 사업조직 통?폐합 등 기업의 구조조정 실시 ... , 근로자개인의 문제라도 그것이?조합전체와 직결되는 한?교섭대상이 될 수 있을 것이다. 예컨대 노조간부의 해고와 같은 것은 집단성을 가진다고 보아야 할 것이다.3) 사용자의 처분가능 ... 에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항은 의무적 교섭사항이라 할 수 있다. 특정근로자의 채용, 이동, 징계 또는 해고에 관한 사항은 고충처리나 노사협의회의 대상이 될 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노인부양과 노인취업 문제에 대한 사회복지적 과제 및 대책방안

,박탈을 의미하는 것이 아니라 노령근로자의 복지증진 차원에서 권고한 것이다. 현재 우리나라의 경우를 살펴보면 최근에 불어닥친 경제위기로 인한 대기업의 구조조정과 중소기업의 도산 등 ... 으로 인해서 명예퇴직, 정리해고 등 중도퇴직이 일반화되면서 근로자들에 대한 정년보장의 개념은 더욱 더 미약해지고 있는 실정이다. 노동연구원(1998)의 조사에 의하면 일반기업체 ... 을 단계적으로 상향조정하여 무료대상자의 수를 확대할 필요성이 있다. 둘째, 노인들의 건강상태에 따라서 장애노인이나 만성질환 노인들에게 서비스를 제공해야 한다. 셋째, 주간보호와 단기보호

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.03

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대기업노동조합에서비정규여성노동자의배제양상

대기업 노동조합에서 비정규 여성노동자의 배제양상I. 들어가며? 1997년 경제 위기를 거치면서 노동유연화 정책이 전면화 되었고 정리해고에 따른 대량 실업이 확산되었으며, 비정규직 ... 가 핵심노동력을 차지하고 있었고 대기업 노동조합의 투쟁이 노동운동에 핵심적 역할을 차지했기 때문이다.? 구조조정, 다운사이징, 공장폐업 등 기업환경의 변화는 내부 노동시장을 위협 ... 의 급격한 증가에 따른 여러 가지 심각한 문제비정규노동자의 임금과 노동조건이 악화되었다.동일노동을 하는 정규 노동자에 비해 차별 받고 있다.해고에 대한 두려움으로 인해 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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KTX비정규직 파업

연대 “철도공사는 KTX여승무원들을 직접 고용하라.” 성명발표간부14명 고소고발 조치(2006.03.10)2006.03.14 승무원 전원 해고협의 통보 E-mail발송, 서울역광장 ... 총력결의대회2006.03.20 인권위원회 조정신청2006.03.27 철도공사 서울 사옥에서 이철 철도공사 사장단 이하 공사경영진과 17개 자회사 사장단 회의, 승무지부 면담요구 ... 외부단체와 면담개최)2006.04.07 국가인권위원회 1차 조정회의2006.04.11 인권위 권고에 따른 1차 교섭2006.04.14 인권위 권고에 따른 2차 교섭결렬1차 때와 마

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.08

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성차별 실태와 원인, 해결 방안

에서 여자 이래야하고 남자는 이래야한다라는 인식이 많다)2.성차별의 실태와 현황①경제영역에서의 성차별-알리안츠제일생명 사례=>구조조정과 정리해고가 용인되는 사회분위기가 형성 ... 되자 사내에서는 98년 초부터 줄곧 사내부부, 기혼여직원, 자녀 2인 이상의 여직원에 대해 순차적으로 구조조정에 들어간다 느니, 정리해고를 한다느니, 명예퇴직을 시킨다느니 등의 소문 ... 하더니, 1998년 7월 중순부터 구조조정이라는 명목하에 사내부부 여성들에게 구체적으로 퇴직 압 력을 넣기 시작하였다. 지점장이 사내부부 중 남편들만 모아놓거나 전화로 "회사방침에 따라 사내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.01

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임금채권보장제도의 의의와 주요내용및 사례를 통한 분석

을 제외한 모든 사용자산재보험의 분담금을 지급하는 고용주(노동협약 당사자)고용협약 당사자인 사용자대상 기업-파산․화의절차개시 -지급능력처리절차에서의 주장사업장의 도산 및 구조조정 ... 한 모든 사업장대상 기업기업도산 및 구조조정기업의 도산(재판상 및 사실상 도산)기업도산 및 구조조정요건사업주인 사용자의 세금을 재원으로 연방 노동부 산하기관인 GEER가 운영 ... 하며, 도산 및 구조조정시에 체당금을 지급노재보험료의 일부를 재원으로 노동복지사업단에서 운영하며, 기업도산시 체당금을 지급사업주와 근로자가 균등분담한 사회보장세를 재원으로 연방 고용청 산하

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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산업복지의 전망과 과제

과 새로시장의 유연성 제고를 위한 제도적 차원의 개혁의 불가피2. 전통적 고용관행의 파괴로 인한 새로운 노사관계의 질서 형성이 요구( 노동개혁과 관련한 논의의 핵심은 산업구조 조정 ... , 정리해고의 허용 여부 )- 노사관계의 변화의 필요성1. 대기업 위주의 국민생활 희생의 경제정책을 국민 본위의 방향으로 정책 전환(대기업의 노동자, 중소기업에 대한 희생 강요, 환경 ... 구조조정2. 금융구조조정3. 정부와 공공기관의 구조조정(대표적인 퇴출기업의 사례 : 대우자동차)2. 노동시장의 문제점공업화?산업화되는 과정에서 경제적인 성장에만 급급한 나머지 국가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.26

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노사정위원회에 관한 총체적 이해

'(IMF Conditionality)과 구조조정 프로그램을 요구하였다. 그러나 상대적으로 경제기초여건의 미비로 인한 경제위기라기보다는 단기자금의 급격한 이탈로 야기된 외환유동성위기 ... 상의 긴축정책이 강제되었으며, 경영수지 적자와 부실채권 누적 등 한국 외환위기의 주요 원인으로 지적되고 있는 금융부문에 대한 구체적인 구조조정 방안도 제시되었다. 이러한 정책적 요구 ... 라고 할 수 있다.구제금융의 반대 급부로서 제시된 IMF의 구조조정 프로그램은 최초로 수평적 정권교체를 통해 출범하게 된 김대중 정부의 정책 기조와 선택의 폭을 크게 제약

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.29

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파업사례-대우

되어서는 안된다고 생각한다.이번 사태는 표면상으로 전날 대우자동차 정리해고 대상 근로자들의 파업집회를 경찰이 강제 해산시킨데 따른 항의시위 과정에서 불거진 불상사라 설명되고 있지만 근본적으로는 대우자동차 구조조정을 둘러싼 노사갈등의 결과임은 부인할수 없는 사실이다. ... 성을 고려해서 이러한 주제를 가지고 발표를 하게 되었다.2.파업이 일어난 원인IMF이후 많은 구조 조정을 벌여야 하는 기업들의 성의없는 태도에서 비롯된다.즉, 지금까지 말로만 구조 ... 3600여명의 생산직과 사무직 인력 중 5000여명이 퇴직했는데 회사는 추가로 1785명을 정리 해고하겠다는 방침에서 알 수 있을 것이다.3.근로자들의 해고에 의한 파업 진행근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.16

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