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"역량관리" 검색결과 2,501-2,520 / 132,236건

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    1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    해 봅시다.사회복지행정은 일반행정과 다르게 사회복지 서비스와 관련된 업무를 수행하는 분야입니다. 사회복지행정은 복지정책의 기획과 실행, 사회복지시설 운영과 관리, 사회복지서비스 ... 계획, 조직, 인력관리, 예산관리, 법률적 절차 등을 다룹니다. 사회복지행정과 일반행정의 가장 큰 차이점은 업무 내용입니다. 사회복지행정은 사람 중심적인 복지서비스를 제공하는 것 ... 이 목적이며, 일반행정은 공공서비스와 시스템의 원활한 운영이 목적입니다. 따라서 사회복지행정은 다양한 복지서비스 제공을 위한 프로그램 기획과 실행, 사회복지시설의 운영과 관리, 복지
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.07
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    지역사회간호학, 건강생활실천을 위한 건강증진전략, - 높은퀄리티, 칭찬받은 자료
    다른 부처에서 수행하고 있는 건강관리 사업 -> 현장중심 통합, 대상자 서비스 중복, 문제해결, 건가관리 체계적 추진- 보건지소 사업에서 주민참여에 대한 역량 강화, 건강지도자 ... - 통합건강관리 분야 : 보건소장 중심 과장, 팀장, 담당자 수시 또는 평균 월 1회 미팅주민, 직원지속적 역량강화- 교육과정 : 보건소, 주민참여 전문가, 동주민센터, 구청 등 ... [건강생활실천을 위한 건강증진전략]Ⅰ. 생활터(동주민센터) 기반 통합건강증진모델 구축 사업 소개2010-2013보건소 조직 개편 / 통합건강관리센터 설치 / 보건사업 디자인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.29
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    [건강가정론]학자들마다 가족생활주기의 각 발달단계과 그에 따른 발달과업의 주장은 변화해왔다. 현대 사회 1인 싱글가족이 증가하는데, 싱글로 살아가는 자들이 노년기 시기 반드시 수행해야할 핵심적인 발달과업은 무엇이라고 생각하는지에 관해 근거를 들어 논하시오.
    돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축2) 다층적 사회적 관계망 구축과 정서적 지지체계 확립3) 의미 있는 사회적 역할 재구성과 자아실현 추구4) 미래 대비 종합적 생활 설계와 자율 ... 적극적인 사회적 관계 구축과 유지가 핵심적인 과업이 된다.3. 싱글 노년층의 핵심 발달과업1) 자기돌봄 역량 강화와 건강관리 체계 구축싱글 노년층이 수행해야 할 첫 번째 핵심 발달 ... 과업은 자기돌봄 역량 강화와 체계적인 건강관리 체계 구축이다. 가족 구성원의 도움을 기대하기 어려운 상황에서 자신의 건강을 스스로 관리하고 유지하는 능력은 독립적 생활의 기본 전제
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.06
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    인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오
    의 수행과 바람직한 수행을 파악하기 위해서 수행분석 인과분석, 근본원인 분석 방법 등을 활용한다. 또한 수행관리는 동기부여체제, 조직과 업무환경, 수행평가체제, 직원의 역량, 그리고 ... 개발3) 수행관리4) 조직개발3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원(human resource)은 조직에 고용된 사람을 말하는데, 물적 자원이나 재무적 자원 이상 ... 개발을 일컫는다. 즉, 개인개발은 현재 업무에 적합한 개인의 지식, 기술. 태도, 역량 등을 향상시키기 위한 공식적, 비공식적 모든 학습활동을 일컫는다.개인개발은 개인의 역량
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26
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    의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할을 제시하고 행정가로서 어떠한 자세를 갖추어야 할지 작성해 보시오.
    적으로 제시하고, 행정가로서 갖추어야 할 자세에 대해 논의하고자 한다. 이를 통해 사회복지행정가의 역할을 명확히 이해하고, 실무 현장에서 필요한 역량과 태도를 개발함으로써, 보다 ... 관계자의 의견을 수렴하여 프로그램의 실효성을 높인다. 셋째, 자원 배분과 관리 역할이 중요하다. 사회복지 서비스는 제한된 예산 내에서 최대의 효과를 내야 하기 때문에, 행정가 ... 한 사례가 보고되었다. 또한, 자원의 효율적 관리를 위해 행정가는 재정 관리 능력을 갖추고, 예산 집행의 투명성을 확보해야 한다. 이를 통해 사회복지 서비스의 지속 가능성을 보장
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13
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    5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    하거나 과중한 업무), 그리고 관리자의 동기부여 역량 부족 및 조직문화 문제 등이 능력 있는 직원의 의욕 상실을 초래하는 주요 원인이라 할 수 있다.2. 외재적 동기부여직원의 사기를 진작 ... 의 직장에서는 능력과 역량을 갖추고도 맡은 업무에 최선을 다하지 않는 직원들을 흔히 찾아볼 수 있다. 실제로 갤럽 조사에 따르면 한국 직장인 중 적극적으로 업무에 몰입하는 비율은 약 ... 11%에 불과하며, 26%는 적극적 비몰입 상태로 나타났다. 이러한 낮은 동기부여와 몰입 부족 현상은 조직 생산성과 혁신을 저해하는 요인이 되며, 관리자의 중요한 과제로 부상
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.26
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    대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.
    정보 관리, 데이터 분석, 정보 윤리 등 현대 정보 환경에서 요구되는 다양한 역량을 충분히 반영하지 못하고 있다. 한국도서관협회의 조사에 따르면, 최근 5년간 사서들의 업무 ... 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요.1. 서론대학도서관 사서직은 학문적 자원의 관리와 정보 제공을 통해 대학의 학습 및 연구 환경을 지원 ... 하는 핵심적인 역할을 수행한다. 현대 사회에서 정보의 양과 복잡성이 급격히 증가함에 따라, 대학도서관 사서는 단순한 자료 관리자를 넘어 정보 전문가로서의 역할이 강조되고 있다. 이러
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21
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    1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에
    . 진로탄력성과 창의성, 융/복합성의 역량을 강화해야 하는 때라고 할 수 있다. 어떤 환경에서도 스스로 적극적이며 능동적으로 자신의 삶과 진로를 관리하는 역량이 필요하다. 서로 다른 ... 직업진로설계주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 4차 산업혁명 시대의 직업
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22
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    인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. 이에 본 과제에서는 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 등에 대해 알아보고 활용계획에 대해 ... 가 일정 기간 동안 자신의 역량을 최대로 발휘하여 멘티를 지원함으로써 멘티는 잠재력과 특성을 개발할 수 있으며, 올바른 인격을 갖춘 선배로 성장할 수 있다.이를 실제로 적용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
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    여성고용할당제에 대한 본인의 찬반 입장
    적 성과와 경영진들에 대한 관리감독으로 나뉜다. 재무적 성과의 핵심역량으로 이사진들에게 전문성이 요구되고 경영진 관리감독을 위한 의사결정에는 이사진 구성의 다양성을 제시한다. 여성 ... 라고 판단된다. 마지막으로 관리직 기용에 있어서 여성을 배제하는 현상을 방지하기 위한 방법이 필요하다고 생각한다. 개인 신상정보를 비공개하여 개인의 역량만을 판단하여야 한다. 기업 ... 고용할당제에 대해 찬성하는 주장 근거로 이사진 구성의 다양성을 제시하는 연구가 있다. 여성의 특성상 관리감독에 특출하다는 것을 인정한다. 이러한 성의 다름을 이용하여 역할을 구분
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.25
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    교육과정 중간고사범위 정리
    에 머무르지 않고 아는 것을 적용하는 능력2015 개정 교육과정의 역량(핵심+교과)핵심역량 : 자기관리 역량, 지식정보처리 역량, 창의적 사고 역량, 심미적 감성 역량, 의사소통 역량 ... 안팎에서 다양한 체험활동 전개 : 주당 3시간자율활동, 동아리활동, 봉사활동, 진로활등의 유기적 연계체험활동 결과를 기록하여 개인 이력 관리 체제 구축상급학교 진학 시 입학사정관제 ... 형 인재인문학적 상상력, 과학기술 창조력을 갖추고 바른 인성을 겸비하여 새로운 지식을 창조하고 다양한 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출할 수 있는 사람역량이란?지식을 아는 것
    시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27
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    인터넷에 소개되고 있는 취약계층 아동을 위한 사이트를 방문해서 이같은 기관에서 이루어지고 있는 아동복지 실천과정과 기술은 무엇인지 조사하고 자신의 소감을 간략히 덧붙이시오.
    이 본인의 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하는 방식이 아동권리보장원의 핵심 실천 기술이라고 할 수 있다. 특히 취약계층 아동을 위한 실천기법으로는 ‘개별화 서비스’, ‘사례관리 ... 형으로 제공하는 것을 의미한다. 사례관리는 다양한 전문가와 기관을 연결하여 아동과 가족이 최적의 서비스를 받을 수 있도록 조율하는 역할을 한다. 마지막으로 가족역량 강화는 단순히 아동 ... 하고 그에 알맞은 맞춤형 서비스를 제공한다는 점이 돋보였다. 특히 드림스타트와 아동자립지원 사업을 통해 다학제적 접근을 시도하고 있으며, 사례관리와 가족역량 강화 등 체계적인 방식
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.27
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    연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.
    야 한다. 이는 단순한 기술적 역량뿐만 아니라, 문제해결능력, 창의성, 리더십 등의 소프트 스킬도 중요하게 고려해야 한다는 것을 의미한다.②포용과 존중 및 신뢰인재를 스승으로 대접 ... , 멘토링 등을 통해 그들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이를 통해 인재의 지속적인 성장과 개발을 지원한다.결론적으로 곽의의 조언을 인적 자원 선발 ... 하게 보상하지 않는 것은 불만을 초래한다. 이는 조직 내에서의 신뢰를 약화시키고, 능력있는 인재의 이탈을 초래할 수 있다.③비효율적인 관리인재를 통제하고 관리하는 데만 집중해서 창의
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    경영전략 분석 보고서 ) - 기업 소개 (선정배경) - 외부환경 분석 (산업 분석) - 내부환경 분석 (핵심역량 파악) - 기업 미션비전 - 기업전략사업전략 분석 및 대안
    경영전략 분석 보고서- 기업 소개 (선정배경)- 외부환경 분석 (산업 분석)- 내부환경 분석 (핵심역량 파악)- 기업 미션/비전- 기업전략/사업전략 분석 및 대안#경영전략 분석 ... 보고서- 기업 소개 (선정배경)- 외부환경 분석 (산업 분석)- 내부환경 분석 (핵심역량 파악)- 기업 미션/비전- 기업전략/사업전략 분석 및 대안- 기업 소개 (선정배경)테이블 ... 매니저(TableManager)는 레스토랑 예약 및 고객 관리 솔루션을 제공하는 업체로, 더 나은 외식 산업을 만들어가는 일에 비전을 가진 IT 스타트업이다. 테이블매니저는 사명
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27
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    현장실습보고서 예시
    실습 완료부족한점- 회원 보조 시 운동 부위에 따른 바른 보조 미흡함- 회원 응대 미흡함- 업장청결관리, 기구관리 미흡함지도자로서필요역량- 회원응대를 좀 더 올바르고 밝게 전달 ... )올바른 회원 응대 태도와회원 개별 역량에 맞는 수업 내용 숙지 및 지도응급환자 발생 시 대응 요령 및 실습- 웨이트 머신 및 프리웨이트의 올바른 자세 숙지(ex. 레그익스텐션 ... , 스쿼트, 데드리프트)- 숙지한 내용을 회원에게 정확한 전달 연습- 회원 운동 시 바른 보조와 정확한 피드백- 인바디를 이용한 회원체형 분석- 업장관리와 기구 관리법- 센터내 응급
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17
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    [인적자원관리 A+] 해커스_인적자원관리 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
    1. 서론 대부분의 기업은 인사고과라는 과정을 통해 직원들의 역량 및 성과를 평가하여 그에 따른 보상 혹은 인사이동을 결정한다. 이러한 인사고과는 인사관리의 다양한 부분 ... , 특히 그것의 타당성과 신뢰성이 얼마나 중요한지에 대해 알아보았다. 기업의 전략적 목표를 달성하기 위해서 가장 핵심적인 부분은 인적자원관리인데, 그 부분을 담당하는 것이 인사고과였다.
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.05
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    A+성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    이론성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교현장에서 적용하고 싶은 부분Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직과 인적자원 관리 성과는 사업 분야에서 중요한 주제 중 하나다. 이는 경쟁 우위 ... 확보에 큰 역할을 하며, 인재를 적절히 관리·활용함으로써 조직의 목표 달성에 기여한다. 이 때문에 각 조직은 다양한 인적자원관리이론을 채택하고 있다. 성숙한 이론과 행동주의는 이 ... 두 이론을 비교하기 위한 대표적인 이론이다.Ⅱ. 본론성숙주의 이론성숙주의 이론은 개인의 능력과 성숙도를 고려하여 조직 내 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 방법 중 하나로 적절
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07
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    프로그램개발과평가 ) 사회복지 서비스의 질 향상을 위해 TQM(총체적품질경영) 방식을 설명하고, 이를 실행할 때 관여되는 리더십에 대하여 서술해 보세요.
    다. 복지 서비스에 대한 이용자의 기대 수준이 높아지고, 관련 기관 간 경쟁이 심화하는 환경 속에서 품질관리의 중요성은 날로 강조되고 있다. 이러한 배경에서 산업계에서 발전해 온 TQM ... 다. 복지 수요의 다양화와 복잡화, 복지 자원의 한계, 복지 서비스에 대한 책임성 요구 증가 등은 사회복지 기관들이 더 체계적이고 효율적인 서비스 품질관리 시스템을 갖추도록 압력 ... 을 가하고 있다. 또한 이용자 중심의 복지 패러다임 전환과 함께, 서비스 이용자의 선택권과 권리가 강화되면서 이용자 만족을 극대화하기 위한 품질관리의 필요성이 더욱 커지고 있다.2
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.22
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    자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다
    자들이 지속해서 봉사활동을 하기 위해 동기부여를 할 때, 효과적으로 하기 위한 방안 1) 자원봉사 관리자들이 봉사자들을 응원하고 격려해주기 2) 봉사활동 무대 장려하기 3) 철저 ... 들의 다수가 자진해서 지역사회의 이모저모에 이바지하며 역량을 발휘하고 있다. 이를테면, 복지관에서 무료로 진행하는 어르신들을 위한 식사 배식에 일일 봉사 배식원으로 참여한다든지, 상담 ... 는 심리적인 역량이 동기부여라고 할 수 있다. 이 동기부여는 주위 사람들, 여러 대소사, 정해지거나 유동적인 환경들 등에 의해 이뤄지게 된다. 보통, 동기부여가 된 봉사자들은 그렇
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    인간 관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해
    인간관계론주제: 인간 관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인간관계의 개념2. 인간관계의 중요 ... 성3. 나 자신의 인간관계 역량 개발방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론인간관계란 타인과 사회적으로 상호작용하는 과정이라고 할 수 있으며 구체적으로 이러한 사회적 상호작용란 누군가 다른 ... 이로 인하여 스트레스를 받을 수 있으며 소속된 조직 내에서도 타인과 문제나 갈등을 일으킬 수 있어 반드시 인간관계의 개념을 이해하면서 스스로 가지고 있는 인간관계 역량을 발전
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12
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2025년 11월 21일 금요일
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