"직무에대한비전"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 인천테크노파크 비전 레포트 평가원기출답안 울산 중앙병원 학점은행제 지역농협 자소서 간호관리자 사회복지슈퍼비전

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무에대한비전" 검색결과 2,481-2,500 / 27,342건

방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물(오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로한 자신이 속해있는 조직의 지도자유형 사정, 피들러의 상황모형에 근거하여 상황의 호의성 진단과 지도자의 스타일의 분석)

하는 리더행동을 뜻한다. 구조주도적 리더십은 구성원의 역할과 직무수행의 절차를 정하거나 지시하는 성향을 가지며 구성원 간의 커뮤니케이션 유형과 절차 등을 명백하게 하는 한편, 성과 ... , 높은 구조주도의 지도자유형 선정의 이유나아가야할 방향과 비전을 제시하고 사람들에게 기운을 북돋아 줄 수 있는 정신적인 조율과정을 중시하는 사람이 효과적인 지도자라고 했을 때 본인 ... 하는 다른 의료인들의 의견을 교류하고 중재하는 섭외자 역할과 중재자 역할도 잘 수행한다. 조직 내에서 세부적인 목표를 세우고 목표별 직무를 배정하여 수행할 수 있는 절차와 구체적인

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

상업 체육의 활성화방안에 대해 보고서를 작성해보세요

사회체육개론 주제: 상업 체육의 활성화방안에 대해 보고서를 작성해보세요. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.상업 체육의 활성화 방안 1)지도자 처우 개선 및 고용 확대 2)마케팅 ... 에 해당된다. 또한, 지역사회 내에는 민간이 운영하는 다양한 스포츠 시설이 있다. 상업 체육에 대한 사람들의 관심은 높아지고 있지만 여러 가지 문제점이 발생하고 있다. 스포츠 시설 ... 면 조직의 안정성에 문제가 될 뿐만 아니라 소비자들이 혼란을 느끼게 될 수 있다. 따라서 상업 스포츠 시설을 운영하는 경영자는 지도자가 직장에 장기적인 비전을 느낄 수 있도록 해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

다운로드 장바구니
동기부여 이론 중 기대이론, 공정성 이론, 목표설정 이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오.

의 목표와 비전을 달성하고 인적 자원을 개발해 나가는 것이 무엇보다 중요한 리더십의 덕목 중 하나로 인식된다. 그런 점에서 리더십개발을 위해서는 동기부여를 어떻게 할 것인지에 대해 ... 이 리더십 개발에 주는 의미와 가치를 발견할 수 있다.Ⅱ. 본론기대이론기대이론은 동기부여의 과정까지 이르는데 있어 욕구 충족에 대한 기대나 노력, 시간이나 비용과 같은 요소들이 복합 ... 하면 욕구를 충족시킬 수 있는가, 노력 결과 긍정적 성과가 도출되었을 때 개인적으로 바라는 결과를 얻을 수 있는가, 바라는 결과에 대한 가치는 어느 정도 수준인가에 따라 노력의 수준

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

다운로드 장바구니
기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오.

한데 일정 수준 이상으로 모든 구성원들의 능력을 키우고 적절한 업무를 배분하는 것은 기업의 목적 달성에 있어 핵심적인 활동이라고 할 수 있다.본론에서는 인적자원개발에 대해 보다 ... 에 대한 정의는 매우 다양하다. 클래건의 경우 인적자원개발은 개인 및 조직의 잠재력 강화 및 성과 증진을 위한 훈련 및 개발 활동이라고 정의했으며 스완슨은 훈련을 통해 개인의 능력 ... 통제 중심의 학습이 아닌 직원의 자기주도성을 존중하는 방향으로 도입할 수 있었다. 또한 도입 초기 사내 홍보 및 이벤트를 통해 학습에 대한 참여도를 높이고 구성원의 내부적인 동기

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육프로그램개발론_주변에서 평생교육기관을 하나 선택하여 어떤 프로그램을 진행하고 있는지 분석하십시오.

회사 동료가 나에게 함께 다녀보자고 추천했던 우리 회사 인근의 ‘재단법인 대전평생교육진흥원’에서 주체하는 “대전시민대학”에 대해 떠올리게 되었다. “대전시민대학”은 어떤 역사와 전통 ... 이 있으며, 어떤 장점과 단점을 갖고 있는지 등에 대해 조금 더 구체적으로 내가 직접 알아보고 싶다는 생각을 하게 되었고 레포트로 이렇게 제출하게 되었다. 본론에서 재단법인 대전 ... 평생교육진흥원에 대한 간단한 소개와 함께 대전시민대학의 프로그램 분류, 프로그램 별 대상 학습자, 대전시민대학의 장점 및 단점, 경쟁 평생교육기관에 대해 살펴보고 결론으로 평생교육

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

포시즌스(Four seasons) 호텔의 성공 요인과 미래 마케팅 전략에 대하여

에서는 미래형 질문보다는 해당 직무를 수행했던 경험을 물어보고, 그 과정을 들으며 업무를 대하는 태도와 방식을 평가한다. 이렇게 해서 선발된 직원들은 ‘포시즌스의 황금률’에 따라 ... 포시즌스 호텔의 성공 요인과 미래 마케팅 전략에 대하여포시즌스는 1961년에 창립되어 지금까지도 ‘최고급 럭셔리 호텔의 표준’이라는 칭호를 가지고 있는 호텔계의 강자이다. 포시즌 ... 에게 큰 매력이 아니라는 것인데, 이에 따라 그는 런던에 조금 더 ‘현실적’인 호텔을 짓고자 하였다. 그는 이 호텔을 설립하면서 총 네 가지의 비전을 정의하였는데 이에 관해서는 다음 장

리포트 | 15페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

. 인적자원관리 전문가2. 인적자원관리 전문가의 역할1) 전략적 동반자로서의 역할2) 최고경영자층에 대한 역할3) 부문간 조정역할4) 라인에 대한 서비스 제공5) 경계연결 역할6 ... ) 사회의 가치관을 조직에 도입하는 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원의 중요성에 대한 인식이 높아지면서 기업내 인적자원개발 분야는 지속적인 성장이 이루어졌다. 하지만 기업내 ... 로 변화가 이루어지기도 하였다. 기업내 인적자원개발을 위한 교육훈련은 기존의 문제를 극복하여 학습자 중심 교육, 직무와 교육 연계, 훈련중심에서 학습 중심, 다양한 교육 기법들을 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

다.? 변혁적 리더개인의 이익보다는 조직의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며, 구성원에게 영감을 주고 동기부여하는 리더십이다. 리더는 조직의 미래에 대한 비전을 심고 높은 수준 ... 간호관리학Ⅱ 과제나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석① 리더십 이론을 요약ㆍ정리② 자신의 인생 전반의 리더십 경험과 자신의 리더십 유형을 기술 ... 화 하였다. 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 기준으로 5가지 유형을 분류했으며 무관심형,인기형,과업형,팀형,중용형이 있다.3) 상황이론리더십 유형을 상황과 관련시켜 서로 다른

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

다운로드 장바구니
경영학원론 내용 및 단어 정리

과정1) 조직의 미션, 비전, 전략 방향 설정-> 조직에 필요한 자원 배분-> 외부, 내부 환경 분석-> 전략 선택, 수립-> 실행2) 미션 : 조직의 존재 근거3) 미션, 비전 ... 와 직무 설계 관계4. 팀조직1) 상호 보완적 기능 가짐, 공동의 목표, 공동의 접근 방법, 공동의 책임2) 주목받는 이유① 외부적관료제 조직으로 대체하는 것 불가능고객 지향 ... 과업 수행 책임 소재 불분명전체 조직 효과성 떨어짐환경에 대한 적응력 떨어짐6. 사업부 조직(제품 조직)1) 특징환경의 불확실성 큼부서 간 상호 의존성 큼비일상적 기술 사용부서

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

글로벌 인적 자원 조사' 결과에 따르면 한국의 핵심인재들은 미션, 비전, 조직가치, 직무자율성이 보장되는 조직문화를 가진 기업을 선호한다. ? ? 3. 의사소통에 문제가 있 ... 의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오 Ⅰ. 서론 조직문화에 대한 다양한 정의가 있다. 조직 내의 개인과 집단이 상호작용하고 고객, 공급자 등 조직 외부의 사람 ... 는 학자들도 있다. 아래 본론에서는 조직문화의 개념과 기능과 본인의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대하여 기술해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 조직문화의 개념과 기능 조직문화

리포트 | 4페이지 | 1,800원 (5%↓) 1710원 | 등록일 2023.02.07

다운로드 장바구니
4차산업이 요구하는 인재상은 무엇이고, 자신이 어떻게 이러한 환경변화에 대비할지 구체적으로 정리하여 기술하시오.

에 적응력을 높이기 위한 핵심 역량으로서 개인의 커리어 관리에 매우 큰 영향을 미칠 수 있다. 또한 개인들은 자신의 직무 외에도 관련 있는 다양한 직무에 대해 관심을 가지고 해당 분것이다. ... ? 이번 보고서에서는 이 질문의 답을 찾고자 한다. 본론에서는 현재 우리나라의 4차 산업혁명 현황에 대해 살펴보고 4차 산업혁명 시대에 요구되는 인재상에 대해 알아보도록 하 ... 겠다. 이후 개인의 입장에서 4차 산업혁명이라는 환경변화에 대비하기 위한 구체적인 방안에 대해 고민해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 한국의 4차 산업혁명 현황한국에서는 4차 산업혁명에 대응하기

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11

다운로드 장바구니
[경영학원론 1학년 B형] 언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

) 윤리경영을 위한 구체적 시스템 구비3) 내부고발제도 활성화4) 윤리경영 전담부서 운영5. 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판1) 기업문화2) 독점운용3) 직무윤리4 ... 으로써 전문경영자의 출현이 불가피하게 된 것이다.3. 기업윤리의 문제점우리나라의 경제발전을 위하여 기업의 생산적 활동이 얼마나 중요한 것인가에 대하여는 재론할 필요도 없을 것이다. 이 ... 와 마찬가지로 기업에 대한국민들의 우호적인 평가가 당사자인 기업에게는 물론 경제적으로나 정치적으로도 매우 중요한 것이다. 왜냐하면 현대사회에서 기업이 정당성을 국민으로부터 인정받

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.05

다운로드 장바구니
인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

도 증대: 자기 계발을 통해 역량이 향상되면 직무에 대한 자신감이 증대되고, 이는 직업 만족도의 향상으로 이어진다. 만족도가 높은 직업은 생산성을 높이고 효율적인 업무 수행을 가능 ... 성을 각각의 관점에서 탐구하고, 현대사회에서의 중요성에 대한 이해를 더욱 확장해 나가고자 한다. 인적자원개발은 개인, 조직, 국가 각 수준에서 상호작용하며 발전하는데 기여하는 주요 ... 강화: 조직 내에서 리더십의 발전을 지원하여 리더 및 관리자들이 효과적으로 팀을 이끌고, 조직의 비전과 목표를 달성할 수 있도록 한다.(2) 조직 수준에서의 필요성- 경쟁력 확보

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

에서는 크게 3가지 주제로 리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장에 대한 개요를 다루어보고 이들이 경영에 있어 어떤 역할을 하고 있는지를 간단히 살펴보도록 하겠다.본론1) 리더와 리더십 ... 을 평가한다. 배려란 관계지향적인 리더십 유형으로, 조직원에 대한 지원과 격려를 통해 구성원 간의 의사소통과 경청을 통해 집단 구성원의 욕구를 충족시키는 것을 말하는데, 두 가지 요인 ... 권을 얼마나 위임하고 참여시킬 것인지에 대해 연구하였고, 그 결과 모든 상황에 적합한 의사결정은 존재하지 않으므로 리더는 상황에 따라 조직원의 참여 정도를 결정해야 한다고 주장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

경희대학교 국제인적관리 기말 레포트

들에 대한 대우를 요구하지도 않는다. 그저 자신이 조직에서 맡게 된 역할을 수용하고 그에 맞게 행동한다. 그러기 위해서 솔직하면서도 정중하게 모르는 것을 묻고 조언을 구하는 것을 망설이 ... 있는 철칙과 경험을 만나면서 건강한 밸런스가 맞춰지는 느낌이 들었다. 벤은 모든 사람의 직무와 직위를 존중하는 태도를 지녔고, 친밀하게 대화하고 진심으로 경청함으로써 상대의 상황 ... 한 스펙을 가진 똑똑한 인재지만, 회사에 대해 아는 것 하나도 없는 상태로 악명 높은 미란다의 비서가 된다. 미란다의 냉철한, 때로는 과하다 싶을 정도의 엄격한 업무지시 아래 앤디

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.20 | 수정일 2024.05.22

다운로드 장바구니
[사회복지] 사회복지사의 역할 중 하나를 선택하여 사례를 들어 설명하시오 [Go]

은 처우, 다양한 역할 스트레스로 인해 직무에 대한 만족은 그리 높지 않다. 그런데도 노인요양시설 사회복지사를 전문가로 인식하고 있고, 끊임없는 자기 계발에 힘쓰고 있다.다음은 오랜 ... 는 미충족된 클라이언트의 욕구, 서비스 간의 괴리, 예방적 서비스에 대한 욕구로 인해 기관의 서비스를 확대하거나 개선하는 역할을 할 수 있는데 다음과 같은 세부 역할이 포함 ... 차원으로 구분하여 설명할 수 있다.첫째, 미시 차원으로 개인과 가족에 대한 개입을 주로 한다. 세부적으로는 조력자의 역할, 중개자 혹은 옹호자, 교사의 역할을 하게 된다.둘째, 중범

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.13

다운로드 장바구니
경영학원론 ) 삼성,LG,현대,롯데의 기업 현황 분석 내용 - 현재의 기업소개 (사업 내용, 조직도, 인적 자원, 물적자원

으로 이루어져 있다. 내부 양성 과정에는 Core 프로그램, Leadership 프로그램, Expertise 프로그램이 있다. 각각의 운영목표는 삼성의 비전과 가치, 문화 공유, 글로벌 ... 핵심리더 양성, 직무별 최고 전문가 양성이다. 각각의 교육과정은 신규 입사자 입문 교육, 전 임직원을 대상으로 연간 전략 방향 공유, 삼성 리더십 모델 기반 교육, 직무에 따른 전문 ... Harm제품을 판매해 세계의 가전제품 시장을 이끌고 있다. 해당 본부는 스마트 가전을 중심으로 위생 및 건강에 대한 제품을 선보인다. VS 부문에서는 차량 내 모니터링 시스템

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.21

다운로드 장바구니
자문 자답

한 교육프로그램 및 경력관리 프로그램 등의 소개 또한 신입사원의 성장 욕구를 자극하는 좋은 방법이 될 수 있다. 이와 같은 조직 내에서 자신의 성장과 미래에 대한 비전을 조직 ... 당 하나의 문제, 총 4문제를 만들면 됩니다.1I. 보기의 내용을 읽고, 기업의 신입사원 교육프로그램에서 조직 몰입을 위한 프로그램에 대한 의견을 제시하시오.매년 대기업에서는 평균 ... 은 기업에게 높은 비용을 유발하는데, 채용과 교육에 대한 비용, 업무 지연에 따른 기회비용 등이 해당 인력의 1년 연봉 수준에까지 이른다고 한다. 따라서 기업의 입장에서는 신입사원

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ ... 환경이나 기업의 필요성에 기인한다. 특히 금융업이나 정보통신산업 분야 등이 유명 직종으로 변화되며 인재 확보를 위한 경쟁이 치열해지기 시작했으며 이에 따라 인력유출에 대한 우려 ... 와 기업 비밀 핵심 역량 유출과 관련하여 핵심인재 관리의 필요성 역시 높아지게 되었다. 이에 본론에서는 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논해보도록 하겠다.Ⅱ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

다운로드 장바구니
간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

을 통해 전문가로의 성장 기반을 축적-기본 역량 강화 단계 종료 시점에 기본 역량 진단을 실시, 전문가 유형 선택▶전문 역량 강화 단계-현 수행 직무, 개인의 성장 비전 고려하여 대리 ... 이 조직을 어떻게 지각하는가)와 혼돈하기도 한다. 조직풍토와 조직의 문화는 다를 수 있다. 조직풍토의 경우 어떤 직원은 조직에 대해 정다하고 친절하며 격식을 따지지 않는다고 지각 ... 하는 반면에 다른 직원은 형식적이고 체계적이라고 지각할 수도 있어서 같은 조직 안에서도 구성원들이 다른 견해를 가질 수 있다. 슬루텔(2000)은 이 두 개념에 대해 현상은 같

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니

이전10개 120 121 122 123 124125126 127 128 129 다음10개

파워링크

신청하기