"법정기업복지"의 검색결과 입니다.

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법정복리후생 사회복지정책론 산업복지 인적자원관리 사랑의열매 비정규직 인력 사회보험 성립요건 저출산 정책 노사관계 사례

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"법정기업복지" 검색결과 2,381-2,400 / 4,273건

일본의 노인 소득보장제도

년에 제정된 노인복지법은 노인의 복지에 관한 권리를 분명히 함과 더불어 심신의 건강을 보호, 유지하고 생활의 안정을 위해서 필요한 조치를 강구하여 노인 복지를 더욱 기하는 것 ... 화했다. 이에 따라 기업은 65세로 정년 연장, 정년퇴직 후 재고용, 정년제 폐지 가운데 하나를 의무적으로 선택해야 한다. 정년연장은 전 사원을 대상으로 하여 기업의 부담이 커지 ... 기 때문에 퇴직 후 회사가 필요한 인력만 계약직 형태로 재고용 하는 기업이 대다수다.재고용 계약 시 고용조건은 최종급여의 약 50% 선으로 3~5년의 기간이다. 또 기간 만료 후

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.15

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[공시][부문별 공시][부실공시][소비자정보공시][주식배당]부문별 공시, 부실공시, 소비자정보공시, 주식배당공시, 유상증자공시, 신용리스크공시, 환경회계정보공시, 토지공시 분석

때, 사회적으로 바람직한 공시규제는 사회 구성원의 전체 복지를 최대화시키는 것이라 할 수 있다. 그러나 개개 발행인은 정보공시로 인한 비용을 완전히 보상받지 못한다면 총체적 사회 ... 복지를 극대화하는 수준의 정보를 자발적으로 공시하지 않을 것이다. 이러한 문제는 규제경쟁하에서는 더욱 악화될 것인데, 왜냐하면 자국 시장내의 거래량에만 관심이 있는 각 국가가 이러 ... 14조제2항에 의한 손해배상책임의 면책에 있어서는 동 제1항의 경우와는 달리, 예측정보의 공시자가 주의문구 등 일정한 법정형식을 구비한 경우에는 그 부실표시에 고의 또는 과실이 없

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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덴마크사회보장제도

benefits5) 아동보육시설Ⅰ. 덴마크의 복지제도1. 청년을 위한 복지◇플렉시큐리티(flexicurity)기업에게는 ‘해고의 자유’를, 노동자에게는 ‘실업급여와 직업교육’을 통해생활 ... 목차Ⅰ 덴마크의 복지제도 Ⅱ 사회보장제도1. 청년을 위한 복지 1. 연금(노령, 장애, 사망)2. 노인을 위한 복지 2. 의료(질병,출산)1) 복지서비스 3. 산업재해(노동자 ... , 유족)2) 서비스의 종류 4. 실업3)노인을 위한 기타 각종 시설 5. 가족수당4)노인 건강 서비스3. 미혼부모를 위한 복지1) 자녀 양육비 지원 Ⅲ 마무리2) 주택 보조금 지원

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.30

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아동양육 관련 휴가정책의 현황

지만 해당 여성들을 심층인터뷰한 결과에 의하면 휴가기간과 휴가급여를 미지급하는 기업조직이 상당수에 이른다는 것이다. 기업조직의 현시적이고 암묵적인 강압과 요구로 인해 법정기간을채우 ... 휴가정책의 현황1) 제도 설계우리나라의 아동양육 관련 휴가정책에는 산전후휴가(모성휴가)와 육아휴직이 있다. 서구 복지국가는 이 두 가지 제도 외에도 부성휴가, 가족간호휴가혹은 아동 ... 의 경우 육아휴직)를 지칭하기도한다. 서구 복지국가는 여성의 육아역할에 초점을 두는 육아휴직이라는 용어대신 부모의 양육에 대한 공동 참여를 강조하는 "부모휴가"라는 용어를 사용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.30 | 수정일 2016.07.07

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육아휴직제도

를 통해 올바른 육아휴직으로 인해 육아에 전념 할 수 있다.3. 배우자의 출산 휴가배우자 출산 시 휴가사용이 불가피하고 상당수 기업들이 단체협약 등으로 시행하고 있어 이를 법정 ... 가입한 여성근로자와 배우자인 남성근로자 중 1명이 1년 범위 내에서 신청할 수 있다.장점1. 재택근무근로복지공단 김원배 이사장이 육아기 여직원을 위한 재택근무제도에 착안한 것은 현장 ... 제도화할 필요 또한 대기업 근로자에 비해 상대적으로 열악한 중소기업 근로자를 위해 법제화 필요배우자 출산시기에 해당하는 근로자의 경우 신규 입직 연령에 해당하는 경우가 많은데 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.08

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[건강보험]건강보험 문제점과 해결방안 PPT자료

년 이후 한 해도 거르지 않고 법정비율인 20%에 미치지 못했다. 부족액은 최근 5년간 누적으로 6조원을 넘어섰다. 의료계에서는 “정부가 뒷짐을 지고 있는 바람에 보험가입자와 병원 ... 을 지원함으로서 규정을 어기고 있는 것이다. 이로 인해서 건강보험 가입자와 병원들의 피해는 더욱 커지고 있다. 건강보험의 경우에는 영리를 추구하는 기업이 아니기 때문에 국민들이 납입 ... 가 이루어지지 않기 때문에 방만한 운영이 나타날 수 밖에 없으며 그에 따라 정부의 지원이 제대로 이루어지지 않음에도 불구하고 이를 시정할 수 없는 것이다. 건강보험은 사회복지의 일환이

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15

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회사 사외이사의 직무규정(업무규정), 보험회사 감사의 직무규정(업무규정), 학교 교사의 직무규정(업무규정), 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정), 공무원의 직무대리규정 분석

. 개요Ⅱ. 회사 사외이사의 직무규정(업무규정)1. 사외이사의 기능과 제도의 목적1) 최고경영의사 결정에의 참여2) 회사 전체의 이익 보호3) 이사회의 감독기능 활성화4) 기업경영 ... . 학교 운영 계획2. 교육과정과 교과경영3. 교직원 조직과 인사관리4. 학생관리Ⅴ. 보호시설 후견인의 직무규정(업무규정)Ⅵ. 공무원의 직무대리규정1. 법정대리(직무대리규정 제3조 ... 나 학자에 따라 다를 것이라는 전제하에 몇 가지를 생각해 보기로 한다.Locke는 직무만족에 영향을 주는 요인들로 작업자체, 임금, 승진, 인정, 복지, 작업조건, 감독, 동료, 회사

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.15

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미래의 서비스 경영전략

미래의 서비스 경영전략목차Ⅰ. 서론1. 서비스산업의 중요성Ⅱ. 본론1. 기업의 서비스 경영전략⑴ 현대 자동차⑵ SK텔레콤⑶ CJ 그룹⑷ 에버랜드⑸ 싸이월드⑹ 에스원Ⅲ. 결론1 ... 한다는 업재해보험제도, 고용보험제도 등?법정 외 복리후생제도 - 임직원 가족 교육프로그램, 가족 주말농장, 여름캠프 , 문화센터 등현대자동차의 법정 외 복리후생제도는 직원뿐만 아니 ... 생 직원 자녀들을 대상으로 무료 영어캠프를 열고 있습니다. 직원들의 자녀에게 수준 높은 영어학습 기회를 주고 과중한 사교육비 부담을 줄여주기 위해서 직원들의 복지차원에서 마련

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.17

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[보험사업][보험사업 배상책임]보험사업의 분류, 보험사업의 배상책임, 보험사업의 외국보험체결, 보험사업의 모집종사자, 산재 보험사업, 고용 보험사업, 농작물재해 보험사업 분석

를 살펴보면 여기에서 주의의무와 정도는 사업의 정도와 규모에 따라 다른 것이라 해석한다. 즉 위험한 사업에 있어서는 고도의 주의가 요구되고 대기업은 개별적인 지휘 감독이 곤란 ... 하여 대개 면책이 인정되기 어렵기 때문에 사실상 무과실책임의 원칙이 적용되고 있는 실정이다.따라서, 보험회사는 그러한 대기업에 속하고 다수의 모집인을 지도 감독해야 하는데 여기에 있 ... 를 입은 보험계약자의 손해배상청구권은 보험계약자나 그 법정대리인이 그 손해 및 가해자를 안 날로부터 3년, 그 행위를 한 날로부터 10년이 경과하면 시효로 인하여 소멸한다. 본 규정

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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국민기초생활보장법의 제정 이유와 문제점, 개선방안에 대해 서술하세요

라고발하여 근로의욕을 감퇴시키는가?현재 우리 사회 일각에서는 국민기초생활보장법이 통과될 경우, 일할 의지와 능력을 갖춘 실업자의 근로의욕 저하는 물론, 복지체계가 제대로 구축된 선진 ... 국에서 만연된 이른바 ‘복지병‘이 번질 우려가 짙다는 점을 들어 반대의사를 표명하고 있다. 특히 정부의 한 인사는 “실업대책에 투입되는 예산은 도로 건설처럼 언젠가 회수되는 투자 ... 고 있다. 하지만 이러한 ‘복지병’의 논리를 들어 국민기초생활보장법의 제정을 반대하는 것은, 우선 논리적 근거가 미약할 뿐만 아니라, 우리 사회의 낮은 복지수준의 현실을 도외

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.01

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우리나라 보육의 역사

1960년대는 아동복리법 제정을 계기로 정부의 법정시설로서 보육 사업이라는 보육서비스가 행해진 시기이다. 1970년대를 전후로 제3공화국의 출발과 함께 경제개발 계획에 박차 ... 를 넘어서자 보건사회부에서 사회복지 사업법 시행규칙을 개정하여 다시 어린이집의 법인화를 장려하는 동시에 어린이집의 질적 저하를 막는다는 취지 아래 ‘미안가 탁아시설 임시조치 요령 ... ’을 폐기하였다.5. 우리나라의 1980년대의 정비기새마을 유치원은 유아를 종일로 보육하는 시설로서 설립취지는 유아교육 기회의 확대, 유아복지의 향상, 유아교육기관의 탁아 적, 교육

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.12

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미친 사유화를 멈춰라

이었다. 두 사고 모두 표면적인 원인은 각기 철로 불량과 안전장치 이상이었지만 근본적인 원인은 철도 민영화였다.2000년 탈선사고는 민간기업 레일트랙이 선로 보수를 제대로 하지 않 ... 았기 때문에 발생했다. 레일트랙은 1993년 철도 민영화 관련 법안이 통과되면서 탄생한 수십여개 민간기업 들 중 하나였다. 회사는 비용 절감을 이유로 평소에 선로 보수에 소홀 ... 했다. 사고가 난 선로의 문제를 사전에 인지했지만 다른 민간철도 기업들과 이해관계가 충돌하면서 제때 수리하지 않았다. 레일트랙만의 문제가 아니었다. 철도 민영화 이후 민영화된 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.06 | 수정일 2015.06.14

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대한극장인사관리

에 대한적절한 보상법정 공휴일 근무에는기본 임금의 150%를 지급하라[근로기준법 제4장 근로시간과 휴식 제56조 제1항]법이 보장한 정당한 대우만족도 상승 -> 능률향상기업이미지 상승 ... 즐거운 마음으로업무 시작동료들과의부드러운 관계유지장점 부각시켜능력개발 기회장점단점2. 칭찬합시다..PAGE:19법정 공휴일 근무추가 보상하라는법률에 기초보다 많은 주말 업무량 ... - 기업의 비용적인 부담장점단점3. 주말임금 보상..PAGE:20법률이 보장한휴식시간대한 극장은 이행 X법이 보장한 휴식시간을 제공업무 효율성 상승4시간 근무 시,30분의 휴식시간

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.21

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(여성복지론) 우리나라와 외국의 출산정책 비교와 문제점 대안 보고서

보완점2. 기업의 노력3. 가정에서의 노력4. 출산정책이 함의해야 할 내용Ⅳ. 외국 출산관련정책과의 비교 ... 는 10.5조원의 재원 추가 조달 방안에 대해 보건복지부, 재정경제부, 행정자치부, 기획예산처 등 관계부처가 합의하였으며 국무총리에게 보고할 계획임- 앞으로 1월말 출범 예정인 ... 원에서 200만원으로 늘어났고, 기업이 근로자에게 지원하는 출산 보육 수당도 월 10만원 한도 내에서 소득세가 비과세로 변경되었다.(3) 휴가제도의 개선- 휴가제도 개선책으로 대표

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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사회복시시설관리이론 인적자원관리

생각된다.제2절 사회복지시설의 인적자원관리1. 인적자원관리와 관련된 사회복지시설의 특성일반 기업체와는 달리 사회복지시설이 가진 독특한 특성이 있다. 이러한 특성 때문에 일반 기업 ... 에 큰 영향을 미치고 있다.2. 사회복지시설 인적자원관리의 구성요소일반적으로 기업의 인적자원관리는 그 조직의 주 기능을 효과적으로 수행할 수 있도록 인적자원을 계획하고, 조직. 지휘 ... . 복리후생 영역으로 직원의 보상에 해당되는 보수 및 수당, 여비 등과 복리후생에 있어서 법정 복리후생, 법정 외 복리후생을 여기에 포함하고자 한다.셋째는 인재육성으로 사회복지시설

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.27

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산업복지학의 이해

으로노동자들의 직장 소속감을 고취시키고 근로의욕을 증진+고취시켜 기업의 경쟁력을 제고시키려는 정책적 목적에서 더 많은 부가급여를 제공하는 경우-기업복지의 요청③ 과도한 임금인상 요구 ... (quality of life) 내지는 근로생활의 질(quality of working life)을 높여 주기 위해서 사회적으로 그 필요성이 요청.4) 기업복지의 필요성기업복지 ... 서비스를 제외한 물질적ㆍ정신적 서비스와 서비스를 제공하기 위한 노력. 기업복지를 발전시키기 위한 제여건으로 다음과 같은 견해.① 기업의 사회적 책임. 기업은 분배의 공정을 기하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.04

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입양촉진 및 절차에 관한 특례법

적으로 볼 때 입양은 아동복지 측면에서 이루어진 제도는 아니다. 고대 입양은 동서양을 막론하고 가계계승, 재산관리, 노후봉양 또는 사후제사 등을 위한 수단으로 사용되었다.과거에는 가계계승 ... 하게 되었다. 입양이 아동복지 서비스 차원의 일환으로 정착된 것은 입양 역사에 비해 매우 짧은 편이다. 입양은 부모가 없거나 부모가 있더라도 더 이상 보호할 수 없는 요보호아동 ... 의 추진에 있어서의 미비점을 보완하여 이를 이법에 흡수, 규정함으로써 당해 불우 아동의 국내외 입양을 촉진하고 양자로 되는 자의 안전과 복지증진을 도모하려는 것이다.1976년

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08

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[인사관리]선택적 복리후생제도의 기능과 기업적용 성공사례

의 상당부분을 복리후생으로 지급하는 이유 세 가지.법적으로, 기업은 복리후생제도를 실시하여 사회복지제도와 실업보험 등에 공헌하도록 요구됨.복리후생제도 실시로 인한 절세 효과 복리 ... 을 위한 것복리후생의 기능환경정보경쟁정보내부정보법정 외 복리후생법정 복리후생산업재해보상보험건강보험국민연금고용보험장애인고용부담금식사프로그램사내근로복지기금종업원지주제도문화.체육 오락의료 ... 병가 등Flexible Benefit을 제외한 Core Benefit과 법정 복리후생은 전사원 공통으로 적용Flexible Benefit기업적용사례 - KTF계정관리 사용기간

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.11

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여성빈곤(여성빈곤문제) 의미, 여성빈곤(여성빈곤문제) 요인, 여성빈곤(여성빈곤문제)과 비정규직, 여성빈곤(여성빈곤문제)과 공공부조제도, 여성빈곤(여성빈곤문제) 동향, 향후 여성빈곤(여성빈곤문제) 방지 대책

하게 된다 그리고 불안정한 일용 고용상태에 있는 일용직군의 증가는 사회불안의 한계선에 다다르기도 했다. 특히 사회보장적 복지체계의 마련 없이 임금을 통해 생계유지와 복지증진을 꾀해온 한국 ... %가 결코 결혼해본 적이 없는 여성들에 의해 이끌어졌다. 현재 54%로 늘었다.이 외에도 사회복지 서비스의 미비와 문제점 및 여성에게 불리한 복지제도의 가부장적 성격도 여성가구주 ... 에게는 불리하게 작용하고 있다.사회복지법의 고전이라고 할 수 있는 비버리지보고서에서 “여성의 영역은 역시 가정이고 여성의 일차적인 과업은 가사”라는 고정관념을 부활시켰다. 비버리지의 사회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.02.17

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삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하는 직장 1위

을 미쳤다고 한다. 이병철 선대 회장은 예전부터 최고의 임금과 사원복지, 신상필벌에 따른 성과보상주의 그리고 인재제일주의로 자부심을 느끼게 해주는 기업문화를 만들고자 노력했다.삼성 ... 인적자원관리 전략- 우리나라 기업들 중 선택해서 그 기업의 인적자원관리의 전략을 분석하고,그 전략이 글로벌 경쟁상황에서 적합한지 평가주제 : 삼성, 구직자가 가장 가고 싶어 하 ... 는 직장 1위개요Ⅰ. 삼성 기업 소개Ⅱ. 삼성 인적자원관리 전략 분석1. 충원2. 개발3. 노사관계4. 보상5. 안전과 건강Ⅲ. 결론(삼성 인적자원관리 전략과 글로벌 경쟁상황)Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.10

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