"Off JT장점"의 검색결과 입니다.

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"Off JT장점" 검색결과 221-240 / 243건

[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

.②교육, 훈련의 유형:ⅰ. 교육 장소에 따른 구분: OJT(직장내 교육), Off JT(직장외 교육)- 연수원이나 교육원, 위탁교육.ⅱ. 교육 대상자의 직급에 따른 구분: 신입사원 ... 이상·공동의 목표(common goal)·분업(division of labor)·유기적 상호관계● 분업의 장점·숙련도와 작업속도 가속화·기술혁신(innovation)·생산시설의 효과 ... ↑↑_________, 구성원들의 태도변화와 인간관계의 재정립.·장점 - 상급자에 대해 하위자가 고과, 인사고과 결과 통보, 다수의 고과자들이 참여, 편파적인 오류를 어느 정도 해결할 수 있는 방법

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[조직행동]각기업별 교육훈련 사례

을 훈련시키기 어렵다.?훈련방법이 좋지 않을 수도 있다.?작업수행에 지장을 초래하여 그 결과 생산성이 떨어질 수 있다.?원재료의 낭비를 가져온다.(3) 직장 외 훈련(Off-JT ... 다. 전체적으로 전망을 줄 수 있고 시간과 비용을 절약할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 수강자를 항상 수동적인 처지에 놓으며, 시시각각 등장하는 지식사회의 문제에 대해 문제해결능력 ... 이다. 종업원을 한 곳에 모아서 훈련시키는 것이 곤란할 경우나 일단 훈련을 받은 종업원에 대해 보완적인 훈련을 실시할 필요가 있을 경우에 널리 적용된다. 비용의 절약이라는 장점

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.18

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HRD 시험

경제적이라는 점과 또 살아있는 현장교육이라는 장점이 있다.※OFF-JT직장 내에서 교육훈련을 실시하는 OJT보다 효과적으로 하려는 목적에서 직장 밖에서 실시하는 교육훈련을 말 ... learning (혼합학습)학습효과를 극대화 하기 위해 온라인과 오프라인 교육의 장점을 혼합한 방법을 말한다.이는 온라인교육은 쌍방향 커뮤니케이션이 어렵다는 점과 오프라인 교육 ... 은 시간, 공간 제약등 서로 안고 있는 한계를 극복하고 각자 가지고 있는 장점을 적극 활용하기 위한 목적이다. 또한 과거의 교수들이 수업을 진행할 때 특정교과 내용에 따라 진행

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.10

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[조직경영]인재개발을 통한 기업성공사례( 삼성, 도요타)

의 훈련이 될 수 있다.장점? 훈련이 추상적이지 않고 실제적이다.OFF-JT보다 실시가 용이하다? 훈련에 의해 진보의 정도를 알 수 있고 조직구성원의 동기부여가 된다.? 상사나 동료 ... 주의를 도입한다면 이에 대해 구성원들이 반발함과 동시에 과거 일본 기업의 장점이었던 서로 협력하고 조직력을 살려 목표에 도달하고자 하는 풍토를 해치게 될 수 있으며 이들이 느끼

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.09

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[간호관리] 간호관리-인력개발

training : off-JT)- 직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하는 것- 교육훈련을 담당하는 전문스텝의 책임 하에 이루어짐- 직장 내 교육훈련 이외 ... 에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것① 목적- 신속한 직무 적응- 조직내 소속감 느낌- 효과적인 업무수행을 위한 준비교육 ( 분담 받은 역할의 올바른 수행)② 장점 ... 예장점단점· 훈련의 현실적, 실제적, 경제적훈련과 일을 함께 함 : 훈련과 생산 직결· 개인적 능력에 따른 적절한 지도 가능· 상급자와 동료간의 협동심 강화· 훈련과 일을 함께 할

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[인적자원개발]인적자원 개발

. 왜 유한킴벌리인가?유한킴벌리는 근로자들의 인적자원개발에 매우 많은 투자를 하고 있는 기업으로 정평나 있다. 대전공장의 경우 연간 Off-JT가 300~350시간이고, OJT ... 를 더욱 다지는 역할을 하고 있다.- 근로자들의 참여를 통한 의견수렴, 충분한 논의와 검토를 통한 제도개선은 그에 따르는 부작용을 최소화할 수 있는 장점이 있고 근로자들의 수용성

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.14

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[인사관리]앰코 테크놀로지 코리아

), 직장 외 교육훈련(Off JT) 그리고 자기 개발 등 입니다. 직업 내 교육훈련은 실무중심이고 동료선배에 의한 교육이며 전문 교육 인에 의한 교육이 아니기 때문에 체계적 내용을 교육받니다. ... , 해고, 직무 배치 등의 관리적인 부분에서 공정성을 유지하기 위해서 여러 평가방법을 도입하여 운영되고 있습니다. 하지만 위의 성과평가 방법들은 각각의 장점과 단점을 가지고 있

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.12

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힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련분석과 비교

사람임하여 직속상사가 부하에게 직접적으로 개별지도를 하고 교육훈련을 시키는 방식을 말한다.▲ OJT 장단점장점단점1. 훈련이 추상적이 아니고 실제적이다.2. 실시가 OFF JT ... 성이 있다.3. 다수의 종업원을 한꺼번에 훈련할 수 있다.4. 통일된 내용, 정도의 훈련을 할 수 없다.2) 직장 외 교육훈련(Off the Job Training)Off JT란 교육

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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[조직관리] 조직구조 기본변수

시행/외부도입선발입사지원서 작성,체용시험,인터뷰,신원조회역활요구직무기술서규칙,정책행동양식,업무절차서,의사결정제약지침교육훈련OJT,OFF JT의식조회와회의진행절차,보고방식,상하간 관계 ... 성의 측정방법----------4 제3절 집권화------------------5 집권화 의사결정 5단계--------5 집권화와 분권화의 장단점-----6 분권화의 장점------ ... ⑤경영의 다각화 ⑥촤고경영자의 부담 경감장점단점①권위주의적 성격 ②형식주의 ③획일주의 ④의사소통문제 ⑤자발적 혁신의 어려움①조정의 어려움 ②통제의 어려움 ③업무처리의 어려움

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.04

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[조직발전론] 조직발전론의 諸기법

으로 쓰일 수 있다고 한다.⑷ 일반적 교육훈련 프로그램우리들이 흔히 알고 있는 교육훈련 프로그램에는 입직 훈련, 직무 내 교육훈련(OJT), 직무 외 교육훈련(Off-JT), 감독자 ... 을 받기 때문에 직무성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.② Off-JTOJT와 함께 Off-JT는 많은 조직에서 활발히 사용되어지고 있는 교육훈련프로그램의 하나로서 직무현장을 떠나 ... 화하고 집단활동에서 얻어질 수 있는 여러 가지 장점들을 고려하여 한 개체로서의 조직의 생존력을 높이려는 것으로서 개인이나 집단의 변화까지를 포함할 수 있다.(백기복, p. 465

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[경영]삼성의 인사관리

의 교육 훈련 ------------------------------------- 28-41p3.3.1 OFF-JT3.3.1 OJTPART 4. 결론 및 후기 ------------- ... 4탄탄한 재무구조로 낮은 부도위험’ 등의 요인으로 구인자들이 가장 다니고 싶어 하는 회사이다.삼성은 이공계를 중심으로 우수한 여성인력의 양성 및 여성의 장점과 특성을 활용할 것

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24

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[간호관리학]간호관리 정리

에 training, off-JT): 직원을 일단 직무로부터 분리시켜 일정기간 오로지 교육에만 전념하는 것, 교육훈련을 담당하는 전문스텝의 책임 하에 이루어짐4. 지휘기능 ⇒ 네 ... 의 간호사와 보조인력 존재한다.· 팀 리더 간호사; 팀원의 지식과 능력에 따라 간호업무를 할당? 보조 인력; 팀 리더 간호사의 지휘아래 간호 팀의 일원으로 활동③ 장점- 팀원 개인

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.02

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[인사관리] 기업의 경쟁력 강화를 위한 교육훈련 방안

하고 전문적인 고도의 지식과 기능을 가르칠수 없다.2) 직장외 교육훈련(OFF-JT)이는 직장에서 실무 또는 작업을 떠나서 전문적으로 실시하는 훈련으로서 보통 단체적으로 행하는 현장 ... 훈련은 일을 수행하는 중에 직속상사로부터 지도 교육 훈련을 받는 것으로 실무사의 기회교육이며 체험학습이다.(1)장점-실무와 밀착된 교육으로 실천과 응용면이 강조되는 실용적인 교육 ... )장점-현장직업과 관계없이 계획적인 훈련이 가능하다.-많은 종업원에게 통일적으로 훈련시킬 수 있다.-전문적 지도자가 지도한다.-직무부담에서 벗어나 훈련에 전념할 수 있다.-훈련효과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 연습문제 리포트 8장에서 15장

(라인담당),OFF JT(스탭 담당), SD(본인담당)4) 내용별 체계: 전문, 관리, 기능, 노동관계, 교양, 특수교육5) 시기별 체계: 신규 채용자 훈련(입직훈련), 재교육, 승진 ... 를 담당a. 장점: 안전명령이 일선 근로자들에게 용이하게 전달b. 단점: 안전에 관한 전문지식의 결여(2) 스탭형: 안전전문 스탭이 담당a. 장점: 안전전문스탭을 고용해서 안전에 대한

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[인적자원관리]유한킴벌리

등과 동기 부여 상승 • OFF-JT- Experiential : 행위중심 - Non experiential : 사고과정 중심• 평가 기준 : Reaction → Learning ... 격차기업생산성 향상인건비 상승일자리 나누기를 통한 실업해결직장인 주말 비용 증가근로자의 삶의 질 향상단점장점4-3. 노사 관계 관리노사관계 시스템 던롭(Dunlop, J.) 노사

리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08 | 수정일 2014.01.28

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[경영학원론] 경영학원론

다. (직무순환, 코칭, 도제제도 등이 있다.)2Off JT(Off the job training)직장외 교육훈련이란 직무외 훈련으로 교육훈련을 담당하는 전문스탭의 책임하에 조직내에 있 ... 의 출자자가 무한의 책임을 지고 자본을 투자하여 경영, 일관성과 신속성 유지할 수 있는 장점, 개인의 능력이나 자금력에 한계로 성정, 발전 어렵다경쟁력증대 위해 대규모화 필요2 합명 ... 자의 지분을 증권화하여 자유롭게 매매, 양도할 수 있게 하므로 거대한 자본을 조달할 수 있는 장점, 전문경영자에게 경영 권을 위임하여 소유와 경영을 분리시킴*기업의 집중과 공기업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.21

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[인적자원관리] 우수인력교육기업사례<T.G.I.F,롯데,신라호텔>

TGIF 의 OFF JT훈련은 TGIF의 사설 전문 교육 기관인 Friday's Academy에서 이루어지고 있다. Friday's Academy에서는 신입사원에서부터 기존사원 ... TGIF 1. TGIF 교육 인재 양성과정 2. TGIF 교육 프로그램 3. TGIF 교육 프로그램의 장점 4. TGIF 교육 프로그램의 단점 사례 2 롯데호텔 1. 교육 훈련 방법

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.06

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[중소기업경영론] 중소기업의 조직관리와 인사관리

훈련의 강화중소기업의 경우 교육훈련을 직장교육훈련, 직장 외 교육훈련, 자기개발 등으로 구분된다. 즉, 라인중심의 방식, 스텝중심의 off JT방식, 그리고 본인중심으로 SD방식 ... 므로 기업의 조직ㆍ인적자원제도와 운영관리에 대한 과감한 투자가 요구되고 있다. 비록 중소기업의 장점 중 하나가 환경변화에 신속히 대응할 수 있다고 하지만 많은 중소기업들이 연공주의

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2004.10.08 | 수정일 2020.12.23

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[인적자원개발론] HRD 관련 연구조사 -Blended Learning

은 OFF JT의 형식을 띄기 때문에 일상 업무와 사무실에서 벗어나서 다른 공간에서 교육을 받게 된다. 이는 늘 일정한 공간내에서 업무를 수행해오던 학습자에게 업무에서 오는 부담을 덜 ... 과 교육의미한다.집합교육은 대체로 강사주도하에 수동적인 학습이 되고 일정기간 시간을 따로 내어서 집중적으로 학습하는 형태를 가진다.3. 집합교육의 장·단점가. 집합교육의 장점(1) 문제 ... 인 형태의 경우 개발비용은 많이 드나 실행에 드는 비용은 최소화 할 수 있고, 오프라인 방식은 실행에 드는 비용이 비교적 높은 편이나 시간활용을 집중시킬 수 있는 장점이 있다.라

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.12.02

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[고용관계이론] PDR시스템(고용관계이론)의 발전방향과 비교

이 된다.과 교실교육(Off-JT){) 직장 내에서 교육훈련을 실시하는 OJT(on-the-job training)를 보다 효과적으로 하려는 목적에서 직장 밖에서 집합적으로 10명 ... 을 할 수 있다는 등의 장점이 있으나, 반면에 지도자의 높은 자질이 요구되며 교육훈련 내용의 체계화가 어렵다는 등의 난점이 있다. 이에 따라 OJT의 대상은 비교적 하부조직의 직종

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.03.30

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