"파트윈"의 검색결과 입니다.

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"파트윈" 검색결과 221-240 / 474건

스타벅스 경영사례 분석

전략스타벅스 소개_BI스타벅스 소개_ 연혁스타벅스 소개_ 사명스타벅스 소개_ 인사관리종업원에 대한 복리 후생제도 - 파트타임직의 종업원에게까지 의료보험해택 제공(업계최초 ... 어디서나 스타벅스의 커피를 마시도록 하기 위함Pepsi스타벅스Pepsi전세계적인 유통망품질과 흡입력Win-win 전략프라푸치노 : 슈퍼마켓과 즉석음료 시장에 진출경영 전략 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.31

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★CJ제일제당 [관리분야] 합격자소서★

파트타이머로 아르바이트를 한 적이 있습니다. 비록 파트타이머 자리였지만 그 안에서의 원칙과 규정은 정말 중요시 되었습니다. 특정 시간대 별로 입고되는 물품들이 정해져 있어서 자신 ... 파트타이머가 오게 되면 직접 교육을 해주기도 하는 등 점장님으로부터 많은 역할들을 위임받아 성실히 수행해 냈습니다. 편의점뿐만 아니라 학원 과외나 음식점 서빙 등 다양한 아르바이트 ... 였습니다. 그리고 스폰십 제공을 통해 서로가 윈-윈 할 수 있다는 점을 부각시켰습니다. 새로 입점한 패밀리 레스토랑이나 음식점들은 홍H 부스를 설치해주어 축제 참가자들이 무료 시식을 할

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.01

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백화점 분석 및 마케팅론

할인쿠폰 증정직장인 커뮤니티를 대상으로 '시크릿 가든 파트'와 '무료 영화시사회'지역 부녀회장과 한국여성지도자 협의회 등 정기적 으로 방문연계 마케팅은 백화점과 제휴업체, 고객 ... 등 모두에게 이익이 되는 'Triple winning strategy'이다.1.백화점 마케팅 전략고객에게 더 가까이백화점 업계가 불문율로 지켜온 '라스베가스식 매장 구성'을 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.01

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교보생명 윤리경영 성공사례 전략분석

. 윤리경영 추진전략교보생명이 추구하는 기업관 - 이해관계자간의 상생(Win-Win)기업 VISION / MISSION*Ⅱ. 윤리경영 추진전략○ 자리이타(自利利他) : 남을 이롭게 함 ... 의 상생(Win-Win)*1. CEO의 윤리경영 리더십Ⅱ. 윤리경영 추진전략○ 자리이타(自利利他) : 남을 이롭게 함으로써, 나를 이롭게 함. ○ 무엇이든지 대접 받고자 하는 대로 남 ... 조직장자체 윤리교육 실시 윤리적 근무환경 구축 윤리실천에 대한 자율 점검준법감시파트윤리경영 프로그램 개발 운영 임사원 윤리교육계획 수립/실행대표이사윤리경영 선포 및 실천의지 천명준법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.05

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성공하는 사람들의 7가지 습관을 읽고 나서 쓴 독후감입니다.

었다.위의 3가지 개인의 승리로 이끄는 습관들이라면 앞으로 언급될 습관 4가지는 대인관계를 승리로 이끄는 습관들이다. 이렇게 개인과 대인관계부분으로 파트를 나눠 놓은 점도 이 책 ... 의 장점이라고 생각한다.네 번째 습관 ‘승-승을 생각하라’승-승은 영어로 win-win인데 보통 이기는 사람이 있으면 지는 사람이 있다는 win-lose의 이분법적인 구조를 탈피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.29

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잘 작성한 자기소개서 동양증권 공개입사사례

한 결과 근무자는 사장님이셨습니다. 사장님께선 '이렇게 시재점검까지 하는 파트타이머는 처음 봤다'며 미안해하시고, 다른 POS담당자들도 '○○○○한테 미안해서라도 실수를 최대한 줄이 ... 하는 ○○○○ 시장의 트렌드와 고객들의 니즈를 캐치하고, 항상 학습하는 자세를 유지하겠습니다. 이를 통해 고객과 제 자신, 나아가 ○○○○이 모두 WIN-WIN 하는 방향으로 이끄

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.10

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UML 다이어그램(골프)

REPORT? Diagram 작성파트: Class, USE_CASE, SEQUENCE, Component DIAGRAM 작성: COLLABORATION DIAGRAM ... 를포함하고 있다.3. Score Package를 통해 산출된 점수를 Total Score에 저장한다.4. Total Score는 Win과 Lose를 포함하고 있다.5. 마지막 홀을 돌 ... Par, Eva를포함하고 있다.3. Score Package를 통해 산출된 점수(Result)를 가지고 그 홀에 대한 Win와 Lose를 구한다.4. Win Count에 Win 횟수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.25

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호텔산업의 아웃소싱에 현황과 도입사례00

으로 맡기게 됨으로써 호텔과 전문업체 모두 Win-Win할 수 있는 전략을 펼치기 시작했다.그와 같은 추세로 아웃소싱도 크게 증가했다. 아웃소싱이란 한마디로 자기의 전문분야가 아닌 ... 해 한국이 IMF의 구제금융을 받던 시기에 객실관리파트 직원들을 분사시키면서 이 부문에 대한 업무를 아웃소싱한 것이 최초사례로 받아들여지고 있으며) 이러한 아웃소싱 추세는 곧 전 ... 은 호텔의 수준을 떨어트리는 행위라고 밖에 볼 수 없다.비슷한 사례로 볼 수 있는 것이 대형연회장의 파트타이머 고용으로 인한 전체적인 서비스 질의 하락이다. 인건비 절감을 위해 고용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.13

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[양때구름] 경영혁신 사례 - 삼성전자

E · 제조 생산성 향상· 서비스 효율제고 (비용 및 재고감축)· 표준부품의 통합구매(CD) · 협력업체 정예화 (Win-Win)품 질서비스개 발 제 조구 매표준화, 공용화, 개발 ... /그룹장 )( 그룹/파트 )6시그마 과제 선정ㆍ실행범위 7大 프로세스 全 부문에 적용 - 제조ㆍ개발부문에 역량 집중, 간접부문은 정형화된 업무 Process 개선  Top

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.18

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아시아나항공 조사 발표 ppt자료.

프로세스 나.실행과제3.실행과제 세부내용가. 협력사 평가 및 관리 나. 구매인력 전문화 다. 구매 개선 프로세스1.프로젝트의 목적 2.추진내용4.기대효과협력회사와의 Win-Win을 통한 ... 주0.5주1.5주3주3.5주11주0.5주1주2주10주협력업체 평가 매뉴얼협력업체 보상 프로그램나. 구매인력 전문화부서별 인력 충원(총 5명 충원) 엔진 및 중정비 파트 관련 계약 ... 제고 나. 구매 개선을 통해 비용절감 다. 구매 전문인력 확보와 인재개발을 위한 기반 마련 라. 협력사와의 Win-Win 효과 기대1.대리점과의 협력가. 대리점 협력을 통한 상품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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E-BIZ를 기반으로한 신사업 제안

을 클릭한다 . 이를 확인한 사이트 직원은 본사에서 고용한 그 학교의 파트타이머들에게 가능 여부를 확인한 후 ‘ A ’양에게 파트타이머와의 연락을 매개한다 . 연락을 받은 파트 ... 타이머는 ‘ A' 양을 대신해 도서관에 가서 자리를 맡아 놓게 된다 . 서비스를 이용한 후 ‘ A ’양은 ‘부탁해요’사이트에 접속해 그 파트타이머에 대한 서비스 평가를 한다 . 이것 ... 들을 대상으로 한 서비스라 할 수 있음 .■ 캠퍼스 내의 대행 서비스 시장 • 사용자 ( 대학생 ) 의 니즈를 가장 잘 아는 대학생 파트 타이머들이 한 사람의 고객을 위한 서비스

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.28

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메리츠화재 공채/경영지원 자기소개서 합격예문 - 면접후기 기출질문 [메리츠화재 채용 합격자소서/메리츠화재 지원동기 자기소개서예시]

을 발휘해보고 싶습니다. 저는 메리츠화재의 사무파트의 일원이 되고 싶습니다. 경영학이 가지는 시야의 좁음을 넓히기 위해서 경제학과의 경제학원론과 미시경제학을 수강하면서 특정한 현상 ... 은 결실을 맺었습니다. 13조 중 가장 우수한 팀으로 선정되었으며 가장 많은 인기상을 받은 팀이었습니다. 이러한 타인과의 조화력을 바탕으로 구성원과 윈윈 전략으로 최상의 성과

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23 | 수정일 2022.04.20

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가족사랑 찾기 방안

50대 가족 친화기업 선정? 해당 기업의 가족 친화제도 소개?홍보? 가족 친화제도 경쟁적 도입 유도(2) 기대효과? 기존 제도 활용도 제고? 기업?구직자 Win-Win 전략? 일 ... 집중휴가를 부여iii)해외사례ⓐ IBM·1980년 자율출근제를 도입한 이래 유연근무제의 유형과 적용대상을 점진적으로 확대·자율출퇴근제, 집중근무제, 파트타임제, 재택근무제, 직무 ... , ‘06)◈유연근무제(Flexible-time)와 일자리나누기(Job-sharing) 접목① 개 념- 근로자가 육아ㆍ노부모부양 문제로 자율출근제 선택 시 파트타이머 고용- 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.01

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창의적인 기업가 정신의 성공사례 - 스타벅스

것이다. 슐츠의 이러한 철학으로 인해 스타벅스에 종사하는 종업원 모두는 명실상부하게 하나의 가족으로서의 처우를 받고 있다. 파트타임 사원들에게도 포괄적인 의료보험을 제공하는 파격 ... 수 있었다. 비교적 이직률이 높은 파트타임 종업원의 경우도 스타벅스의 이직률은 전체 업계 평균의 절반 수준에도 못 비친다. 이러한 점은 비용절감 뿐 아니라 고객들과의 유대 관계 ... 으로써 서로 윈윈하는 지속가능 경영을 할 수 있다고 믿고 있다. 이를 위해 스타벅스는 `CAFE 플랙티스(Coffee and Farmer Equity Practices)`라는 커피

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29

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삼성SDS 자기소개서 합격샘플 [삼성SDS 자소서/지원동기 첨삭합격]

해 주시기 바랍니다. (1000자) 1. 삼성취업을 선택한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. 시스템개발 파트에 지원한 가장 큰 동기는 프로그래밍에 대한 애정 ... 합니다. 단언컨대 기업이 사회적 책임을 다할 때 기업에 대한 긍정적 인식은 올라가고 이는 곧 기업에 긍정적인 영향으로 돌아가는 win-win의 결과가 달성될 것입니다. 기업의 사회 공헌

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.11 | 수정일 2018.06.28

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SK 하이닉스 합격자소서

가 있을 때마다, 오랜 시간 토론을 거듭하여 해결해 나갔습니다. 그러한 과정에서 사람들과의 관계를 원활히 하는 법과 서로의 장점을 살려서 WIN WIN 하는 법, 어떠한 문제에 직면 ... 하여 원활한 수업을 진행하기 위해서 학생들의 입장에서 연구를 하기 시작했습니다. 한 달 이라는 기간 동안 기존의 프로그램 교재를 각각 파트별로 모터, 자이로 센서의 작동 등으로 따로 분리

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.12

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임금피크제의_도입과_파급효과

성이 부 수 있어 노사가 윈윈할수 있는 형태라고 볼 수 있다.도입기업 사례 - 신용보증기금2003년 우리나라에서는 처음으로 임금피크제를 도입한 기업으로 신용보증기금에서 도입하는 임금피크 ... 60~65세 계속고용 근로자의 대부분은 전일제 근로를 하고 있으며 주당 소정근로시간도 정규직 근로자와 거의 동일하다. 반면 계속고용 근로자의 고용형태는 계약사원이나 파트타임 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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비정규직문제의 원인과 현황 및 문제점과 대책

하는 경우에 이를 단시간 노동자로 본다. 그러나 한국의 경우 근무시간은 정규직과 거의 동일하면서 명칭만 아르바이트, 파트타임 으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 ... .714.212.99.9장기임시근로18.921.719.35.85.95.6계약근로34.336.232.626.723.316.3파트타임2.02.73.01.81.32.3호출근로3.60 ... 근로자의 자발적 선택이 되는 단시간 근로 등은 기업차원과 근로자 차원의 win-win 전략이 될 수 있으므로 노사자치에 자율성을 부여토록 한다. 최근 국내 기업과 정부조직에서 비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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스타벅스 성공전략(SWOT분석)

에 의한 거대 자본 2. 외국문화에 대한 거부감 3. 커피문화에 대한 차이 4. 과도한 확장으로 인한 기업 이미지 위험스타벅스의 경영전략◆ 종업원에 대한 복리 후생제도 - 파트타임직 ... Pepsi전세계적인 유통망품질과 흡입력Win-win 전략프라푸치노 : 슈퍼마켓과 즉석음료 시장에 진출스타벅스의 사회 환원 활동전략적 제휴를 통한 전략 Win Win 전략Dreyers ... Hoel(호텔), Western Hotel(호텔), Capital Record(음반사)전략적 제휴를 통한 전략 Win Win 전략향후의 발전 전략1. 커피문화 확산을 위한 활발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.17

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조직행동론 아웃백 스테이크 하우스의 동기부여에 관한 보고서

시 자기시급의 곱하기 2배 지급.시급제 정직원도 퇴직금, 국민연금, 의료보험, 산재보험, 경조금의 복지혜택이 있음. 또한 파트타임, 풀타임, 주말근무 등의 스케줄 조정이 가능.(3 ... 하고 있다. 이런 직원들에게 대하는 것은 곧 Win-Win 전략으로 고객에게 다시 돌아가는 현상이 나타난다. 환경이 좋은 곳에서 일을 하게 되면 기분이 좋아 질 것이고 이는 곧

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27 | 수정일 2013.12.27

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