"전략적유연성"의 검색결과 입니다.

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"전략적유연성" 검색결과 221-240 / 42,434건

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독일의 비스마르크 사회보험이 사회복지 역사에서 어떤 중요한 역할을 했는지 근거를 들어 논하시오

중요한 역할을 했는지1) 노동시장 유연화노동시장 유연화로 사회보험에 가입하기 어려운 노동자들이 증대하자 각 국가들은 여러 가지 대응전략을 제출하게 되는데, 이런 전략은 사회보험 ... 외부자 비율에 영향을 미칠 가능성이 있다. 노동시장 유연화에 대한 사회보험의 대응전략을 크게 분류하자면 첫째, 비스마르크식 사회보험의 경계를 넘는 대응 둘째, 비스마르크식 사회보험 ... 이 여기에 포함된다. 대부분의 국가에서 노동시장 유연화에 대한 대응으로 사회보험제도를 개혁할 때 여러 가지 전략 중 한 가지에 주력하게 된다. 어떤 대응전략을 선택할지는 제도의 역사

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.19

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[인적자원관리]5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

되고 있다. 이러한 데이터 기반의 접근은 지원자 경험을 극대화하고, 인사담당자의 업무 부담을 줄여준다.2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공최신 모집 전략에서 두 번 ... ---------------------------------1. 2023년 이후 인적자원관리 시장 변화와 모집 환경2. 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략1) 데이터 기반 ... 스마트 채용 및 시장 분석2) 지원자 맞춤형 커뮤니케이션 및 유연근무 환경 제공3) 고용주 브랜딩 강화와 내부 인재 개발3. 효과적인 모집이 조직의 지속가능경영에 미치는 영향Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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조직구조의 구성요소에 대해 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

을 최대한 활용하여 전략적 목표를 달성할 수 있도록 해야 한다.3) 계층 구조의 유연성계층 구조는 조직의 명령 체계를 명확히 하지만, 지나치게 경직되면 조직의 유연성을 저해할 수 있 ... 를 분배하는 방식으로, 상위 계층이 전략적 결정을 내리고 하위 계층이 이를 실행하는 구조를 형성한다. 이는 조직 내의 권한과 책임을 명확히 하여 효율적인 의사소통과 관리를 가능 ... 를 나누는 것으로, 글로벌 기업에서 주로 사용된다. 각 지역 부서는 해당 지역의 시장 특성과 요구에 맞춘 전략을 세울 수 있다. 고객별 부문화는 특정 고객군에 맞춘 업무를 하나의 부서

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.10

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예산제도로서 품목별 예산제도, 성과주의 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도, 영기준예산제도 등이 무엇인지 특징, 장점, 한계에 대해 각각 설명하시오.

성과 예기치 못한 상황에 대응하기 위한 유연성을 유지하는 것이 중요합니다.4. 목표관리 예산제도목표관리 예산제도는 조직의 목표와 예산의 연계성을 강조하는 관리전략입니다. 이 방법론 ... 관리에서 중추적인 역할을 수행하며 조직의 전략적 목표를 이루고 자원을 효율적으로 분배하는데 크게 기여합니다. 품목별 예산제도, 성과중심 예산제도, 계획예산제도, 목표관리 예산제도 ... , 영기준예산제도 등의 다양한 예산제도는 각각 고유한 특성과 방법론을 지니고 있으며 이들은 조직의 재정적 투명성과 책임감 강화에 중요한 역할을 합니다.이런 예산제도는 조직의 전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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가족생활주기와 가족생활교육 전문에 대한 내용을 바탕으로 현대사회에서 중년기 성인들에게 가장 필요한 가족생활교육은 무엇

하여 가족 시스템을 새롭게 조정하는 것은 중요합니다. 가족생활교육은 이러한 조정에 필요한 도구와 전략을 제공하여 중년기 성인들이 가족 시스템을 유연하게 조정할 수 있도록 지원 ... 한 가족생활교육의 내용과 이유에 대해 논의하고자 합니다.본론심리적 변화와 대처 전략중년기에는 심리적 변화가 주된 과제로 부각됩니다. 자녀의 독립, 부모의 노화, 가족 구성원 간 ... 의 역할 변화 등이 있습니다. 이러한 변화에 대처하기 위해 중년기 성인들은 새로운 심리적 대처 전략을 습득해야 합니다. 가족생활교육은 이러한 전략을 제공하여 중년기 성인들이 변화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06

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국제 경영 ) 현대,기아자동차그룹 글로벌 자동차 판매대수 3위를 달성한 것 배경과 원동력에 대해 설명하시오.

적 벤치마킹이 포함되었다. 이러한 전략을 통해 현대자동차는 제조 공정의 효율성과 유연성을 크게 향상시켜, 다양한 시장의 수요에 신속하게 대응할 수 있는 기반을 마련하였다. 현대자동 ... 전략은 직렬화 기반의 모듈화를 가능하게 하여, 생산 공정에서의 효율성과 유연성을 동시에 향상시키는 데 기여하였다. 뿐만 아니라, 해외 그린필드 생산의 공격적인 추진은 글로벌 시장 ... )’ 제조 방식을 통해 업계 표준을 정립하였다. 반면, 현대자동차는 유연한 규모와 다양성의 수익 전략을 추구하며, 적극적인 벤치마킹과 혁신을 통해 자체적인 생산 시스템을 개발

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.23

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하세요.

다.자유주의적 복지국가는 자유주의 방식을 채택하여 복지국가 붕괴의 원인과 관련이 있는 임금 및 노동시장에 대한 탈규제 전략을 선호하며 노동시장을 유연화하고 사회복지제도는 후퇴 ... 을 유연화하며 민간부문에서 고용을 극대화하고 여기에 고용되지 못한 사람을 위해 공공부분의 고용을 확대한다. 그러나 이 전략은 사회복지제도의 관대와 저숙련 노동자들에게 시장가격 이상의 임금을 지급하기 때문에 재정적자가 될 가능성이 매우 높다고 한다. ... 은 것으로 보고 사회문제를 해결하기보다 악화시키고 있다고 봤다. 따라서 공공에서 제공하는 서비스를 민간이 제공하게 하는 민영화 전략을 펼쳐 복지영역에서 시장의 기능이 활성화

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.09

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

정규직 근로자가 차지하는 비중은 약 30%에 달하고 있다. 이는 곧 노동시장의 유연화, 고용 구조의 변화, 그리고 근로자 삶의 패턴 전환이 급속도로 이뤄지고 있음을 반영한다. 특히 ... 불안정성과 노동시장 유연화 정책의 영향을 크게 받고 있다.1) 세계화와 경제 불확실성의 심화1980년대 이후 본격화된 세계화는 기업 경영 방식에 큰 변화를 가져왔다. 기업은 점점 더 ... 했다. 특히 2008년 금융위기와 2020년대 초반의 코로나19 팬데믹은 많은 기업들에게 '언제든 해고할 수 있는' 고용 구조의 유혹을 제공했다. 유연성이란 이름 아래, 기업은 비정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

하고, 조직의 변화에 유연하게 대응할 수 있는 시스템을 구축하는 것이 중요하다. 또한, 직위분류제를 통한 인사관리가 조직의 전략적 목표와 일치하도록 하는 전략적 인사관리 접근이 필요 ... 하는 명확한 지침과 구조가 조직의 안정성과 효율성을 유지하는 데 필수적일 수 있다.계급제가 직면한 도전을 극복하기 위한 전략은 다양하다. 예를 들어, 조직은 계급제 내에서도 유연 ... 적용성은 조직의 특성과 필요에 따라 달라진다. 계급제의 장점을 최대한 활용하면서 그 단점을 최소화하기 위해, 조직은 계급제를 더 유연하고 포용적으로 만들기 위한 전략을 개발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

의 중요성을 이해하고, 실질적인 변화를 구현할 수 있는 방안을 도출해보려 합니다.2. 21세기 인적자원관리 전략유연한 조직문화 및 리더십기업들은 빠르게 변화하는 환경에 대응하기 위해 ... 에서는 21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리 전략을 살펴보고, 그에 따른 시사점을 분석하겠습니다. 이를 통해 기업들이 지속가능한 성장과 혁신을 이끌어낼 수 있는 인적자원관리 ... 유연한 조직문화와 리더십을 구축해야 합니다. 이를 위해, 인적자원관리는 변화를 수용하고 적응하는 능력을 키우는 리더십 개발 프로그램을 마련하고, 직원들이 변화에 적응할 수 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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경영전략 기말고사

경영전략 기말고사 2020-2학기“경영”이란 무엇인지 논하시오. 기업경영을 중심으로 (10점)경영이란 기업 경영 측면에서는 크게 총무, 기획, 경영 관리, 연구 개발, 생산 ... 고 QC 분야에는 품질의 관리, 보증, 개선, 공정 검사 등의 업무를 담당한다. 이러한 모든 분야 속에는 그에 맞는 경영 전략이 존재한다. 또한, 경영을 종합적인 틀로 생각해본다면 ... 성은 기업조직의 목표 달성 정도를 뜻한다.2. “경영전략”의 정의를 논하시오. (10점)희소한 경영자원을 배분하여 기업에게 경쟁우위를 창출하고 유지시켜 줄 수 있는 주요한 의사

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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세스 고딘의 전략 수업 독후감

태도 ? 전략가의 본질은 유연함이다세스 고딘은 전략의 핵심 중 하나로 ‘실험하고 실패할 수 있는 유연함’을 강조한다. 이는 나의 직장 생활과도 맞닿아 있다. 과거 나는 프로젝트 ... 『세스 고딘의 전략 수업』 독후감 ? 평범함을 거부하고, 나만의 '길'을 선택하라어떤 책은 다 읽고 덮은 후에도 여운이 오래 남는다. 그 여운은 내 안의 무엇인가를 뒤흔들 ... 고, 과거의 기억을 꺼내고, 지금의 나를 돌아보게 만든다. 세스 고딘의 『전략 수업』이 바로 그런 책이었다. 한 줄 한 줄이 마치 삶의 허를 찌르는 듯했고, 익숙했던 생각의 틀을 바꾸

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.19

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[합격자료] HRM전문가 핵심 요약

, 인센, 인재육성, 구조조정, 고용유연) BSC(조직의 비전과 전략목표 실현을 위해 재무, 고객, 내부프로세스, 학습과 성장 관점의 성과 지표를 도출하여 성과를 관리하는 성과관리 ... 까지의 한국 대기업, 기타 공공조직- 인적자원관리 단계: 거시적 확대 및 세부 기능 ‘통합’- 전략적 인적자원관리 단계1) 기능별 전략적 인적자원관리: 개별 기능별 접근2) 협의 ... 의 전략적 인적자원관리: 기능 통합 및 조직의 목표와 전략에 연계, 인사기능은 조직전략 하위개념으로 인식3) 창의적 인적자원관리: 개개인 창의성 마음껏 발휘, 지식 창출 및 공유

시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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4주 1강~2강에서 레스토랑의 정의와 분류 방식에 대해 학습하였습니다. 본인이 판단하건대, 외식산업의 레스토랑 분류 방식이 3가지 이상 포함하는 기업의 형태를 파악하고, 구체적인 적용 방식을 제시하시오.

브랜드는 메뉴, 서비스, 경영, 가격, 입지 등에서 차별화된 전략을 구사함으로써, 소비자에게 다양한 선택지를 제공하고, 시장 변화에 유연하게 대응할 수 있는 기반을 마련한다. ... . 복합 분류 기준의 실제 적용과 기업 사례??1) 복합 분류 기준의 실무적 의의??2) 외식기업의 복합 분류 적용 사례?3. 레스토랑 분류 기준의 전략적 활용과 나의 시각Ⅲ. 결론Ⅳ ... . 참조문헌성명OOO과목외식산업창업및경영Ⅰ. 서론외식산업에서 레스토랑의 분류 기준은 단순한 업종 구분을 넘어, 기업의 경영 전략, 브랜드 포지셔닝, 그리고 고객 경험의 설계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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창업 실패의 비결 - 이렇게 하면 실패한다

않기3.경쟁자 분석 무시하기4.자금 관리를 소홀히 하기5.유연성과 적응성 부족하기6.팀워크와 인적 자원 관리를 무시하기7.지속적인 마케팅 전략 간과하기8.고객 서비스와 만족도 무시 ... 를 위해 기업은 자금 관리에 대한 전략을 수립하고, 정기적으로 재무 상태를 점검해야 합니다.5. 유연성과 적응성 부족하기 - 유연성과 적응성 부족은 창업 실패의 주요 원인 중 하나입니다 ... 은 시장 변화에 따른 적절한 자원 배분을 수행하지 못하게 됩니다.유연성과 적응성을 강화하기 위해서는 다음과 같은 전략을 수립해야 합니다.시장 변화 주시: 기업은 지속적으로 시장

리포트 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.05.08

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5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

근무와 유연 근무 제도가 확산되면서, 구직자들의 직업 선택 기준이 변했고, 이에 따라 기업들은 인재 확보 전략을 재정비해야 하는 상황에 놓여 있다. 디지털 전환과 모바일 기술 ... 의 발전은 채용 과정 전반을 혁신하고 있으며, 기업들은 더욱 신속하고 유연한 인재 확보가 요구된다. 변화에 발맞춰 모바일 플랫폼을 활용한 채용은 필수적인 전략이 되었고, 수시 채용 ... 시장 상황에 맞는 효과적인 모집 전략은 모바일 플랫폼을 적극 활용하여 더 정교하게 적합한 구직자에게 접근하는 것, 수시 채용을 통해 유연하고 신속하게 대응하는 것, 그리고 인턴십

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.11

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

로 한다. 이를 통해 기업은 보다 유연하고 효율적인 조직 운영이 가능해진다.2.1 고성과 작업 시스템의 핵심 요소적극적 인적자원 관리(Human Resource Management ... Practices): 직무 설계, 채용, 교육, 평가 및 보상 등 인사관리 전반에서 전략적 접근이 필요함.성과 중심 문화(Performance-Oriented Culture): 목표 ... 을 향상시킴.3. 기업이 지식 근로자를 효과적으로 활용하는 방안지식 근로자의 효과적인 활용을 위해 기업은 다음과 같은 전략을 수립해야 한다.3.1 지속적인 교육 및 개발 지원기업 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 현대사회에서 산업 내 경쟁력을 유지하고 유연성을 강화해야 하는 경우에 따라 비정규 근로자의 활용이 중요한 전략이 되고 있다. 비정규 근로자 형태에는 아르바이트, 임시직, 계약직 ... 가 증가하는 추세이다. 이러한 비정규 근로자들을 회사가 어떻게 관리하느냐에 따라 회사의 이윤과 방향성이 결정되는데 필자는 크게 2가지로 나누어 부작용을 최소화하는 전략과 장점을 극대 ... 화 하는 전략으로 나눠보고자 한다.II. 본론비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화1-1. 역할 및 책임의 명확한 정의비정규직 근로자와 정규직 근로자 간의 역할과 책임을 명확히 정의

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.02

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기업들이 클라우드를 개발해야 하는 이유와 타당성에 대해 본인의 의견을 제시하시오(경영정보시스템)

로 인해 기업들은 비즈니스 환경의 빠른 변화에 대응하기 위한 새로운 전략과 기술을 모색하고 있다. 이러한 맥락에서 경영정보시스템에서의 클라우드 컴퓨팅의 등장은 기업들에게 혁신적인 ... 방향을 제시하고 있다. 초기 중소기업에서 많이 사용되던 클라우드 컴퓨팅이 이제는 대기업과 기업 전반으로 확장되며, 이는 기업의 IT 전략에 있어서 새로운 패러다임의 시작임을 의미 ... 로 하는 컴퓨팅 리소스(서버, 스토리지, 네트워크 등)를 온디맨드로 제공하고, 필요에 따라 유연하게 확장이 가능한 서비스를 의미한다.기존의 IT 인프라 관리 방식에서 벗어나, 클라우

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오

에 진행되면서 기업들의 국제 경영 전략이 다양화되고 있다. 이러한 변화 속에서 다국적 기업과 글로벌 기업은 국제 시장에서 중요한 역할을 담당하고 있으며, 이 두 기업 형태는 각기 ... 다른 전략과 운영 방식을 통해 경쟁력을 확보하고 있다. 다국적 기업은 각 지역의 특성을 반영한 현지화 전략을 통해 시장 점유율을 확대하는 데 중점을 두는 반면, 글로벌 기업은 일관 ... 된 글로벌 전략을 기반으로 전 세계에서 동일한 제품과 서비스를 제공함으로써 브랜드 가치를 극대화하려는 목표를 가지고 있다. 이러한 차이점은 두 기업이 직면하는 도전 과제와 성공

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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