"업무과부하"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 리더십 맞춤형 복지> 간호관리의 이해 간호사 이직 권한위임 사례 리더십유형분석 산업안전기사 충남대병원 면접 자기소개서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"업무과부하" 검색결과 221-240 / 5,669건

수주~선적 LT 분석

구매 L/T 6 주 ~8 주 ( 고객 납기 8 주 ~10 주 ) -. 수급 이슈품목 : 4140MOD, B16, SCM435 등 일부 설비 과부하 작업장 투입 지연 금형 L/T ... -. 사내 : 로링 , 선별 , 수동조립 -. 사외 : 가공 , 표면처리 Lot 분할에 의한 업무 부하 0% 수주증가에 따른 재성형 증가 LOT, PO 미 완료로 출고 지연 고객사 ... ) -. 수급 이슈품목 : 4140MOD, B16, SCM435 등 일부 설비 과부하 작업장 투입 지연 금형 L/T : 4 주 ~6 주 → 26 일 (3.7 주 ) : 2020

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.20

다운로드 장바구니
변혁적 리더십과 서번트 리더십 차이 분석 및 예시

하는 업무의 의미와 중요성을 상기시켜 줄 때 가능하다. 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다. 또, 구성원들이 각종 문제 ... 지식과 업무기술이 필요하며, 또한 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위해서는 무엇보다 중요한 것이 신뢰의 토대를 쌓는 일이다.서번트 리더십의 리더는 부하를 조직이 목표달성을 위한 ... 하는 것현명하고 자유롭고 자율적 사람이 되는 것도덕성 요인특별히 명시하지 않음명시되어 있음기대 결과목표와의 일치, 노력의 증가, 만족, 조직이 얻는 생산선 등 역동적인 문화를 형성구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.06

다운로드 장바구니
[레포트] 리더-성원 교환이론

theory : LMX theory)이란 리더와 구성원 사이의 역할 형성 과정 및 관계의 상태에 따라 리더가 부하에게 행사할 수 있는 영향력이 달라지는 것을 말한다.따라서 교환이론은 수직 ... 짝 관계이론(Vertical Dyadic Linkage theory : VDL)의 발전된 형태로 차별의 개념에 기반을 둔다. 즉 리더는 모든 부하를 똑같이 대하지 않고 성공의 가능 ... 속에 특권을 누릴 수 있는 반면, 외집단은 리더와 공식적 관계를 유지하며 통제와 지시를 받게 된다.따라서 내집단은 업무에 대한 스트레스나 이직률이 낮은 편이지만, 외집단의 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

다운로드 장바구니
변혁적 리더십 연구결과, 변혁적 리더십척, 변혁적리더를 위한 리더십 코칭, 역사를 바꾸는

했지를 북 돋으고 업무에 매진하도록 만드는 행동을 함 바람직한 목표를 제시 이를 달성할 수 있도록 수단을 제공 부하들이 스스로 능력을 가지고 있다고 느끼도록 한다 . 2. 예외 ... 요소유재석 정준하에 대한 1:1 의 관계를 통한 멘토링과 코치를 통한 욕구자극을 통해 만족을 이끌어 내었다 . 그로 인한 높은 성과부하들로 하여금 업무수행의 옛 방식에 대해 의문 ... 변혁적 리더십 [Transformational leadership]01 변혁적 리더십 개념 - 번즈 , 바스 02 변혁적 리더십 연구결 과 03 변혁적 리더십 책 - 변혁적 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 사회복지행정구조의 개편이나 개혁의 일환으로 공공사회복지 전달체계가 변화되고 있다. 이러한 전달 체계의 변화가 주는 장단점에 대해 토론하시오.

에는 서비스의 품질 저하나 운영상의 비효율성을 초래할 수 있다. 특히, 실무자들이 새로운 시스템이나 업무 절차를 익히는 과정에서 업무 과부하가 발생하기 쉽다.2.2 부수적인 변화 ... 이 지나면서 복잡성과 비효율성이 증가하는 경향이 있다. 새로운 체계로의 전환은 기존 체계에서 발생하던 자원의 낭비, 업무 중복, 서비스 전달의 지연과 같은 문제를 해결하는 데 기여 ... 과 시간을 요구하며, 예상치 못한 문제를 야기할 수 있다. 예를 들어, 지역 단위로 새롭게 분배된 업무가 기존보다 비효율적으로 운영될 가능성도 있다.2.3 대상자들의 혼란 가능성전달체계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

계룡스파텔 무기계약직(기계) 자기소개서

벨트가 갑자기 멈추는 사고가 발생했습니다. 해당 문제로 인해 제품 생산이 중단되었고, 이는 큰 손실로 이어질 위험이 있었습니다. 현장을 점검한 결과, 모터 과부하로 인한 보호장치 ... 하였으며, 추가적으로 모터 과부하 보호장치를 조정하여 문제를 해결하였습니다. 이를 통해 생산 라인은 정상적으로 가동될 수 있었고, 향후 같은 문제가 발생하지 않도록 예방 점검 프로세스를 개선 ... 절감 효과를 거두었습니다. 이러한 경험을 바탕으로 계룡스파텔에서도 기계 설비를 효율적으로 운영하고 유지·보수 업무를 체계적으로 수행할 자신이 있습니다. 문제 발생 시 신속한 분석

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육프로그램을 재설계하시오

고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되었는데, 이 중 ... 수밖에 없다. 그러므로 자원을 효율적으로 관리하고 통제하는 인재가 무엇보다 중요하며, 다른 자원과 달리 사용한다고 소모되지 않고 더 개발하고 키울 수 있는 인적자원이야말로 기업 ... . 하지만 교육담당자가 없더라도 경험이 풍부하고 능력 있는 상사가 부하직원과 멘토링(mentoring)이나 코칭을 통해 교육을 실행할 수 있다. 멘토링은 멘토와 부하직원의 공통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

engineering approach)내용생산성을 향상시키기 위해 시간-동작 분석과 같은 기술을 이용하는 방법모든 간호활동을 분석하고, 각각의 활동에 소요된 간호시간을 측정하여 간호업무 ... 의 흐름을 분석하고, 각 업무에 필요한 간호인력을 산정하는 방법장점양적인 측면이 강조된 간호업무시간을 조사하는 것단점간호의 질에 대한 평가측면이 포함되지 않는 것> 전적으로 의존하는 것 ... 에 업무수행 빈도와 난이도에 기초한 간호인력 수를 결정하는 방법예환자를 간호요구에 따라 분류한 후, 각 분류군에 따라 필요한 시간을 산출하여 총 간호업무량에 따라 간호사를 배치2

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더와 관리자의 차이점을 논하라

이 목표를 달성하는데 이바지하는 사람이다. 관리자가 관리하는 것은 조직의 인적, 물적 자원이다. 그래서 관리자는 때로 직원들에게 역할을 배분하거나 업무분장을 나누기도 하고, 조직이 보유 ... 를 수립하는 사람이다. 이를 통해 리더는 부하 직원들에게 조직의 미래와 비전을 제시한다. 구체적으로 직원들이 무엇을 해야 할지 일일이 설명해주지 않더라도 직원들이 조직의 미래를 향해 ... 하는 역할을 한다. 2) 권한의 원천 한편, 리더는 조직에서 직접 ‘이 사람이 리더이다.’라고 공식적으로 지명하기도 하지만, 집단의 구성원들, 특히 부하 직원과 동료 직원들이 자연

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 셀프리더십 보고서 A급

에 바로 그만두는 것은 어렵고 같이 근무하는 구성원들과 대화를 하여 몸상태가 덜 나빠지는 업무로 서로 맞춰서 하도록 제안하였다. ③입원환자의 문제로 원무과와의 마찰이 있 ... 공헌할 수 있도록 하는 능력2. 선정하게 된 의료인 : 간호관리학 실습을 통한 실습병동의 수 간호사3. 선택한 리더십 이론: 하우스(1971)의 경로-목표이론- 리더의 행동이 부하 ... 를 하고 구성원들은 자신에게서 무엇이 기대되는지 정확하게 알고 있으며, 의사결정에 참여하지 않는다.② 후원적 리더십 : 부하직원의 자신감이 부족할 때 -> 목표달성을 위한 자신감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2024.04.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더쉽 보고서 (실습부서 관리자 리더십, 나의 이상적인 리더십)

이해하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리자의 유형1) 최고 관리자최고 관리자는 조직의 목적을 설정하고 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야하는지를 정하며 중간 관리자의 업무성과 ... 에서는 간호감독,디파트먼트 헤드가 여기에 해당된다.3) 일선 관리자일선관리자는 보통 슈퍼바이저라고 일컬으며, 제품을 생산하기 위해 특정 업무를 수행하는 조직 구성원을매일 직접 가독 ... 하고 지휘하는 업무를 한다. 일선관리자는 조직의 모든 부문에서 현장의 업무를 수행하는조직원들을 감독한다. 병원에서는 책임간호사, 팀 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 여기에 해당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 이론에는 리더와 구성원 간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재한다. 이를 교환 이론과 수직적 양자관계이론(LMX)를 중심으로 비교하여 논하시오.

의 형성은 상사와 부하 간 자원과 정보 등 공유되고 양자 간 기여도에 근거한 교환행동이 나타나게 된다. 마지막으로 역할형성이 일상화된 역할 발전의 단계로 상사와 부하 간 신뢰 ... 은 리더와 부하들 개개인 사이의 역할 형성 과정과 부하간 교환관계가 시간이 지남에 따라 발전해 나가게 되었다. 부하와 리더는 리더 부하간의 짝관계라고 설명한 LMX 이론은 과거에 리더십 ... 이 리더가 모든 하위자에게 영향을 미치는 것이라고 했던 리더십에 대해 리더와 부하들 사이의 역할형성 과정과 교환관계가 발전돼 가는 것을 설명했다.2. 초기 리더-구성원 교환이론초기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[경영학개론] 기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용은 바탕으로 논하시오

효율적이고 효과적으로 달성하는 것을 추구한다. 일 자체를 중시하고 업무수행의 결과에 객관적인평가를 내림으로서 부하들이 적극적인 업무수행 자세를 갖도록 만드는 역할이다. 제작자 역할 ... 다.4) 방향제시자 역할방향제시자역할은 합리적 목표모형의 역할로 조직 문제를 정의하고 대안들을 평가하여 조직 목표를 명확히 결정하는 것이다. 부하들이 해야 할 역할이나 업무를 명확히 ... 의 방향을 제시하고 혁신 활동들을 하나로 융합하는 역할이 포함된다.2) 중개인 역할중개인 역할도 개방시스템모형의 역할이고 외부로부터 자원과 지원을 획득하여 조직의 성장을 이루려는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대해 서술하시오

에 매몰되어 읍면동 본연의 업무를 수행하는 데 어려움을 겪어 왔다. 복지사업 350개 중 153개와 지자체 자체 복지사업 업무가 읍면동에 집중돼 업무 과부하 등 여러 문제점 ... 으로 집중되어 복지 담당 공무원의 업무 과부하 현상이 발생한대서 기인하였다. 2. 자신이 살고 있는 지역 맞춤형 복지 추진 사업 본인이 살고 있는 서울 양천구는 15개동을 5개 권역 ... 그동안 정부와 자치단체는 재정, 사무, 인력을 확충하는 등 다각적인 노력을 기울여왔다. 지자체의 복지예산과 인력의 확대1에도 불구하고, 늘어난 법정급여의 신청과 접수 처리 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 LS MnM 설비 엔지니어(전기) 신입 직무 합격 자기소개서

과 연결짓기 위해 변화를 시도했습니다.공장에서는 순간 전류 상승이나 과부하에 따른 전력 손실이 치명적이기에, PID 제어와 I/O 구성, 서지 보호회로, 인버터 응답속도 개선 등 ... 관 측에서는 조명 불량, 전기 누전, 과부하로 인한 차단기 트립 등의 문제를 겪고 있었고, 이를 한 달 내에 개선하는 일정이 주어졌습니다. 저는 팀장으로서 다음과 같은 방식 ... [2025년]LS MnM 설비 엔지니어(전기) 신입직무 합격 자기소개서[목차]1. 지식과 역량의 지속적 습득을 통해 업무 관련 변화를 예측하고 최적의 솔루션을 제시한 경험을 기술

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

다운로드 장바구니
A+서평 무엇이 임원의 성패를 결정하는가

은 전문성을 인정받은 사람들이다. 그러다보니 부하들의 모습이 못미더울 경우도 많다.이때 부하들을 가르치기 보다는 본인이 직접 업무를 해 나가는 모습도 보이는데 이러한 경우 임원은 팀 ... 은 시야를 갖추어야 한다.세번째, 수퍼스타 신드롬에서 벗어나 부하들에게 과감히 업무를 위임하고자신은 CEO 관점에서 무엇을 왜 해야 하는지를 깊이 고민해야 한다.마지막으로 자기 중심 ... 와의 좌우 관계에까지 신경을 쓰므로 그만큼 회사 내에서 업무이든 인간관계이든 확장 될 수 밖에없는 것이다.이러한 노력을 통해 ceo로부터는 전사차원의 성과파이를 키우는 사람, 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.13 | 수정일 2023.07.12

다운로드 장바구니
물리치료학 ) FITT-VP + PICO 를 이용하여 CASE STUDY- 특정인물을 정해서 케이스스터디 형식

는 62세 남성으로, 장시간 앉아 있는 사무직 업무로 인해 요추에 과부하가 가해지고 있다. 환자는 6개월 이상의 통증을 겪고 있으며, 통증은 1~10 척도에서 5로 측정된다.- I ... 참고문헌1. 대상자대상자는 62세의 남성으로, 사무직에 종사하며 주로 하루 8시간 이상을 앉아서 컴퓨터 작업을 하는 업무 환경에 처해 있다. 이러한 생활 방식으로 인해 그는 6개월

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

(인적자원관리 2학년) 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오

의 차이를 두도록 되어 있으며, 각 항목간에 가중치없이 동일한 점수체제로 설계되어 있다. 상사의 부하평가인 “상위자 평가표”에서는 전문성, 책무성, 업무 추진력, 협동성, 기관발전 ... . 서론모든 조직은 그 구성원의 근무태도 업적 그리고 업무수행능력 등을 평가한 결과를 인사고과에 반영하여 승진 혹은 포상 등을 평가가 우수한 직원에게 제공해야만 한다. 적극적으로 우수 ... 한 성과를 이룩한 사람과 그렇지 못한 직원이 동일한 대우를 받게 된다면, 어떠한 직원도 적극성을 가지고 자신의 업무에 대해 최고의 성과를 얻기 위해 노력하지 않을 것이다. 이러

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

한다. 따라서 조직 내 질서유지에 어려움과 협동십이 부족하면 의견수렴이 어려울 수 있으나 구성원의 업무 수행 능력과 전문성을 키우려고 할 경우에는 가장 적절한 리더십 유형이라 할 수 있 ... 도록 작업일정을 수립해 주며 직무를 명확히 해 주는 등 지도자의 행동을 한다. 상황적 특성은 과업구조가 불분명하고 모호한 업무일 때, 강력한 권한을 행사하는 리더일 때, 또한 구성원 ... 하는 것으로 수간호사는 간호단위의 간호업무에 대한 총 관리자로서, 환자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 인력 관리, 물품관리, 환경관리 등에 관한 업무를 계획하고 조직하여 집행

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

다운로드 장바구니
리더십 및 조직론(국군의 새로운 조직모형과 바람직한 리더십)

의 수직적인 지휘, 복종 관계를 확립한다는 계층의 원리, 행정조직을 편성할 때 효과적인 통솔이 가능한 부하의 수의 한도를 통솔범위의 원리, 조직의 업무를 각 구성원에게 각 부분 ... 과 리더십에 관련된 이론을 바탕으로 향후 대한민국 국군에 필요한 새로운 조직모형과 바람직한 리더십 발휘에 대한 대안을 제시해 보시오. ? 과 목: 리더십 및 조직론? 학 과: 안 ... 를 극복방안을 제시하고자 한다.먼저 조직의 기본원리는 행정조직을 편성할 시 최고 관리층의 의사가 말단 최하위 업무 층까지 전달되고 조직 전체의 질서가 확립될 수 있도록 조직단위 간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2024.09.24

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기