"신입사원 적응"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

한진 자기소개서 면접예상질문답변 계룡건설 인적자원관리 21세기 인재상 인사교육 면접질문 코레일 면접 중소 재무 국민건강보험공단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"신입사원 적응" 검색결과 221-240 / 6,942건

로레알 경영전략 사례연구

사람들보다 직무 이해도나 적응도가 더 높다. 이는 곧 회사가 신입사원을 교육시키기 위한 비용이 절감되는 것을 의미하고 지원자의 직무 만족도를 높여주는 것이므로 지원자와 회사 모두 ... 에게 도움을 주는 제도라 할 수 있다.이러한 인턴쉽 프로그램을 마친 후에는 신입 사원 혹은 전문 직업인으로서의 경력 개발을 시작하기 전 단계에 있는 직원들을 대상으로 ‘매니지먼트 ... 와는 비교할 수 없는 로레알 만의 독특한 제도라고 할 수 있다. 매니지먼트 트레이니를 통해 신입사원은 제품이 시장에서 판매되는 과정과 시장에서의 소비자들을 직접 체험하는 경험을 갖게 됨

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

다운로드 장바구니
산업심리학_우리나라의 기업이나 조직의 특성에 가장 적절하고 필요하다고 생각되는 인사선발제도는 무엇인가

하게 한다. 특히, 팀워크와 협력 능력이 중요한 한국 기업의 특성상 다면 평가는 매우 효과적이다.2.3 교육 및 훈련 프로그램 연계인사선발 후에는 교육 및 훈련 프로그램을 통해 신입사원 ... 다. 이러한 특성은 인사선발제도의 설계와 운영에 큰 영향을 미친다. 한국의 기업문화는 높은 집단주의 성향, 위계질서 중시, 신속한 변화 적응 등을 특징으로 한다. 이러한 특성에 적합 ... 고 있다. 위계질서는 조직 내의 질서를 유지하고, 명확한 의사결정 구조를 통해 신속하고 효율적인 업무 수행을 가능하게 한다.3. 신속한 변화 적응한국의 기업은 급변하는 글로벌 시장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 인력개발과활용 과제 A+ 입니다!

다. 이를 통해 신입사원들은 조직에 빠르게 적응할 수 있으며, 아마존의 성장과 혁신에 기여하고 있다. 2. 자율성과 자기 주도성: 아마존은 지식근로자들에게 자율성과 자기 주도성 및 ... 하다. 하나씩 소개를 하자면, 1. Day One이라는 프로그램이 있는데, 이것은 새로 입사한 신입사원들에게 조직의 문화와 가치를 소개하고, 학습과 자기 개발 기회를 제공하는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.14

다운로드 장바구니
[업무자료]OJT교육일지 및 교육평가서 양식

신입사원 OJT 일지 작성일자 20 년 월 일 소 속 작 성 자 담 당 자 업무내용 건의사항 업무소감 담당의견 확 인 인계자 인수자 확인자 OJT 교육평가서 결 재 담 당 부서장 ... 고 있다. 5 6. 조직문화를 이해하고 분위기에 적응하고자 노력한다. 5 7. 주어진 업무를 파악하고 적극적으로 수행하고자 한다. 5 8. 본인의 생각이나 아이디어를 적극적으로 의견

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2025.01.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

삶이 힘들때 힘이 되는 말들(명언들)

하여 매진하겠다.38. 신입사원에게 적성은 별로 중요하지 않다. 그 일에 얼마나 정성을 쏟아 붓느냐에 따라 성과가 달라진다. 매사에 긍정적으로 스스로를 채근하며 적성에 맞는 일 ... 을 한다고 최면을 걸고 매진한다면 새로운 적성이 생기기 마련이다.39. 조직에 신입사원으로 들어온 순간부터는 스스로를 낮춰서 배움의 자세를 취하는 것이 필요한 지식과 경험을 조기 ... 은 상상들이 그렇게 현실이 되지 못하고 나의 젊음과 함께 흘러가버렸는지.. 아무것도 안 해서 아무것도 아닌 것이 됐는데 왜 마음이 이런걸까 .14. 내가 어떤 일이 적응되면 그 일이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.02

다운로드 장바구니
경영전략론) 하나의 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석을 행하시오.

) Organization닌텐도는 뛰어난 인재라면 신입 사원일지라도 아이디어를 통과시킬 수 있을 정도로 조직 문화가 자유롭다. 일례로 게임 and 워치의 사례가 있다. 이 사업 아이템은 요코이 군 ... 페이라는 신입 사원이 직장인들이 탁상용 전자계산기를 가지고 화면에 표시된 숫자들을 보고 버튼을 재빠르게 누르는 게임을 하는 모습을 보고 착안한 아이디어인데, 당시 사장에게 직접 자신 ... 하고 있다. 그뿐 아니라, 사내 도서관, 동호회를 운영해 사원끼리 자유롭게 사업의 방향성에 대해 고민해보고 창의적인 아이디어를 독려하는 기업 문화를 운영하고 있다.2. 닌텐도

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.25

다운로드 장바구니
허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

다. 리더가 계속 지시와 명령을 내리고 업무 수행 정도를 면밀하게 감독해야 한다. 리더가 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따른다.지시형 리더십은 신입사원에게 적합 ... 하다. 신입사원은 능력과 의욕이 모두 낮은 상태이다. 리더는 신입직원에게 누가, 무엇을, 언제, 어디서, 무엇을, 어떤 방식으로 해야 하는지 안내하듯 지시를 내려야 한다. 쉬운 용어 ... 었다. 창업자 밑에서 일하던 직원들은 새로운 사장에게 적응하느냐 그가 내린 업무를 처리하는데 급급해하고 수동적으로 일하게 되었다. 더구나 회사의 상황도 안 좋아서 분위기도 침체

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

자신의 인간관계 중 가장 중요한 인간관계가 무엇이며, 그 이유에 대해 개인의 성격적 측면에서 설명해보시오.

. 또한, 대부분의 직장은 위계적 조직형태를 하고 있으므로 상사와 부하 직원으로 구성되어 있다. 취업하여 입사하게 되면 처음에는 말단신입사원에서 시작해 점차 진급해서 상사위치 ... 거나, 업무를 수행하는 데 필요한 다양한 정보들을 상호 나누기도 한다. 예로 업무에 익숙하지 못한 신입사원을 도와주는 고참 직원의 충고나 조언도 비공식적인 형태로 이루어지는 경우가 많 ... 를 맺으면서 살아가는 경우가 많다. 인간관계는 한 개인의 환경적응과 성장에 있어 매우 중요한 역할을 하며, 개인의 정체성 형성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 갈등의 원천이 되기도 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 교육훈련의 개념 2. 교육훈련 방법 1) 직장 ... 역량 향상 과정을 실시 수 있도록 한다. 공동역량 향상 과정에서는 신입사원뿐만 아니라 고참 사원들도 함께 교육을 실시하는 방향으로 이루어져야 한다. 이러한 교육은 고객 중시 역량 ... 설계 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대사회에서 기업을 경영하기 위해서는 사원들에 대한 다양한 교육이 이루어져야 한다. 기업 교육은 사원들 개인에게 할당된 직무를 원만

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

이 단기적으로 보았을 땐 인적 자원을 낭비하는 것처럼 보일 수 있으나 장기적으로 보았을 땐 신입 사원들이 조직에서 원활하게 적응하는 데 도움이 된다고 생각한다. Ⅲ. 결론 사람은 각종 ... 한 경험을 전수해 주는 것을 의미한다. 멘토링의 장점은 상세하고 구체적이며 실무 교육을 실시할 수 있다는 것이다. 그리고 신입 사원의 업무 적응도를 높이고 교육 비용이 적게 소요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

다섯가지 용기 / 윤태성 지음

이 중요하다.반복을 통해서 연습하지 않으면 완벽하게 내 것이 되지 않는다.일을 잘하고자 하는 확실한 동기가 생긴다면 현실의 충격은 일하는 즐거움으로 변한다.신입사원이 가장 먼저 습득 ... 해야 할 것은 바로 일의 형식이다.일의 내용이나 수준은 형식을 익힌 다음에 생각해도 된다.현실의 충격을 이겨내지 못하고 선배나 상사의 배려도 받지 못한 신입사원은 단기간에 퇴사 ... 할 가능성이 높다.신입사원 스스로의 노력뿐만 아니라 선배나 상사의 배려 또한 중요하다.신입사원의 입장에서는첫째, 회사에서 나의 가치를 어디에 두는지를 알고 있어야 한다.둘째, 업무

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.28

다운로드 장바구니
[A+] 산업심리학 과제(훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 사례를 기술하세요.)

의 직무에 빠르게 적응할 수 있도록 도와주는 훈련들을 받게 된다. Ojt는 보통 신입과 인턴 직원들을 대상으로 이루어진다.ojt라고 불리는 대표적인 직장 내 방법에는 코칭과 멘토링 ... 방법에 대해 알아보겠다.-(1) 직장 내 방법우선 OJT 방법 중 멘토링은 조직에서 새로 들어온 신입과 경험이 많은 사원을 짝지어서 상담과 진로 지도등을 배울 수 있도록 도와주 ... 이다. 일정 기간동안 인턴으로 일하고 조직에서 적격자라고 생각이 된다면 사원으로 채용하는 방법이다.- (2) 직장 외 방법OFF-JT 방법은 직장 외에서 받는 훈련으로써 직장이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대를 살아가는 현대인들이 경함하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어

들이 병적 열등감에 시달리게 된다.2)직장직장생활을 하는 많은 사람들은 사회인으로 첫 출발을 하게 되면서 대인관계로 인하여 많은 스트레스를 받게 된다. 예를 들어, 신입사원의 경우 ... 상담심리학주제: 현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고, 이에 대한 상담의 필요성과 개인이 겪는 문제 ... 별로 어떠한 상담 방법이 적용될 필요가 있는지 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.현대인의 적응상 어려움1)가정2)직장3)학교2.상담의 필요성과 문제별 상담 적용 방법1)상담의 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(조직행위론) 지각, 학습, 태도 및 퍼스낼리티와 관련하여 본인이 경험한 개인차의 체험사례를 각 변수별로 하나씩

라고 할 수 있다.2) 나의 지각 경험 사례위에서 언급했듯이, 나는 현재 회사에서 팀장을 맡고 있다. 따라서 우리 팀에 신입을 뽑을 때 면접에 들어가는데, 학력이 높을수록, 혹은 ... 하려고 노력하였다. 그리고 이러한 나의 노력으로 우리 팀과 더 잘 맞는 신입이 들어올 수 있게 되었다.2. 학습1) 학습이란?학습이란, 우리 조직에 새로 들어온 구성원이 우리 조직에 맞 ... 게 사회화가 되는 과정을 의미한다. 즉 조직의 문화나 생태에 대해 적응하는 것이다. 이러한 학습 과정은 조직 내 공식적인 직무 교육과 같이 경영진에 의해 이루어지는 것뿐만 아니라 비

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_인적자원개발의 네 가지 구성요소와 특징을 서술하시오.

직원 오리엔테이션이다. 조직의 정책, 규정, 업무 형태, 근무 여건, 조직의 비전 등과 같이 신입 직원이 해당 조직에 원활하게 적응하여 능력을 발휘할 수 있도록 하는 것이다. 두 ... 과 기술, 역량을 증진시키는 것을 의미한다. 다양한 기업에서는 개인의 개발을 위해 다양한 복지 프로그램을 제공하는데, 그중에서 대표적인 사례를 살펴보자면 다음과 같다. 첫 번째, 신입 ... 로 실제로 실무를 행하는 일반 사원과 경영자 사이에서의 그 역할이 매우 중요해졌다. 점점 일하고자 하는 사람들이 줄어든다는 사회에서 특히나 중견기업이나 중소기업에서는 이러한 중간 관리자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
[A+자료] 현대자동차 기업연구보고서

및 체험 교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다. 특히 신입사원들이 회사에 빠른 적응을 할 수 있도록 선배 담임 ... 다.사이버 학습 시스템 : 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있다.신입사원 입문교육 : 신입사원 입문 교육은 이론교육

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

유형의 리더십은 흔히 조직에 새로 들어온 신입사원들을 대상으로 이뤄진다. 아직 사회생활 경험도 없거나 매우 짧고, 업무에 대한 이해도도 현저히 떨어지기 때문에 리더는 과업에 대한 ... 내용을 세세하게 알려주면서 조직 문화에 천천히 적응할 수 있도록 유도한다. 일반적으로 OJT와 같은 교육과 병행되며, 입사 초기 기업의 업무 환경이나 프로세스에 대하여 알려주 ... 유형의 리더십은 기업에 경력사원이 입사한 경우에 주로 발휘한다. 이미 사회생활의 경험을 갖추고 있기 때문에 일을 스스로 찾아서 하려고 하고, 주어진 일은 충분히 수행할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

교육훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

이 힘들고, 비경제적이며, 피교육자가 다수일 경우에 적합하지 않다는 것이다.8)멘토시스템피후견인인 신입종업원이 조직에 빠르게 적응할 수 있도록 후견인을 두는 것이다. 후견인의 행동 ... 은 무엇인지 서술하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.교육훈련 방법1)강의식 방법2)통신훈련방법3)회의식 방법4)시청각훈련방법5)사례연구법6)역할연기법7)실습방법8)멘토시스템9)인턴사원제2 ... .가장 효과적인 교육훈련방법Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론교육훈련은 조직구성원들이 직문환경에 적응을하면서 직무성과를 높일 수 있는 능력을 키우기 위해서 필요한 학습과정이다. 조직구성원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 기반으로 한 교육시스템을 구성하고 있는 셈이다. 신입사원은 총 5단계의 교육을 진행하게 되는데, 그룹교육, 전자교육, 본부교육, 직무스킬습득, 협업조직/업무적응 교육이 그 ... 는 인재를 육성하기위한 단계적인 교육시스템을 구축하여 운영하고 있다. 신입에서부터 사업가에 이르기까지 LG전자 구성원들이 조직과 함께 성장해 나갈 수 있는 Learning Journey ... 에 해당한다. 또한 경력사원도 그룹교육과 전자교육, 본부교육을 이수하게 된다.이러한 교육을 통해서 LG전자가 원하는 인재를 발전시키고, 육성하게 된다. LG전자가 탁원한 성과를 낼수있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례

사원이 조직에서 잘 적응하면서 바람직한 방향으로 성장할 수 있도록 지원하는 것을 목적으로 하는 제도이다. 멘토는 조직에서 역할모델을 제공하는 것과 함께 대인관계 개발과 경력을 개발 ... 3. 기업들의 실시 경향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론교육훈련은 기업 안에서 종업원의 자질 개발과 직무에 대한 적응력을 높여 더욱 나은 자격을 갖출 수 있게 조직적, 체계적인 유도 ... 수 있다. 이와 함께 내용과 정도가 통일되어 훈련이 이루어질 수 없으며 전문적인 고도의 지식, 기능을 가르치기 어렵다는 단점을 가지고 있다.2) 유형(1) 멘토제도멘토제도는 신입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

다운로드 장바구니

이전10개 7 8 9 10 111213 14 15 16 다음10개

파워링크

신청하기