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"수평적공평" 검색결과 221-240 / 2,242건

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    맞벌이부부를 위한 가족생활프로그램에는 어떠한 내용이 구성되어야 할지 조사하여 그 필요성과 함께 설명
    들을 피할 수 없을 것이다. 취업 기혼남성, 여성의 역할전환 문제는 먼저 취업당사자와 가족구성원의 유기적인 관계를 재구성하여야 하겠다. 사회적으로 남녀 간 공평한 기회가 제도 ... 적으로 보장될 수 있는 공동체로서 가족 기능을 강구해서, 수직적인 부부관계에서 수평적인 부부관계로 전환되어야 하고 가사노동과 임금노동의 가치불균형을 해소시켜야 할 것이다.3) 가족관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27
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    개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.
    과정에서의 소수집단을 차별적으로 대우하거나 불공정한 차별을 하는 것을 불공평한 대우라고 말한다. 조직에서 이러한 불리효과가 있었다고 판단되는 경우 예측변인이 타당하다는 것을 증명 ... 을 말한다. 인간은 대부분 생계를 위해서 일자리가 필요하고, 조직은 그들에게 공평한 고용의 기회를 제공해야 한다. 만약 인구통계적인 특성이 서로 다른 지원자들이 업무를 수행하기 위한 ... 시키고, 쌍방향 소통과 수평적인 조직혁신을 통해 조직관리 능력을 강화시킨다. 또한 목표관리와 고 성과자를 배양하여 성과관리 능력을 강화시키기도 한다. 특히 현대사회는 과거와 달리 빠르게 다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10
  • [인간관계론] 건강한 가족의 방향 및 구체성
    가 된다. 가족 규칙은 명확하고 공평하게 부모의 권위 아래에 세워지며 가족 구성원의 요구, 환경의 변화에 따라 유동적이어야 한다. 또한 건강한 가족은 서로를 신뢰하고 의사소통 ... 이 자유롭게 이루어진다.건강한 가정은 서로를 존중하고 구속하거나 통제하려 하지 않는다. 특히 가족 중 부부가 건전한 가정관을 가지고 수평적 의사소통을 실천하며 인간적인 규칙을 일관성 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.11
  • 조직관리 ) 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.
    의 능력을 활용하여 좋은 성과를 낼 수 있도록 독려하는 것이다. 가산점 제도에는 공평하고 공정한 기준과 절차가 있어야 하며 이를 투명하게 공개할 수 있어야 한다.- 직원 역량 강화 ... 받기도 한다. 이는 직원의 능률과 동기를 절하시키는 것이고 기업과 사업체에 부적절한 영향을 주는 것이다. 따라서 조직의 문화를 상하관계에서 수평의 관계가 형성될 수 있도록 하며, 직급에 상관없이 자율성을 보장하고 존중하는 문화를 조성하는 것이다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.16
  • 다음세대 교사특강(새 포도주는 새 부대에)
    거 별로 권위적 자세가 아닌 수평적 자세 교사와 학생의 관계사 아닌 친구처럼 인격적으로 동등한 자세로 아이를 대하여야 언어적인 태도 중요 명령형보다는 존중과 배려 행동을 제지 하 ... . 학생의 마음과 희망을 미리 알고 지도해주는 교사 3. 언제나 밝고 우아한 태도로서 누구에게나 공평하게 대해주는 교사 4. 재미있게 가르쳐주는 교사 5. 잘 알고 잘 가르쳐주 ... 장이 단정치 못한 교사 9. 같이 놀아주지 않는 교사 10. 일상용어가 예의바르지 못한 교사 11. 공평하지 못하고 편애하는 교사 12. 한 두 사람의 잘못을 전체의 잘못으로 취급
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2024.07.29
  • (A+/이론/예상결과/고찰) 아주대 통신실험 결과보고서1
    를 인정하고 수정하며, 타인의 기여를 적절히 인정한다.8. 차별 안하기: 인종, 종교, 성별, 장애, 연령, 출신국 등의 요인에 관계없이 모든 사람을 공평하게 대한다.9. 도덕성: 허위 ... , square wave, triangle wave, sawtooth wave)은 최대진폭과 최소진폭이 +A와 -A이며 0을 중심으로 수평선축에 대칭을 이룬다. 파형의 평균값 ... 은 파형의 넓이로 계산하여 음의 면적 값이 있기 때문에 0이 된다. 그러나, pulse wave는 0에서 수평선축으로 대칭이 아니여서 평균이 0이 아님을 알 수 있다.5. What doe
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24
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    제한능력자와의 계약
    에 기울어진 운동장에서는 수평을 잴 수 없으며, 어쩌면 과도할지도 모르는 특혜를 보장하는 것은 불평등함이 지금까지도 계속 지속되고 있기 때문이다. 국가 차원에서의 공정과 공평은 모두
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    1주 1강에서 평생교육의 개념과 학습권에 대하여 학습했고, 3주 1강에서 평생교육기관의 역할
    이 시작되는 순간부터 죽음에 이르기까지 연령이나 처한 상황과는 무관하게 선별이나 선발에 의해서가 아닌 공평한 기회를 보장할 수 있는 교육이기 때문이다. 본론에서는 이와 관련하여 평생 ... 한 것으로 태교부터 노인교육까지 수직적으로 통합한 교육, 가정교육, 사회교육 및 학교교육이 수평적으로 통합된 교육 전체를 의미하는 것이다. 다음으로 협의의 의미는 정규학교 교육
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05
  • 조선대학교 인생은게임이다 족보자료 (강의자료 및 2020년 2학기 시험문제), A+
    겠나… 사람들은 인간행동을 선과 악, 공평과 불공평, 정의와 불의의 측면과는 다른 측면에서 관찰할 수 있다는 것을 당황해 하면서도, 배웠다.연구 대상인간 행동과 사회적 협동-‘인간 ... 된다.※ 보존용 DNA-수직적으로 전달되는 DNA를 ‘보존용 DNA’라 부르자.-보존용 DNA는 결코 사라지지 않는다.? 수평적 전달-생식세포가 아닌 세포, 예를 들면 간세포나 피부세포 ... 은 실패함을 의미한다.? 성공의 의미-종 전체의 보존용 DNA 속에서 수직적으로 전달되는 것 자체가 ‘궁극적인 성공’이지만, 성공의 평가기준은 대개 유전자가 ‘수평적’ 전달을 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.31 | 수정일 2024.12.15
  • 전교 1등의 AAA+급 자료 [인성과 예절] 자기 탐색 보고서
    적이었던 예전의 조직을 탈피하고 현대의 조직은 수평적 조직이 구성된다. 수직적이었을 때에는 평범한 구성원으로써 상사의 명령만 따르고 자기 자신만 잘하면 조직은 성공할 수 있 ... 었다. 하지만 수평적 조직이 구성된 현재는 당장 누구라도 리더가 될 수 있으며 최고 경영자와 같은 위치에서 결단을 내리고 지시할 수도 있게 되어 바람직한 인성이 필요하다. 대학에서도 마 ... 적이고 중립적인 입장에서 합리적인 가치를 선택하는 것으로 정의, 준법, 규칙 준수가 공정의 하위 요소로 구성된다. 인간이 공정, 공평하기 위해서는 타인의 솔직함과 정의보다 자신
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.03
  • 행정학개론 2 요약
    , 생활보호, 공적부조, 최저임금2. 실적이론-실적에 따른 결과3. 평등이론-모두가 같은 기회, 결과4. 수평적공평5. 수직적공평1. 합법성-법치주의-절차적 민주성, 투명성 확보 ... -행정의 안정성, 예측가능성, 통일성, 일관성, 공평성, 절차적 정당성-창의성 저하, 동조과잉(목표보다 지나치게 수단을 강조), 경직성 초래2. 능률성(양)-최소 비용 최대 산출
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.10
  • 인간과 사회 ) 1. 사회불평등과 계급 계층을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를 선택해 묘사하고, 2. 교재 3장(사회를 바라보는 관점들)을 읽고 사회불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인은
    다양한 사회적 자원의 분배가 공평하고 동등한 상태를 의미한다. ‘그렇다면 무엇이 평등한가?’에 대한 판단은 가치가 대입되어 있기에 가치에 따라 평등의 의미가 다르고 또한 평등을 판단 ... 는데, 차이는 수평, 수직적 측면을 모두 포함하나 불평등은 그중에서 수직적인 차이와 직접적인 연관성을 가진다. 사회의 불평등은 사회적으로 서로 다른 기뢰나 조건이 주어짐으로 인해 수직
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16 | 수정일 2024.02.14
  • 시사이슈 분석_여성징병제 논란을 통해 살펴본 現 한국사회의 구조적 갈등 요소 및 갈등 해소 방안에 대한 고찰
    은 남%로 1위를 차지했다. 이어 조직보다 개인의 이익을 우선(59%), 개인의 개성 존중 받기 원함(36.4%), 자유롭고 수평적인 문화(24.4%), 공평한기회 중시(21.1 ... 있게 하는 지점이다.에필로그MZ세대의 주요 특징 중 하나인 수평적 문화 다시 말해 수직적 문화에서 오는 불합리함을 거부하는 문화는 기업의 문화에 많은 변화를 가져다 주고 있다.정시 ... 퇴근은 무엇보다 중요하며 수평적 사고에 익숙하고 자기 몫은 자기가 챙겨야 한다고 배웠고, 부당한 것이 있으면 당당하게 개선을 요구 하기도 한다. 떠날 때도 그냥 떠나지 않고 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.06.19 | 수정일 2023.07.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서
    하게 평가하고 개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.실행의 기본 사고공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이기 때문에 구성원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.장기적 관심이 인사 ... 의 대표적인 사례로 꼽힌다.행복한 조직문화 구축을 위한 6대 과제핵심에 집중하는 보고·회의문화, 성과에만 집중하는 자율근무 문화, ‘님’ 호칭을 통한 수평 문화, 감사와 칭찬이 넘치
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    창업유형,리더와관리자비교
    조직원의 행동변화를 이끌어냄 솔선수범하여 가치와 행동의 정렬 조직원 개개인에 대한 가치에 대한 이해 비전을 제시하고 공유되는 가치 제공 장기적인 계획에 초점 수평적 커뮤니케이션 ... 과 행동을 선택할 때 옳고 그름을 구분하는 가치관과 원칙을 구체화시키는 지식 , 기술 , 능력 = 공평하고 형평성 있는 조직을 위한 필수적인 역량본론 - 자기관리 역량 개인이 스스로 ... 하고 실시하기 위한 지식 기술 그리고 능력 = 변화로 인한 불 분명성을 분명하게 바꾸어내는 역량 - 안정적 환경 - 수직적 관계 효율성 - 불안정적 환경 - 수평적 관계 효과성 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    재무행정론_증여세의 변천과 현황 그리고 발전방안
    다. 즉, 전통적으로 상증세제를 사상적으로 뒷받침할 수 있는 사고방식은 바로 공평주의였지만, 현대의 경제 및 사회 등 모든 영역에서 개인의 자유를 그 최고의 가치로 주창하는 신자유주의 ... 적 세율 구조를 유지할 수 있고, 그 자본소득 간 수평적 형평성을 확보할 수 있는 장점을 지닌다. 따라서, 한국 역시 소득세 및 법인세 과세 체계의 전반이 세제개혁 수준으로 변화 ... 적 소득세제(Dual Income Taxation System)를 도입하여 불공평한 자본이득세율을 조정해야 한다. 둘째, 이와 같은 소득세제 체계의 대대적 변화에 대한 국민의 사회
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02
  • 의사소통,의사결정,의사소통과 의사결정,의사소통론
    , 타인, 상황 모두를 고려하지 않고 무시일치형, 수평형일치된 의사소통 유형상대와 나를 공평하게 평가, 상황을 합리적으로 판단,자신의 감정과 생각을 적절히 표현하고 상대방과 공감 잘 ... , 화상회의…4. 의사소통 과정의사소통 과정의 3요소: 송신자, 수신자,전달매체5. 의사소통의 유형(언어-비언어,일방적-쌍방적,수직적-수평적)1) 언어적 의사소통말글전달 속도가 빠르 ... 면보고,제안서, 건의함제도,고충상담, 테스크포스, 옴부즈맨제도, 태도조사5) 수평적 의사소통조직의 위계상 동등한 지위에 있는 개인이나 부서간에 이루어지는 의사소통업무조정과 협조
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17
  • [아주대 기초전기실험]예비보고서 오실로스코프 작동법, AC2,3(학점4.5)
    를 인정하고 수정하며, 타인의 기여를 적절히 인정한다.8. 차별 안하기: 인종, 종교, 성별, 장애, 연령, 출신국 등의 요인에 관계없이 모든 사람을 공평하게 대한다.9. 도덕성: 허위 ... horizontal sensitivity to 0.5ms/div. and turn on both the scope and the oscillator or generator.->수평축 ... tach. Use a frequency counter if one is available.->오실레이터의 파형의 주기를 설정한다. 500Hz인 파형을 설정하려면, 수평감도가 0.5
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27 | 수정일 2021.06.30
  • 국세기본법 자료정리
    를 구현하는 세부내용*수직적공평: 소득이 다르면 세부담도 다르다*수평적공평: 소득이 같으면 세부담도 같다*세부담이 공평하게 세법제정 + 세법적용 평등(1)실질과세 원칙조세를 부과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    가족문제의 원인 및 해결방안
    는 엄연히 가사노동을 분담할 수 있는 시간이 아니다. 그리고 일이 끝난 뒤에 남성의 경우 편히 휴식을 취하지만 여성은 다시 가정으로 출근하여 노동을 이어가게 된다. 이러한 불공평이 잦 ... 노동 참여와 돌봄 참여에 대한 문제의식을 공통적으로 갖게 되고 해결을 위한 대응도 수평적 관계를 통해 이룰 수 있도록 도와야 할 것이다.
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
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2025년 11월 30일 일요일
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- 작별인사 독후감