"모집채용공고"의 검색결과 입니다.

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"모집채용공고" 검색결과 221-240 / 1,979건

오케스트라 강사 채용공고

2023학년도 학생예술동아리(오케스트라) 강사 채용 공고○○초등학교에서 학생예술동아리(오케스트라) 지도강사를 다음과 같이 모집 공고합니다.2023년 5월 4일○○초 등 학 교 장 ... 1. 채용 내용강좌 채용 분야채 용인 원근 무지 역업 무 내 용자 격 요 건바이올린1명○○초등학교* 합주를 위한 개인 악기 레슨* 전체 합주 지도1. 관련 분야 악기 전공자2. 오 ... 케스트라 연주 활동 유경험자 우대첼로1명클라리넷1명2. 근무 조건가. 신분 : ○○ 학생예술동아리(오케스트라) 소속 시간 강사나. 채용기간 : 2023. 5. 18.~ 2023

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.24

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지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

가 불명확함에도 임의로 공고기간을 단축하여 시설장의 특수관계인을 채용(’20. 10월 국민신문고 민원) ... 된 업무처리 기준을 조례 등을 통해 마련, 적용하고 있다. 그리고 시군구가 정한 위탁방침에 따라 위탁체를 모집한 후 사업설명회를 개최하고, 수탁신청서를 접수한 이후에 심사위원회를 구성 ... 시설 또는 계약시기에 따라 다른 배점기준 적용(법인 지도·감독실적 4점(’16년) → 2점(’17년))(’21. 3월 국민권익위 실태조사 결과)【시설장 및 시설종사자 특혜채용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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산업심리학_종업원 선발에 있어서 학연이나 지연 혹은 혈연이 어느정도 고려되는 것이 합당하다고 생각하는지, 반대로 절대로 고려되어서는 안된다고 생각하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.

한 과정이다. 산업심리학에서는 선발을 단순한 ‘사람 뽑기’가 아니라, 조직의 핵심 역량을 강화하고 목표 달성에 필요한 기술과 역량을 확보하는 전략적 행위로 바라본다. 모집 공고를 내 ... 을 선발 요인으로 어느 정도 고려해야 하는지에 대해 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 종업원 선발의 의의와 절차직장에서 신규 인력을 채용하는 것은 조직의 미래를 결정짓는 중요 ... 을 통해 신중한 결정을 내리고자 한다.직무분석은 채용 과정에서 요구되는 역량, 경력, 성격적 특성 등을 명확히 규정함으로써, 기업이 진정 필요로 하는 인재상을 구체화해준다. 이어서 지원

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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중학교 방과후강사 모집공고

2019학년도 방과후학교 강사 모집 공고1. 강사 채용 개요가. 채용부문 : 일본어 클래스 - 월요일나. 모집 인원: 1명다. 응모 자격1) 일어일문학과 출신이나 일본어교육과 등 ... 는 자3) 특기ㆍ적성교육 강사 송출 업체 소속이 아닌 자4) 2019년 3월~12월까지 ○○중 방과후학교 프로그램에 참여할 수 있는 자5) 기타 결격 사유가 없는 자2. 채용 기간 ... : 2019학년도 각 회차별 채용(1학기 : 3월~7월, 2학기 : 8월~12월 / 방학 제외)* 회차별 수강 희망 학생 수가 적으면 프로그램이 개설되지 않을 수 있음.3. 근무조

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.20

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(양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고

(재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및 ... **일(월) / 재단 홈페이지 공고○ 합격자 등록 : 20**년 **월 **일(화)~ **월 **일(수)○ 임용예정일 : 20**년 **월 中※ 최종합격자가 계약을 포기하거나 채용 ... 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

해진다(황성철 외, p.279).이는 기관입장에서도 중요하지만 지원자의 입장에서도 중요한 부분이다. 채용공고에는 직무기술을 하게 되어 있는데 대부분의 공고에 쓰인 직무기술을 보면 무엇 ... 하는 단계인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리를 통칭하여 직무관리라 한다(교안, p.116). 인적자원의 모집은 “조직이 조직구성원이 될 수 있는 잠재 ... 적 역량을 갖는 사람들을 찾아내는 과정”이며 채용은 “조직에서 필요한 일을 수행할 수 있는 사람을 구별해내서 조직구성원으로 선택하는 과정”을 말한다(황성철 외, p.275). 경력

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 지원하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있을 것이다. 우수한 인적자원의 지원을 바라고 채용 공고나 다양한 방법을 통해 모집을 진행하였는데, 우수한 인적자원이 지원하지 않 ... 한 문제라고 말할 수 있을 것이다. 예를 들어, 우수한 인적자원을 뽑기 위해 다양한 방법을 통해 인적자원의 모집을 진행하였는데, 지원한 인적자원 모두 우수하지 못하다고 판단되는 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회복지 프로그램<다문화학생과 비 다문화학생의 대인관계 능력 향상을 위한 집단 레크레이션 및 연극활동-함께 가는 우리>

? 자원봉사자 : 봉사 홈페이지(VMS, 1365)에 자원봉사자 모집 공고 게시2) 사업 내용 및 사업 집행 전략? 아래 내용을 모두 포괄하되, 자유롭게 (질문순서에 상관없이) 표현 ... 십시오.(슬로건은 부제(副題)로 병기해주세요)2. 사업 내용 및 추진 전략1) 사업 참여자 모집 전략(1) 참여 대상 및 인원핵심 참여자다문화 초등학생 5명, 비 다문화 초등학생 5명 ... 은 누구이며, 인원은 몇 명입니까?(2) 참여자 선정 기준? 어떤 기준을 세워서 참여자를 모집하게 됩니까?? 다문화 학생과 비 다문화 학생 간에 대인관계 향상과 연극에 관심이 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.05

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예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

하게 이뤄지고 있다. 예술의 전당은 기타 공공기관의 특성상 직무기술서를 바탕으로 NCS 기반 채용을 진행하고 있으며, 모집공고를 통해 Real-Time 접근법으로 업무 내용을 지원자 ... 이 유사한 점으로 볼 수 있었다.2) 이론과 다른 점예술의 전당의 경우 예술직 직원에 대한 채용이 없으므로 별도의 오디션은 없으며, 대부분 공무직과 사무직에 대한 필기 및 면접 ... 전형으로만 채용이 이뤄지고 있다. 다만, 채용 계획은 조직 내부의 상황과 인력수급계획뿐만 아니라 정부의 정책에 영향을 받는 것도 일반적인 이론과 상이한 부분으로 볼 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

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학력사회

다. 신문에 게재된 종업원 모집 공고를 분석한 연구에 의하면 신규채용 공고를 낸 883개 업체 가운데 학교 교육 수준을 자격 요건으로 명시하고 있는 업체는 93.9%이고, 경력 ... 사원 채용 공고를 낸 432개 업체 가운데서도 학교 교육 수준을 자격 요건으로 명시하고 있는 업체는 85.4%인 것으로 나타난다.학력사회 극복을 위해서는 이와 같은 학력·학벌 중시 ... 지원의 집중과 지역 특성의 활용이 필요하며 자세한 내용은 다음 표를 보면 알 수 있다.3) 기업고용·인사관행 시정우리나라 기업들이 직원을 채용할 때 가장 강조하고 있는 기준은 학력이

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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임상심리전문가 수련기관의 양적 확대와 다원화(한국 임상심리학 분야에서 해결되어야 할 문제와 해결방향)

모집공고의 조회 수는 각 기관당 천여 건에 이르는 것으로 보아 수련기관 지원에 관심이 많으나 수련기관 진입은 쉽지 않음을 짐작케 한다. 수련생과 임상심리전문가를 대상으로 조사 ... 떨어지니 붙은 병원이면 감사하게 간다고 말하기도 하였다. 실제로 병원 임상 수련의 경우, 모집 공고를 통해 간략한 정보만을 확인할 수 있을 뿐, 병원마다 어떤 커리큘럼으로 어떻게 ... 한 2014년 자료에 따르면 수련생이 수련생 모집 전형에 응시한 횟수는 평균 5.30회(표준편차=5.60)였으며, 그 범위는 1-40회로 보고되었다. 이는 현재 기관에서 수련 중인

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.13

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동국대학교 경주병원 2025 신규간호사 서류, 면접, 질문+답+기출+후기 (합격인증O)

1. 합격 인증- 합격자의 스펙 공개- 서류 합격자의 대부분이 높은 학점과 토익 점수보다는 기본 자격을 충족하여 통과한 느낌이 강함.2. 2025 신규 간호사 모집 공고- 서류 ... 제출은 공고 첨부 파일을 PDF로 합쳐 이메일 제출- 자기소개서 작성 시, 기존에 작성했던 타 병원 자기소개서를 활용해 수정하는 것을 추천3. 면접 질문- 공통질문- 개별질문4 ... . 최종 면접 후기- 노하우 포함이 자료는 동국대학교 경주병원 면접 준비를 체계적으로 돕기 위해 구성되었으며, 실제 경험과 합격 노하우가 담긴 고품질 자료입니다. 신규 간호사 채용을 준비하는 모든 지원자에게 추천드립니다.

자기소개서 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.12.29

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교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

과 잡포스팅 제도미국 비면제직무의 일반사원층의 직위에 한정되는데 승진과 이동의 기회를 공평하게 주기 위해 사내에서 희망자를 모집하는 것이다.3) 사외에서의 구인과 채용방법면제 종업원 ... 로 들어오게 된다. 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지 ... 의 구분2) 사내공모제 : 결원보충과 잡포스팅 제도3) 사외에서의 구인과 채용방법4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책5) 채용과 적극적 행동 계획3. 일본 기업의 채용관리1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

(9 월 ) 채용 공고 서류전형 → 필기시험 → 역량면접 , 인성면접 → 현장실습평가로 총 4 개월간의 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 ... 온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 확인 가능 ) 대졸 공채보다 간소화된 채용 전형 실무직의 경우 파견 근무 활용 빈도 높음3 ... TOCT( 공통 ) 직무 별 필답고사 다대일 면접 모집 분야 별 실무과제 부여 임원 면접 압박면접 형식 지원분야에서 실무수행능력 평가 (4 주 )서류전형 채용 제도 분석 지원 자격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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노인재가복지센터(방문요양) 사업계획서(22년 7월 승인자료)

이 발견된 경우에는 채용을 취소할 수 있다.모집공고 게시?면접 및 채용?근로계약?범죄경력 조회?시군구 보고?전문인배상책임보험 가입나) 인력 확보 계획구분세부사항비고장기요양요원추가 ... 금품, 차량)나들이?나들이 및 문화체험(연 1회)4) 인력관리가) 직원채용- 공개채용을 원칙으로 하며, 기관은 근로자의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙 ... 기획 및 진행인력관리공개채용, 직원 보험가입, 퇴직급여 제도 운영, 직원교육, 직원복지, 건강관리, 고충처리, 직원 복무관리 및 업무수행능력 평가직원회의직원 및 요양보호사 참여

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| 리포트 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.29 | 수정일 2022.08.31

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청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

다국적기업들이 열람할 수 있도록 한다. 그리고, 현황과 모집공고 게시하여 구직자들에게 정보를 제시한다. 예상 임금, 모집 인원, 자격 요건, 업무환경 등의 구체적 정보 제공이 필요 ... 지원과 같은 방향으로만 치우쳐져 있다.- 학력위주의 채용조건으로 인한 수요의 괴리, 중소기업 인력난과 청년층의 눈높이 조절 등에 대한 대책이 부족하다.- 청년실업정책에 대한 대상 ... 자 채용에 대한 구체적이고 실제적인 유인책이 부족하다.- 인력수급연계망, 고용정보 통합 및 특화, 공공직업안정 조직 증의 청년고용 인프라에 대한 투자가 취약하다.- 실업대책 재원

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| 리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

하기로 하는 계획을 수립하였다.(2) 피고는 2010.12.30. ‘2011년 ○○시립예술단원(비상임) 모집공고’(이하 ‘이 사건 공고’라고 한다)를 하면서 2011.1.31.자 ... 계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 ?동기 및 경위, ?기간을 정한 목적과 채용 당시 계속근로의사 등 당사자의 진정한 의사, ?근무기간의 장단 및 갱신 횟수, ?동종의 근로 ... 은 없었다.다. (1) 피고는 2010.11.8. 이 사건 예술단의 운영위원회를 개최하여 “2011년 단원 모집과 관련하여 위촉기간이 만료되는 기존 단원들에 대해 재위촉전형을 하지

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| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

영화 ‘인턴’으로 본 인적자원관리 사례분석Ⅰ줄거리 및 등장인물은퇴 이후에 인생에서 공허감을 느꼈던 70대 노인 벤은 ‘고령인턴채용’공고를 보고 줄스가 대표로 있는 전자상거래 회사 ... 필요한 활동이라고 볼 수 있다.영화 ‘인턴’의 경우 제목에 나와 있듯이 전자상거래 회사라는 조직이 주 배경이기 때문에 인력충원, 인재모집, 선발, 입사, O.T, 평가(승진), 퇴사 ... , 필요한 직무지식 및 기술 등이 언급된 것으로 보아 ‘직무명세서’를 ‘모집’에 사용한 것이라고 볼 수 있다. 최근에는 인터넷을 활용한 모집을 많이 하지만 영화의 경우 인터십제도

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17

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퇴사자분석 및 퇴직률 감소방안

되는 보이지 않는 시간비용과 투자 및 교육은 인원충원이 잦을수록 채용비용이 발생할 수 밖에 없음. (채용공고비, 면접관 시간, 인수인계, OJT…)4핵심인재 유출지적 자산 및 기술 노하우 ... 전사교육 마련 직무/역량계발 육성프로그램 마련특정 조직의 업무 과부하전략적 채용모집방법의 다각화 적합한 인재선발도구 정교화 면접을 통한 고용브랜드 향상(EVP 전략) 면접관 교육 ... 프로세스 개선 - 채용공고 방법/디자인 리뉴얼 - 채용채널 다각화 - 채용 선발도구 개선(정교화) - 채용 고용브랜드 강화(EVP) - 면접관 교육을 통한 역량강화 인재 정착

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| 리포트 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2022.11.26

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합격자 에너지경제연구원(기) 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

근무 성적을 평가해 정규직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고 ... 직으로 채용하는 것을 뜻한다. 체 험형은 취업 준비생에게 직장 체험의 기회를 제공하는 것일 뿐 정규직 채용으로 직접 연결되지는 않는다. 인턴 모집 공고에 '인턴 종료 후 평 가 ... 은 물론 공기업 공공기관 중소기업은 물론 대기업이 나서고 있다. 인턴 모집은 정규직 채용 연계 여부에 따라 '채용 연계형'과 '체험형'으로 나뉜다. 채용 연계형은 인턴이 끝난 뒤

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| 자기소개서 | 168페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.17

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