"단축근무정책"의 검색결과 입니다.

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저출산 사회복지 일가정양립정책 맞벌이 가족 정책 저출산 해외 출산율 감소 저출산 고령화 국내외 저출산 저출산 관련 논문 경력단절여성

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"단축근무정책" 검색결과 221-240 / 4,187건

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산업복지론 2024년 1학기 중간과제물 - 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오

들에서는 고용 정책과 임금 구조가 노동자의 권리와 복지를 중시하여 설계되어 공정한 보상이 이루어지고 있다. 그리고 노동시간의 단축은 노동자의 삶의 질을 향상시키고, 과도한 노동을 방지 ... 한다. 여가 시간의 확대를 통해 노동자는 개인의 취미와 가족과의 시간을 즐길 수 있다. 한국에서 실시된 주 52시간 근무제 도입은 노동시간 단축의 실제 사례로, 노동자의 삶의 질 개선 ... 성과 사회적 안전망2) 노동을 통한 사회적 통합과 인적 자본 개발3) 자아실현과 양질의 일자리 창출4) 노동의 다차원적 가치와 복지국가의 정책2. 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.19

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성사랑사회 ) 사회의 저출산 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력, 이러한 문제와 해결 노력 재생산정치의 관점에서 비판적으로 서술.

.서론본론1) 인구 감소 현상의 배경2) 정부의 정책- 육아휴직제도 확대- 영아양육수당 지원 확대- 임신바우처 확대- 근로시간 단축 및 가족돌봄 휴가 신설- 다자녀 지원정책- 여성 ... 로 복귀할 권리와 임신을 이유로 해고할 수 없도록 하는 정책이다. 또한 출산 이후 달라진 환경에 맞춰 근무시간을 조정 요청 조치할 수 있게 한다는 내용이다.둘째, ‘자녀육아지원 ... 하는 과정에 있다. 기업의 부모휴가 거부, 부모휴가 사용 후 복귀의 보장 및 해고금지, 부모의 근무시간 단축권이 큰 쟁점 사항이다.셋째, ‘노동시간의 유연성’은 단시간 근로 보호 지침

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2024.07.17

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사회복지쟁점세미나4공통 정치의 삼각형을 설명하고 저출생의 문제를 정치의 삼각형에 적용해 설명하고 이에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오00

시설을 확충하고, 민간 보육 시설에 대한 지원을 강화하여, 부모들이 자녀를 양육하는 데 필요한 자원을 제공합니다.-가족 친화적인 법 제정: 근로 시간 단축, 유연 근무제, 부모 휴가 ... 하고, 민간 보육시설에 대한 지원을 강화하여, 부모들이 자녀를 양육하는 데 필요한 자원을 제공합니다. 유연 근무제, 부모 휴가 확대, 근로 시간 단축 등 가족 친화적인 법과 규정 ... 할 있습니다. 이런 과정으로 정치가 흘러가기 때문에 여러 관점에서 다양하게 지켜봐야 합니다.즉, 정치는 어떤 세력이 자신들의 이념(철학)을 정책으로 관철시키는 행위이자 실천입니다

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.06

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저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)

이 우선적으로 각인되어야 오롯이 정책에 대한 효과가 발휘될 것이라고 생각한다. 일-가정 양립지원정책 중 내가 일하고 있는 직장에서 최근 탄력근무제라는 제도를 적극 활용중으로 탄력근무 ... ? 후 휴가，육아휴직，근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행 ... 저출산정책으로서의 가족정책에 대한 본인의 생각 정리(관련논문 참고)* 참고논문1. 저출산/고령사회에서의 가족정책 : 일-가정 양립지원정책- 박보영 / 비판과 대안을 위한 사회복지

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.13

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

하는 등 적극적인 원격근무 문화를 정착시켰다. 직원의 77%가 여성인 이 회사는 전 임신기간 근로시간 단축, 재택근무 횟수 확대 등으로 출산·육아 부담을 완화하고 근로자의 일과 삶의 질 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말 ... 한다. 정보통신 기술의 발달로 반드시 정해진 장소나 시간에 일하지 않아도 되는 환경이 조성되면서, 근로 문화에도 큰 변화의 바람이 불고 있다. 특히 코로나19 팬데믹은 재택근무 확산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

고 있다.3) 노동 시간 정책육아기 부모들의 근로시간을 단축시키는 제도로써 만 8세의 자녀가 있는 남?녀노동자는 사업주의 확인서를 고용안정센터에 제출하여 근로시간의 단축으로 줄어든 ... 과목명가족복지론과제주제가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대하여 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화 방향에 대해 자신의 견해 ... 를 제시하시오.아이디성명Ⅰ. 序論Ⅱ. 本論1. 탈가족화의 정의2. 탈가족화 정책의 예1) 보육정책2) 휴가정책3) 노동시간정책3. 탈가족화의 구체적인 기능1) 여권의 신장2) 낮

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.28

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대하여 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

있고, 이 부담이 결국 고용 축소나 근무시간 단축이라는 방식으로 근로자에게 다시 돌아올 수 있다. 이러한 상충된 효과를 어떻게 바라볼 것인지는 경제학적 분석을 통해 균형 잡힌 ... 를 했을 때 시급이 오를 때마다 기뻤던 기억이 있다. 하지만 동시에 사장이 근무 시간을 줄이거나 인원을 줄이는 방식으로 대응할 수 있다는 불안도 항상 함께 존재했다. 시급은 분명 높 ... 면서 겪은 경험은 교과서의 설명과는 다소 차이가 있었기 때문이다. 시급이 오르면 단순히 해고로 이어지기보다는 근무시간을 조정하거나, 메뉴 가격을 올리는 방식으로 대응하는 모습을 봤

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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보육에 있어서 보육교직원의 중요성에 대해 강의 내용을 중심으로 자신의 생각을 정리해보시오

이 불안정하고 교사는 보육시간만으로 과도한 근무시간과 장시간 보육에 대한 비용보상이 불충분한 어려움이 있었다. 그래서 보육정책은 16:00부터는 연장보육으로 반을 편성하여 운영 ... 되며 별도의 연장반 교사가 전담 배치되었다. 담임교사의 육아기 근로시간 단축 근무 시 신규채용 뿐만 아니라 반별교사 대 아동비율을 준수하는 범위 내에서 어린이집 운영상황에 맞게 기존 교사 ... 성이 높다. 그리고 영유아들을 가르치는 보육교직원의 영향은 매우 커지고 있다. 하지만 교사들의 열악한 보육환경과 과도한 근무시간, 저임금으로 인해 직무스트레스를 받고 있다면 영유아

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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저출산 고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일·가정양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여의 비현실성, 광범위한 사각지대, 장시간 근무 ... 사각지대 해소 등이 여기에 해당된다.각 전략은 많은 정책들을 통해 구체적으로 수행되고 있다.첫 번째 전략으로, 결혼을 주저하거나 포기하는 사회경제적 원인을 해소하고자 한다.이 ... 를 위하여 교육기부터 취업 준비를 지원하여 노동시장 참여기회 확대와 고용 불안정 기간 단축을 돕고, 청년층과 신혼부부의 주거부담을 완화하고자 한다. 청년 취업 및 고용 불안정 증가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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최근 우리사회의 인식 및 환경적 변화에 따라 보육과정 및 보육환경의 내용을 각각 사례를 들어 2가지 제시하시오

단축제도를 통해 출산 장려 정책을 추진하고 있다. 다양한 정책을 보급하기 위해 국가에서 많은 노력을 하는 가운데 보육환경에 대한 정책도 뒷받침 되어야 한다. 맞벌이 가정, 한부모 ... 것으로 접근해서는 안되며, 가정, 국가, 지역사회, 직장 등의 모든 것과 연결되어 있다는 인식 하에서 접근해야 한다. 즉 정책적인 측면에서 접근을 하기 위해서는 영유아와 가정 ... ) 보육환경2017년 국정운영 5개년 계획 내용에서와 같이 저출산 극복을 위해 다양한 정책을 마련하고 있다. 그중 보육은 출산율에 중요한 수단으로 많은 연구자료의 결과로도 나타난

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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경제분석의 역사 ) 중간 과제물의 읽기 자료인 존 스튜어트 밀의 장기 정체 상태에 대해와 케인즈의 우리 손자 시대의 가

"과 "불평등 완화"가 핵심적인 해결책으로 제시될 수 있다. (1) 노동시간 단축 케인즈는 기술 발전과 생산성 증대를 통해 노동시간을 줄이는 것이 가능하다고 보았다. 그는 "3시간 근무 ... 하였다. 특히, 밀은 기술 발전이 사회적 불평등을 줄이고, 노동 시간을 단축하는 방향으로 나아가야 한다고 강조하였다. 이는 기술적 발전이 단순히 경제적 성장을 도모하는 것이 아니라, 사회 ... 모두 인구의 적절한 관리를 경제적 풍요의 전제 조건으로 보았다. 그러나 인구 감소는 경제적, 사회적 불안정을 초래할 위험을 내포한다. 이를 해결하기 위해서는 "노동시간 단축

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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유현준, 공간의 미래

자면 단연 재택근무다. 구글링(goolgling)이 인터넷 정보 검색의 대명사가 되었듯이, 줌(zoom)은 화상회의의 대명사로 자리 잡았다.재택근무가 활성화되며 출퇴근 시간을 단축 ... 다. 재택근무가 가능하기에, 목요일 저녁 교외로 떠나 금요일에 업무를 매듭짓고 그곳에서 주말까지 여가를 즐길 수도 있다. 물론, 모든 직장인들이 재택근무가 가능하지 않다. 우리나라 일 ... 자리의 약 55%가 사무직인데, 그중 일부 기업만이 재택근무를 전면적 또는 부분적으로 도입하고 있다. 이걸 가지고 불평등하니 재택근무를 전명 폐지해야 한다고 주장하는 것은 시대착오

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.31

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산업심리학 이연서

Life 캠페인을 시작하였다.우리나라도 노동시간의 단축 정책으로 마음 놓고 쉴 수 있는 제도적 장치가 뒷받침되어 삶의 질을 향상시키고 자아실현과 개발을 할 수 있는 도입이 필요 ... 을 선호했지만 현대에 와서는 자신의 삶을 보장받을 수 있는 기업들을 선호하는 경향이 높아지는 추세이다. 근무시간을 줄이고 삶의 질을 높일 수 있는 사회 분위기 속에서 탄생한 욜로족 ... 되고 있는 요소이다.조사 결과 근무 분위기와 우수한 복지제도, 급여 성과금 등의 금전적 만족보다 워라벨이 보장된 가장 좋은 직장의 조건 1위로 선정되었다.부의 양극화 현상과 함께 혼밥

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.28

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(성,사랑,사회) 우리 사회의 저출산(저출생) 문제와 인구감소 현상의 양상과 이를 해결하기 위한 정부의 노력에 대해서

보험에서는 1명만 급여를 지원하게 된다. 근로시간 단축은 매일 근무를 해야 하는 것은 아니기 때문에 주당 근로시간만 충족하게 되면 된다. 육아기 근로시간 단축의 경우 신청 방법은 육다. ... 지 않았다. 한 26세 취업준비생 남성의 경우 정부의 저출산 대책이 체감되지 않는다고 말하며 정책 홍보가 적어 저출산 정책이 어떤 것들이 있는지 알지 못하고 그나마 알고 있는 것 ... 은 육아휴직제도이기는 하지만 회사 사정을 고려하게 되면 실제로 사용이 가능한 것인지도 모르겠고 중소기업에서 근무를 하고 있는 지인들의 말에 의하면 육아휴직제도를 사용하지 못하는 경우

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

단축 시행 후 업무 효율을 높이기 위해 계속 노력을 해 나갈 예정이다.=> 이와 같은 제도를 도입하여 근무시간 내 최대한 업무 집중을 발휘하여 업무 생산성이 높아져 실제 기업 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 효율성을 높이고, 일과 삶의 균형을 맞추는데 기여했다. 실제로 임직원의 만족도도 매우 높다.* 업무시간을 줄인 대신 효율을 높이기 위해 집중 근무시간 운영.- 집중 근무시간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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공무원 노동권의 한계

짧은 시간 동안 코로나19의 변형바이러스 오미크론이 외국을 통하여 확산되면서 사회는 더욱 불안정해지고 있다. 3차 백신 접종기간이 3개월로 단축하여 접종을 적극 권장하고 있 ... 로 많은 기업들이 재택근무를 도입하고 있다. 그동안 ‘4차 산업혁명’을 통해 발전된 ICT 기반기술로 행정에서 스마트워크, 재택근무, 유연근무 등을 적극 도입하고자 노력 ... 하였으나, 코로나19가 쉽게 도입하지 못했던 시간들을 뛰어넘어 어쩔 수 없이 재택근무를 해야 하는 상황을 만들었다. 가능 직종에만 도입하고 그마저도 소수에 그쳤으나 재난상황으로 기업들은 빠르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2023.03.29

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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정

의 불균형이 특정한 하나의 근육이 단축되거나 긴장됐을 때, 이에 대한 반대쪽 근육이 이완되는 상태를 나타내는 셰링턴의 상호억제 법칙에 기인한다.상지교차증후군을 가진 대부분의 사람 ... 를 선정하여 간호진단을 내린다.)[산업장(근로자) 사례]회사명: CJ대한통운 ** Sub이름: 김OO입사 시기: 20**. **근무 시간: 하루 평균 12시간 / 주 평균 72시간(주 ... 6일 근무)흡연: -음주: 주 1회 14잔(2병)BMI: 31(=비만)통증: 어깨, 허리, 손목, 무릎 통증 호소 / NRS 7점(어깨, 허리), NRS 5점(손목, 무릎)검사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해보세요.

전체의 미래 인재 양성에 중요한 역할을 한다. 그러나 이러한 중요한 역할에도 불구하고, 많은 보육교사들이 법정 근무 시간인 1일 8시간을 초과하여 근무하는 현실이 만연해 있 ... 다. 초과 근무는 보육교사들의 신체적, 정신적 건강을 해치며, 이로 인해 직무 만족도가 저하되고 이직률이 증가하는 악순환을 초래하고 있다. 특히, 보육교사의 과도한 근무는 아동에게 제공 ... 은 보육교사들의 초과 근무를 야기하며, 결과적으로 보육 서비스의 질적 저하와 보육교사의 번아웃 현상을 가속화시키고 있다.본 주제를 선정한 이유는 보육교사의 근무 환경 개선이 단순히 교사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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경기도 임기제공무원 시간선택제임기제 라급 대기오염정보센터 운영요원 자기소개서, 직무수행계획서

.5, PM10 농도 변화 분석 과제를 수행하며, 정확한 데이터 수집과 신속한 경보 발령 체계가 시민 건강 보호에 얼마나 큰 영향을 미치는지 배웠습니다.또한 환경청 인턴으로 근무 ... 으로 경기도의 대기질 개선 정책에 기여하고자 지원하게 되었습니다. 앞으로 시민이 안심하고 숨 쉴 수 있는 환경 조성을 위해 맡은 바 업무에 최선을 다하겠습니다.2. 성장과정저는 어릴 ... 한 데이터가 정책 결정에 미치는 영향력을 깨달았습니다. 이러한 배경은 저를 꼼꼼하고 체계적인 성격으로 성장시켰으며, 문제 발생 시 원인을 끝까지 파악하고 개선하는 태도를 길러주

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에

으로 근무하는 여성 B씨는 대체 인력이 없기에 같이 일하고 있는 동료가 힘들어지기에 동료가 사실 좋아하진 않는다. 겉으론 이해하며 어쩔 수 없지다라고 하나 분명 이후 뒷말이 나올 ... 것을 안다. 그렇지만 당장 자신이 급하니 육아휴직은 어쩔 수가 없는 상황이었다며 이야기 했다.한국보건사회연구원이 내놓은 일가정 양립 지원 정책 모니터링 및 과제 보고서 속는 초등 ... 제도를 실제적으로 잘 활용하게 될 수 없었던 것이다. 본인이 대체 인력을 채용하며 육아휴직을 하게 된 경우도 있었다.5인 미만 사업장에서 정규직으로 근무하는 여성 C씨는, 본인 같

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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