"기업 간 조직학습"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 평가원기출답안 인적자원관리 세대간 차이> 학점은행제 자원봉사론 기업은행 경영 잭웰치

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"기업 간 조직학습" 검색결과 221-240 / 27,499건

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글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

이적으로 영향력을 행사하는 것을 의미한다. 2. 연락과 상호조절 기능 - 이 기능은 본사와 해외자회사의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 ... 와의 관계가 상위조직으로서의 본사 통제가 아닌 독립된 조직부서간의 활동을 상호 조정하고 필요한 서비스를 제공하는 수평적인 상호관계를 의미한다.다. 노하우해외자회사가 얻을 수 없어서 획득 ... 게 생각한다고 자각할 수 있다고 했다. 이는 조직과 구성원을사회적 거래관계에 있는 하나의 주체나 단위(party or unit)로 볼 때 상호간에 이익이 되는 태도나 행동을 결정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

한 다국적 업체 사례를 살펴볼 수 있다. 해당 기업은 초기부터 엔지니어와 연구개발 인력들에게 높은 자율권을 부여하고, 조직 전체가 실패를 학습의 기회로 삼도록 장려했다. 연구개발 ... 을 유도하고, 동시에 미래 조직의 지속 가능성을 확보하는 중요한 축을 형성한다. 기업들은 지식근로자의 잠재력을 효과적으로 발휘하기 위해 다양한 제도, 환경, 문화적 요소를 고려해야 하 ... 세미나, 전문가 초청 강연 등 다양한 학습 기회를 꾸준히 제공할 필요가 있다. 동시에, 습득한 지식이 조직 내에서 순환되고 축적되려면 적절한 정보 공유 플랫폼과 문화가 중요

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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인적자원관리_21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

관리가 조직 내에서 기능 간 통합과 조직과의 연계에 초점을 맞췄다면 창의적 인적자원관리는 조직이 학습조직화 되고 지식을 창출 공유 및 활용해 제도화해 나가는 것을 다루는 역할을 담당하는 것이다.2) 정책 비교 ... 도 갖추게 된다. 인사관리의 각 기능에 대한 일관성을 갖추면서 기준과 절차를 정립하는 것이다. 이러한 단계를 인사관리 단계라 한다. 1980년대 이후 기업 간의 경쟁이 치열해지 ... 하게 인식되었고, 조직의 성공이 개인의 잠재 역량을 개발하여 함께 하는 것이 중요하다고 생각하게 된 것이다.3. 인적자원관리와 전략적 인적자원관리1) 기본 개념 비교일부 기업에서 혁신적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

하여 조직문화의 중요성에 대해 기술하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 조직문화의 개념과 기능을 작성하시오. 개념 조직문화는 조직구성원들이 조직생활을 통해서 학습하고 공유 ... , 시장, 기술, 전략, 직원들의 성향 및 경영 스타일 등의 영향을 받고 있다. 조직문화는 조직이 속해 있는 국가 등 공동체 문화의 영향을 받는다. 조직문화는 조직생활을 통해 학습 ... 되고 공유되며 전수된다. 기능 조직의 이미지와 성격, 조직구성원들의 가치관, 규범, 신념 및 행동양식 뿐만 아닌 조직이 지향할 목표를 규정하는 기준을 함축하고 있다. 조직과 개인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

거나, 혹은 긍정적이거나 부정적이거나 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치고 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌우한다. 먼저 조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정으로 공유되는 가치관과 상징물 ... 그러한 차이에 있어 경영활동에는 어떠한 의미가 있는지에 대해 인식할 필요가 있다. 또한 기업과 조직 내 정치 문화 간의 연계성과 문화가 갖는 경쟁력 우위 등에 관심을 둠으로써 극복 ... 과목명 : 경영학개론 주제 : 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업문화란? 2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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(최종성적 A+ 인증 O) 위더스 리더십 토론 및 찬반댓글 < 리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 4가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.>

게 발견하고, 직원들의 의사소통을 촉구하여 적합한 해결전략을 세우고 조직원 간의 협력을 유도해낼 수 있을 것입니다. 이는 사내 분위기를 좌우하고, 따라서 기업의 긍정적인 이미지 ... 이 크게 와닿았습니다. 실제로 리더의 사전적 의미는 [어떤 조직이나 단체 등에서 목표의 달성이나 방향에 따라 이끌어가는 중심적인 위치에 있는 사람]을 뜻하는데, 생각해보니 많은 기업 ... 의 이미지가 그 기업 지도자의 성격을 대변하는 것 같다는 생각이 들었습니다.그렇기 때문에 리더는 책임감을 가지고 조직을 구성하며, 긍정적인 방향으로 조직원들을 이끌어야하는 의무가 있

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.01

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

은 조직을 통해 가능성, 창의력 등을 배양하는 것으로 현재 혹은 미래 직무와 상관없이 개인, 조직 성장을 위한 학습을 뜻한다. 이러한 의미에서 보편적으로 기업에서 이루어지는 인적자원개발 ... 해야 하는 직무에 관한 능력을 향상시키기 위한 모든 활동으로 현재 직무와 관련된 학습이 이루어진다. 개발은 조직과 개인을 함께 성장하도록 해 조직은 인적자원 역량을 개발하고 개인 ... 하다. 조직의 인적자원 개발을 위해 학습조직이 구축되기 위해서 지적 창출 주체인 구성원 개인의 장기적, 단기적인 개발과 같은 미시적인 변화 노력과 학습시스템 설계와 학습 지향적인 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

을 위한 인적자원의 재정의인적자원이란 스스로 기업 혹은 조직의 미래방향에 대해 목표의식을 가지고 성과 창출을 주도하는 사람으로써 최고경영자와 기업이 지향하는 비전을 체화하고 자기자신 ... 적 역량이 후천적으로 변화되기 어려운 조건이기 때문에 엄격히 평가된다. 오늘날 기업이나 조직은 언제나 인재의 중요성과 확보를 항상 강조하지만 어떻게 우수한 인재를 확보할지에 대해서 ... 으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

과정에서는 교육 기관, 지방자치단체, 기업, 중간 지원조직 간 협업 거버넌스가 필수적이다.본 글에서는 서론에 이어 본론에서 분당구 교육·일 연계의 구체적 운영 방식과 성과, 한계 ... 인 ‘분당 디지털 인재 양성 프로젝트’는 분당구 평생학습관이 주관하여 지역 IT 기업과 공동으로 맞춤형 AI·빅데이터 교육을 실시하고, 수료생을 기업 인턴으로 연계하는 모델이다.이 ... 와 자기주도 학습 태도를 크게 향상시킨다. 교과서 위주의 강의만으로는 전달할 수 없는 현장 감각을 기업 최첨단 장비로 체험할 때, 학생들은 “내가 이 기술을 사용해 실제 공정 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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[논문요약] 중소기업 근로자의 무형식학습과 학습동기, 학습전략, 대인관계 등

하였다.또한 본 논문에서 타인과의 상호작용을 기반으로 이루어진다는 점을 강조하면서 조직구성원간의 협력과 지원이 요구된다고 주장하였다. 왜냐하면 중소기업 근로자들이 개인의 학습동기 ... 할텐데, 무형식학습 자체가 개인, 팀, 조직 등 어느 한가지의 존재들로 인식되어 측정된다는 점에서 의문이 들었다. 여기서 연구자가 왜 중소기업 근로자를 대상으로 선택했는지에 대해 알 ... 일수록 본인이 속한 조직수준과 개인수준을 구분하여 연구할 필요가 있다고 제언하였다. 연구자는 중소기업 근로자들에게는 대기업들이 가지는 체계적인 형식학습을 통한 인적자원개발과는 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.16

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기업가정신 및 창업기초 강의노트 족보 시험문제

제품, 시장이 개척되지 않으면 도태”#혁신적인 기업이 갖추어야 할 요소-분위기와 비전-시장지향성-작고 수평적인 조직들-다양한 접근 방식들-상호간의 학습3) 사내 기업가정신 활성화 ... 무한 경쟁의 기업 환경 속에서 중요한 특성이다.조직적, 개인, 기업가적 문화 등 제반 노력이 필요하다.‘전략적 개선’기업 전체 또는 구조적인 변화 등조직적인 개선의 노력‘사내 ... 벤처의 장려’누구나 아이디어를 낼 수 있도록 조직 차원의 지원기존 조직 내에서 별도의 비즈니스 조직을 창출2) 사내 기업가정신을 어떻게 활성화 시켜야 하나?알렌 긴스버거 “새로운

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 113페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.16 | 수정일 2021.10.21

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경영혁신_1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신을 달성하기 위해 각 주체들에게 필요한 역량, 조건, 환경 등에 대해 개인 의견을 제시하시오.

한 이해관계자들 간의 의사소통을 촉진하며, 팀 간의 조율을 통해 혁신 프로젝트가 효율적으로 진행되도록 돕습니다. 조력자는 갈등 관리 능력과 조직 내의 협력 문화를 조성하는 데 중요 ... 하기 위해서는 적절한 역량 개발과 이를 뒷받침하는 조직적 조건 및 환경이 필요합니다. 성공적인 혁신을 위해서는 이러한 주체들 간의 협력이 중요하며, 이들이 상호 보완적으로 작용할 수 ... [경영혁신]• 주제 : 1주 1차시 혁신을 성공으로 이끄는 5가지 유형의 개인에 대해 학습했습니다. 각 유형의 혁신 주체들의 특성에 대해 비교하여 정리한 후, 성공적인 혁신

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

를 가진 기업이나 분산된 조직 구조를 갖춘 기업에게 유용한 방식입니다.이에 필자는 메타버스의 정의와 인적자원관리 분야에서의 구체적 적용 사례를 살펴보고, 그 과정에서 나타날 수 있 ... ● 주제최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술 ... 과 증강현실 기술, 그리고 3차원 시뮬레이션 기법 등을 융합하여 형성된 가상 공간으로서, 현실 세계와의 경계를 점차 허물며 다양한 조직과 구성원이 상호작용할 수 있는 혁신적 플랫폼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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디지털 경제의 패러다임의 변화 속에서 왜 경영정보시스템을 공부해야 하는지 본인의 경험을 예로 들어 설명해 보시오.

한 기업은 부서 간 업무 효율성이 30% 이상 향상되었으며, 이는 전체 조직의 의사결정 속도 개선과 연결된다. MIS의 도입은 경영진이 실시간으로 데이터를 분석하여 정확한 의사결정 ... 까지 포 미래 예측 능력을 크게 강화시켜 준다.나아가, MIS는 조직 내 커뮤니케이션과 협업을 촉진하며, 부서 간 정보 공유를 통해 전사적 통합 시스템 구축에 기여한다. 본인은 MIS ... 시대에 경영정보시스템은 기업 경영의 필수 요소로 자리 잡고 있으며, 미래 경쟁력 확보를 위해 반드시 학습하고 활용해야 할 분야이다. 이러한 이유로 경영정보시스템을 공부하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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Tyler모형의 배경 및 각 단계에 대하여 설명하고 모형에 대해 평가하시오

와 학습자 간의 소통과 협력을 촉진시키는 데도 효과적이라는 것이 연구 결과로 나타났다. 이러한 연구 결과는 Tyler 모형이 교육과정 개발에 있어서 중요한 역할을 한다는 것을 보여주 ... 의 조직 구조 설계를 위한 중요한 도구로 사용될 수 있다. 이 모형은 기업의 목표와 전략을 고려하여 조직 구조를 설계하고, 효율적인 의사 결정을 내리기 위한 방법으로 활용할 수 있 ... 모형은 기업의 조직 구조 설계에만 한정되어 있어서, 다른 측면에서의 의사 결정에는 적용이 제한적일 수 있다. 따라서, Tyler 모형은 기업의 조직 구조 설계에 있어서 유용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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관찰학습의 원리를 설명하고, 이 원리를 적용할 수 있는 두 가지 현장 사례를 제시하시오.

. 기업 교육에서의 관찰학습기업 환경에서 관찰학습은 구성원이 서로의 경험과 전문 지식을 공유하고 학습함으로써, 조직 전체의 역량을 강화하는 데 매우 중요한 역할을 수행합니다. 신입 사원 ... 의 성과를 높이는 데 기여합니다.기업 교육에서 관찰학습을 적극적으로 활용하면 구성원의 자발적인 학습을 장려하고, 조직 내 지속적인 성장과 발전을 도모할 수 있습니다. 이를 토대 ... . 기업 교육에서의 관찰학습4. 효과 및 한계 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론관찰학습은 인간과 동물이 주변 환경 및 상호작용을 통해 지식과 행동 양식을 익히는 학습 방법 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

를 해야하는가? ? 조직의 대규모화로 인한 관료성을 어떻게 극복할 것인가? ? 관리자들 사이의 권력과 정치에 어떻게 대처해야 하는가? ? 조직 내부부서 간의 내부 갈등과 조정 ... - 조직 내외부의 다양한 이해관계자 집단 간 니즈 균형 (공급자, 고객, 종업원) 1.5 조직설계 이론과 진화 (1) 효율성 중심의 사고 - 테일러 과학적 관리법 “주먹구구식 경영 ... 다는 회사 전체와 외부환경을 보는 안목을 기르는 유연한 조직설계가 대세로 자리를 잡았다. 최근에는 인터넷, 정보기술 변화, 빅데이터 분석, 글로벌화에 따른 조직 간 상호연계성, 종업원

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를

를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시해 보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 경영혁신 1) 정의 경영혁신은 조직의 목적을 달성하기 위해 새로운 생각 및 방법으로 기존 ... , 경쟁력을 확보할 수 있다. 기업의 생산성을 향상하는 데 도움이 된다. 명확한 이유가 없더라도 기업의 리더가 리더십의 강화를 위하여 조직체를 흔드는 경우도 혁신에 포함된다. 결국 혁신 ... 경영혁신 주제: 1주 1차시에서 경영혁신의 이해에 대해 학습했습니다. 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

기업의 인재에 대한 관심증대는 HRD 조직의 위상을 종래 개인능력개발 차원 뿐 만 아니라 기업의 미래가치와 전략적인 접근을 요구하는 수준으로 격상되었다. 또한 경영의 속도, 글로벌 ... 는 인재를 확보하기 위한 노력은 인적자원관리 활동에 성패를 좌우하게 될 뿐만 아니라, 기업경영에 있어 매우 중요한 활동이다.2) 광범위한 교육훈련광범위한 교육훈련은 조직 구성원 ... 하여 조직 구성원 스스로 능력을 개발하여 고용의 안정을 높이며, 교육훈련을 통하여 기업에 대한 소속감 및 애사심을 함양하게 하며, 장기적으로는 의무감을 고취시키게 한다. 이와 같이 교육

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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리더십 계발의 트렌드와 의의 자료조사

하는 학습 세션둘째, 이러한 역할 수행을 직접 수행해 보는 경험 학습으로서의 액션러닝 팀 프로젝트└ 예) 우선 담당 분야와 소속 기업이 다른 세 명을 한 팀으로 구성하고,팀별로 선택 ... ’ 모델에 기반해 이뤄져 왔다. 이러한 리더십 역량 모델은 여전히 유효한 부분이 없진 않지만, 그것만으로는 급변하는 미래에 필요한 리더, 특히 기업을 이끌고 나갈 경영자를 제대로 ... 육성할 수 있을지 의문시되고 있다.2. 현재의 트렌드리더가 일반적으로 갖춰야 할 기본적인 역량을 넘어, 기업의 미래를 이끌 경영자를 실질적으로 육성하기 위해서는 먼저 경영자가 미래

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.23

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