"기업가치평가방법"의 검색결과 입니다.

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"기업가치평가방법" 검색결과 221-240 / 66,684건

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 더 높은 가치 ... 적 가치에 기반해 평가하는 방법이다. 서열법은 분류법처럼 비용이 적게 들며, 특별한 교육 없이 수행할 수 있다는 장점이 있다. 그러나, 확실하고 일관성 있는 기준을 찾기가 힘들 ... 다. 모든 직무의 상대적 가치에 기반해 평가하는 방법이기에 규모가 큰 조직에는 적용하기 어렵다.④요소비교법조직 내 중심이 되는 직무(대표직무)를 기준으로 사전에 평가 요소를 선정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장단점을 기술하시오.

자본예산에서의 회수기간법과 회계적이익률법에 대하여 장단점을 기술하시오.Ⅰ. 서론자본예산은 기업이 장기적인 자본 투자를 계획하고 평가할 때 사용하는 중요한 의사결정 도구이다. 자본 ... 예산 과정은 기업이 특정 프로젝트나 투자의 재정적 타당성을 평가하고, 제한된 자원을 효율적으로 배분하여 최대의 성과를 거두기 위한 것이다. 이를 통해 기업은 투자 수익성을 예측 ... 하고 위험을 관리할 수 있다. 자본예산의 방법에는 여러 가지가 있지만, 그중 회수기간법과 회계적이익률법은 널리 사용되는 평가 방식으로, 각각의 장단점이 뚜렷하다. 본 보고서는 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[ESG 경영] ESG 경영과 다양한 평가지표(CSR, CSV, SDGs)와의 관계

을 기반으로 한 이 레포트는 ESG 경영과 관련된 평가지표에 대해 다양성을 분석하고 이해하는 것을 목표로 합니다. ESG에 대한 기업의 평가를 수행하는 다양한 평가기관의 평가 방법 ... 과 지표를 살펴보고, 이로 인한 평가 결과의 상이성을 분석합니다. 또한 기업들이 평가지표를 이해하고 활용하여 지속가능성을 개선하는 방법과 인사이트를 도출하고자 합니다. 연구의 범위 ... 을 위한 공통된 기준을 제시합니다.(2) 평가기관들의 평가 방법과 모델의 차이ESG 평가를 수행하는 기관들은 다양한 평가 방법과 모델을 사용하여 기업의 ESG 성과를 측정

리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.17 | 수정일 2023.06.22

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2022-2023 대비 신용분석사 1부 총정리 (고득점 목표)

원칙을 제정하는 방법이 주류를 이루고 있다.우리나라의 회계원칙은 기업회계기준이라고 하며, 우리나라에서 일반기업회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원(민간)이다.우리나라는 규제접근법 ... 적합성신뢰성비교가능성예측가치피드백가치적시성표현충실성검증가능성중립성1. 회계정보의 질적 특성 (일반기업회계기준)(1) 목적적합성1) 예측가치와 피드백가치목적적합한 정보는 보통 예측 ... 도입하기로 결정하고, 2013년에는 중소기업회계기준이 제정됨에 따라 회계기준이 삼원화되었다. 하나는 상장기업이 강제적으로 적용하여야 하는 한국채택국제회계기준(K-IFRS)이며, 다른

시험자료 | 71페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.06

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직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오

이나 요소비교법과 같은 계량방법이 활용될 수 있다.2) 직무평가의 목적(1) 기업이나 조직적 차원기업이나 조직에서는 첫째, 임금관리를 위하여 직무평가를 활용할 수 있다. 일반 ... 이나 자료 수집기업의 각 부서별 직무에 대한 지식이나 자료를 전체적으로 수집하는 과정이 선행되어야 한다. 이는 서로 다른 다양한 직무 부서들의 각 직무의 상대적 가치를 평가하기 위하 ... 을 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가1) 직무평가의 개념과 목적(1) 직무평가의 개념직무평가에 대해 정의하면 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 체계적 활동이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[경영정보시스템] 마이클 포터(Michael Porter)에 의해 제시된 가치사슬 모형(Value Chain Model)은 기업의 가치활동을 분석하기 위한 틀이다. 가치사슬 모형을 정의하고 설명하시오.

방법 (1) 정성적 요소의 분석 부족 가치사슬 모형은 주로 기업의 활동을 정량적으로 평가하는 데 중점을 두고 있어, 조직 문화나 리더십, 혁신성과 같은 정성적 요소를 충분히 반영 ... . 가치사슬 모형의 한계와 극복 방법 III. 결론 1. 조사 내용의 요약 2. 시사점 및 향후 과제 IV. 참고문헌 I. 서론 현대 경영학 이론에서는 기업이 경쟁우위를 확보하고 지속 ... 우위(Competitive Advantage)"라는 저서를 통해 기업이 경쟁력을 확보하기 위해 내부 활동을 분석하고 최적화할 수 있는 방법론으로 가치사슬(Value Chain

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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한국기업은 액면가 10만원, 만기 5년, 액면이자율 4퍼센트인 회사채(이자 연1회 지급)를 발행하였다. 시장이자율이 2퍼센트와 6퍼센트일 경우에, 각각 이 회사채의 시장가격은 얼마인가 서론

지급)를 발행한 기업이 시장이자율이 2%와 6%일 때의 회사채의 시장 가격을 계산해 보도록 할 것이다. 이를 통해 회사채의 가치 평가 방법의 적용을 보다 구체적으로 이해할 수 있 ... 하는 방법이며, 계약에 따라 정해진 이자를 지급하고, 만기에 원금을 상환해야 한다. 이에 따라 만기일, 이자율, 원금액 등의 정보가 명시되어야 한다.회사채의 가치 평가 방법에 대해 ... 는 액면이자의 현재 가치와 액면가의 현재 가치를 합산하여 산출된다.이러한 평가 방법을 바탕으로 본론에서는 예시로, 액면가 10만원, 만기 5년, 액면이자율 4%인 회사채(연간 이자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.31

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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이 ... 적으로 상세하게 평정하여 각 요소별로 점수와 비중을 산출하여 총점을 산출하는 방법이다.- 장점: 직무의 상대적 가치의 차이를 명확하게 알 수 있음, 평가결과에 대한 이해도가 높으며 신뢰 ... 다.직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 요소2. 직무평가방법3. 기업 사례4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 ... 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 산정하는 직무급 제도를 도입한다. 이는 사전에 직무평가가 선행되어야 하는 것 ... 가중치를 결정하게 된다.2. 직무평가방법1) 서열법직무평가 방법에서 서열법은 가장 오래되고 간단한 방법으로써 직무의 복잡성이나 직무 중요도와 같이 조직에 대한 일반적 가치 기준

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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자기자본가치의 극대화 개념을 정리하고 양극화 시대와 언택트 시대에 맞는 주주가치와 이해관계자 가치에 관한 본인의 의견을 제시하시오.

를 뺀 값으로, 주주가 소유하는 기업의 가치를 의미한다. 또한, 주식 가격과 발행 주식 수를 곱해 계산하기도 한다. 자기자본가치는 기업 가치 평가, M&A, 재무 안정성 분석 등 ... 을 증대시키는 방법이다. 그러나 이것만을 추구하면 사회적 책임을 다하지 못하고, 이해관계자들과의 갈등을 초래할 수 있다. 반면, 이해관계자가치만을 중시하면, 기업의 이윤 추구가 약해질 ... 이 주주가치와 이해관계자가치를 동시에 만족시킬 수 있는 방법이다. 이러한 경영은 단기적인 이익을 넘어, 기업의 지속 가능한 성장과 사회적 신뢰를 구축할 수 있다. 결론적으로, 양극

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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기업의 재무상태 및 경영성과에 대한 전반적인 검토 의견

한다. 기간별 보고는 기업실체의 존속기간을 일정 기간 단위로 분할해 각 기간별 재무제표를 작성하는 것이다.2. 경영성과경영성과의 기준이 되는 투자안 가치평가 방법에는 크게 세 가지 방법 ... 한 기업의 재무관리란 수익성의 극대화가 아닌 생애주기별로 자금을 조달하는 방법을 강구함으로써 기업가치의 극대화를 목표로 한다.이러한 관점에서 본고에서는 기업의 재무상태와 경영성과 ... 등이 존재한다. 가치평가는 그래서 위험과 수익을 다양한 수치로 확인하는 방법 중 하나가 되는데 투자 자산의 내재가치를 분석해 잠재적 수익을 산출해낸다. 수익의 극대화를 위해 위험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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[a+취득자료] 현금흐름의 추정시 잔존가치의 처리에 관해 설명하시오.

아야 한다. 취득원가는 유형자산을 구입하기 전에 이미 정해져 있는 고정적인 요소지만, 내용연수와 잔존가치는 기업이 어떠한 추정방법에 의해 어떻게 사용하는가에 따라 결정된다. 감가 ... 와 투자평가를 담당하는데, 현금흐름평가가 제대로 이루어지지 못하면 투자평가 역시 제대로 이루어질 수 없기에 핵심적인 영역이라고 볼 수 있다.기업이 회계장부를 운영할 때는 발생주의 ... 상각법 역시 기업이 선택 적용하는 것으로 고정적인 것이 아니다. 잔존가치의 추정은 기업에 따라 굉장히 상이할 수 있기 때문에 기업회계 실무에서는 일반적으로 세법에서 규정한 잔존가치

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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직무평가 방법을 비교분석하시오.

. 본론1. 직무평가의 개념과 필요성1) 직무평가의 개념직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 다르게 설명한다면, 조직이나 기업에서 이루어지는 직무에 있 ... 인사관리에 있어서 필요한 직무평가의 요소들을 파악하는 것이 각 기업에서 중요하게 여겨지고 있는 현황이다.직무평가는 직무에 내재된 상대적인 가치를 양적으로 측정할 수 있는 기준 ... 하여 비교하여 직무 가치를 결정하는 방법이다. 요소비교법은 직무가 가지는 상대적인 가치를 임금으로 평가하는 것이 특징이라고 할 수 있으며 임금을 바탕을 평가점수화를 한다. 점수법이 평가

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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재무회계_분식회계에 대하여 설명하시오.

적으로는 재무제표의 신뢰성을 훼손하게 된다.1.3 자산 과대 평가자산 과대 평가는 기업의 자산 가치를 실제보다 높게 평가하는 방법으로, 이는 기업의 재무 상태를 좋게 보이게 한다. 예를 들 ... 어, 고정자산이나 재고자산의 가치를 실제보다 높게 평가하거나, 부실 자산을 제대로 평가하지 않는 방법이 있다. 이는 기업의 재무 건전성을 높게 보이게 하여, 투자자나 채권자들의 신뢰 ... 매출은 재무제표를 왜곡하게 된다. 이러한 조작은 투자자들에게 잘못된 신호를 주어 기업의 가치를 과대평가하게 만들며, 결국 기업의 신뢰성을 훼손하게 된다.1.2 비용 누락비용 누락

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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메타버스 기업 기업가치평가 시 유의점에 대하여 논하시오

의 흐름을 파악하고, 이러한 현금 흐름을 현재의 가치(PV, Present value)로 할인하게 되는 것이다.(2) PER 멀티플PER를 이용하여 기업의 가치를 평가하는 방법 ... 하는 방법 등 다양한 방법이 존재한다.이들의 방법은 각각의 장점과 단점이 존재하기 때문에, 필요에 따라 적절히 구사하는 것이 특히 중요하다.2. 메타버스 기업의 기업 가치 평가1 ... 과목명: 경영분석과기업가치세미나주제: 메타버스 기업 기업가치평가 시 유의점에 대하여 논하시오.I. 서론II. 본론1. 기업 가치 평가의 의미2. 메타버스 기업의 기업 가치 평가

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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NCS 직업기초 1주차 과제

적, 합리적으로 평가하기 위하여 다양한 면접평가 방법을 구조화하여 활용한다. 직장인이 공통적으로 갖추어야 할 10개 영역의 기초능력을 평가하기 위한 면접 질문으로 구성되며, 각 기관 ... 능력단위는 해당 직무를 수행하기 위해 요구되는 역량을 구체적으로 설명하고, 이를 평가하고 훈련할 수 있도록 설계되어있다. NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열 ... 자신의 능력과 경력을 지속적으로 개발하고 향상시키는 능력이다. 학습 계획 수립, 자기 평가, 경력 개발을 위한 활동 등을 통해 이루어진다. 자원관리능력 시간, 인적 자원, 물

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이 ... 에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리 ... 도, 공헌도 등을 평가하여 타 직무와 비교하여 직무의 상대적 가치를 정하는 과정이다. 공정한 인사관리란 기업에의 공헌과 대우의 비가 공정하게 이루어지는 것을 의미하는 것으로 기업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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재무관리-가치평가방법으로 순현가법을 설명하고, 내부수익률법과 비교하여 차이점에 대하여 설명하시오.

재무관리기업이나 자산의 가치를 평가하는 것은 전략적인 의사결정에 매우 중요합니다. 가치평가 방법 중 하나인 순현가법은 현재 가치를 계산하여 기업이나 자산의 가치를 평가하는 방법 ... . 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이나 자산의 가치를 평가하는 것은 전략적인 의사결정에 매우 중요합니다. 가치평가 방법 중 하나인 순현가법은 현재 가치를 계산하여 기업 ... 을 의미합니다.- 순현가법과 내부수익률법의 차이점순현가법과 내부수익률법은 모두 기업이나 자산의 가치를 평가하는 방법이지만, 각각의 방법은 다른 점이 있습니다. 순현가법은 미래의 현금

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.21

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오. 미래 경영자 육성이 중요한 이유

와 책임이 됨.미래 경영자를 육성하는 방법발굴사내에서는 직원들의 업무 성과, 역량, 특성, 가치관 등을 평가하고 분석하여 미래 경영자로서 적합한 인재를 선발.사외에서는 산업 동향, 시장 ... 경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유사내기업의 규모가 커지면서 조직의 복잡도와 다양성이 증가 ... 함.기업의 경쟁력을 유지하고 강화하기 위해서는 혁신과 창의력이 필요함.기업의 사회적 책임과 윤리적 행동이 요구되면서 기업의 목적과 가치가 중요해짐.기업의 문화와 정체성을 유지

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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만점보장_한국기업은 액면가 10만원

:회사채의 가치평가 방법을 기술한다.회사채의 가치평가는 투자자들이 해당 채권에 대한 투자 결정을 내리는 데 도움이 되는 중요한 프로세스이다. 이러한 평가는 여러 가지 방법을 통해 ... 에게 신뢰성 있는 정보를 제공한다.세 번째로, 마켓의 가격과 비교하는 방법은 시장에서 거래되고 있는 비슷한 특성의 채권들의 가격을 참고하여 특정 채권의 가치를 평가하는 것이다. 이 방법 ... 점은 투자자나 기업의 재무팀에게 매우 중요한 정보를 제공한다. 표채 가치평가는 다양한 변수와 시나리오를 고려하여 수행되며, 이로 인해 예상치와 실제 결과 간에 차이가 발생할 수

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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