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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료
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"과거인적자원관리" 검색결과 221-240 / 33,907건

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    [가족관계론] 과거에 학생 본인의 가족이 겪은 문제를 Hill의 ABCX 모델에 적용하여 설명하시오. 그리고 앞으로 일어날 수 있는 스트레스 상황을 잘 극복하기 위하여 어떤 노력을 기울일 것인지 ABCX 모델의 B요인과 C요인
    ) 자원(bB)3) 인식(cC)4) 대처행동5) 적응(xX)2. 과거에 학생 본인의 가족이 겪은 문제를 Hill의 ABCX 모델에 적용1) 누적된 스트레스원(aA)2) 자원(bB ... 이 이용할 수 있는 가족구성원 개개인의 자존감, 지식, 숙련도 등으로 인한 경제적 능력, 신체적 조건, 심리적 자원(성격), 교육 수준 등을 의미하며, 가족체계가 지닌 자원은 가족의 ... (1983)이 지적한바와 같이 가족구성원 개개인의 개인 자원은 가족체계가 지니고 있는 자원에 포함되어 작용한다. 그러므로 가족은 가족자원과 가족이 외부체계로부터 끌어들인 사회지지 자원
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11
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    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사까지)
    인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자 ... 는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.12
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    인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.
    인적자원계획에 대하여 설명하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정을 의미합니다. 조직의 성과는 결국 그 조직 ... 으로 조직의 인적 자원 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 구체적인 전략을 마련하는 과정입니다. 이 과정에서는 채용 계획, 교육 및 개발 프로그램, 승진 및 이동 계획, 성과 관리 ... 및 이동 계획, 성과 관리 방안 등을 포함한 인적 자원 관리 전략을 수립합니다. 전략 수립은 조직의 인적 자원을 최적화하고, 조직의 성과를 극대화할 수 있는 방안을 마련하는 데
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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    인적자원개발의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.
    . 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성요소(1) 개인개발(Individual Development)(2) 경력개발(Career Development)(3) 수행관리 ... 에서의 효율성을 높이는 데 초점을 맞추고 있다.둘째, 조직 차원의 개발은 조직의 비전과 목표에 맞추어 인적 자원을 전략적으로 관리하고 개발하여 전체 조직의 성과와 효율성을 향상 ... 일련의 총체적인 과정으로 설명되고 있다. 인적자원개발은 조직의 구성원들을 단순히 관리의 대상으로 보는 것이 아니라, 조직의 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 역량을 체계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.28
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    직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장·단점과 특징에 대해 설명하시오
    /단점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론인사관리 또는 인적자원관리(HRM, Human resource management)는 기업과 행정기관 모두에게 요구되는 것이다.특히 행정기관 ... 의 경우에는 민간 기업과 다른 여러 가지 특성을 갖고 있기 때문에 인적자원관리에 있어서도 그 특징이 달라질 수 있다.행정기관에서 근무하는 공무원의 경우 인적자원관리를 어떻게 실시 ... 할 것인지와 관련하여 주로 논의되는 내용 중 하나는 직위분류제와 계급제인데, 이는 인적자원을 관리 - 채용, 이동, 교육/훈련, 승진, 보상 등을 실시함에 있어 어떠한 원칙을 기본
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13
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    인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할
    가 나타나고 있다. 또한, 이는 인적자원관리 환경에도 변화들이 나타나고 있다. 과거 권위적 인사업무가 이제는 현장에서 관리자의 권한이 반영되고 존중되는 유연하고 탄력적 형태로 바뀌고 있 ... “인적자원관리 전문가의 역할”I. 서론기업들이 인적자원관리의 중요성에 더욱더 집중하고 있다. 인적자원관리를 효과적으로 하는 조직과 그렇게 하지 못하는 조직의 차이에 대한 연구 ... 화 시켜야만 한다. 이러한 인사관리 혁신을 효과적으로 추진하기 위해서는 인적자원관리 시스템의 변화처럼 제도적 개선만으로는 부족하다. 앞서 이끄는 측과 따르는 직원들의 역량 강화가 동시
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    조직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.
    지 못한 기업의 차이는 인적자원 개발에 있다고 한다.과거의 인적자원개발은 조직내 인력의 충원 유지, 활용 등을 위한 단순한 교육 및 관리 활동만 이루어지는 인사관리였지만, 급격화된 산업 ... 인적자원관리주제: 조직 내 세대간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등 ... 화로 우리 사회의 노동시장은 정보화, 글로벌화 시장으로 변하게 되면서 과거의 인적자원개발은 더 이상 기업의 인력 니즈에 대응하기 어려운 상황에 직면하게 되었다.그러므로 과거의 단순
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03
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    인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    를 모집 및 선발하는 것을 말한다. 모집할 경우 그 시대의 개발성장, 기술 등에 따라 기업에서 요구하는 업무역량이 다르게 나타난다. 과거 인적자원관리가 값싼 원재료와 노동력으로 시간 ... 인적자원관리 레포트이름:주제: 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 ... 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론인적자원관리의 모집이란 정원계획에 의해 필요인력의 수와 종류를 결정하여 가장 효과적인 방법으로 조직 내외에서 유능한 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03
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    한국장애인개발원 강원특별자치도발달장애인지원센터 복지행정직 계약직 역량기술서 면접 모음
    있습니다. 저는 과거 사례관리 업무를 담당하면서 대상자의 개인정보 보호를 철저히 지키고, 의사결정 과정에서 이해관계자에게 충분히 설명하여 신뢰를 구축한 경험이 있습니다. 또한 업무 ... 고자 합니다.면접1. 자기소개를 해주세요.저는 사회복지사 자격을 기반으로 발달장애인과 가족을 지원하는 현장에서 경험을 쌓아온 지원자입니다. 사례관리와 상담, 그리고 긴급돌봄과 같 ... 연결되어 있어 체계적으로 이해하고 수행해야 효과를 낼 수 있습니다. 두 번째 목표는 제가 가진 사례관리 경험과 소통 능력을 활용하여, 발달장애인과 가족이 체감할 수 있는 맞춤
    자기소개서 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.08.20
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    최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.
    최근 인적자원관리의 변화를 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 최근 환경2. 최근 인적자원관리의 변화 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론어제 우연히 ... 하지만 기업 수준에서의 인적자원관리 차원 대응도 논의될 필요가 있다고 본다. 아래에서는 위와 같은 최근 인적자원관리의 변화를 제시해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 인적자원관리 변화에 영향 ... 을 미치는 최근 환경앞서 얘기한 바와 같이 최근 인적자원관리 변화에 영향을 미치는 요인으로는 단연 세대를 들 수 있다. MZ 세대를 예로 들 수 있는데, 기업의 인적자원관리에 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.07.11
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    인적자원관리 ) 직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.
    인적자원관리직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.인적자원관리직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각 ... 사람에게 사용되는 다양한 비용을 회계적으로 처리할 수 있으며 이러한 중요한 인력, 인적자원을 관리하는 것도 굉장히 중요한 업무 중의 하나이다.인적자원을 관리하는 방법으로 인력 육성 ... , 직무충실화는 모두 기업이나 조직의 구성원이나 종업원 등 임직원들이 맡은 직무를 수행함에 있어 인적자원을 관리하는 방법 중의 하나이다. 기업이나 조직은 임직원 한 명 한 명을 하나
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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    인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    REPORT인적자원관리우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. 이에 본 과제에서는 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도와 프로그램 등에 대해 알아보고 활용계획에 대해 ... 화 속에서 시장 경쟁은 더욱 치열해지고 있으며, 이러한 경영 환경 속에서 생존하기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 관리가 매우 중요하다. 기업에서도 보유한 인적자원을 효과적으로 관리
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11
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    기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    사례를 하나 소개하시오. Ⅰ. 서론 일반적으로 인적자원관리는 기업이 필요로 하는 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상, 유지에 대해서 계획하고 실행하고 통제하는 과정이다. 오늘날 ... 에는 자발성과 자율성의 원리에 따라서 기업과 개인의 욕구를 조화하는 방향으로 인적자원관리가 이루어지고 있다. 이처럼 현대적 의미에 있어서의 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발 ... 의 체계인 셈이다. 그리고 인적자원관리만의 고유한 성격은 사람을 관리의 대상으로 하는 것이다. 그래서 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다. 즉 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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    사회복지_건강가정론_예상기출문제(중간,기말)
    , 라, 마""가, 나, 다""가, 다, 라""가, 나, 라"2객관식"지역사회에서 활용 가능한 자원 중 사회복지 관련 법률, 제도 및 조례 등의 유형은?"사회 제도적 자원공식적인 인 ... 적자원기타 사회 자원 인적 자원 1객관식다음 중 지역사회 활용 가능한 자원중 공식적인 인적자원과 다른 하나는 무엇인가?간호사변호사성직자자원봉사자4객관식건강가정사가 수행해야 할 직무 ... "지역 통합 사례관리 체계 마련을 위한 네트워크 추진지역사회 자원과 활용의 직접 서비스 제공 지역통합 네트워크 추진3객관식사례관리자의 유형의 다양한 역할과 거리가 먼 것은 무엇인가
    시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.08.29
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    사회복지행정의 이해
    중간관리층 리더십 리더십 유형 지시적 리더십 참여적 리더십 자율적 리더십사회복지조직의 인적 및 재정관리 인적자원 관리 조직 성장 , 유지라는 목적을 달성하기 위한 인적자원에 관한 ... , 사회복지조직의 인적자원 및 재정자원 관리와 서비스 품질 간 관계에 대한 연구, 한국사회복지학, 67 권 4 호 , p.55~57 유주영 , 2001, 조직 운영과 사회복지 ... 사회복지개론 - 사회복지행정의 이해 발표자 이름목차 사회복지행정의 기초 개념 사회복지행정조직과 서비스 전달체계 사회복지조직의 기획과 리더쉽 사회복지조직의 인적 및 재정관리 사회
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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  • 판매자 표지 자료 표지
    경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.
    --------------------------------------과제주제 : 경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론(문제제기 및 동기 등)인력자원관리 ... 에서 인적자원개발의 중요성을 좀 더 심화하여 본문에서 살펴보기로 한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치 ... 를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의 목적이 달성될 수 있도록 하는 활동이라 정의할 수 있다. 인적자원관리에 있어 인력을 단순한 통제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05
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    사회복지_사회복지실천론_예상기출문제(중간,기말)
    서비공하기 위해 노력한다.외부자원을 획득하기 위해서는 간접적으로 개입한다.클라이언트에게 역할을 부여하는 것은 클라이언트의 욕구와는 별개이다.4객관식사례관리의 목적이 아닌 것 ... 충족 과정에서 활용할 수 있는 강점은 무엇인가?3객관식사례관리의 계획방법 중 자원선택은 무엇인가?"이용자가 원하는 해결의 상태, 방법, 자원 등이 최우선적으로 반영""이용자 ... 와 가장 가까운 가족, 친지, 친구, 이웃 등과 같은 자연적이고 비공식적 자원을 우선고려"사례관리자가 실행해야 할 과업의 책임을 누가 우선 가질 것인지 결정이용자가 바라거나 성취하기 원
    시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.17 | 수정일 2023.08.29
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    직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한
    인력개발과활용주제: 직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한 직무분석 방법에 대하여 사례를 들어 서술하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 직무분석1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 필요성2. 직무분석의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 조직의 유효성을 위해서 양질의 노동력을 확보하기 위한 것 ... 으로 즉, 인적자원을 확보하고 개발하는 것, 보상, 유지, 방출 등과 관련하여 포괄적으로 이루어지는 관리활동이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리는 그 중요성이 높아지고 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오.
    ) 인적자원을 일종의 투자로 보는 관점(3) 인적자원을 조직의 경쟁력 제고 수단으로 보는 관점3. 결론참고문헌1. 서론과거에도 기업의 발전을 위해 인적자원은 다른 요소들과 함께 중요 ... 한 것으로 인식되는 사항이었지만, 근래에는 사회가 고도로 정보화되고 기술집약적 형태를 보이는 탓에 시장에서 기업들 간의 경쟁이 과거보다 더 치열한 양상을 보이게 되면서 인적자원 ... 으로 보고 있기에 자신들의 목적을 달성하기 위해 효율적이고 효과적으로 운용해야 하는 자원의 일종으로 관리한다. 때문에 조직은 인적자원을 크게 자산, 투자, 경쟁력 제고 수단의 관점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.19
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    우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    1. 주제우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요2. 서론조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 ... 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념 ... 으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다.인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02
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- 작별인사 독후감
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