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대상코칭 코칭리더십 감성 리더십 전교1등 감정코칭 삶 3대 가계도 분석 감정코칭 감성 리더십이란
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"감정코칭이란" 검색결과 221-240 / 774건

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    업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입
    업무상 정신질환에 대한 실천적, 제도적 개입목차[서론]1. 연구의 필요성2. 산업재해 보험이란?3. 업무상 재해란?[본론]1. 업무상 정신질환에 대한 제도적 개입 현황2. 업무 ... 에 대한 요구는 늘어나고 있지만 제도는 이러한 사회적 현실을 반영하지 못하고 있다고 볼 수 있다.2. 산업재해 보험산업재해보상보험이란 국가 차원에서 재해근로자의 재활 및 사회 복귀 ... 상 질병으로 인정되어 텔레마케터, 항공기 객실승무원, 호텔 종업원 등 700만 명으로 추정되는 감정노동자가 혜택을 볼 전망이다.2. 업무상 정신질환에 대한 실천적 개입 현황 (사례 중심
    리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.06
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    리더십 현실적 리더십 이론
    . 서론리더십이란 무엇이라 명확하게 정의하기 힘든 개념이다. 그 중에서도 필자의 생각과 가장 부합하는 리더십의 정의는 개인이 타인에 영향을 미치고 동기를 부여하며 타인이 조직의 효과 ... 적으로 접근해 보고자 한다.2. 본론1) 리더십 특성이론리더십 연구 중 가장 먼저 시작된 이론은 바로 특성이론이다. 리더십 특성이론이란 어떤 특성을 지닌 사람이 리더가 될 확률 ... 리더십을 발휘한다는 것에 대한 상관관계가 있다는 점이 밝혀지면서 연구의 한계가 드러나고 있는 것이다.설령 위의 한계점이 극복된다 하더라도 사람의 특성이란 고착화된 심리구조이기 때문
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09
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    학교폭력 예방과 관련된 대처방법 고안
    수 있는 시간 충분히 주기- 언어적 표현과 비언어적 표현의 일치- 상대의 말에 대해 반응해주기- I-Message 사용② 감정코칭자녀의 방법을 충분히 공감하면서 지도한다.1단계 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 학교폭력이란학교내외에서 학생을 대상으로 발생한 상해, 폭행, 감금, 협박, 약취·유인, 명예훼손·모욕, 공갈, 강요·강제적인 심부름 및 성폭력, 따돌림 ... 도 다른 사람에게서 폭력으로 괴로움을 당할 수 있다.· 화가 날 때는 감정을 조절한다.- 그 자리를 피하거나 하던 말이나 행동을 멈춘다.- 화를 가라앉히기 위해 심호흡을 여러 번 크
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    | 리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.21
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    부모교육
    ’(Active Parenting Training: APT, 1983)과 가트만(Gottman)의 ‘감정코칭 프로그램’(2011), 한국청소년상담복지개발원의 ‘자녀의 힘을 북돋우는 부모훈련 ... 한 역할성장을 돕는 모든 형태의 교육활동이라고 할 수 있다. 따라서 부모교육이란 교육 대상의 면에서 부모와 예비부모, 자녀 및 부모교육 전문가 대상이 되며, 교육내용 면에서는 부모교육 ... 을 수행하도록 도와주는 다양한 교육 활동이라고 부모교육을 정의한다. 정문자(1992)는 부모교육이란 부모가 직접적인 교육 대상이 되어 자녀의 성장발달을 위해 부모의 역할을 배우고 효과
    방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.28
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    정신실습 조현병입니다. 영화 블랙스완 주인공으로 케이스 잡았습니다. 간호 계획 자세하게 있습니다.
    .조현병 환자의 또 다른 증상으로는 양가감정이 있다. 양가감정이란 한 대상에 대해 서로 상반 된 감정이 동시에 일어나 어찌할 수 없는 혼란스러운 감 정 상태를 말한다. 조현병 환자 ... 기능 또는 구조에 이상이 있다는 믿음2) 조현병 음성증상음성증상은 정상적으로 존재해야 하지만 조현병 환자에게서 감소된 감정과 행동을 말한다. 음성증상은 양성 증상만큼 극적이 ... 지는 않지만 환자의 일상생활 수행 능력을 상당히 방해하며 장기적인 기능장애의 주요 원인이 된다. 조현병 환자는 감정표현이 감퇴되어 있어 웃고, 울 고, 화를 내는 경우도 드물다. 정서
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.30 | 수정일 2022.03.03
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    [나는 퇴근 후 사장이 된다] 월급으로 먹고 살기 힘들고, 재테크에 투자할 돈이 없을 때 시작하는 부업을 위한 훌륭한 동기부여책
    에선 국내의 사정과 거리감이 있을 수 있다. 작가는 부업으로 시작한 비즈니스/라이프 코칭을 현재 주업으로 하고 있는데, 컨설팅 직업 자체가 국내에서는 미국에 비해 활성화 되지 않 ... 써내려 가라. 만신창이가 된 채 길바닥에 나앉지는 않을 거라 장담한다.이 책에서 작가는 많은 사람들이 부업을 시작하지 못하는 주요한 이유로 ‘두려움’을 꼽는다. 두려움이란 의외 ... 로 여러가지의 감정이다. 정말 내가 신변의 위협을 느낄 것 같아서 느끼는 감정도 ‘두려움’이지만, 그저 낯설거나 실패했을 때 창피함을 느끼는 감정도 ‘두려움’이다. 앞서 이야기
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11
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    개리 비숍의 <시작의 기술>, 확실성에 안주하려는 게으른 완벽주의자를 위한 7가지 단언
    나은 삶을 원하는 이들의 마음을 단번에 휘어잡는 사람-스코틀랜드 글래스고에서 출생 후 1997년 미국으로 이주-현상학을 이용한 자기계발 코칭2. 독후감가. 이 책의 마력개리 비숍 ... 만 밀어줄 작정’이라고 한다. 한 단계 높은 정도의 진정한 잠재력에 닿을 수 있는, 우리가 밟고 올라서기 딱 맞는 높이의 단단한 발판 하나만 제공할 생각이란다.사실, 서점에 가면 ... 는 일상생활에서 단언적으로 말하도록 노력해야 한다고 말한다.저자는 우리의 언어와 감정을 의식적으로 일상생활과 연결해 볼 것을 저자는 권하고 있다. 미처 보지 못했던 인생의 광대
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.09
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    한국가족(부부관계, 세대관계 등) 관련 주요 이슈 진단 및 대안 제시
    고 행복한 가정을 위한 방향을 설정할 수 있는 집단 교육 프로그램이다.② 재혼부부모임재혼가족을 이룬 부부가 모여 다양한 문화활동과 감정코칭을 하면서 재혼 생활의 문제점을 공유하고 해결 ... 하고 있으며 미해결된 감정이 남아 있으며, 전혼가족에서 형성된 생활습관과 가족문화, 이혼후 재혼가족을 이룰 때까지 편부모 가족의 형태로 살면서 발생한 습관이나 문제들이 재혼 이후 ... 에도 연속될 수 있다.재혼가족에서는 경계가 모호해진다. 경계의 모호성이란 누가 가족 안에 또는 밖에 있으며 가족 안에서 누가 어떤 역할을 할 것인가가 불확실한 것을 말한다. 경계
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16
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    성격이론 중 BIG 5(big five)에 대해 설명하시오. 그리고 그 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 한가지의 유형을 선택하고, 그 이유를 예시를 들어 기술하시오.
    - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. BIG 5(big five) 이론이란2. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 BIG 5의 유형과 그 이유 및 예시3. BIG 5(big five ... 가능성을 탐색하며, 인간 이해의 지평을 넓히는 계기를 마련하고자 한다.Ⅱ. 본론1. BIG 5(big five) 이론이란성격 5요인 이론은 문화권에 상관없이 인간의 성격을 설명 ... 에서 높은 점수를 보이는 개인은 잠재적 위협에 민감하여 위험을 사전에 감지하고 회피하는 데 유리할 수 있다. 하지만 사소한 자극에도 과도한 스트레스를 받으며 감정의 기복을 심하
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21
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    스포츠 수행에서 집중력, 자신감을 높이기 위한 전략에 대하여 서술하시오.
    로는 한계가 있으며, 이를 위한 체계적인 훈련과 전략이 필요하다.나. 자신감의 역할과 심리적 요인자신감은 스포츠 수행에 있어 집중력만큼이나 중요한 요소이다. 자신감이란 자신의 능력 ... 을 향상시키기 위한 다양한 전략을 제시한다. 그중 대표적인 것이 루틴(routine) 훈련이다. 루틴이란 경기 전이나 특정 상황에서 자신만의 일정한 동작이나 절차를 반복 ... -talk)는 경기 중 자신에게 긍정적이면서도 현실적인 말을 반복하는 전략이다. 예를 들어 “실수해도 괜찮아, 다음에 집중하자”와 같은 문장은 부정적 감정을 완화하고, 수행에 대한 믿음
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.10
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석목차I. 서론II. 본론1. 리더십이란2. 변혁적 리더십이란3. 거래적 리더십이란4. 변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교5 ... 점을 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 리더십이란리더십은 누군가에게 일방적으로 명령을 하는 권력과는 상이한 것이다. 아직까지 우리나라에서는 리더가 발휘해야 하는 리더십을 다른 ... 들을 고무시켜서 이들에게 동기를 부여하기도 하나, 카리스마가 발휘되지 않는 상태에서도 영감적으로 동기부여는 시킬 수 있다는 것이다. 부하들 스스로가 리더와 동일시하고자 하는 감정이 없
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16
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    [인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.
    은 작업현장에 전자모니터링 시스템이 활용되고 있다. 전자모니터링 시스템이란 사용자의 재산권 보호와 노동력 통제력 강화를 위해 정보통신기술에 의존하여 작업장 안팎에서 노동자들의 작업활동 ... 함으로써 통화요령이나 서비스 품질 등을 점검한다. 그 후 청취 내용에 대한 피드백을 제공하며 필요에 따라 서비스 개선을 위한 개별적인 코칭이 진행되도록 한다. 이와 같은 콜서비스 및 근무 ... 시간 초과 여부 등과 같은 업무실적의 기록과 서비스 업무에서 비롯되는 감정노동에 부담감을 느끼며 자신과 고객 간의 모든 대화가 녹취 모니터링이 되고 있다는 사실에 대해 강한 불만
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04
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    리더십, 리더쉽 정리
    으로 기회를 최대한 이용하려는 경향이 강함25. 개별적 배려ㆍ개별적 배려란 부하의 개인적인 욕구에 관심을 기울이고, 이를 파악하여 만족시킬 뿐만 아니라, 멘토링이나 코칭 등을 통해서 ... (능력), 즉 감정을 지각하여 표현하는 능력, 감정을 이용하여 사 고를 촉진하는 능력, 감정을 이해하는 능력, 감정을 조절하는 능력으로 정의함. 웡과 로우는 자신의 감성에 대해 실체 ... 와 원인을 인식하고, 타인의 감성을 이해하고 공감하며, 상황에 적합한 감성으로 조절하여, 문제해결과 성과달성을 위해 조절된 감성을 행동으로 표출하 는 능력으로 정의함→ 감성지능이란
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    | 시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02
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    교육행정및교육경영[리더십론활용방안]인간중심서번트
    도 채워지지 않는 갈증과, 깨진 항아리에 물을 붓는 심정처럼 아주 어렵고 먼 길이란 걸 깨달았다.현재는 지역교육청의 특성상 100%순회상담으로 전체 시·도군 에서 유일무이 길게는 왕복 ... 은 내가 본받고 싶은 리더십의 모습이라고 생각한다. 내가 다니고 있는 직장이나 나의 삶, 상담 장면 등 모든 상황에서 필요한 리더십이라고 생각되어진다.현재는 인간중심상담이론과 감정 ... 코칭위주의 상담을 진행하고 있기 때문에 서번트 리더십에 대하여 더욱 관심을 가지게 되었다.나의 인생 삶속에서의 어떻게 서번트 리더십을 활용할 것인지...서번트리더십을 내가 더욱
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20
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    빈곤 가정 아동청소년 대상 집단상담과 여가 지원을 통해 정서적 안정을 도모하고
    라고 할 수 있다.Mahler(1996)는 집단상담이란 자기이해와 자기수용을 보다 효과적으로 하기 위하여 집단의 상호작용을 적용하는 과정이라고 정의하고 있다. 여기에는 상호존중을 필요 ... 상담은 내담자로 하여금 자신의 문제를 탐색하고 이 문제를 다른 구성원들의 감정, 느낌, 관심, 경험에 비추어 보게 한다. 집단장면을 통하여 내담자는 다른 사람들도 마찬가지로 문제 ... 치료, 집단상담을 연계하여 제공해 왔다. 이 과정에서 발달지연이나 감정조절 어려움을 겪는 빈곤 가정 아동들의 참여율은 높았고, 가족 기능의 회복과 아동의 사회적 관계 개선을 지원
    리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.06
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    변혁적리더십
    변혁적 리더십이란 높은 수준의 도덕적인 가치와 이상에 호소하여 조직구성원들의 가치관, 신념, 의식구조, 태도 등을 변화시켜 새로운 기회의 창출 및 조직 목표달성을 유도하는 하는 진취 ... 적인 리더십이다.여기서 “변혁적”이란 인간의 깊은 내면의 변화를 의미하며 이러한 변혁적리더십은 조직구성원의 행동특성의 변화와 동기부여를 통해 구성원들의 가치관과 행동을 변화 ... 들에게 비전과 사명감을 심어준다.(3) 개인에 대한 고려개인에 대한 고려는 조직 내에 큰 그림을 그리는 것이 아니라 개인 한 사람 한 사람의 감정 상태나 무엇에 관심이 있는지 또한 어떠
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.05.10 | 수정일 2022.08.31
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    아동학대 4가지 유형별 특성 및 간호중재와 대처방안(신체적학대,정서적학대, 성학대, 방임)
    적 특성: 멍, 타박상, 골절, 내부 장기 파열, 두뇌손상, 사망 등3) 정서적 특성: 위축, 우울, 자아 개념의 손상, 불안 증상, 인지기능의 손상, 감정조절 및 충동 조절 능력 ... 도록 교육한다.4. 방임1) 정의“방임”이란 보호자가 아동에게 위험한 환경에 처하게 하거나 아동에게 필요한 의식주, 의무교육, 의료적 조치 등을 제공하지 않는 행위를 말하며, 유기란 ... 다. [도미향, 장자경. (2016). 아동학대 예방을 위한 부모인성 코칭 프로그램. 한국가정관리학회 학술발표대회 자료집] 위 논문에서는 2014년 기준 학대 행위자는 부모가 81
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.19
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    리더의 5가지 권력 원천
    는 그러한 요구를 할 수 있는 합법적인 권한이 없다.ㄹ. 전문적 권력전문적 권력이란 리더가 가지고 있는 전문적인 기술이나 지식 정보 등을 부하들과 공유하고 이를 바탕으로 영향력 ... 이 가며 신뢰할 수 있는 사람으로 인식되는 경우 준거적 권력의 효과가 크다.이렇게 되기 위해서는 부하의 욕구와 감정에 관심을 보여주고 신뢰와 존경을 나타내고 부하들을 공정하게 대우 ... 를 인정해주고 특별한 공헌이나 추가적 노력을 기울인 데 대한 인정하는 방식으로 보상적 권력을 행사하는 것에 대해 보다 나은 리더로서 코칭 리더십을 배우고 키워야 한다고 생각한다.리더
    방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.02
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    6주차 사티어의 의사소통 및 대처유형에서 근래의 비일치적 의사소통 방식을 발동시킨 상황과
    형 생각, 말, 행동이 자주 바뀌고 동시에 여러 가지 행동을 하고자 하는 유형을 의미한다. 5) 일치형 의사소통의 내용과 감정이 일치하는 유형을 의미한다. 2. 비일치적 의사소통 방식 ... . 자원은 자기주장과 리더십 에너지이다. 비난형은 자신의 감정과 자기와 다른 사람을 수용할 수 있도록 도와야 하는 것이다. (2) 대처 방식 본인은 자녀가 계속 떼를 써서 어느 순간 화 ... 의 양육태도를 경험하다 보니 자연스럽게 본인도 이중구속을 사용하게 되었다고 볼 수 있다. 이중구속이란 내담자가 어떤 선택을 하든지 치료자가 원하는 방식으로 유도할 수 있는 두 가지
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30
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    ((강추자료)) 갈등의 이해와 조직 내 갈등관리와 갈등해결의 사례 - 유형과 모델 TKI, 조하리의 창, 교류분석(PAC 역동모델), DESC 화법, 갈등과정과 중재
    이 있는 하나의 미지의 영역이다.조하리 창 모델의 활용영역은 '행동對 인지된 동기'와 관련된 대화를 촉진시키는 코칭으로 소프트 스킬, 행동, 감정이입, 협력, 그룹간 개발과 대인간 ... (葛藤)의 갈(葛)이란 칡을 말하고 등(藤)이란 등나무를 말한다. 칙과 등나무가 서로 붙어서 얽혀 있는 상태를 말한다. 서양에서 갈등은 cnflingere라는 라틴어에서 나온 말 ... 로 상대가 서로 맞선다는 의미를 갖는다.(어원분석)-갈등이란 희소자원이나 작업활동을 배분하게 될 때 서로 다른 처지, 목표, 가치 등이 존재할 때 조직 내의 둘 또는 그 이상의 개인
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.12.06
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2025년 11월 12일 수요일
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