"장시간근로"의 검색결과 입니다.

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"장시간근로" 검색결과 2,261-2,280 / 40,453건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하는 것은 안된다는 내용과 근로자의 지식재산권을 귀속하도록 강요하는 것을 금지하는 내용입니다.두 번째로 구직자에 대한 서류반환 내용이 있 ... 은 경우, 해고 혹은 권고사직인 경우 해당 약정이 인정받기는 힘듭니다. 세 번째는 경업제한 기간, 지역, 대상 직종입니다. 제한기간이 장기간이거나 필요이상의 지역을 설정하거나 동종

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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직무평가 방법을 비교 분석하기

방법도 면접자의 편견이 개입할 위험성이 있다.설문지법은 정해진 질문지를 만들고 배부하여 수집하는 방법이다.앞에 나온 방법들보다 시간과 비용을 절약할 수 있으며 근로자의 일관 ... 기 때문에 근로자에게 경력 경로를 명확하게 설명할 수 있다.양적 직무평가와 질적 직무평가의 각각 장단점이 있는데 그 중 양적 직무평가는 질적 직무평가에 비해 직무평가 접근방법 ... 기 때문에 중요하다.직무분석의 내용으로는 직무 내용과 직무 목적, 작업수행의 정신 강도 및 육체적 강도, 직무수행에 필요한 근로자의 자격요건과 숙련 정도 등으로 구분된다.즉 직무분석

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.07 | 수정일 2025.03.10

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우리나라 결혼 이민자가 증가하면서 다문화 가족은 16만가구가 넘고

부터 졸업까지 학교장의 재량권이 부여돼 학교가 입학을 허용하지 않을 경우 학교 출석이 어렵다.외국인 근로자 중 한국 배우자와 결혼하여 태어난 아동은 개정된 국적법에 따라 국적 ... 아동의 문제 해결에 사실상 미흡한 실정이다.다문화가정이란 최근 급증하고 있는 국제결혼가정을 비롯하여, 외국인 근로자 가정과 새터민 가정을 말한다(조영달, 2006). 다문화가정 ... 의 자녀는 국제결혼가정의 한국인 아버지와 외국인 어머니 사이에서 태어난 아이와 한국인 어머니와 외국인 아버지 사이에서 태어난 아이를 의미한다. 외국인 근로자 가정의 자녀는 외국인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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우리나라의 퇴직제도에 대한 고찰

으로 떠오르는 이슈는 점진적 은퇴제도이다. 점진적 퇴직으로 은퇴 제도는 정년을 전후로 일정 연령 시점 이후에근로 시간을 부분적으로 줄이면서 그 대신 줄어드는 임금에 대해 고용보험 ... 률 하락 없이 생애동안 주된 직장에서보다 장기간 고용안정을 누릴 수 있고, 고용주의 입장에서 숙련근로자의 채용과 훈련비용처럼 추가적인 비용 지불 없이 계속 고용할 수 있다는 장점이 있다. ... 후의 생활에 대한 환상을 갖는다.2) 밀월 단계는 일에서 해방으로 인해 도취된 시기이며 대부분 시간을 자신의 관심사 및 흥미와 관련된 영역에 소모한다.3) 안정 단계는 퇴직 전

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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[독후감상문] 아들아, 돈 공부 해야 한다 (정선용)

표지에 앞장을 보면 저자에 대한 소개가 나오는데 이렇게 서술한다. ‘2020년 9월 30일 퇴직하면서 151만 회원을 거느린 네이버 카페 ‘부동산 스터디’에 ‘아들아, 경제 공부 ... 해야 한다, 시리즈를 연재했다. 뜨거운 반응을 일으키며 누적 1,000,000 뷰를 기록했으며 특히 나온 나를 작은 소득, 남진을 근로소득의 비유해 그 차이를 밝힌 소득 편이 많 ... 는 평생 근로소득을 위해 정말 열심히 일을 하셨고 엄마는 부동산 재테크 위해서 끊임없이 부동산 정보를 알아보러 다니셨다. 우리 집도 결론적으로 큰 자산 축적을 위해 기여한 가족 구성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.05.30

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

면 근로자의 생산성도 높아질 것이라는 가설을 세우고 실험군과 대조군으로 나누어 작업환경을 변화시켜 관찰했다. 조명을 높인 그룹에서 생산성이 높아진 곳도 있으나, 어떤 작업장은 달빛 ... 으로 하버드 대학 심리학 박사인 Mayo가 1933년 미국 시카고 인근 전기회사인 호손공장에서 실험한 것을 바탕으로 전개되었다.Mayo는 조명상태, 소음, 습도 등 작업장 환경이 좋아지 ... 정도로 조명을 낮추었음에도 생산성의 변화가 없었다. 이러한 연구를 토대로 그는 새로운 실험을 계획한다.이번에는 휴식시간이나 금전적 보상 등을 변화시켰을 때 생산성이 달라진다는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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가족친화적 기업 자료조사, 비교점 등

간 가족사랑 휴가 부여?건강검진, 동아리 지원 등의 다양한 근로자 지원제도 운영-아리랑 국제 방송?시차 근무제, 시차출퇴근제, 단시간 근로제, 집중근무제, 공동근무 시간제 운영 ... 위원회 설립?워크&라이프 밸런스 세미나 개최?육아 하프 근무제, 육아 단시간 근무제 실시3. 한국과 가족친화정책과 비교하여 장단점을 비교 제시하시오.한국의 기업은 임산한 직원 ... _news/khan_art_view.html?artid=201304291852185&code=920401-언양시 시설 관리 공단?남성근로자 육아휴직 장려, 매주 수요일 정시퇴근 실시?3일

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05

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퇴직연금교육

형퇴직연금 (DC) 1 확정기여 (DC: Defined Contribution) 형은 사업장 ( 기업 ) 의 부담금 ( 연간 임금총액의 1/12) 이 사전에 확정되며 , 근로자 ... 10 명 미만의 근로자를 사용하는 사업장의 경우 근로자의 동의나 요구에 따라 개인형퇴직연금을 설정할 수 있습니다 . 개인형 IRP 와 기업형 IRP 비교 기업형 IRP 개인형 IRP ... ! 임금상승률이 낮은 중소 사업장의 근로자들은 확정기여형 제도를 통해 더 많은 퇴직소득을 얻을 수 있고 , 퇴직금이 사외 적립되므로 기업의 도산이나 폐업에도 안전하게 퇴직금을 보장받

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2021.06.25

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[ 사회복지정책의 기능 중 소득 재분배를 기준(시간,방향,세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 이유를 설명하시오. ]

와 단기적 재분배로 나누고 있다.장기적 재분배는 생애, 세대와 같이 장기간의 재분배로써 연금과 같은 적립식으로 볼 수 있다. 은퇴 이전까지 근로 소득의 일부분을 적립하였다가 정년 후 ... 주제 : 사회복지정책의 기능 중 소득 재분배를 기준(시간,방향,세대)에 따라 분류하고 자신이 생각하는 빈부의 격차를 줄일 수 있는 효과적인 소득재분배 정책(방안)을 제시하고 그 ... 이유를 설명하시오.제목 : 사회복지정책의 기능 중 소득 재분배의 분류와 빈부의 격차를 줄일 수 있는 정책 제시목차1. 서론2. 본론(1) 소득 재분배 기준별 분류1) 시간2) 방향

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.20

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

업무를 가장 단순하게 이행해 생산성을 높일 수 있도록 제품 형태의 근로자에게 필요한 활동 순서와 시간을 연구·표준화했다. 이를 통해 관리자는 근로자에게 명확한 지시를 내리고 지시 ... 사회복지행정론고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.서론사회복지행정은 관료제 이론을 따르고 있으며, 조직관리 역시 매우 ... 조직을 둘러싼 고전 이론, 인간관계이론에 초점을 두어 각각 개념과 장단점을 비교해보고, 사회복지 조직 내에 본 이론을 적용할 방법을 고민해본다.본론고전 이론과학적 관리론과학적 관리

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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2024 보건행정 기말고사

보건행정론 기말고사 7장 보건행저조직 실제 1. 중앙보건행정조직 1) 보건복지부 산하 공공기관 국민건강보험공단, 건강보험심사평가원, 국민연금공단, 한국보건산업진흥원, 한국노인인력 ... 하는 요소 ? 부하: 그들의 태도, 가치관, 습성, 업무능력, 교육과 경험 등 ? 조직: 조직의 분위기, 규범, 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유 등 ? 과업: 업무의 종류, 난이도 ... 의 정서적 신체적 해로움 - 위계질서 문란, 안전성 파괴, 관리통제 애로 - 개인의 이익> 조직 - 변화와 쇄신에 저항하며, 목표 달성에 필요한 시간과 자원 낭비 7. 갈등의 기능 8

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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가족친화적 가족복지정책의 개념과 우리나라 가족친화적 정책의 실례를 들어보고 서술하시오.

의 실례우리나라 가족친화적 정책은 일과가정의 양립 정책을 통해 실현되고 있다. 일과가정의 양립의 이슈에서 가장 큰 문제인 가부장제를 해결하기 위해서는 평등이라는 가치를 우선해야 ... 을 버려야 한다. 확실히 현대의 가족은 여성의 고학력화 사회참여로 인해 가부장제 가족의 성격보다는 남녀평등한 가족형태로 변화하고 있다. 또한 기존의 가부장제 가족은 더 이상 가족형태 ... 이나 산업예비군에 속하는 주변의 노동자로 양산된다는 것을 알 수 있다. 결과적으로 신자유주의적 지구화 전략은 노동시장 내의 가부장적 관계, 성별분업체계와 남성중심적 노동개념을 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.19

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다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

상승에 따라 함께 수익을 볼 수 있는 주식발행을 선호한다.주식시장은 오전 9시부터 오후 3시 30분까지 ‘장’의 시간으로 정한다. 장내 시간에 주식 거래소를 통해 거래를 할 수 ... 은 자리였다. 혹, 경력관리가 잘 되어 있거나. 그러나 현대 사회는 대다수가 대학을 졸업하였으며, 평생학습사회로 나아감에 따라 근로자 다수가 매우 훌륭한 역량을 지니고 있다. 그러므로 ... 이 쉴 시간을 주지 않는다. 이러한 리프레쉬 부재는 결국 개인의 소진을 불러오고, 생산성 저하로 이어지기 마련이다. 그러므로 적정한 쉼이 주어지는 것은 물론, 소진을 느낄 때 호소

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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신규 채용자 안전서약식 및 안전교육

[신규/특별] 채용자 안전서약서 및 안전교육현장명 : 대구연호 공공주택지구 조성공사1. 안전서약서NO주 요 항 목확인1안전조회 시간은 전 근로자가 참석한다. ( 미참석자 작업금지 ... 며, 규정된 복장 보호구를 정확하게 착용하고 작업한다.5안전시설물의 작업상 임의 해체 시에는 안전관리자에게 반드시 통보 후 작업한다. (미준수 시 퇴출조치)6작업장 주위는 항상 수시 ... 폭언,폭행 시 퇴출조치.2. 안전교육 [건설업기초안전교육(4시간 안전교육) 미이수자 퇴출조치] : 이수증 확인 및 온라인 조회구 분주 요 내 용확인현장개요건물개요/주요공법/현장배치

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.06.17

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

교과목 명: 결혼과가족주제: 최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념2) 현실 및 장단점, 개선 ... 방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 하게 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도1) 개념육아휴직제도는 “근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서, 일정기간 자녀의 양육을 위해 휴직을 할 수 있도록 하는 제도”이다.근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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산업위생관리기사

주가 근골격계 부담작업에 근로자를 종사하도록 하는 경우 3년마다 유해요인조사를 실시함(설비. 작업공정. 작업량. 작업속도 등 작업장 상황)(작업시간. 작업자세. 작업방법 등 작업 ... 산화로 생기는 미립자※ 고열(복사열 포함)의 측정단위는 섭씨온도, 미스트, 흄의 농도는 mg/m3 이다.※ ACGIH에서 권고하는 TLV-TWA(시간가중평균치)에 대한 근로자 노출의 ... 많이 유입되는 경로 : 호흡기계통※ 근로자의 건강보호를 위해 사업주가 실시하여야 하는 프로그램 : 청력보존. 호흡기보호. 밀폐공간 보건작업※ 수공구를 이용한 작업원리- 손바닥 전체

시험자료 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.12

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인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

의 경영학과 교수 중 메이요를 대표로 꼽을 수 있다. 한 공장에서 약 5년 동안 4차에 걸쳐 실험을 진행하였다. 호손실험은 과학적 관리론의 바탕 위에서 작업장의 조명, 휴식시간 ... 집단 몇 명을 뽑고 휴식시간을 변화시키거나 간식을 준다던가 등의 실험을 실행하였다. 3차에는 면접 실험을 진행하였다. 근로자 전체에게 면접을 시행하였다. 마지막 4차에는 배선 작업 ... 과 같은 물리적?육체적 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자들의 동기유발 및 생산성에 미치는 영향을 분석하기 위하여 설계되었다. 1차에는 조명 실험을 실행하였다. 생산 능률을 증가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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산업재해보상보험 분석 보고서

까지는 길고 지루한 시간이 결렸고, 사업주가 지불능력이 없을 경우 재해근로자 와 그 가족은 필요한 의료처치와 소득보장을 받지 못해서 극심한 어려움에 처하게 되는 경우가 많았다. 또한 작업 ... 마다로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에게 적용이 되었다.특히 산업재해보상보험은 이전까지는 노동청에서 관장하다 1995년에 근로복지공단으로 업무를 이관하여 현재까지 산업재해보상 ... 을 위해 무조건 가입해야 하는 보험이다. 상시 1인 이상의 근로자를 고용하는 사업장은 의무적으로 산재보험을 가입해야 한다. 이는 상용근로자뿐 아니라 일용근로자에게도 마찬가지로 해당

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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경제학개론 효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오 (A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다. (B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.

● 주제경제학개론효율성과 형평성의 관점에서 다음 주장을 평가하시오(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장 ... 을 잡을 때까지 실업 수당을 계속 지급해야 한다.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1(A) 사회의 모든 구성원은 가능한 최고 수준의 의료 혜택을 보장받아야 한다.(B) 근로자가 해고 ... 의 평등‘으로의 형평성은 어느 것의 가치보다도 더욱 의미가 있고, 인간적인 삶을 위한 기초적이고 보편적인 목적을 가지고 있습니다.(B) 근로자가 해고되면 다음 직장을 잡을 때

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.26

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재가복지센터(방문요양) 사업계획서

구성 및 운영 계획2.예산서Ⅴ. 인력관리의 체계성 및 적절성1.근로계약서2.보험가입 계획3.퇴직급여 운영 계획4.직원처우개선을 위한 복지제도 운영 계획5.직원 채용절차의 투명성 확보 ... , 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기검진 실시, 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약, 사회보험 가입업무수행능력 정기평가반기별 평가 및 상담실시세부사업내 용목 ... 욕구사정평가이용자별 사정 실시신체, 정신, 사회적 차원에서 상태, 욕구, 자원(강점)파악케어플랜이용자별 케어플랜 작성이용자와 함께 계획, 욕구반영, 서비스 시간, 내용 구체적 계획

리포트 | 67페이지 | 100,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.09.05

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