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"취업성과" 검색결과 2,201-2,220 / 22,399건

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

와 두 딸은 소중한 가족임과 동시에 서로의 팬클럽입니다. 항상 서로를 지지해주고 응원해 주기 때문입니다. 큰 딸은 대학은 졸업하고 취업을 준비하고 있고, 둘째 딸은 대학교 1학년 ... 노력해 왔습니다. 회사에서 저는 영업 본부를 맡아 관리 및 운영하고 있습니다. 운영 성과가 좋아서 최근에는 대기업, 금융기관, 공공기관을 대상으로 비즈니스를 확장하게 되 ... 다. 물론 기업인으로서 이러한 성과도 중요하지만 내가 더 닮고 싶은 부분은 존중과 배려를 바탕으로 하는 경청과 포용의 리더십이다. 정회장은 이를 바탕으로 구성원들과 격의 없이 소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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KB국민은행 기업분석/SWOT, 5D/ 마케팅전략, 전망

및 취업 등의 이유로 독립하여 사는 경우, 독신주의자, 이혼 또는 사별, 고아 및 노인 등이 대표적이며, 21세기 들어 인터넷의 보급과 함께 개인주의 보편화에 따른 자연스런 증가 ... 활성화를 통해 괄목할 만한 마케팅 성과를 거둠에 따라 긍정적인 평가를 받고 있다. 특히, 저비용으로 TV의 성격을 담을 수 있는 유튜브를 적극적으로 활용하여 상대적으로 은행 ... 권이 접근하기 힘든 1020 세대들과의 소통을 가능케 했다.KB국민은행은 은행권 최초로 유튜브 채널 조회 수 1억 뷰를 넘겼다. 이러한 성과의 배경은 트랜드를 읽어나가는 ?KB국민은행

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.25

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세대와 소통 ) 최근 우리 사회 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생한(하는) 갈등 사례 하나를 소개 그 해결 방안

) 갈등 원인현대자동차의 노조는 임금 및 정년 연장에 관한 다양한 요구를 제시했다. 주요 요구사항은 기본급 인상, 성과급 지급, 상여금, 수당 인상, 그리고 정년 연장이다. 특히 ... ?연구직 근로자 사이에 갈등을 초래하고 있다. 생산직 근로자들은 정년 연장을 원하지만, 30대의 근로자들은 임금 및 성과급에 더 큰 관심을 보이고 있다.사측은 두 세대의 요구를 모두 ... 성과급 요구는 많은 비용이 필요하다. 또한, 현대차의 전기차 전환에 따른 인력 수요 감소로 인해 정년 연장 요구는 추가 임금 부담을 초래할 수 있다.이러한 상황에서 현대자동차 노조

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.29

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가장 적절한 직원 선발 기법

보다 채용에 투자하는 것이 생산성 향상에 더 효과적이라는 사실을 발견하면서 부터다. 가치관이 회사와 맞지 않고 품성이 직무에 적합하지 않은 직원은 성과를 낼 수 없다는 구글 특유 ... 하는 것은 아니라는 사실을 깨달은 것이다. 겸손하고 성실하여 타인과 협업할 수 있는 직원이 장기적으로 큰 성과를 만들어 낸다는 사실도 확인했다.그래서 구글은 직원 선발 시 절대 ... 서두르지 않는다. 각 분야에서 최고의 성과를 내는 사람들은 대개 직장에 속해 있거나 어떤 일에 몰입되어 있어서 이들을 설득하는 데는 시간이 걸리기 때문이다. 인재를 제대로 검증

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

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성사랑사회 2020년 방송대 기말시험] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장 남녀차별 해결 노력 방안

성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성사랑사회 성·사랑·사회 기말시험 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 노동시장 남녀차별 취업차별 사례 임금차별 사례 승진차별 ... 사례 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 ... 한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.성사랑사회 기말한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등의 차별

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.09

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현대 사회에서 부모교육의 필요성과 부모교육이 나아가야 하는 방향에 대해서 기술하세요

와의 일관성 있는 교육으로 더욱 높은 성과를 거둘 수 있기에 교사와 부모가 동반적인 관계를 유지하는 것이 꼭 필요하다고 본다. 그렇다면 앞으로 부모교육의 방향은 어떠해야 하 ... 이 필요하다. 즉 여성의 취업에 따른 맞벌이 가정, 이혼에 의한 한부모 가정, 재혼에 따른 재혼가정의 등장은 각 가정의 부모들에게 적합한 부모교육프로그램이 필요함을 시사한다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.28

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현대 한국 직장인들이 갖고 있는 유교적 가치관이 직무만족도에 끼치는 영향

의 직업지표 연구에서 현대 직장인들의 직무만족도를 조사한 바 있다. 위의 설문조사에서는 임금수준, 복리후생, 일자리 창출, 일자리 성장, 고용 안정, 정규 고용, 고용 유지, 취업 ... 에 분류된 요인들은 상관관계가 낮을수록 유교적 가치관이 더 크게 작용한다고 할 수 있다. 유교적 가치관은 개인의 성과에 따른 승진이나 업무적 자율성과 권한보다 조직 내부의 서열과 예절 ... 으로 보았을 때 상관성 자체는 떨어지지만, 상관관계의 값이 음수값이 아닌 양수 값을 보인다는 점에서 이 수치가 의의가 있다. 즉, 개인의 성과에 의해 승진 가능성, 업무 자율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.12

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국민의 정부의 국민기초생활보장법 제정 배경과 의의를 서술해 봅시다.

·취업 알선·자활 공동체 사업·공공근로사업·창업지원·자원봉사 등의 고용서비스를 제공하며, 취업이 어려운 사람에게는 자활 후견 기관의 자활 공동체 사업이나 자활 공공근로사업 등 ... 기까지 시민단체의 광범위한 연대가 추진되었다는 점이 시민 운동적 성과에 큰 의미를 두기도 한다. 또한 대다수의 국민을 대상으로 하는 국민연금이나 국민건강보험제도와 같은 사회보험제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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로레알 경영전략 사례연구

으로 취급받았었다. 그러나 1980년대부터 헬레나루빈스타인, 비오템, 메이블린, 레드켄등의 브랜드 매수전략을 전개해 글로벌 화장품 시장에서 세계 톱 기업으로 발전하는 눈부신 성과 ... 을 능력을 체계적으로 테스트함으로써 우수 인재를 발탁하는 기회가 될 수 있고, 지원자에게는 취업 기회의 확대를 의미하기 때문에 지원자와 기업 모두에게 유익하고 효과적인 제도라 할 ... 보여준다. 이는 인재확보의 장점뿐만이 아니라 참가자들이 대회를 통해 배우고 그 과정에서 얻은 지식과 경험을 토대로 앞으로 자신의 분야에서 더욱 높은 성과를 낼 수 있도록 유도

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.03

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성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오

성사랑사회4공통) 한국사회에는 남성과 여성사이 차별존재합니다 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진등 차별 사례를 묘사하시오00국문,프랑스,일본,법학,미디어,생활(식품 ... ), 생활(의류),컴퓨터,보건,간호,청소년,문화성사랑사회4공통한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진 등 ... 으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하기로 하자.Ⅱ. 본 론1. 취업·임금·승진 등의 차별 사례를 묘사1) 취업 차별사례문정희 시인이 ‘그

방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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(지역사회복지론) 도서 『행복계약을 맺은 사람들』을 읽고 서평을 작성하시오

했던 근로자들은 근면성실로 무장해 다른 나라 근로자들보다 우월한 성과를 내서 인정을 받았다. 우리나라는 국토가 좁고, 천연자원은 거의 없다시피한 나라이다. 더군다나 주변 나라 ... 한다. 문난한 이유, 좋은 회사에 다닐 수 없고, 자가를 가질 수 없는 데 대한 책임이 과연 개인에게만 맡길 수 있는 일일까. 그렇지 않다. 청년들은 취업을 위해 아무리 노력하고 스펙 ... 열심히 노력하지 않아서 지금 내가 불행하다고 생각한다. 청년들은 취업을 준비하며 미라클 모닝을 외치며 새벽 5시부터 일어나서 하루를 꽉꽉 채워 살아야 할 것 같다고 느끼지만, 실상

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. 맞고 틀리는 정답이 있는 과제가 아닙니다. 각자의 상황에 대해 솔직하고 편안하게, 아래의 4가지 내용을 모두 담아서 3페이지 이내로 작성하세요.

로 야근과 회식 참여가 어려워지자, 나는 자연스럽게 조직의 핵심적인 정보와 논의 과정에서 소외되었다. 이는 업무 성과와 경력 개발에 직접적인 타격을 주었다. 배려라는 이름 아래 ... 한 불안감에 휩싸여 성급한 결정을 내리지는 않았을 것이다.2) 경력단절 예방을 위한 선제적 지원의 부재여성새로일하기센터와 같은 기관들은 이미 경력이 단절된 이후의 재취업에 초점 ... ) 현실과 괴리된 재취업 지원의 한계훗날 재취업을 위해 관련 기관을 알아보았을 때 또 다른 한계를 느꼈다. 제공되는 일자리의 상당수가 이전의 경력과 무관한 저임금, 비정규직에 편중

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

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고용없는 성장, 침체적 경기가 지속적으로 이어지고 있는 요즘 시대에서 거대기업을 전략적으로 합병 또는 인수하는 상황이 바람직한 것인가에 대한 본인의 생각을 논리적 근거를 들어 말하시오.

을 위해 인력 축소를 선택할 수 있습니다. 이는 실직자 수의 증가와 신규 취업 기회의 감소로 이어지며 노동 시장에 불안정성을 초래합니다. 특히 젊은 세대와 신입 사회인은 경력 쌓 ... 있습니다. 합병된 기업은 각자의 강점을 결합함으로써 새로운 가치를 창출하고, 기존 경쟁업체보다 더 큰 시너지를 이끌어냅니다. 이를 통해 비즈니스 성과를 향상시킬 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.30

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대하여 사례를 들어 기술하시오.

개인과 집단이 서로 연대하여 공동의 해결책을 마련하는 것이 필수적이다. 예를 들어, 한 지방자치단체의 사례를 보면, 지역 내 소외계층을 위한 주거 지원, 의료 지원, 취업 지원 ... 에서는 단기적인 복지 성과는 높으나, 장기적 자립도와 개인의 발전 측면에서는 평균 18~20% 정도 낮은 성과를 보인 경우가 있다. 이는 연대가 단순히 상호 협력에 머무를 경우, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

와의 관계가 가장 큰 원인으로 나타나고 있다. 2015년 취업전문기관에서 직장인 530명을 대상으로 조사한 결과 스트레스의 주요 원인으로 사람 상대가 꼽혀 과도한 업무, 실적 압박 ... 는 내용을 확실히 전달하는 것이다. 이것이 잘되어야 기업은 목적을 달성할 수 있으며 업무의 성과를 거둘 수 있게 된다.넷째, 전화 대화이다. 전화는 보이지 않는 회사의 얼굴이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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(2025학년도 1학기 기말과제물, 지역개발론, 공통형) 참여정부 혁신도시 정책의 긍정적 효과

내세워 집권에 성공했으며, 이를 실현하기 위한 방법으로 공공기관의 지방 이전과 권역별 혁신도시 지정을 강행한 바 있다. 현재 이와 같은 참여정부 정책의 성과에 대한 평가는 긍정 ... 의 긍정적 성과2. 지역경제 활성화 및 일자리 창출 측면의 실증적 평가1) 참여정부 지역균형발전 정책의 경제적 목표2) 공공기관 이전에 따른 지역 내 직접 고용 증가3) 지역경제 ... 분산의 질적 측면에서도 의미 있는 성과이다.(2) 혁신도시가 위치한 지역의 인구 순유입 변화①전남 나주나주는 한국전력공사, 한국전력거래소, 한국농어촌공사 등 대형 공공기관이 이전

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.21

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일본기업의 장기적 고용관계 예시와 분석

하지 않고 성과보다는 근무년수에 따라 연봉을 올리는 방식이다. 이 때문에 서구권 기업들과 비교하면 고위 임원들의 연봉이 평사원에 비해 크게 높지 않다.하지만 일본의 종신고용 ... 들은 관리직 정년제나 조기퇴직우대제를 활용하여 중고령층의 방출을 유인하는 동시에 인적자원관리의 틀을 기존의 '연공서열형'에서 '성과대응형'으로 전환하는 방향으로 다양한 시책을 전개 ... 하고 있다.또한 현재 일본의 고용형태별 취업구조를 보면, 파트타임, 아르바이트 등의 비정규사원의 비율이 점차 높아지는 추세다. 이는 내수주도형의 경제성장이 이루어지고 서비스가 소비

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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미국 중산층 여성 일-가정 양립에 관한 논문 에세이

된 공공부문도 마찬가지이다. 그리고 민간 부문 대기업과 공공부문일수록 단체협상과 연공급이 지배적이고 성과에 따른 개별 보상 체계가 미흡하여, 노동과정에서 균일적 통제와 경직성이 아직 ... )을 개별적으로 협상할 수 있는 직무 중심의 시장 임금체계를 보편화시키는데 크게 이바지하였다. 그 결과, 고용주로서는 근로자에게 맡긴 직무와 성과를 기반으로 임금을 조정할 수 있 ... , ‘좋은 일자리’로 재진입하기에 어려움이 존재한다. 이에 대기업과 공공부문은 연공급에서 직무급 내지 성과금으로의 점진적 전환, 공채보다는 수시 채용의 확대 등을 이루어 나가야 할

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.16

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

적자본은 개인이 보유한 기술, 지식, 경험 등의 자원을 의미하며, 이는 경제적 성과와 직결된다. 그러나 성별에 따른 인적자본의 형성과 활용은 여러 제약과 불평등이 존재한다.먼저 ... 이 출산과 가사노동을 맡는 경우 교육을 계속할 여건이 부족한 경우도 있다. 이로 인해 여성은 취업 시 남성보다 더 낮은 자격과 기술을 갖고 있을 수 있다.또한, 경력 차이도 성별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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big 5 model과 학습 유형의 관계에 대한 학습자의 견해를 최신 자료를 근거로 제시해 주세요.

의 선호도를 나타냅니다. 20대 시절 학창시절의 중요성을 중시하고 취업과 관련된 각종 대외활동을 하는 것이 최우선 과제라고 생각합니다.3. 성격 유형과 학습 방법 간의 연관성 분석 ... 가 있었지만 별다른 성과를 거두지 못했습니다. 외향형 학습방식 중 집단형 학습방식이 가장 큰 비중을 차지하고 있습니다. 반면 예상된 결과와 반대로 내향적 학습법은 단일형 학습법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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