"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 2,201-2,220 / 36,391건

카리스마적 리더십

고 또한 조직성과에 영향을 미치는 중요한 요소의 하나일 뿐 아니라 관리자에게 있어서 조직의 목표를 달성하는 활동의 핵심이라고 할 수 있다.2-2리더십의 유형리더십의 유형은 일반 ... , 뜨거운 부하 사랑 등 그의 군 생활을 일군 카리스마 리더십의 요체들이 아닐까 하는 생각을 해 본다.실패적 카리스마카리스마적 리더는 능숙한 언어능력과 다양한 사회적 기술을 지니고 있 ... 어서 부하들이 빠른 시간에 매력을 느끼기도 하지만, 사실 무능한데도 사탕발림으로 부하들의 호감을 얻을 수도 있다는 점을 유의할 필요가 있다. 실제로 어떤 리더는 교묘하게 말과 행동

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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CJ대한통운 자기소개서

을 담당하는 회사이기 때문에 운송 관리자로서 봉직한 제 8년의 경험을 충분히 살려서 일을 할 수 있는 회사라고 생각을 해 이직을 결심했고 지원을 하게 되었습니다.제가 물류사업에 관심 ... 으로 저에게 작용하고 있다는 점을 강조하고 싶습니다. 또 유연한 성격이기 때문에 초면인 분들, 거래처, 상사, 부하 누구와도 회사에서 잘 지낸 점, 그 점도 강조하고 싶습니다.제 성격 ... 의 단점은 적극적인 성격이기 때문에 잘못된 것들을 한 번에 지적을 할 때가 있다는 것인데 이것으로 인해 배려가 없다고 질타를 받은 경험도 있었습니다. 하지만 ‘운송 관리’역할을 하

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.11.15

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조직행위론 교과서 5장~12장 목차정리

258~259)4. 재택근무제 (P259)1. 목표관리와 목표설정 (P261~264)1) 목표관리의 개념- (1) 최고경영층의 목표 (2) 하위계층의 목표2) 목표설정의 동기부여 ... 소프의 분류 (p329~330)1) 전략적 의사결정2) 관리적 의사결정3) 업무적 의사결정3. 구텐베르크의 분류 (p331)1) 확실성 하의 의사결정(=일상적 의사결정 =업무 ... 적 의사결정 =정형적 의사결정)2) 위험성 하의 의사결정(=관리적 의사결정)3) 불확실성 하의 의사결정(=혁신적 의사결정 =비정형적 의사결정 =전략적 의사결정)4. 의사결정 주체에 의한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.21

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

) 목표에 의한 관리(MBO, Management by Objectives)목표에 의한 관리는 업무효율을 높이기 위해 고안된 인사고과 방법으로 상사와 부하가 사전에 공동으로 설정한 목표 ... 를 수행하고 달성정도를 측정하고 평가하는 방법이다.목표에 의한 관리는 목표관리법(MBO, Management by Objectives)라고도 불리며 상사와 부하가 공동목표를 설정 ... 하여 설정한 목표의 달성정도를 함께 측정하고 평가하는 인사고과 방법이다. 목표관리법은 부하가 상급자의 달성해야할 목표를 제공받아 자신의 역량을 분석하여 현실적 목표를 설정해 상급자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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(면접) ROTC 1분 자기소개 합격예문

를 갖추는 모범적 자세를 지녀야 한다고 생각합니다. 또한 장교는 단순히 부하들을 통솔하고 관리하는 것을 넘어 희생과 봉사, 헌신과 배려 등의 가치가 필요할 것입니다. 저는 어려서 ... 하십니까! 단순히 병으로 군복무를 하는 것을 넘어 장교의 길을 통해 진정한 국방의 의무를 다하고자 지원한 OOO입니다. 장교는 윗사람에 대해서 뿐만 아니라 부하를 포함한 모든 사람들에게 예의

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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간호관리학 리더십 보고서 - 논문과 도서를 각1개씩 읽고 적용

과는 다른 개념이었는데 간단하게 정의하자면 자기 주도적으로 사고와 행동을 조절할 수 있는 능력으로 스스로 목표설정과 통제를 할 수 있는 자율성이 요구되는 자기관리 개념이라고 한다. 한 ... 의 학업과 미래에 관련된 모든 것이 오롯이 내 책임이 되고 스스로 관리해야하는 상황이 되면서 더욱 내 자신이 셀프 리더십이 부족하다는 생각이 커져갔던 것 같다. 특히 시간에 대한 통제 ... - 조직과 인재 경영의 7가지 원칙1) ‘ 양들의 상태를 파악하라. ’일의 진행 상황 뿐 만 아니라 부하직원들의 상태를 지속적으로 확인하고 관심을 가져야 한다. 조직을 경영

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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[레포트] 리더-성원 교환이론

theory : LMX theory)이란 리더와 구성원 사이의 역할 형성 과정 및 관계의 상태에 따라 리더가 부하에게 행사할 수 있는 영향력이 달라지는 것을 말한다.따라서 교환이론은 수직 ... 짝 관계이론(Vertical Dyadic Linkage theory : VDL)의 발전된 형태로 차별의 개념에 기반을 둔다. 즉 리더는 모든 부하를 똑같이 대하지 않고 성공의 가능 ... 의 성공과 경쟁력이 도움이 될 수 있다는 믿음이 필요하다.교환이론에 의하면 리더는 조직 전체의 구성원을 내집단과 외집단으로 분류하여 관리하게 된다. 내집단은 리더의 신뢰와 상호 존중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.

이고 과학적인 관리 방법론의 필요에의해 등장하였다. 본 과제에서는 현대이론 의 주요 유형별 특징을 살펴보고, 각 이론이 조직관리 및 행정에 미치는 영향을 살 펴보고자 한다.Ⅱ.본론1 ... . 목표관리 이론 (MBO: Management By Objectives)생산 활동의 단기적 목표를 명확하고 체계 있게 설정하여 그에 따른 생산 활동을 수행하도록 하며 활동의 결과 ... 를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

들에게 효과적으로 동기를 부여하기 위해서는 기업 내부에서 운영되는 제도 역시 뒷받침되어야 한다.조직의 고유한 문화 역시 마찬가지이다. 조직에서 일방적으로 상사가 부하 직원에게 명령 ... 을 하는 방식이고 부하 직원이 아무리 좋은 아이디어가 있더라도 이러한 것을 공개적으로 상사에게 언급하기가 어려운 문화라고 한다면 당연히 부하 직원들의 입장에서는 어차피 내가 말을 하 ... 게 만들 수 있다. 이와 반대로 내적동기를 부여할 때의 핵심 사항은 성취감과 의욕이다. 내적인 동기를 제대로 관리하기 위해서는 누군가가 성과를 올린다면 그에 대해서 충분히 인정해주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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리더십 이론 문헌고찰 및 실제 병동 사례 분석/ 행동이론(3원론, 배려 구조화 리더십)/상황이론(상황적합성, 경로 목표이론)

리더십 이론 문헌고찰 및간호단위 관리자의 리더십 분석A+ 자료행동이론 / 상황이론이론별 실제 사례 제시 및 분석과 목 명간호관리학실습담당교수학번/이름실습기관실습기간제 출 일 ... 리더의 권한과 부하들의 참여를기준으로 리더십 유형을 전제형, 민주형, 자유방임형으로 분류한 이론이다.(1) 전제형 지도자집단에 대하여 강한 통제를 가하며 구성원들을 강제로 동기부여 ... 에 대하여 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 그 정도가 높을수록 리더-구성원 관계는 좋고, 그 정도가 낮을수록 관계는 나쁘다.② 과업의 구조화: 과업의 일상

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.14

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직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성(본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오)

과목명 : 인적자원관리주 제 : 직무분석 및 직무기술서와 직무명세서의 실제 작성본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무 ... 을 주도적으로 수립하고, 주요 영업/마케팅 이슈를 신속히 파악하고 대응하며, 경쟁력 있는 마케팅 역량 강화를 지원한다.제약마케팅실의 단기/중장기 사업목표 달성을 위한 관리/운영지원 ... 에서의 위치상사직무명: 제약마케팅 Executive동료직무명: 제약Product Specialist부하직무명: 마케팅기획 Sr. Analyst, 마케팅기획 Analyst직무개요직무목적

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.02.01

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법원행정처 전기서기보(9급) 자기 소개서, 직무수행계획서

법원행정처 전기서기보(9급) 자기 소개서1. 지원동기전기공학을 전공하며 공공기관 전기설비 안전점검 실습을 통해 ‘안정적이고 책임감 있는 시설 관리’의 중요성을 절감했습니다. 특히 ... 으로부터 “책임과 전문성을 겸비한 인재”라는 평가를 받았습니다. 저는 법원 청사의 신·증축 공사 관리감독 업무와 기존 전기설비 유지보수 업무를 통해, 공사 예산 집행의 효율성을 높이 ... 로 지원하게 되었습니다.2. 생활신조와 가치관저의 생활신조는 ‘정확함과 성실함으로 신뢰를 쌓는다’입니다. 대학 시절 전기실습 수업에서 실험 회로도를 잘못 해석해 장비가 과부하된 적

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.05

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성인간호학 울혈성 심부전 꼼꼼한 A+ 자료(간호진단 5개, 간호과정 1개)

. 정의3. 원인4. 병태생리5. 증상과 징후6. 협동적 관리7. 간호Ⅱ. 본론1. 일반환자정보2. 현병력3. 건강양상사정Ⅲ. 간호과정1. 간호진단(우선순위)2. 간호과정Ⅳ. 참고 ... 10% 정도가 심부전 환자이다. 따라서 심부전에 의한 사망률을 낮추고 환자를 엄격히 관리하고 적절한 중재를 제공하는 간호가 중요하다. 사례 연구를 통해 심부전에 대해 자세히 학습 ... 만, 알코올 중독, 흡연은 심부전의 고위험요인이다.4. 병태생리심장의 펌프기능은 전부하(용적부하), 후부하(압력부하), 심박수, 심근수축력 등 4가지 인자의 상호작용에 의하여 심박출량

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.20

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

적인 부분에서 스트레스 받는 것은 대인관계이다. 회사와 같은 조직에 들어가면 기본적으로 상사와 부하직원으로 나뉘어 업무를 수행한다. 그들은 업무를 서로 공유하고 강압적인 상사의 비 ... 합리적인 업무지시와 권위적인 태도, 과도한 업무 유발 더불어 업무능력이 제로인 부하직원, 불만과 짜증 토하며 이기적인 동료를 포함하여 실제로 연구결과에서도 조직 내 대인관계에 대한 ... 스트레스가 1위를 할 정도이다. 예를 들어 내가 다녔던 직장에서 부하들에게 먼저 다가와 이야기를 하며 불만사항을 들어주고 강압적이지 않고 부드러운 상사가 있었는데 전에 다녔

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.23 | 수정일 2022.03.30

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정동일 사람을 남겨라 독후감

적인 매력이 있는 리더십이 중요하다고 생각을 했다. 리더는 절대로 자신이 모든 걸 다 역임하고 관리할 수 있다고 생각을 하면 안 된다고 했다. 맞는 말이었다. 위임과 권한 분배 ... 도 조직의 규모가 커지면 전부 위임과 분장의 형식으로 이루어지는 것이긴 하지만 리더는 적어도 부하 직원들에게, 조직 어떤 사람들에게도 자신이 하는 일, 해야 할 것들을 잘 설명

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.08

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선천성 심질환 임상증상과 간호

의 원인이 되고, 폐순환감소를 일으키는 결함은 청색증의 원인이 된다. 증상은 한 가지씩 따로 나타날 수도 있고 동시에 나타날 수도 있다. 초기 증상을 발견하고 지지적 관리를 하 ... 는 것이 중요하다.1)심부전 (heart failure, HF)▷심장이 신체의 대사 요구만큼 적절한 양의 혈액을 전신순환으로 보내지 못하는 것용적 과부하(volume overload ... )특히 좌우 단락 시 혈류량 증가를 보상하기 위해 우심실이 비대.압력 과부하(pressure overload)판막협착이나 대동맥협착과 같은 폐쇄성 질환에 의함.심근 수축력 저하심

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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2017년 하반기 대보건설 기계직 합격자소서

냉동기계기사를 취득하면서 환경조건을 고려한 사무실 부하를 구하며, 이 부하를 제거하기 위한 송풍량, 코일 및 덕트 설계 등 여러 냉난방 설계를 해보았습니다. 또한, 유압기기 기호 ... 기 위해 사전 조사를 통해 계획을 수립했으며, 견학 당일 시간계획에 차질 없게 하려고 경우의 수를 마련하기도 했었습니다. 이처럼 시간과 경비를 관리하며 협력을 통해 프로젝트를 수행해보았습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.13

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브릴(Brill, 1985)이 제시한 ‘인간을 돕는 원조자의 자질론’에서 자신에 대한 이해를 높이기 위한 훈련

에서 부하 직원들에게 사소하든 크든 이들의 장점을 찾아 칭찬을 입이 마르도록 했다. 또, 중간관리자로서 상사들과 부하 직원들 사이에서 중재자로서의 역할을 하며 이들이 서로 언성을 높이 ... 는 나 자신이 다소 부족하지만, 기본적으로 여럿을 포괄하는 리더십을 보이려고 하는 가치관에 준하여 행동하려고 항상 노력한다. 이를테면, 직장 내에서 부하 직원들이 다른 한 직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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조직 유형 및 구조에 관한 이론

) 생산적 또는 경제적 조직(2) 현상유지적 조직(3) 적응적 조직(4) 관리적 또는 정치적 조직3) 수혜자 : 블라우와 스콧트(1) 호혜조직(2) 사업조직(3) 봉사조직(4) 공공 ... 의 통제 수단과 구성원의 복종 형태를 기준으로 분류한다.[표] 에치오니의 권력형태 유형(1) 강제적 조직(coercive organization)부하직원의 활동을 통제하기 위한 수단 ... organization, 보상적 조직)물질적 보상체제를 사용하여 부하직원을 통제하며, 이에 구성원은 타산적으로 참여한다(예 : 공장, 일반회사, 경제단체 등).(3) 규범적 조직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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리더십 분석 보고서 (간호 관리자의 리더십 유형 분석, 나의 이상적인 리더십 유형)

) 대인관계 역할① 대표자 : 기본적인 관리자 역할, 조직을 대표② 지도자 : 조직의 목표달성을 위하여 부하 직원의 활동을 지휘하고 조정③ 연결자(섭외자) : 경쟁자 및 조직 외부 ... REPORT제목: 간호관리학 개별과제 보고서-리더십 분석-과목명: 간호관리학실습담당교수:학번:이름:제출일자: 2020년 10월Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적 ... ··········································1Ⅱ.본론1. 간호 관리자

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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