조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

소개

A+ 받은 과제물입니다 참고하세용~

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내 스트레스: 개인
2. 조직 내 스트레스: 직무.
3. 조직 내 스트레스: 조직
4. 조직 내 스트레스의 결과 및 해결방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에서 현대인들은 과도한 업무 및 학업, 사회생활 및 대인관계 등 많은 부분에서 스트레스를 받으며 살아가고 있다. 스트레스는 19세기 “팽팽히 조인다”라는 라틴어에서 기원 됐으며 20세기에 일러 Hans Selye가 육체적 정신적 균형과 안정을 깨뜨리려고 하는 자극에 안정한 상태를 유지하기 위해 이에 저항하는 반응으로 정의를 내렸다. 스트레스는 부정적 스트레스와 긍정적 스트레스로 나눌 수 있는데 부정적 스트레스는 불안증세나 우울증을 동반하고 반대로 적절하게 대응하여 앞으로 더 나아질 수 있는 것이 긍정적 스트레스이다. 보통 부정적 스트레스를 일반적인 스트레스라고 생각하지만 적절한 스트레스는 자신의 삶에 있어서 창의력과 생산성을 높여주고 변화점이 될 수 있다.
마찬가지로 사람들은 직장생활을 하며 수시로 스트레스에 직면하게 되는데 조직 내에서 일어나는 스트레스에는 많은 요인들이 있으며 어떻게 자신이 극복하는지에 따라 결과가 달라질 것이다. 본론에서는 조직 내 스트레스 요인에는 무엇이 있고 그 해결방안과 결과에 대해 자세히 살펴보도록 하겠다.

참고자료

· 국가정보포털- 스트레스
· http://health.cdc.go.kr/health/m/3540.do
· 네이버 블로그 – 직무 스트레스의 요인 BY. 모르가니
· 퍼시스 공식 블로그 – 나만 이렇게 힘드나요? 직무스트레스 이겨내는 법 by. fursys