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"CEO의 윤리덕목" 검색결과 201-211 / 211건

  • 자료 표지
    서구 정치사상과 정치지도자의 문제
    과 윤리적 잣대로부터 분리되거나 이로부터 초월된 정치적 탁월성이 여기서 주로 문제가 될 수 있다. 주로『군주론』에서 Machiavelli가 제시하고 있거나 提示했음직하다고 해서 통속 ... 적으로 널리 알려지고 있는 바의 정치적 탁월성이 대표적인 사례라 하겠다. 지도자는 영악함과 교활함과 기만성과 잔인함 등등의 '덕목'을 그것이 국가를 위한 유일한 수단일 경우 스스럼없이 ... 훈련을 쌓는다는 것은 지도자를 준비하는 사람들에게 소중한 자산이 되기 때문이다,) David Gergen(서윤택 역),『CEO 대통령의 7가지 leadership』, 스테디 북
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.22
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    [동양종교]유교덕목 실제사례
    유교윤리덕목에 대한 사례적용1.효(孝)이제 효사상에 대하여, 시대가 아무리 변천한다 하여도, 인간이 평화롭게 존속하기 위해서는 인간평화의 바탕이 되는 가정의 평화가 있어야 하 ... 으로서 가정교육의 중요성을 말하고 있다.ex)1.국내 침대업계의 양대 축을 형성하고 있는 에이스침대와 시몬스 침대 두 회사 CEO가 형제라는 것은 잘 알려진 사실이다. 지난해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.22
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    [윤리] 윤리학의 의미
    하는한 교육의 장소이다.공자는 가정 윤리의 기본 덕목인 효(孝)와 제(悌)를 바탕으로 한 공경심과 우애심을 통하여 인간다움을 발현하도록 하였다. 페스탈로치도 사랑과 감사 및 신뢰 ... Ⅰ. 서론우리는 인생을 살아가면서 '땅에 떨어진 윤리', '도덕적 불감증', '도덕적 해이' 등의 표현을 각종 언론 매체를 통하여 자주 접하게 된다. 단적인 예로 직장윤리를 들 ... 어보겠다. 직장윤리는 현재 위험수위에 이르렀다할 정도로 횡령, 배임, 범죄가 극성을 부리고 있다. 이는 불황에 따른 명예퇴직 등으로 평생직장 개념이 무너지고 황금만능주의가 팽배해지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.17
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    [인적자원관] HP의 인적자원관리보고서
    들 망설였으나 접촉을 시도해 보기로 했다.HP 홈페이지에서 CEO에게 올릴 수 있는 게시판이 있어 이를 이용했다. HP를 세계최고의 기업으로 만든 온갖 아첨과 함께 CEO의 칭찬 또한 ... 목표를 달성하기 위해 세계 어느 곳에 위치한 동료의 지원을 받을 수 있는 것이다.♠ 성실이 최선의 덕목HP의 구성원들은 타인의 신뢰를 얻기 위해 정직해야 한다. 즉, 모든 계층 ... 의 구성원들은 가장 높은 사업 윤리 기준을 준수해야 하는 것이다. 이러한 윤리 기준은 명시적으로 쓰여진 것은 없지만 구성원들 간에 지속적으로 깊이 내재되어 있는 전통으로 자리 매김을 하
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25
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    [경영] 스타벅스 커피한잔에 담긴 성공신화와 나의 비젼
    에게만 만족을 줄 수 있는 편협한 꿈이 아니라 사회전반에 기여를 할 수 있는 무언가를 하고 싶다는 것에 이르게 되었다. 그래서 그 꿈을 어린 시절부터 나가 하고 싶었던 CEO에 결부 ... 으로 대할 때 가능하다고 생각한다. 물론 기업의 원초적인 목적인 이윤추구를 무시해 버릴 수는 없겠지만 기업윤리 즉 기업의 사회적 책임도 아주 중요한 기업의 목적인 것이다. 더구나 기업 ... 적인 신뢰 의 생각이 없었다면 선뜻 실행하기 힘든 전략이었을 것이다. 또 필자는 내가 최고경영자에 오르는 데 가장 중요한 덕목인 확고한 마음을 너무나도 잘 보여 주었다. 자신이 소신
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26
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    [전자상거래와 e-비즈니스] e-비즈니스 사례조사 (옥션)
    중 점적인 목표- '시장 선도와 함께 전통적인 기업의 덕목인 고객만족과 윤리경영을 강조 한우물만 파겠다'- ?옥션은 그간 임직원과 주주들에게 세가지 약속을 해왔다. 첫번째 약속 ... CEO 크레이그 배럿(Craig R. Barrett )박사는 1999년 11월 3일 서울 에서 e-Business에 관한 세미나를 개최했다. 배럿 박사는 향후 수년 이내에 10억대 ... 미래 유통시장의 대안www.auction.co.kr고객만족새로운 부가가치 창출즐거운 경험의 제공고객 편의성을 위한 기술개발윤리경영투명한 경영사회적 책임신뢰와 윤리성2. 옥션에 대한
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30
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    [경영사례분석] 스타벅스
    SR-기업의 사회적 책임이윤을 지역사회로 환원하는 것은 스타벅스의 기본이념이다.스타벅스는 지역사회와 환경을 적극적으로 돕는 것을 기업 윤리의 중요한 덕목으로 실천하고 있다. 스타 ... 어워드(President Award)'를 받기도 했다.Ⅱ. 회사소개1 스타벅스 미국 본사스타벅스는 1971년 시애틀에서 탄생했으며 현재 CEO인 하워드슐츠(Howard Schultz ... 한 양질의 복지제도를 실시하고 있다. 특히 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 최고의 직장 의 하나로
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.18
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    스타벅스의 성공전략
    라 스타 벅스는 시간제 근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리로 전 미국 클린턴 대통령은 스타 벅스의 슐츠 회장을 초청하여 스타 벅스를 기업윤리의 모델로 칭찬한 바 ... 한 덕목이다. “더불어 살자” 라는 인생철학과 사회적 기여를 중요한 사업방침으로 삼는다.ⅲ. 스타벅스의 성공적인 마케팅전략① 원두커피메이커에 부착된 타이머스타 벅스가 커피제품에 고급 ... , 그것이 성공하는 경영 전략이고 마케팅 전략일 것이다. CEO인 슐츠 회장의 인간 대 인간적 존중의 경영은 우리에게 일반적인 기업의 일관된 상하의 수직관계의 인간관계 외에도 또 다른 수평적 인간경영으로 인간적 따뜻한 정을 느낄 수 있다.PAGE PAGE 3
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.21
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  • 자료 표지
    [마케팅] 스타벅스의 마케팅 기법
    Starbucks Corporation1. 회사소개 및 경영자⑴. The Company1971년 시애틀에서 탄생했으며 현재 CEO인 하워드슐츠(Howard Schultz)회장이 ... 와 존중, 기업윤리로 스타벅스는 1998년에는 포춘지에 의해 100대 최고의 직장의 하나로 꼽혔다. 스타벅스는 나스닥에 상장되어 있으며 단시간 안에 가장 빠른 주가 성장을 보인 ... 에게나 부의 축적은 중요하지만 사회에 기여한다는 자부심과 사명감 또한 사업가에게 가장 필요한 덕목이다."더불어 살자" 라는 인생철학과 사회적 기여를 중요한 사업방침으로 삼는다.즉
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.16
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  • 자료 표지
    [국제경영] 스타벅스의 성공요인 분석
    에 있다. 기업이윤의 사회 환원은물론 회사차원의 봉사활동에도 주력하고 있다. 뿐만 아니라 스타벅스는 시간제근로자를 포함한 모든 직원들에 대한 복지와 존중, 기업윤리를 바탕으로 한다 ... 가 되는 것이다.자본주의 시장경쟁 체제아래 사업을 이루어 가는 과정에서 누구에게나 부의 축적은중요하지만 사회에 기여한다는 자부심과 사명감 또한 사업가에게 가장 필요한 덕목이 ... 의 성공에 필수적이란 것을 인식한다.{6) CEO 소개정진구 사장은 커피와 인연이 깊은 인물이다. 대학 졸업 후 미국으로 건너간 정진구 사장은 세븐일레븐에서 일을 시작하였다.그런데
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.07
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    [학사학위논문] GE의 인적자원관리
    들이 자신의 능력을 펼칠 기회를 주어야 한다. GE의 핵심역량은 사람이다.”라고 할 만큼 유명하다고 하는 CEO들은 오래전에서부터 이 ‘인재’ 라고 하는 요소를 가장 중요하게 생각 ... 의 렇게 세 가지의 정의를 가진 GE의 핵심인재에게 필요한 덕목은 무엇인가? 그것은 바로 ‘리더십’ 이라고 하는 세 글자로 귀결된다고 볼 수 있다. GE의 핵심인재는 어떤 전문 기술 ... 다면 이러한 핵심인재들이 갖추어야 할 덕목에는 무엇이 있을까? GE에서는 4E 리더십을 강조한다. 그것은 ENERGY(열정), ENERGIZE(인적자원 계발과 활력화), EDGE(결단력
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    | 논문 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.04
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2025년 11월 27일 목요일
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