"CEO의 윤리덕목"의 검색결과 입니다.

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"CEO의 윤리덕목" 검색결과 181-200 / 211건

[현대사회]10년후의 한국에 책정리

주의를 적용하기보다는 성공한 사람과 자신의 불이익을 견주는 데에 활용하는 것을 더 즐긴다.자유와 평등을 조화시키는 덕목인 시민윤리를 배양하는 공적 기제가 없기는 기성세대와 사정 ... 사람들에겐 이 과제 만큼 중요하고 절실한 일도 없다.기업의 CEO, 한 가족의 가정, 나라를 이끄는 지도자이건 수입과 지출의 균형을 맞추어 나가는 일은 가장 역점을 두어야 할 과제이 ... 가지 덕목인 개인주의, 시장합리화, 평등주의에서 ?개인적 책무?는 오히려 소실되고, 국가와 정치권력의 책임, 또는 잘사는 계층과 입신출세한 엘리트 집단의 책임과 그것을 방기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.13

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[독후감]피터드러커의 미래경영을 읽고

한다. 경영자가 인문과학, 사회과학 등의 지식과 통찰력이 있어야 경영학을 실천 및 적용하는데 무리가 없다고 생각한다. 이런 면에서 볼 때 경영학은 인간 윤리를 배반하고 돈을 위한 학문 ... CEO를 비롯한 고위직만이 회사를 경영하는 것이 아니라 최고위층부터 최하위층까지 모든 사원이 기업을 경영한다는 사실을 깨닫게 되었다. 한동안 나는 왜 기업은 경영학과 출신 ... 을 좋아하는 것일까라는 질문을 했다. 어차피 회사에 들어가서 일을 하는 것이라면 어떤 전공을 가지든 열심히 하는 것이 가장 중요한 덕목이라고 생각했기 때문이다. 하지만 기업을 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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[독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리 독후감

사람을 존중하는 사고방식이 사내에 자리잡고 있었기 때문에 가능했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 리더십, 윤리 ... 이 되어야 한다. 그리고 유한킴벌리는 상호간의 신뢰를 위해 먼저 솔선수범해야 할 쪽이 회사와 경영진이라는 점을 자신의 성공사례를 통해 증명하고 있다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목 ... 들이 모두 상생할 수 있는 원동력이 되지 않는가 하는 것이었다. 이 책에서는 뉴페러다임, 윤리경영, 인간중심경영, 노사화합, 신뢰 등의 현재 우리나라 기존 기업들에서는 좀처럼 찾아볼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[경영]10년후한국이란 책을 읽고....

한 사람과 자신의 불이익을 견주는 데에 활용하는 것을 더 즐긴다. 자유와 평등을 조화시키는 덕목인 시민윤리를 배양하는 공적 기제가 없기는 기성세대와 사정이 그리 다르지 않다. 기회균등이 ... 수입과 지출의 균형을 유지시켜야하는 책임을 가진 사람들에겐 이 과제 만큼 중요하고 절실한 일도 없다.기업의 CEO, 한 가족의 가정, 나라를 이끄는 지도자이건 수입과 지출의 균형 ... 라는 2030의 강조점은 사실상 국가와 사회가 궁극적인 책임을 져야 함을 부각시킨 개념이다. 다시 말해, 2030이 세대적 가치관의 핵심요소로 내면화한 세 가지 덕목인 개인주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.30

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[경영학원론] Nuts를 읽고..South West Airline

’라는 목표를 잘 이루어 가고 있다고 생각된다.여러 CEO들이 중요시 하는 경영인으로서의 가장 중요한 덕목에는 항상 ‘Ethics’라는 말이 빠지지 않는다. 윤리라는 키워드는 기업 ... South West AirlineNuts사랑직업에 대한 높은 만족도주인의식편안한 CEO웃음미소유머도전정신주체적굳건한 신뢰관계간편한 비행기빠르고 신속한 프로세스자율적인 판단-신뢰 ... . 기본적 가치4. 혁신5. 영혼7인의 베스트 CEO중 가장 마음에 드는 사람을 꼽으라면 단연 South West Airline의 허브 켈러허를 꼽겠다. 오늘날의 위대한 리더라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.21

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[경영]한국기업의발달과정과 기업문화

의 자아상을 확립할 것이 요청되고 있다. 따라서 오늘날의 최고경영자들은 이러한 특성을 발전적으로 계승하여 자신들의 덕목과 자질로 갖추어 나가야 할 것이다.제 7 장 CEO의 자질제 ... 을 강조해 왔지만, 최근에 들어와서는 이에 못지 않게 최고경영자의 사회적 책임의식과 윤리의식이 강조되고 있으며, 그 스스로가 ‘좋은 시민’(good citizen)오르서의 사회속 ... 1 절 CEO의 자질1. CEO의 자질과 특성한 기업의 최고경영자는 요약해보면 3가지의 특성과 4가지의 전략을 가지고 있어야 한다. 첫째로 3가지 특성을 살펴보면 최고경영자는 환영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.31

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잭 웰치 승자의 조건을 읽고 - 경영 패러다임의 변화

도 기본이다. 탁월한 원칙과 합리주의 그리고 기본 이것이 잭웰치를 20세기 최고의 ceo로 만든 이유이다. 최고경영자에게 가장 중요한 덕목은 진실이라 생각한다. 윤리성이 결여 되있 ... 하여 열정을 어떤 특별한 사람만이 갖는 특성인양 오해하는 경우가 있다. 그러나 개인마다 열정을 갖는 분야가 다를 뿐이지, 누구에게나 열정은 있기 마련이다.디즈니의 전 CEO인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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[인문어학]하나님의 속성이 우리 안에 어떻게 나타나는가?

들은 진실한 것을 좋아한다. 그래서 링컨 대통령의 별명이 “에이브 링컨”이었는데, 링컨 대통령의 진실함에서 비롯된 별명이었다고 한다. 한 회사의 최고경영자(CEO)의 최고 덕목도 진실 ... 하는 것보다는 비양심적이고, 비 윤리적으로 살아가야 성공할 수 있고 편하게 살 수 있다고 생각한다. 그러나 사람의 내면 깊숙이는 하나님의 의를 사모하게 되어있고, 그 의를 기뻐하

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[경영학] ceo와 기업성과

11 우수한 기업성과의 실현(기업국부 창조)주역: 유능한 CEO·뛰어난 Firm Doctor11.1 기업동태이론의 요체와 CEO에 대한 시사점기업동태이론에서 핵심개념인 사업 ... 에 에너지를 집중해야 할 것인지를 알려준다.11.2 기업국부론에 입각한 바람직한 CEO·뛰어난 Firm Doctor격변시대에 복잡 시스템인 산업과 기업에서 나비효과를 가져오는 동안 ... 에 CEO와 또 이를 도와 기업국부창조에 기여한 Firm Doctor로서의 경영관리자, 감독자, 작업자들 리가 할 것이다. 이러한 의미에서 우수한 기업성과를 일구에 내는 CEO

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[경영학] 윤리경영

에, 개인과 조직이 공통적으로 추구하는 윤리 요소를 추출해 본 것이다. 이러한 덕목은 핵심가치에 대한 요구조사의기본틀이 되었다.3. 국내기업의 윤리경영 실천사례[머니투데이 유일한기자 ... 1. 기업윤리의 필요성기업조직을 구성하고 있는 개개인과 기업은 상호작용을 하며 서로 의존하고 있다. 최근에 수많은 기업비리 사건들이 터진 가장 큰 이유는 기업의 조직구성원 개개인 ... 이 다른 기업의 조직구성원들 보다 덜 윤리적이기보다는 오히려 개개인이 윤리적으로 행동할 수 있는 도덕적·윤리적 기업문화를 개발하는데 관심과 자원을 투자하지 못했기 때문일 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.27

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[인적자원관리]삼성의 인사관리

)’의 정신이며, 오너와 상사에 대한 충성심은 유교에서 강조하는 ‘충(忠)’의 정신과 일맥상통한다. 도덕이나 윤리를 매우 강조한다는 점에서도 그렇다.호암은 인재를 보는 안목에서도 유교 ... 이다.현재 삼성에서 두각을 나타내고 있는 외부영입파들은 모두 잡종강세론의 열매들이다. 삼성의 테크노 CEO 중 상당수는 삼성에 공채로 입사해 성장한 인물이 아니다. 삼성과 다른 ... 을 만들었듯이, 이건희 회장 역시 도덕과 윤리를 매우 중시한다. 아예 ‘인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓 삼성’이라는 내용을 담아 ‘삼성헌법’을 만들었을 정도다.호암 시정에는 산업화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.27

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[경영]유한킴벌리의 성공사례

한다고 한다. 회사가 경영에 대한 투명성, 성과에 대한 분배만 제대로 보장하기 때문이다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목과 일맥상통한다. 신뢰의 바탕에는 윤리적이고 투명한 기업경영이 기본 ... 하라고 할 수 있다. 그렇다면 어떻게 같은 기업, 같은 사람으로 이런 눈부신 성장이 가능했을까..? 유한킴벌리의 성공은 훌륭한 한 명의 CEO가 이루어 낸 경영의 성과물이 아니 ... 성을 강조한다. 다른 회사처럼 출장비를 받아서 유용하는 일은 있을 수 없는 일이다.유한킴벌리는 윤리경영의 일환으로 감사조직을 없애고 자율근무제를 도입했다. 감시 없이 돌아가는 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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[기업과사회, 기업연구, 기업조사] 사회적책임을 다하는 기업 유한킴벌리 (대안 경영, 대안 기업)

했을 것이다. 다시 말해, 유한킴벌리의 성공요인은 4조 교대제와 평생학습제도의 도입 자체가 아니라 CEO 리더십, 윤리경영 · 투명경영을 통한 신뢰획득, 경영진의 노조의 의견수렴을 위한 ... 하고 있다. 신뢰경영은 윤리경영이라는 덕목과 같은 선상에 있다. 신뢰의 바탕에는 윤리적이고 투명한 기업경영이 기본적으로 깔려 있어야 하기 때문이다. 동시에 권한이양도 이루어져야 한다 ... 사회적 책임이란.최근 들어 기업의 사회적 책임이란 용어가 자주 거론되고 있는데, 대개 기업의 사회적 책임을 말할 때 우리는 윤리적 책임(윤리경영)과 자선적 책임(사회공헌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04

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이건희 개혁 10년을 읽고

우리는 A급, B급으로 등급을 매기는데 이를 넘어선 S급 인재를 말하는 것이었다. 이를 위해 계열사 CEO들에 대해 지행용훈평을 지켜야 할 덕목으로 강조하고, 테크노 MBA 과정 ... 면서도 그 것을 수용하였다.다섯, ‘윤리경영’의 확보, 기업의 본질 중 경제활동의 주체이며 선량한 기업시민으로서 역할을 다해야 한다는 말이 있다. 이건희 회장은 기업시민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.30

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[경영학] 이건희 개혁10년

회장의 CEO의 덕목을 ‘지행용훈평’이라 말했다. 즉, 많이 알고 직접할줄알고, 시킬줄 알고, 지도하고 평가할 줄 알아야 한다는 뜻이다. 이 같은 이 회장의 기준은 많은 것을 알 ... CEO 40명을 포함하여 100여명이 넘는 신경영 주역들을 만나 생생한 증언을 토대로 만든 책이다. 지난 10년간 삼성 신경영의 핵심은 이건희 경영철학에 있다. 1993년 “마누라 ... 와 자식만 빼고 다 바꾸라”로 시작된 이 회장의 경영 철학은 천재 육성론, 브랜드 가치와 스포츠 마케팅, 기회 선점전략, 골프 경영학, 문화 경영, 윤리경영 등 수많은 또다른 경영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.08

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[경영학] 이건희 개혁 10년 - 삼성 초고속 성장의 원동력

알아야 한다.CEO의 덕목경영진에 대한 파격적 연봉, 과감한 스톡옵션 → 조직 활성화와 개인 창의력 발휘의 바탕 노력했다면 비록 성과가 부진해도 인센티브를 줘야 한다.인센티브 ... 중요 내부문건과 자료, 삼성 전현직 CEO 40명을 포함해 100여 명이 넘는 신경영 주역들을 만나 생생한 증언을 토대로 완성 김영사, 2003년 12월 5일 출판, 257쪽, 12 ... .빈민 문제 해결은 대기업의 몫비정도 1등보다 정도 5등이 낫다. 인간 본연의 질을 찾은 다음에야 비로소 제대로 된 경영, 상품의 질이 나온다.기업 경영의 핵심, 윤리 경영경영학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03 | 수정일 2018.01.16

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[조직행동론] 리더의 조건

때문이다. 또한 이메일 마케팅 전문회사인 예스메일 닷컴의 CEO인 데이브 톨미는 신 경제 기업의 성공은 임직원들의 집단적 능력에 달려 있다고 말했다. 뿐만 아니라 빌게이츠는 자신 ... 개인에게 달려있다는 사실에 이의를 제기하는 사람은 없을 것이라고 하였다.소버린 자산운용이 SK(주)에 바라는 것이나 두 CEO가 말하고자 하는 것은 무엇일까? 그것은 관리자가 아닌 ... 하는 계속적인 과정인 것이다. 이런 기능은 조직목표와 과업에 대한 가치적인 신념을 요구하며 더 깊은 의미에서 리더에게 일종의 인생철학을 요청한다. 또한 건전한 윤리적 표준이 확립

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.03

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[인간과직업] 인재의 중요성

는다. Microsoft사의 Bill Gates는 인재가 면접을 볼 수 있도록 하기 위해 자신의 전용 헬기를 보내는 경우도 있다고 하니, 인재 확보에 쏟는 일류 기업 CEO의 열성 ... 이 아니면 생존이 어려운 최근과 같은 경영 환경 하에서 이와 같은 인재는 그 어느 때 보다 절실히 요구 된다. GE를 비롯한 일류 기업들이 인재가 갖추어야 할 최고의 덕목으로 열정 ... . 직업 윤리를 갖춘 사람다섯째, 투철한 직업 윤리(Work Ethic)로 무장한 사람이다. 누가 시키지도 않았는데도 일정한 룰(Rule)을 정하고, 보이지 않는 곳에서도 이를 정직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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카리스마적 리더십과 변혁적 리더십에 대한 비교

에 처했거나 큰 변혁이 일어날 때 카리스마적 리더의 존재가 더욱 빛을 낸다.실제로 부도 위기에 몰린 애플컴퓨터에 창립자인 스티브 잡스가 CEO로 부임한 뒤 애플컴퓨터 조직 전체 ... , 높은 수준의 윤리적, 도덕적 행동을 취하며, 개인의 이익보다 다른 사람이나 조직(부서)의 이익을 앞세우며, 이로써 부하들로부터 신뢰와 존경을 받고 그들이 본 받고자 하는 인물 ... 를 포함하고 있다.3. 변혁적 리더십의 실례(實例)변혁적 리더십을 구성하는 덕목은 첫째 비전능력이고, 둘째 변화창출능력이며, 셋째 위기관리능력이다. 변화는 기다리는 것이 아니라 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.23

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[경영]경영학을 씹어야 인생이 달콤하다 를 읽고

”가 많이 거론되고 있다. 특히 기업윤리에 관한 미국의 거대기업들의 회계부정, 환경을 고려치 않은 기업의 막무가내 개발 및 독점(과점)등의 행위는 국가 및 시민단체로부터 제재 ... 은 경영자에 대한 이야기이다. 경영자의 책임과 권한, 리더쉽, 그리고 능력 등 경영자가 갖추어야 할 덕목 및 필수 요건에 대해 설명하고 있으며, 구체적인 조건과 더불어 마키아벨리적인 ... 다. 아직 회계나 재무에 대한 상식은 많이 부족한 편이지만 하나의 기업을 이끄는 CEO를 꿈꾸는 경영학도로서 필수적으로 공부해야할 부분인 것 같다.8장은 미래 경영환경의 변화에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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