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"회사법 판례" 검색결과 201-220 / 5,375건

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    무고죄 법률 방어 사례 가이드
    32.2. 무고죄와 관련된 법적 판례 분석 32.3. 무고죄와 유사한 범죄 비교 43. 무고죄 고소와 유죄 판결 사례 심층 분석 43.1. 주요 유죄 판결 사례 소개 4사례 1 ... 는 무고죄로 처벌되지 않습니다.2.2. 무고죄와 관련된 법적 판례 분석국내 법원에서는 무고죄와 관련된 다양한 판례들이 있습니다. 이 판례들은 무고죄 성립 요건의 엄격한 적용을 보여주 ... 무고죄 고소 유죄 사례 보고서내용1. 서론 31.1. 무고죄의 정의 및 법적 배경 31.2. 무고죄의 중요성과 사회적 영향 32. 무고죄의 법적 요소 32.1. 무고죄 성립 요건
    노하우 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22 | 수정일 2024.09.21
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    방통대 2024-1 상법기초 출석과제
    준비를 하는 등 영업 의사가 객관적으로 표시되면 이를 보조적 상행위로 보는 것이 판례의 입장이다. 우리 상법은 자본금 1천만원 미만의 상인으로서 회사가 아닌 자를 소상인으로 규정 ... :__________________________________________________________________________________1. (1) 기본약관에서 갑 금융회사가 일방적으로 대출이율을 변경할 수 있다고 규정하고 있더라도 ‘홍길동 ... ’과의 대출거래 별도 약정 체결 시 “약정 당시 이율은 변경되지 않는다”라는 내용을 포함하고 있었다면, 개별 거래의 합의 사항이 보통거래약관의 내용보다 우선하게 되므로 갑 금융회사
    방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11
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    [주식회사법] [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. (30점)
    과목명 : 주식회사법레포트 주제 :[대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.목 차I. 서론II. 본론1. 사실관계2. 법 ... 논의하고자 한다. 기업 경영의 투명성과 이사회의 역할을 강화하기 위해 이번 판결이 갖는 법적 의미와 시사점을 심도 있게 살펴볼 것이다.II. 본론1. 사실관계본 사건은 주식회사 ... . 법적 쟁점과 법원의 판단(1) 경업금지 위반 여부경업금지 의무는 상법 제397조에 따라 이사가 회사의 이익과 상충되는 사업을 하지 않도록 강제하는 규정이다. 이사의 경업은 회사
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.18
  • 정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장
    판결..PAGE:39판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5.27 2007 구 합 45507사건개요원고 회사는 농어촌에서 버스 운송업을 하는 회사이고 피고보조참가인(이하 ... 에 참가인은 중앙노동위원회에 부당해고 구제 재심 신청을 하였고 원고 회사는 참가인을 복직시키라는 구제 명령을 발하였다...PAGE:40판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5 ... .27 2007구합45507사건쟁점..PAGE:41판례1 #2492사건번호: 서울행법 2008.5.27 2007구합45507사건판결원고 회사의 임금 체불은 군으로부터 예산 보조금
    리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27
  • 사회복지법 판례 분석
    및 권리구제 등에 관한 법률 제7조나. 해당 판례에 대한 분석1) 내용 분석2) 문제점3) 느낀 점2. 노인 대상 성폭행·성희롱 관련 판례가. 해당 법률 조항1) 노인복지법 제1조 ... 2) 노인복지법 제1조의23) 노인복지법 제39조의9나. 해당 판례에 대한 분석1) 내용 분석2) 문제점3) 느낀 점3. 장애인등록신청 관련 판례가. 해당 법률 조항1) 헌법 제 ... 11조 제1항2) 장애인복지법 제2조(장애인의 정의 등)나. 해당 판례에 대한 분석1) 내용 분석2) 문제점3) 느낀 점4. 참고문헌1. 장애인차별 관련 판례가. 해당 법률 조항1
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.31
  • [생활법률 2025년 2학기 중간과제물] 1.제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 2.제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
    생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 생활법률 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 ... 기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재 ... 를 기초로 정리해 설명하세요 생활법률 생활법률 2025년 2학기 중간과제물 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명
    방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.05
  • 판매자 표지 자료 표지
    연세대학교 일반대학원 법학과 학업계획서
    에서의 일ㆍ가정 양립 관련 법제 개선 방향 연구, 스페인 몬드라곤 기업 복합체의 회사법적 시사점 연구, 베트남의 법치주의 전환이 북한에 주는 함의 - 행정구제를 중심으로 한 연구 ... 후에 OOO 분야에서 종사하다 보니 법에 대한 관심, 지식이 많이 생기게 되었고 개인 사무소가 아닌 일반 OO법인 쪽에서 OO일을 하고 싶다는 생각이 들어서 연세대처럼 법학 연구 ... 청구권과 비용상환청구권의 문제- 독일민법의 개정과정에 따른 고찰을 중심으로 한 연구, 주식회사의 기부행위에 찬성한 이사들의 손해배상책임 연구, 사실확정을 전제하는 형법이론과 사실미
    자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    직장 내 괴롭힘의 이해
    판단기준1. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준2. 직장 내 괴롭힘 개념 및 판단기준 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 근로기준법 제 ... 직장 내 괴롭힘의 이해직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 M11. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 출처 : 뉴데일리경제 , 21.6.21. 일자 기사 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및 ... 나 시스템 , 조직문화 , 개인별 특성 등에 따라 달라질 수도 있으므로 회사의 규정 ( 위임전결규정 , 업무규정 ( 지침 ), 직무 ( 업무 ) 기술서 등 ) 을 구체적이고 명확
    리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    주휴수당을 폐지하자는 주장에 대한 본인의 찬성과 반대의 입장을 논리적으로 기술하시오
    불평등은 심화되었고 눈물과 분노의 양은 훨씬 커졌다. 정부는 최저임금을 시간당 8350원으로 산정해 2088만원을 연봉(월 209시간)으로 주겠다는 입장이고 경영계는 대법원 판례 ... (월 174시간)를 근거로 1742만원이 맞는다는 입장이다.금액 규모는 20% 이상 차이가 나지만 기업들은 정부 계산에 줘도 기업 피해가 없다며 법적 원칙을 어겼다고 호소한다. 70 ... 해야 한다는 대법원 판례가 나왔다. 심지어 2학년 학생들도 이 간단한 공식을 이해할 것이고 그것을 뒤집을 수 있는 진실은 없다. 악마는 세부 사항들 속에 숨어 있다. 산속 동굴에 들어가면
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01
  • 민법의 이해 신의성실의 원칙
    때문에 당사자가 그 내용을 변경할 것을 상대방에게 청구하거나 해제할 수 있게 해주는 것이다.다음은 사정변경의 원칙이 적용된 판례이다.회사의 이사의 지위에서 부득이 회사와 제3자 사이 ... 다. 신의성실의 원칙은 신의칙이라고도 한다. 신의성실의 원칙은 모든 법 영역에 적용될 수 있는 법의 일반원칙이다. 따라서 신의성실의 원칙은 민법뿐 만 아니라 재산법, 가족법, 강제 ... 집행법, 소송법, 행정법규, 노동 법 등 모든 법규에 포괄적으로 적용된다.구체적인 사안에 적용되는 제정법규가 있으면 그 법규에 의하여 사안을 해결하는 것이 원칙이다. 다만, 사안
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.22
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    (주식회사법) A형 [대법원 2023. 2. 2. 선고 2022다276703 판결]을 목차에 따라 서술
    교과목명: 주식회사법 [과제명] ※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오. 목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 A형 [대법원 2023 ... 법원의 이번 판례는 단순히 법인격 부인론 역적용을 인정하는 것에서 한발 더 나아가서 개인이 채무를 면탈할 목적으로 새로운 법인을 설립한 경우만이 아니라 이미 설립되어 있는 회사 ... 2) 사건의 전개 2. 법적 쟁점 및 법원의 판단 1) 회사의 법인격을 부인하면 그 배후에 있는 개인에게 책임을 물을 수 있는지 여부 가. 법인격부인론 나. 대법원 판단 2) 회사
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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    [노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오 할인자료
    판결의 개요를 설명하고, 주요 판결과 합의 사례를 심층적으로 분석한 뒤, 이러한 사례들이 노동 현장과 법적 판례에 주는 시사점을 고찰하고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 부당해고 심판 및 ... 다는 점은 주목할 만하다. 정리해고는 회사의 경영상 어려움을 이유로 근로자의 고용을 종료하는 것이므로, 근로자에게 미치는 영향이 매우 크다. 따라서 법은 정리해고의 요건을 엄격히 규정 ... 한 형식적 절차에 그치지 않고, 실질적으로 근로자 보호를 강화하는 역할을 하고 있음을 보여준다. 나아가, 회사가 경영상 이유로 근로자를 해고하고자 할 때에는 반드시 법적 요건을 충족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2025.06.25
  • 특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있다. 이와 같이 발명자로 인정받는 것은 직무발명보상, 공동출원 등 과 관련하여 중요한 문제가 되지만, 대부분 연구 현실에서는 다수의 연구원들이 참여함에 따라서 발명자를 확정하기 어려운
    적으로 어렵다.3. 공동발명자 인정요건 (판례중심)가. 특허법 제2조 제1호에서 발명은 “자연법칙을 이용한 기술적 사상의 창작으로서 고도한 것”으로 정의하고 있지만, 발명자의 정의 ... 에 대한 명문 규정은없다. 판례에서 ‘발명을 한 자’는 바로 이러한 발명행위를 한 사람을 가리킨다고 판시하였다. 공동발명이나 공동발명자의 정의에 대한 규정은 없고, 특허법 제33조 ... 특허법은 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 발명자에게 귀속됨을 규정하고 있으며, 2명 이상이 공동으로 발명한 경우에는 특허를 받을 수 있는 권리를 공유한다고 규정하고 있
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.05.11
  • 주식회사법 ) 대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결을 목차에 따라 서술
    주식회사법 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015다70044 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. (30점) 주식회사법 [대법원 2017. 9. 12. 선고 2015 ... . 출처 및 참고문헌 1. 서론 본 사건은 2005년 한화에스앤씨 주식 회사의 지분 매각과 관련된 논란에서 비롯된 법적 분쟁으로, 이후 법원의 판결로 종결된 사건이다. 한화그룹 회장 ... 측의 입장과 주주들에게 손해를 끼친 저가 매각이라는 원고 측 주장 간의 법적 다툼이 있었다. 통상적으로 주식 회사가 자회사 지분을 매각할 때는 회사의 이익을 최우선으로 고려
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.21
  • 경영3 주식회사법 B형 대법원 2019. 8. 14. 선고 2017다231980 판결 할인자료
    학년 3 과제유형 지정형 주식회사법 ※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오. 목차: 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견 B형 [대법원 2019 ... 방송통신 중간과제 주식회사법 B형 [대법원 2019. 8. 14. 선고 2017다231980 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. 개설학과 경영학과 교과목명 주식회사법 개설 ... . 8. 14. 선고 2017다231980 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. - 해당 판례는 https://portal.scourt.go.kr/ 에서 검색, 다운로드 가능
    방송통신대 | 5페이지 | 3,400원 (30%↓) 2380원 | 등록일 2025.09.02
  • 주식회사법 출석수업과제물 28점
    매 이내)(판례는 U-KNOU캠퍼스 주식회사법 강의자료실에 있음)대법원 2016. 4. 28. 선고 2015다13690 판결 [대여금]서울동부지방법원 2015. 1. 16. 선고 ... 를 부담하지 않는다고 하였다. 우리 상법은 회사를 그 기업주체로서 독립성을 보장하기 위해 법인격을 부여하는 것이 일반원칙이나, 판례에 의해 정립된 법인격 부인론은 회사의 법인격 ... 과 소외 1 및 소외 회사의 계좌가 혼용되었으나 그 입출금 내역은 크지 않았다.2. 법적 쟁점과 법원의 판단(10점)피고 1이 어떤 소외 회사를 지배주주로서 인수한 뒤 동 회사
    방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25
  • 주식회사법 A형 ) 대법원 2023. 2. 2. 선고 2022다276703 판결 할인자료
    주식회사법 A형[대법원 2023. 2. 2. 선고 2022다276703 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.주식회사법 A형※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오 ... )목차1. 사실관계2. 법적 쟁점과 법원 판단3. 자신의 의견4. 참고문헌1. 사실관계피고는 2003년 4월 11일에 설립된 회사로, 주로 부동산 중개업 및 임대업 등을 영위 ... ) 피고의 해산 간주 및 회사 계속 등기의 법적 의미와 영향피고는 2009년에 한 번, 그리고 2017년에 다시 상법 제520조의2 제1항에 따라 해산 간주하였다는 점은 본 사건
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.01.05 | 수정일 2024.04.24
  • 보건의약관계법규 - 간호업무 관련 국내/외 판례 분석
    보건의약관계법규 보고서[간호업무 관련 국내·외 판례 분석]과목명 :보건의약관계법규학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :- 목 차 -Ⅰ. 판례1 : 「의료법」 제27조 무 ... 면허 의료행위금지 위반21. 사례1 22. 판례1 23. 판례1 : 판결취지 분석하기 34. 관련 법률 : 「의료법」 제27조 3Ⅱ. 판례2 : 간호사 주의의무 위반41. 사례2 ... 42. 판례2 43. 판례2 : 판결취지 분석하기 44. 관련 법률 : 판례에서 인정하는 간호사의 의무 5Ⅲ. 판례3 : 「후천성면역결핍증 예방법」 제9조 위반61. 사례3 62
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.02
  • 주식회사법e ) 1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견. 대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다290436 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오. 할인자료
    주식회사법※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오.목차:1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견[대법원 2020. 4. 9. 선고 2018다 ... 290436 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출하시오.주식회사법※ 아래의 판례를 목차에 따라 정리하여 서술하시오.목차:1. 사실관계 2. 법적 쟁점과 법원의 판단 3. 자신의 의견[대법원 ... 회사의 대표이사인 ‘을’에게 지급된 ‘특별성과급’은 법률상 특정한 원인 없이 이뤄진 부당이득에 해당함을 결정하고 원심판단을 수긍하고 이에 대해서 판결한 사례이다.2. 법적 쟁점
    방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.02.11
  • [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)
    에 해당한다는 판례도 있다. 반대로 명목상으로만 대표이사로 등기되었을 뿐 회사의 모든 업무 집행에서 배제된 명목상 대표이사는 사업경영담당자인 사용자로 볼 수 없다는 판례도 있 ... 면서도 사업장이 병원인 한 판례에서 “사회통념상 근로계약을 지속시킬 수 없는 정도의 귀책사유가 근로자에게 있다면 해고의 사유 된다 ”고 판결하였다.또한 해고사유를 따질 때에는 법적 제한 ... [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)목 차1. 노동법2. 노동기본권3. 근로관계4. 근로자5. 사용자6. 근로계약7
    방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13
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2025년 10월 08일 수요일
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