"해고무효"의 검색결과 입니다.

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"해고무효" 검색결과 201-220 / 1,220건

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고용과 법률 과제 임금과 해고에 관한 주요 판례 조사 REPORT 레포트

기간에서 제외할 근거가 없음에도 이를 제외한 원심판결에는 법리오해의 위법이 있다고 한 사례.[6] 甲 주식회사에서 감사실장으로 근무하다 징계해고된 乙이 징계해고가 무효임을 이유 ... 하여 지출된 비용을 변상해 주기 위한 것으로서 임금에 해당하지 않으므로 해고가 무효라 하더라도 乙이 해고기간 동안 자가운전보조금 지급 요건이 되는 차량운행을 하지 않은 이상 이를 소급 ... 징계위원회는 의장인 위원장에 의하여 진행된 것이 아니므로, 제2차 징계해고는 징계위원회 구성 및 의결 과정에 절차상 하자가 있어 무효라고 볼 여지가 있다고 한 사례.③ 법적 내용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.12.12 | 수정일 2022.01.02

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부당해고 등 구제절차

근로자는 사용자를 상대 로 민사소송으로써 해고무효확인의 소를 제기할 수 있고, 노동위원회에 부당한 해고 등에 관한 구제신청을 할 수도 있다.? 구제신청? 지방노동위원회에 대한 구제 ... 부당해고 구제절차? 의의부당해고 구제절차는 사용자의 일방적인 의사로 해고를 당한 근로자의 불이익을 행정철차 로 간편 ? 신속 ? 저렴하게 구제하기 위한 것이다. 해고 등을 당한 ... 신청사용자로부터 해고를 당한 근로자는 지방노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. 위 신청 에 대해 지방노동위원회는 구제신청이 신청기간을 지키지 않았거나 당사자적격을 갖추 지 않

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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대량해고,대량해고 발생,쌍용자동차 사태,쌍용차 해고 노동자,대량해고의 사회적 함의,노사관계,비정규직의 현황,이랜드 사태

휴직 희망 퇴직 정리 해고 462 명 353 명 165 명 2010.11.10. 정리해고자 153 명 해고무효소송제기00 10 01 대량해고 쌍용자동차 사건 일지 2011.11 ... .02. 쌍용차 , 인도 마힌드라사에 매각 2012.01.12. 법원 , 해고무효소송 원고 패소 판결 (1 심 ) 2014.02.07. 서울 고법 , 해고무효소송 원고 승소 판결 ... (2 심 ) 2014.11.13. 대법원 , 해고무효소송 최종 선고00 11 대량해고 01 대량해고의 개인적 피해 요소 : 범죄자로 낙인 짓는 여론 , 파업 진압 과정에서의 동원

리포트 | 37페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2018.05.17

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정리해고(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)

‘뜨거운 감자’ 정리해고 –경영의 유연성인가 노동생존권의 보장인가(프랑스 노동법의 최근 개정과 한국의 사례 비교)1한국은 정리해고라는 이슈로 한때 국가적 차원에서 큰 대립상 ... 이 거의 이루어지지 않다시피하던 권위주의 시절에서도, 사용자측의 정리해고 요건을 대단히 엄격하게 적용하고 있었다, 물론 사용자는 갖가지 탈법과 불법적 경영으로 ‘부당 해고’ 이상 ... 의 악질적 행태를 보이고 있었지만, 어쨌든 법의 문언상으료로는 사용자의 자의적 해고가 불가능에 가까울 만큼 엄격한 규제를 보이고 있었던 셈이다.고 전태일 열사가 죽어가며 “근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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시용계약의 노동법상 쟁점

을 말한다. 이러한 시용제도는 확정적인 근로관계를 일정 정도 유보하여 근로기준법상 해고제한 법리를 완화하는 기능을 한다. 시용근로자는 일정한 시용기간 후에 사용자의 업무적격성 평가 ... 성이 있는 경우에는 비교적 장기(6개월)의 시용기간을 약정하였더라도 무효로 볼 수 없 다고 판시하였다.? 본채용의 거절시용계약으로써 근로계약이 성립하는 이상, 본채용을 거절하는 것 ... 은 해고에 해당하므로, 사용자가 본채용을 거절하려면 근로기준법 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 있어야 한 다. 다만 판례는 정당한 이유의 범위는 당해 근로자의 업무능력, 자질

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법세미나 기말 논술식 대비 (징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.)

으로서, 징계의 효력요건이다. 규정이 없으면, 절차를 밟지 않은 징계도 그 사유가 정당하면 효력이 있다.(2) 입증책임해고무효확인소송에서 해고절차의 적법성에 관한 주장의 입증책임은 사용자가 부 ... 징계해고 및 징벌의 절차적 정당성에 대해 설명하시오.Ⅰ.서징계해고와 징벌의 의의로는 근기법 제23조 제1항에서 ‘부당해고 등’ 즉, 정당한이유 없는 징벌 및 징계해고’ 금지 ... 하고, 동법 제95조에서 감급제재를 제한하며, 동법 제93조 제11호에서 취업규칙에 제재에 관한 사항을 규정토록 함으로써 징계제도를 예정하고 있다.이하에서는 이러한 징계해고 및 징벌

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

라고 할 것이다.사실관계가 원심이 인정한 바와 같다면, 참가인이 소외 1을 해고하였다고 하더라도 소외 1이 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다툰 이상 ... 판결)2. 해고의 효력을 다투는 경우의 근로자 지위- 구 노동조합법 제3조 제4호 단서의 취지에 비추어 볼 때 근로자가 해고를 당하고 상당한 기간 내에 해고무효확인의 소를 제기 ... 에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그 해고에도 불구하고 근로자의 신분이나 노동조합의 조합원으로서의 신분을 계속 보유하는 것으로 보아 그 지위

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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기본권의 사인간 효력에 관하여 그 사례를 하나 들고 해결방식에 대하여 설명하시기 바랍니다.

권이 사인간에도 적용된다는 것을 전제로 하여 회사 B측에 대하여 위의 사상과 양심의 자유와 평등권의 침해를 이유로 하여 해고무효확인의 소송을 제기할 수 있다고 할 것입니다.IV. 사용 ... . 사용자의 고용 및 해고의 자유와 그 한계V. 결 론사 례_ 대학에 재학중에 적극적으로 학생운동에 가담했던 A는 대학졸업 후 B주식회사의 입사시험에 응시하였는데 이때 B회사는 입사시험 ... 므로 위헌·무효라고 주장하여 소를 제기하였습니다._ A의 주장과 B회사의 고용거부는 정당한 것인지에 관하여 설명하고자 합니다.I. 서 론_ 본 사례의 핵심은 사기업과 개인 간의 법률

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

않았다. 그렇기에 부당해고이고, 적법하지 못한 해고였다.부당해고, 즉 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 경우 그 해고는 무효이다. 그리고 그 근로자들은 노동위원회나 민사소송을 통 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 날, 문자와 회사 게시글을 통해 회사가 일방적으로 해고통보를 하면서, 대부분의 비정규직 노동자들은 하루아침에 일자리를 잃게 된다. 이들은 노동조합을 설립하고 적법한 방법으로 파업

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

되지 않는다면 이는 무효로 본다. 해고의 이유가 개인에게 있는 것이 아니라 고용주의 사정이라면 부당해고인지 확인해보아야 할 필요가 있을 것이다. 정확한 이유 없이 단순 '고용주 ... 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고Ⅰ. 서론불경기 속에서「정리해고」 라는 단어를 심심치 않게 들을 수 있다. 정리해고란 사업 분야나 인원을 축소, 감축하는 구조조정을 의미 ... 한다. 일본에서도 정리해고를 그대로 한자로 쓴 「整理解雇」라는 단어가 있지만 그보다는 「リストラ」라는 단어가 훨씬 보편적으로 쓰인다. 「リストラ」는 러시아어를 번역한 영어

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사] 카페 노무관리, 퇴직금 및 부당해고

[카페창업, 커피사업, 카페사업, 커피 시장조사, 카페시장조사]카페 노무관리- 퇴직금 및 부당해고 등 퇴사관련-4대보험에 가입하면 퇴직금을 지급해야 하고, 가입하지 않으면 퇴직금 ... 라더라도 기본적으로 1년 이상 근무했다면 퇴직금을 지급해야 한다는 사실을 기억해야한다. 채용에서 퇴직까지 직원과 관련된 쟁점은 무수히 많은데 최근 해고 관련된 이슈가 화제이다. 그렇기 때문 ... 에 직원에게 사직을 권유할 때에도 부당해고에 해당하지 않도록 주의해야한다.1. 퇴직금 지급의무퇴직금은 퇴사한 직원의 생계보호 및 퇴직 후 소득보장을 위한 것으로 그 동안 근무한 기간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.20

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노동법상 휴업수당

구조 악화, 부도발생 등으로 구조조정이 불가피한 사업장에서 경 영상 해고회피노력의 일환으로 일시 혹은 부분적 ? 잠정적으로 조업을 중단할 수밖에 없는 정도를 말한다.? 노동위원회 ... 에는 노동위원회의 승인여부와 관계없이 근로기준법상의 휴업수당 지급대상이 아니므로 노동위원회의 승인을 받을 필요가 없다.? 중간수입과 휴업수당사용자의 귀책사유로 인하여 해고된 근로자 ... 에게 사용자가 해고기간 중의 임금을 지급함에 있어 해고기간 중에 다른 직장에서 근무하여 지급받은 중간수입을 공제할 수 있는 것이기 는 하지만, 근로자가 지급받을 수 있는 임금액 중

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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이동기 VOCA 경찰 최빈출 어휘 3300 - 동의어/반의어 시험지(정답有)

가장밝은부분, 가장중요한부분빈, 공허한, 무효의적당한, 고유의서있다, 맞서다, 견디다가까이에, 가까운그만두다, 중지하다관대히 다루다, 견디다대표자, 대표적인빈, 허무한연기하다, 미루 ... 하다, 예배, 참배증명하다, 데모를 하다요구하다, 명하다~옆나타내다, 표시하다의식의, 관습의~의 곁에, 옆에, 지나서강요하다, 강제하다인정하다, 승인하다부정하다, 무효로 하다(의무 등)지우 ... 하다아름다움, 아름다운 것서류에서명하다(배서하다)불리, 불이익, 손해뽑아내다, 추출하다버팀, 지지하다버리다, 해고하다upholdabandoninfluencedeleterun an

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.01

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

한다면 설사 긴박한 경영상의 필요성과 회피 노력이 인정 된다고 하더라도 해고자체가 무효 될 수가 있다. 그래서 합리적이고 공정한 원칙을 정해야 할 것이며 이 경우 정리기준의 구체 ... 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 아웃플레이스먼트란2. 정리해고란1) 긴박한 경영상의 이유2 ... ) 해고 회피 노력 여부3) 합리적이고 공정한 기준에 의한 대상 근로자의 선정 여부3. 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고의 문제점1) 법제의 문제2) 기업(직장)내의 문제3

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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라마다호텔 입사지원서(자기소개서)

이 무효가 되며, "추후에 회사에서 임의로 해고하더라도 이의를 제기치 않을 것을 서약합니다.제출일자 : 지원자 서명 :"※ 이력서 파일명은 ""이력서_날짜_1지망_이름.xls

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.14 | 수정일 2018.06.15

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

신청 이후에는 고용주 측에서 보복성 조치를 취하는 경우가 많다. 부당한 해고를 당한 후 법정 투쟁을 통해 그 부당해고를 무효화시킨다하더라도 그 노동자는 회사에 낙인이 찍히게 되 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV ... 실직자가 된다. 우리나라의 대표적으로 ‘억울하게 회사를 그만두는’ 사례에는 부당해고나 정리해고가 있다.II. 본론1. 부당해고 사례부당해고는 일반적으로 한 개인이 속한 회사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

자! 실업자나 해고자는 해당 안됨(근로자에 대한 대법원 판단 기준)1. 종속관계 판단기준 (종속노동성)종속적인 관계가 있는지 여부: 사용자가 업무 수행 과정에서 상당한 지휘, 감독 ... 의 법원이 적용되지 않고 하위의 법원이 우선 적용될 수 있음단체협약에서 정한 근로조건을 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 노동조합 및 노동관계조정법에 따라 무효가 되며 무효로 된 ... 관계가 인정되면 징계할 수 있다고 보았으나최근 대법원은 이러한 가정적 인간관계 요소뿐만 아니라 고용 이후 해고시점까지의 제반사정을 고려하여 징계해고 사유의 정당성을 판단해야 한다고

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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임금채권의 소멸시효

민법에서 규정하고 있는 소멸시효의 중단사유로는 청구, 압류, 가압류, 가처분 및 승 인이 있다. 판례는 해고무효확인의 소를 제기하는 경우에도 임금청구의 소멸시효는 중단된다는 입장이 ... 은 이미 진행된 시효기간은 무효로 하고 새로이 진행된다.? 임금채권의 소멸시효 사례정리? 사례정리 ①근로기준법 제19조의 취지는 근로계약 체결시에 사용자가 명시한 근로조건이 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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근로보호법, 용어설명

, 사용자3. 근로기준법4. 근로계약, 취업규칙5. 임금, 최저임금6. 근로시간, 휴게, 연장근로, 주 52시긴제7. 퇴직, 정년, 해고8. 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자 ... 하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 체결된 근로계약이 근로기준법에 명시되어 있는 기준에 미치지 못하는 경우, 해당 근로계약은 무효 처리가 된다.계약기간은 기간을 정하지 않는 것 ... 을 초과하여 근무가 가능하다.8. 퇴직, 정년, 해고1) 퇴직은 사직과 합의 해지로 구분할 수 있으며, 사직은 근로자의 일방적인 의사표시에 따라 근로관계를 종료시키는 것으로 사직원

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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생활법률 리포트

권을 행사하던 시기에는 부의 전권에 의한 이혼신고로 인하여 협의이혼 신고가 끝난 뒤에도 사기?강박에 의한 이혼취소의 소송과 그 무효소송의 가능성을 내포하고 있었으나 법원이 확인 ... 함으로써 이혼에 대한 무효, 취소의 소송이 발생할 가능성을 차단, 감소시키는 기능도 가지고 있다. 그러나 법관에 의한 확인에 대해서는 민사소송법상 특별한 효력을 부여하지 않고, 이혼 ... 에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니해야 한다. 수급자격 제한을 명시한 제58조를 보면, 우선 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우인데

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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