"하반기신입사원"의 검색결과 입니다.

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케이워터기술 한국철도공사 지역농협 자소서 2025 코레일 삼성 인적관리 현대백화점 코레일 면접

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"하반기신입사원" 검색결과 201-220 / 2,280건

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방송대_22학년도2학기 출석수업과제)_인권법(공통)- 우리 주변에서 발생하는 인권침해 사례 한 가지를 제시하고, 해당 사건의 침해내용에 대한 개요, 어떠한 해결방안이 제시되었는지, 그리고 사건의 해결 결과에 대한 문제점 및 대안 등 본인의 의견을 구체적으로 서술하시오

들 중 73.6%는 남성을 선호한다고 했다. 지난해 신입사원을 채용할 때 점수는 낮았지만 성별 때문에 최종 합격을 시켰다는 담당자도 12.7%나 됐다.”2. 제시된 해결방안2006년 ... 에서 차별은 인간의 평등권을 침해하는 행위로서 심각한 인권침해문제라고 볼 수 있다.2015년과 2016년 하나은행, 신한은행, KB국민은행에서는 신입사원을 채용하는 과정에서 의도 ... 에 대해 자세히 알아보도록 하겠다. “KB국민은행 인사팀장 A 씨는 2015년 상반기 KB국민은행 신입 행원 채용 과정에서 일명 VIP 리스트를 받게 된다. 최고경영진 친인척

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10

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[인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(LX인터내셔널을 대상으로)

자를 찾고 소통하는 것이 효과적이기 때문이다.(2) 선발① 100% 수시 채용과거 신입사원의 선발은 연 2회 상하반기 공채 방식으로 진행되었으며, 경력사원의 경우 채용 니즈가 적 ... 다. 기존의 공개채용 방식은 신입의 경우, 게재부터 채용 완료까지 길게는 6개월을 기다려야 하는 단점이 있었지만, 변화된 수시 채용은 이을 3개월 이내로 단축시킨 것이다. 2021 ... 성 대두세계는 글로벌화와 디지털화로 빠르게 진행되면서, 각 나라간, 각 기업 간의 경쟁이 날로 치열해져 가고 있다.지속적인 개혁과 변화를 게을리한 기업은 시장에서 떠나야 했고,변화

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

2020년 상반기부터 수시채용 도입을 선언하고 신입사원 채용방식을 현업에서 필요로 하는 적시에 직무별 채용하는 방식으로 전환했다. 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 ... 에 대한 적기 대응이 가능해졌으며, 직무중심 채용으로 해당 분야의 전문지식과 경험을 갖춘 인재를 확보하게 됨에 따라 신입사원의 조직적응도가 높아져 조기전력화가 가능하고 조기퇴사율도 낮 ... 고 문제에 이상은 없는지, 테스트케이스는 정확한지 풀어보고 또 풀어보며 만반의 준비를 기했다고 한다. 이처럼 '온라인 코딩 테스트'가 신입 개발자 채용을 결정짓는 최대 변수가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들은 매년 정해진 시기에 정기 공개채용을 통해 신입사원을 대규모로 선발해왔으나, 이러한 방식이 빠르게 자취를 감추고 있다. 이미 현대자동차와 LG그룹 등 주요 기업들이 2019년 ... 한 인전체의 7% 남짓)은 드물어진 것으로 나타났다. 채용 시기도 “상·하반기 특정 시즌”보다 상시 인력 수요 발생 시 진행한다는 응답이 압도적으로 많아(85% 이상) 채용의 연중 ... 와 기업의 조사 결과를 보면, 기업들이 신입 및 경력사원을 뽑을 때 가장 중요하게 보는 요소로 “직무 관련 업무 경험”을 꼽는 비율이 지속적으로 상승하였다. 2023년 기업들의 설문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

으로 보인다. 특히 올해 하반기에는 프리미엄급 모델인 갤럭시노트8 공개 및 출시 예정이어서 더욱 긴장감이 고조되고 있다. 이런 상황에서 삼성전자는 어떤 인재들을 채용해서 조직문화를 만들 ... 어가야 하는가?최근 삼성전자에서는 소프트웨어 개발 부문 경력사원 채용 공고를 냈다. 그런데 지원자격 중 하나가 ‘경력 3년 이상’이었다. 업계 관계자들은 이를 두고 의아하다는 반응 ... 을 보였다. 통상 대기업들이 신입사원 공채 시에는 최소 5년 이상의 경력을 요구하기 때문이다. 게다가 이번 모집 분야는 반도체 설계·공정관리·설비기술 등 기술직군이어서 더 그렇

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[조직론 A+과제] 한국 공항공사 인사관리 사례

는 NCS(국가직무능력표준)에 기반한 능력중심 채용으로 공개 경쟁 시 험을 채용원칙으로 한다. 다음은 2020년 하반기 신입사원 채용(5급갑 전형)공고를 바탕으로 작성한다. *한국공항 ... 공항을 통합 관리하는 공 기업이다. 각 공항을 효율적으로 건설, 관리, 운영하고 항공 산업의 육성 및 지원으로 항공 수송을 원활하게 하여 국가경제의 발전과 국민 복지 증진에 기여 ... : 제한 없음연령 및 성별 : 제한 없음 (단, 연령의 경우 우리 공사 규정에 따른 정년(만 60세) 이내여야 함)병역 : 남자의 경우 병역필 또는 병역면제자외국어 : 다음 공인어학

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.18 | 수정일 2021.11.24

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5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다

에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 할 수 ... 기업이 기대하는 효과는 신입사원이나 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.이러한 관점에서 훈련 ... 도 만들어가고 있다.(2) 포지션별 Off-JT 교육① 신입사원신입사원이 가장 먼저 인력개발원에서의 교육을 통해 한달 동안 그룹입문 교육을 받으며 그룹 공통의 합숙 교육프로그램

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

대신 자기소개서만으로 서류전형을 진행하고 있다. LG그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 학점 기입란을 없앴다. 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 ... 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가(경영학, 인적자원관리)Ⅰ. 서론기업에서 우수 인재 확보는 매우 중요하며, 이를 위한 전략 수립 및 실행 과정 ... 해야 한다. 둘째, 현재 개발 중인 AI 면접관 기반 채용시스템의 완성도를 높여나가야 한다. 셋째, 현업 부서 담당자 대상 교육을 실시함으로써 업무 효율성을 높여야 한다. 넷째

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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(인간과사회) 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다

들의 입장에서는 언제 일자리가 생길지 알 수 없다. 왜냐하면 정기 공채는 1년에 상/하반기로 나눠서 회사가 일괄적으로 신입사원을 뽑는 것이어서 취업 준비를 하는 사람들은 이 공채 시즌 ... 다. 현대자동차, LG, SK 그룹 등이 공채를 폐지하고 신입사원을 100% 수시 채용으로 뽑고 있다. 10대 그룹의 절반이 정기 공채를 폐지했다. 그렇다보니 취업을 준비하는 청년 ... 다. 2018년을 기준으로 대졸 신입사원의 경우 평균 연령이 30대를 넘어선 것으로 나타난다. 1990년대 말의 외환위기 때에 비해 6살이 늘어났다.이뿐만 아니다. 일단 어렵게 취업

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

형 인공지능 시대에서 인류는 어떤 일을 할 수 있고 또 어떤 능력을 배워야 할지에 대한 방향을 제시해 주고 있다. 인공지능이 신입사원부터 퇴사를 준비하는 임직원까지 관리하는 시대 ... 소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다. 인사부서 인력만으로는 어렵기 때문에, 현업 부서들의 협조를 얻어서 입사 ... 5년차 이하의 구성원 50명을 선발하고, 이들이 3~4일에 걸쳐 평가하도록 한다. 이 일을 매년 2회 상반기와 하반기에 실시한다. 그동안 자기소개서를 평가하는 일에 상당한 비용

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하고자 하는 것이다.최근 국내 대기업들이 해외 고급 인력 채용에 적극 나서고 있는 것도 이러한 맥락에서 이해할 수 있다. 삼성전자는 올해 상반기에만 미국 실리콘밸리·뉴욕 ... ·샌프란시스코 등지에서 글로벌 전략회의를 개최하며 현지 핵심인재 영입에 총력을 기울였다. 현대자동차그룹 역시 지난해 하반기부터 ‘글로벌 톱 탤런트 포럼’을 통해 세계 각지에서 선발된 석·박사 ... 를 도입해 시행 중이다.이처럼 기업들은 우수 인재 유치를 위해 다양한 방법을 사용하고 있다. 최근에는 신입사원 채용 시 인적성 검사를 통해 지원자의 인성 및 적성을 평가하거나 면접관

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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베티나 슈탕네트 예루살렘 이전의 아이히만 독후감

은 ‘생각 없는 관료’라기보다는, 확신에 찬 범죄자였다.이 책을 읽으며 반복해서 떠오른 것은 과거 나의 직장 생활 중 한 에피소드였다. 신입사원이었던 나는 어느 회의에서 상사의 말 ... 에 반기를 들었다가 ‘너는 그냥 시키는 대로 해’라는 말을 들었다. 당시엔 억울했지만, 나 역시 점차 “윗사람이 시키는 일이니까”라는 논리를 내면화하며 불합리한 일에도 침묵하는 법 ... 을 배워갔다.이후 나는 내가 '아이히만처럼 생각하지 않는 인간이 되어가고 있는 것은 아닐까'라는 자괴감에 휩싸인 적이 있다. 물론 그 무게와 결과는 비교조차 할 수 없지만, 구조

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13

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조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지

아서 다른 세대의 고충을 느껴볼 수 있게 하는 프로그램을 진행하기도 했다. LG유플러스에서는 세대 간의 이해를 더욱 효과적으로 이루기 위하여 올해 신입사원 중 자발적으로 신청한 24명 ... 한 해결방법을 담은 동영상을 업로드하여 서로 간의 갈등을 예방하는 데에도 어느정도 도움이 되었다고 한다.또 LG유플러스에서는 신입 직원들이 같은 기업의 임원인 상무에게 리버스 멘토링 ... 프로그램을 수행하기도 했다. 리버스 메톨이 프로그램은 임원이 사원에게서 혁신적인 아이디어나 살아있는 트렌드를 배우는 역 멘토링 프로그램이다. 일반적으로 선배 사원이 자신이 쌓

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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우수인력 선발을 위한 면접방법

직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인 A ... 도 있다.나. 삼성 직무 적성 검사(GSAT : Global Samsung Aptitude Test)삼성그룹은 1995년 하반기 신입 공개채용부터 학력 제한 폐지, 필기시험을 골자 ... 명의 지원자에 대한 자기소개서를 정성 평가하는 것은 비현실적이다. 결국, 주요 기업에서는 최소한의 결격 사유만을 판단하여 자기소개서를 필터링하고, 필기시험 단계에서 점수화된 역량

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리 조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.

대기업은 공채제도를 운영하고 있다. 일부 기업을 중심으로 수시채용 프로세스를 병행하고자 하는 시도가 있긴 하지만 신입사원 채용의 경우는 대부분 상·하반기 공채로 대규모의 인력을 몰 ... 된 신입직원들이 이탈하지 않도록 인력 운용 전략을 정교하게 구사해야 한다.결론인재경영은 인재의 확보에서부터 적재적소의 배치, 활용, 평가, 보상, 육성에 이르기까지의 전 과정이 유기 ... 이나 이직 비용 등을 줄일 수 있다는 것이다. 잘못된 선발로 인해 초래되는 손실을 최소화하고, 기업이 필요로 하는 적합한 인재를 선발하기 위해서는 무엇보다도 객관적이고 타당한 평가

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.05.30

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대기업 현직자가 알려주는 인성검사 노하우

2020년 하반기부터 대부분 대기업들은 수시채용을 통해 계열사 또는 본부별로 신입 사원을 채용하고 있습니다. 수시채용 절차는 서류전형 - 인적성 검사 - 1차 면접 2차 면접 ... - 채용 전 검진으로 지원 회사 및 모집 분야에 따라 세부적인 절차가 달라 지는 경향을 보입니다. 서류전형을 힘들게 통과하였고 인적성 검사에서 통과를 못한다 면 대부분의 취준 ... 한 회사를 탈락하고 다른 회사에 다시 도전하여 서류 가 통과하면 인성검사를 준비하지 못한 지원자는 인적성 검사에서 다시 떨어지면 “나 는 머리가 안 좋아”라고 자책을 하고 심지어

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| 노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

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인문계의 위기 레포트

도 하반기 대졸 신입사원 합격자 가운데 이공계 출신 비중이 85%나 되었고, 나머지 15%도 대개 상경계 출신으로 알려졌다.현대자동차의 경우 재작년부터 정기공채에서 인문계 출신 ... 인문계의 위기, “문과 가면 안 돼?”정부는 지난 5월 3일 대학 계열·학과 정원 조정을 중심 내용으로 하는 ‘프라임 사업’을 발표했다. 이는 건국대, 이화여대, 한양대ERICA ... 으로 최종 선발되지 않았으나 학과 구조 조정안을 정부에 제출한 대학들도 바뀐 정원에 따라 신입생을 선발할 것으로 보인다. 이 내용은 당장 이번 2017학년도 수능을 치를 학생

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없 ... 에서였다. 이 제도는 신입사원의 이직률을 현저히 낮추고 업무적응력을 키우는 등 여러 가지 효과를 안겨 줬다. 인턴 기간 동안 역이나 사업소에서 실무를 익힌 다음 직무평가를 통하여 업무 ... 년 하반기 블라인드 채용을 실시 한 후 21.1%로 상승했다. 특히, 기술 분야의 여성비율은 6.5%에서 11.7%로 두 배 가까이 뛰었다. 성별로 인한 편견이 없어지자 남성

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

를 뽑을 때 주로 ‘공채’라는 제도를 통해서 뽑고 있다. 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다. 기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 ... 보다는 상시채용 위주로 신입사원을 뽑고 있다. 올해 나온 네이버의 채용 공고를 살펴보면, SW개발 직군의 경우 지원자격은 2022년 2월 이내 졸업 예정인 학사와 석사로 전공무관하거나 총 ... 엔지니어와 같은 특별 기술직의 경우 신입과 경력 모두를 뽑고 있는데 주로 석사 이상의 학력을 가진 사람들을 위한 직무라고 생각된다. 해당 직무가 어떤 역할을 해야하는지 구체

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접 ... 들의 창의력, 협동심, 적극성 등을 평가하고, 지원자들과의 자연스러운 대화를 통해 개인의 성품과 태도를 보며‘몸과 마음이 건강한 인재’를 선별해, 최종 신입사원을 선발한다. JCE(게임 ... 의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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