• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(2,280)
  • 리포트(1,123)
  • 자기소개서(1,098)
  • 방송통신대(28)
  • 서식(14)
  • 시험자료(10)
  • 이력서(3)
  • 논문(2)
  • 노하우(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

케이워터기술 한국철도공사 지역농협 자소서 2025 코레일 삼성 인적관리 현대백화점 코레일 면접
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"하반기신입사원" 검색결과 221-240 / 2,280건

  • 판매자 표지 자료 표지
    국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여
    를 뽑을 때 주로 ‘공채’라는 제도를 통해서 뽑고 있다. 상반기와 하반기로 나누어서 인재를 모집하며, 주로 3월과 9월에 채용 공고가 나오고 있다. 기업에서는 사람을 뽑을 때 학력 ... 보다는 상시채용 위주로 신입사원을 뽑고 있다. 올해 나온 네이버의 채용 공고를 살펴보면, SW개발 직군의 경우 지원자격은 2022년 2월 이내 졸업 예정인 학사와 석사로 전공무관하거나 총 ... 엔지니어와 같은 특별 기술직의 경우 신입과 경력 모두를 뽑고 있는데 주로 석사 이상의 학력을 가진 사람들을 위한 직무라고 생각된다. 해당 직무가 어떤 역할을 해야하는지 구체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    을 살려 점포 발령이 아닌 해외사업부문에서 근무하게 될 것”이라고 말했다. 면접장소를 이색적인 곳에서 진행하는 기업도 있다. 갤러리아백화점은 2011년 하반기 대졸 신입사원 채용면접 ... 들의 창의력, 협동심, 적극성 등을 평가하고, 지원자들과의 자연스러운 대화를 통해 개인의 성품과 태도를 보며‘몸과 마음이 건강한 인재’를 선별해, 최종 신입사원을 선발한다. JCE(게임 ... 의 성패를 우수 인재의 확보와 유지라고 보고, 기업들은 자신만의 채용 과정을 통해 우수 인재를 확보하려고 한다. 이에 따라 많은 기업들이 탁월한 인재를 찾기 위해서 자신들에게 적합
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    삼성그룹의 기업문화 분석(7S모형을 통한 평가)
    은 상반기, 하반기로 나누어 신입사원, 해외 인력, 해외 우수인력, 경력사원 채용 등으로 채용한다. 이렇게 다양한 채용 방법은 기존 내부 인력만 존중하고 중요시하며 새로운 직원 ... 어 나아가기 위해서는 ‘교육’을 강조하였다. 삼성의 첫 신입사원은 업무를 시작하기 전 4주간 교육을 포함하여 9~10주간의 교육을 받으며 삼성의 조직에 쉽게 흡수되고 회사의 조직문화 ... 과 응전2. 시사점III. 참고문헌1.서론1. 선정이유대한민국이 작은 나라임에도 불구하고 다른 나라들과 경쟁 할 수 있는 가장 큰 이유 중 하나인 대기업, 그중에서도 2022년도 세계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약
    하반기 채용 계획을 밝혀 여가 산업분야에서 28%의 추가 채용을 시행했다. 프로페셔널 및 비즈니스 서비스(25%), 운송 및 유틸리티(24%) 등도 높은 고용 상승률이 전망 ... 경력이 평가에 기준이 된다.(2) 일본① 신입사원 채용관리일본의 경우 대졸 신입사원 경력채용은 경력자보다 대졸채용이 주류이며 기업이 제공하는 인턴십 또한 최근 보급되기 시작 ... 을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
    없이 LG전자는 당해년도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비 ... 기반의 직책 중심으로의 조직문화로 탈바꿈 했는데 기존 사원, 대리, 과장, 차장, 부장의 직급체계를 유지하며 성과에 의해 누구든 파트장이나 팀장, 리더 등이 될 수 있게 한다. 다시 ... , 독일, 영국, 한국과 같은 주요국가와 주요 대학에서 채용 설명회를 실시하며 국내외에서 우수인력확보에 총력을 기울인다. 지주회사인 LG 주관으로 미국과 한국에서 를 상반기 하반기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오
    채용 움직임이 눈에 띄고 있다. 삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 ... 에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업 ... 이상의 기업체에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 하는 제도이다. 현재 공공기관 및 민간기업에서는 3%이상의 장애인을 의무적으로 고용하고 있는데, 정부는 이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.
    을 추가하는 등의 진행 또한 하고 있다. 이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무 ... 도의 조직과 개인별 성과 달성률로 성과평가의 결과를 기준으로 차별적인 보상을 지급한다. 2015년을 기준으로 대학 졸업 신입사원 초임이 법정 최저임금과 대비했을 때 226%로 능력 ... 은데 이는 타당도가 이분법적 개념이 아닌 연속적 수준으로 존재함을 시사하고 있다.본고에서는 기업의 선발기법 사례를 분석하고 각 기법들의 장단점을 분석해 보고자 한다. 그리고 본인이 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (A+) 외식인적자원관리, 외식기업의 인력선발 또는 교육훈련 사례 연구
    으로 예상된다.5. 채용 절차CJ 푸드빌은 2023년 상반기와 하반기에 신입사원 채용 공채를 냈다. 그 중 하반기 채용 공고문을 통해 어떤 절차에 따라 어떠한 역량을 갖춘 지원자를 선발 ... 하고 파트너, 지역사회, 국가와 함께 성장한다.직무에 대한 자부심, 창의성, 소통과 협업. 특히 개인으로서 성공하는 것보다 함께 소통하고 성장해야 한다는 부분은 그 의미가 중복적임 ... 을 제공하고, 외식의 경쟁력을 유지하고 성장시킬 수 있다는 관점이다. 기업의 핵심가치 중 “Out of the Box Thinking 을 바탕으로 인적자원을 활용하고자 함을 알 수
    리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.25
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    청년 구직,직원중심 운영,유망 중소기업,대기업 채용,기업 복지 정책,기업 문화
    상장사 중 조사에 응한 777개사의 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과, 전체 채용규모가 전년 동기대비 16.9% 감소할 것으로 나타났다고 8월 29일 밝혔다. 올 하반기 ... 하지 못한 곳도 19.4%나 됐다. 기업 규모별로 보면 대기업의 50%가 ‘하반기 채용을 진행하겠다’고 밝혔다. ‘채용을 하지 않겠다’는 기업은 전체의 18.9%였으며, 나머지 ... 신규채용을 하겠다는 기업의 비율은 36.6%로 2009년 금융위기 당시와 비슷한 수준을(35.4%) 보였다. ‘채용계획이 없다’고 답한 기업은 44%였고, 아직 채용 여부를 확정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    건설사 직무분석 과제
    만 아니라 해외에도 사업이 많이 분포되어 있다. 국내 5대 건설사의 경우 해외 사업이 많기 때문에 신입사원으로 입사 시 해외 근무에 대한 가능성이 있다.③직무수행요건유리한 전공토목 ... 산업 내 직원 복지가 좋은 편채용시기 & 인원정기수시인턴하반기(토목시공직무 20여명)미정4-1 대상 하계 실습(7명)비전 및 인재상(상세기재)비전 SWOT분석 ... 해야하기 때문에 의사소통 능력도 중요한 능력.현장에서는 다양한 문제가 발생하기 때문에 문제해결능력을 갖춰야 함.필요한 지식(K)재료공학, 암반공학, 토질역학, 구조공학, 재료역학, 수리
    리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.12.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가
    "이라며 "주요 분야별 우수 인재를 적기에 발굴하기 위해 직무 중심의 신입사원 상시 채용을 앞으로도 지속 실시할 예정"이라고 밝혔습니다. 이처럼 현대자동차를 기점으로 SK그룹 ... 이 증가하고 있습니다. 지난해 잡코리아가 상반기 대기업 대졸 신입 공채 계획을 조사한 바에 따르면 대기업 63.7%가 ‘블라인드 전형을 도입한다’고 밝힌 바 있습니다. 전년 조사 ... [인적자원관리]• 주제: 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론사람 인(人), 과녁 적(的), 재물 자(資), 근원 원(源). 인적자원, 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.16
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (조직행위론) 각자가 경험한 동기부여의 성공사례와 실패사례를 하나씩 소개하고
    기로 하겠다.II. 본론1. 성공했던 동기부여 사례의 소개(1) 사례의 소개본인이 최근에 참여했던 회사 내 프로젝트와 관련된 이야기이다. 본인은 신입사원이기 때문에 아직까지는 단독 ... 으로 프로젝트를 기획하거나 수행할 수 있는 위치는 아니다. 그렇지만 운이 좋게도 최근에 회사 내에서 상반기에 가장 중요하고 크게 다뤄졌던 프로젝트에 참여할 기회가 있었다. 신입사원 ... 에게 주어진 직무를 최대한으로 효율적으로 달성할 수 있도록 움직이게 만드는 원천이 되는 것이 동기(movitation)이기 때문이다. 조직이 달성하고자 하는 목표를 달성할 수 있는 가능
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    영상 마케팅 CJ E&M 연구
    상위 10위에는 6위 , 7위 , 8위 가 차지하였습니다.4.리쿠르트 현황CJ ENM은 대학(원) 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입사원을 모집합니다. 군필자 또는 면제 ... . 최근 핸들링 작품4. 리쿠르트 현황5. 다짐1. 선정 이유CJ E&M을 선정한 이유는 종합유선방송 사업, 광고영화 프로그램 제작, 공급, 홈쇼핑 등 다양한 분야의 사업을 하 ... 고 있습니다. CJ ENM처럼 영화를 제작하고 배급하고 다양한 일을 다 하는 회사는 거의 없었습니다. 제가 제일 관심이 있는 분야는 제작 분야지만 사람들의 취향을 파악하여 사람들이 좋
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.
    에 대해 생각해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 신한카드첫 번째로 인터넷 광고를 통해 찾은 신한카드였는데 이번에 하반기 신입사원을 공개 채용을 한다는 광고로 광고에 명시되어 있는 지원 ... 과목명경영학개론제출날짜2022.03.14주제신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 ... 의 CEO는 한 명의 1퍼센트의 인재가 나머지 99퍼센트의 사람들을 먹여 살리는 시대가 도래 했다고 하며 인재 확보의 중요성을 대대적으로 설파하기도 하였다.본 과제에서는 향후 내
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?
    의 현주소3월 기업들의 상반기 신입사원 공채가 시작된 가운데, 이른바 ‘압박면접’이 취업준비생 사이에서 여전히 관심사가 되고 있다. 그러나 위 기사에서도 언급되어있듯, 압박면접이 인격 ... 의 높은 충성심을 기대할 수 있으며 조직특수적인 역량의 확보가 가능한데, 신입사원을 뽑거나, 공채선발을 하는 경우가 주로 해당된다. 조사 결과에 따르면 2016년 압박면접을 치른 ... 업체 면접장의 기억만 떠올리면 울화가 치민다. 치열한 경쟁을 뚫고 서류전형을 통과한 이씨는 만반의 준비를 하고 면접에 임했지만 뜻밖의 상황에 말문이 막히고 만 것. 면접관들은 초반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    방통대 간호학과 2020학년도 2학기 기말시험(온라인평가) <<성,사랑,사회>>한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업,임금,승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후
    했다.”며 “확보된 증거자료 등을 검찰에 제공했다.”고 밝혔다. 금감원이 밝힌 내용에 따르면 하나은행은 2013년 하반기 신입사원 채용 때 남녀 채용 비율을 4대1로 미리 결정했으며 이 ... 을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 노동시장에서의 차별 사례1) 취업2) 임금3) 승진2. 차별의 제도 또는 문화적 요인3. 사회문제 ... 로서 사회발전에 기여를 해왔음에도 불구하고, 여성들이 얼마나 많은 일을 하며, 활용되지 못하는 노동력의 규모가 얼마나 되는지 큰 관심이 없다. 그리고 우리나라 여성은 노동시장에서 지속적인
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제
    여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다. 하지만 상대평가가 아닌 절대평가로 전환을 하는 경우 아래와 같 ... 의 인사평가와 성과관리 방식도 변화하고 있다. 형식적인 승진을 위하여 인사평가는 성과 중심의 평가로 변화하고 있다. 연간 진행을 하던 인사평가는 반기, 분기별로 세분화가 되어가 ... 는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2015 노사정합의문 분석
    는 국내 주요 대기업과 중소기업을 대상으로 조사를 했다. 매출액 순위 500개의 대기업 중 조사에 답한 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 3473만원으로 집계됐고, 중소기업 817개 ... 사를 대상으로 4년 대졸 신입사원의 평균연봉은 2279만원으로 집계됐다. 또한 같은 조건으로 외국계기업과 공기업 신입사원의 연봉은 각각 2909만원, 2588으로 조사됐다. 여기 ... 을 행사할 수 있다는 것이다. 더군다나 한국 경제는 대기업 중심으로 유지되고 있다고 해도 과언이 아니다. 따라서 중소기업 및 비정규직 노동자는 대기업 독점적인 경제 시스템에서 반기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2024.09.24
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    재가복지 방문요양 사업계획서(방문간호)
    여의를 통한 실무의 간접체험과 이용자(수급자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 ... - 돌봄 서비스 전문가 육성- 맞춤서비스 개별제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 ... : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스- 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    방문요양사업 사업계획서(방문목욕)
    자)와 보호자와의 갈등 해소를 위한 지침을 제공하고자 함.② 교육목표(1) 신입 직원 - 이용자(수급자) 초기면접 및 욕구평가, 서비스 기록지 작성 완성(2) 경력 직원 - 이용자 ... 제공.㈁ 교육주기- 신입사원 : 입사 시 일주일이내- 직무교육 : 연 1회- 보수교육 : 수시- 법정의무교육 : 연 1회- 급여지침교육 : 연 1회㈂ 경력사원- 대상자 맞춤 서비스 ... - 건강회복 삶의 질 향상㈃ 신입사원- 이용대상자 초기상담- 이용대상자 예방서비스④ 교육과정 및 중점㈀ 교육 기간 : 2022. 10. 01 ~ 2022. 12. 31㈁ 분야별 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25
    다운로드 장바구니
  • 프레데터
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 12일 수요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
9:55 오전
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기