"포스코그룹연봉"의 검색결과 입니다.

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포스코 포항제철 삼양사 생산 CJ 임금관리 EV/EBITDA 잔존가치 HR 동향과 전망 포스코 인적관리

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"포스코그룹연봉" 검색결과 201-214 / 214건

신 인사제도

제(성과급여제) 도입4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문 / 14능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용기법 다각화5. 두산 - 기업 채용시스템, 순혈주의 ... 으로 이러한 기본이 조직에 실제로 가동되는 것이 성과주의 문화의 정착을 말한다"고덧붙였다.4. POSCO - 21세기를 향한 중기 경영전략 중 인사부문능력주의 인사제 & 연봉제 & 채용 ... ----------------------- 31. 능력주의 인사제 / 32. 종업원 채용방식 / 43. 연봉제 / 54. 팀제 / 75. 정리해고제 / 86. 근로자 파견근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.31

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[인사관리] 인사관리 직무분석

으로 한 성과주의 인사관리의 도입IMF 체제 이후 많은 기업들이 연봉제를 기반으로 하는 성과주의 인사관리를 도입했다. 삼성은 물론 LG, 포스코, 태평양, CJ, 한국타이어, 동양 ... , 차. 부장급 직무 등으로 구분하여 이해하는 것이 필요하다. 요컨대 직무란 일의 내용이 비슷한 직위를 묶은 직위그룹으로 팀 단위 부서 내에서 업무 내용과 가치가 서로 구분되는 업무 ... 가 d or Job Family)일의 내용(수평적)과 책임수준(수직적)이 유사한 직무(CF or JF)를 묶은 업무그룹을 지칭한다. 직군을 단위로 인사관리의 내용과 방법을 세분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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[인적자원관리(HRM)] 최신사례를 통해 본 현대적 인적자원관리

양성에 투자 아끼지 않는다“ 큰 일터가 큰 사람을 만들고, 세계로 도약하는 기업이 세계인을 키웁니다.”정몽구 현대자동차그룹 회장의 인재 경영 철학이다. 인재양성을 위해선 많은 투자 ... 가 따르지만 세계시장에서 인정받기 위해선 투자를 아끼지 말아야한다는 경영철학이다.포스코의 인재 양성을 위한 열의는 조직의 구성원을 통해서 쉽게 감지된다. 1만9,000명의 직원 중 ... 체계와 관리를 간소화하기 위해서, 경영성과에 따른 총액인건비 관리를 위해서 등 여러 가지 목적으로 연봉제를 도입한다. 단지 기업이 인건비를 줄일 목적으로 연봉제를 도입하는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 118페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)

을 냈다. 인사 전문가인 그를 중국 생산 공장에 내보낸 것은 중국 내 우수 인재 확보에 주력하라는 뜻이다.4) 포스코 -현지 우수인력채용인사담당자 3명을 유럽으로 보내, 현지 우수 ... -글로벌 보험사관학교현대해상은 국내 업계 최초로 현지와 국내에서 선발한 17명의 우수 중국인 학생을 대상으로 글로벌 인턴쉽 프로그램을 시행한다고 밝혔다. 글로벌 보험금융그룹 도약 ... 실적을 올려야만 가능한 직종들이었다. 혹은 다단계로 추정되는 일부 회사들은 그 이상 주는 경우도 있다고는 하는데 확실치는 않다. 연봉이라는 것이 프라이버시의 문제도 있고 은밀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29

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A+ [마케팅]인도시장분석

성장 예측3고급 쇼핑몰 북적 91년 시장 개방 이후 고급인력이 늘고 이들의 소득이 급증하면서 중산층이 인구의 10%를 넘어섬 연봉 5~6만 달러의 최고급 IT인력이 급속히 증가 ... , 인도간 포괄적이고 미래지향적인 경제협력 증진 방안을 연구하기 위한 공동그룹을 결성하는 한편 인도의 우수한 소프트웨어 인력을 공식 초청하는 정보기술 교류를 한다는 데 합의할 것 ... 은 2억弗 늘어 (매일경제 10.1) - 전국경제인연합회의 '한,인도 FTA체결 필요성과 경제적 효과분석'6포스코가 제철소 건립을 추진중인 인도 동부 오리사주가 아시아의 새로운 철강

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.14

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[MIS론] 그룹웨어&인트라넷

1.포스코 회사포스데이타는 포스코가 정보화시대를 대비해 '89년에 설립한 정보기술 서비스 회사로 대졸이상의 고급인력으로만 구성된 21세기형 하이테크 두뇌 집단이다.포스코가 산업 ... 들의 자율성을 최대한 보장하고 있다. 또한 연봉제, 전문직제도 등 선진경영제도를 다른 기업보다도 먼저 도입해 운영하고 있다.정보화 기술은 다른 분야보다도 그 발전속도가 빨라 신기술 개발 ... 이 조회/인쇄 가능·규정변경에서 의한 전사적 정보내용 변경관리 체제 등5)지원 기능·화상회의 시스템·기간업무 지원·생활편의 시스템(4)그룹웨어의 분류{1)동일장소/동일시간대 그룹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.05.25

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[인사] 인사제도의 혁신- 직급제 폐지

- 시대흐름에 민감한 기업(포스데이타, CJ그룹, 태평양)5. 공통적 장단점6. 직급제 폐지에 따른 해결방안 제시7. 목표달성 여부 검토8. 결론1. 조사 및 발표 목적우리 조는 직급 ... 게 된다.직급폐지로 인해, 연봉제 적용에 따라, 승격심사에 따르는 시간과 비용이 절감되고, 직원들의 사기를 고양시키는 효과가 생기고, 이 제도를 통해 우수인력의 확보 및 활용이 가능 ... 제00년 DVR「POS-Watch」, 2000년 한국밀레니엄 상품 선정, 코스닥 등록2001년 국내 최초 전사부문 CMM Level 3 획득국내 최대 규모 '포스코 PI 프로젝트

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| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.08

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[취업준비] 대학생 취업난의 실태와 그 해결방안

상반기 없음포항제철160전년 수준삼성그룹4,500전년 수준현대정유32미확정LG전자3,000상반기 1,000동국제강26미확정하반기 1,500효성그룹560600LG화학500미확정대림 ... 는 상상반기 신규인력 채용은 예년보다 크게 줄어들었다. 하반기 신규채용 역시 경기상황을 보아가며 결정하겠다는 신중한 태도를 보이고 있다.그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획 ... 그룹 및 회사명2002년채용결과2003년채용계획현대전자1,500미확정한화그룹600전년 수준현대건설268없음한솔그룹260270현대중공업42미확정두산그룹300300현대+기아차1,250

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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기업의 핵심인재모집 및 유지전략및 사례

Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심 인재의 요건2. 핵심 인재의 모집방법 및 성공사례2-1. M&A1) 시스코 시스템즈2-2. 인터넷 리크루팅1) 포스코 건설2-3. 직접선발1 ... 성과를 추구한 것에서도 잘 나타난다고 볼 수 있다. 비록 최근 연봉제나 스톡옵션 등 능력과 성과에 따른 인재관리가 확산되고는 있으나, 핵심인재의 유치 및 유지를 위한 기업 내 ... 직원까지도 채용하는 것이 쉬워진 반면, 경쟁사들도 마찬가지로 자사의 직원들을 데려갈 가능성도 높아졌다는 점이다. 두번째는 자사와 경쟁사의 연봉이나 복리 후생 등 보상 조건들이 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[공기업론] 수익성에 기초한 공기업의 역할과 기능

을 매각하거나 기업구조를 혁신해왔다. 우선 수익성이 강한 공기업에 대해서는 민영화 계획을 수립해 한국통신, 포항제철, 담배인삼공사 등 여러 기업의 민영화가 성공적으로 이루어졌다. 반면 ... 성을 부여해 왔다. 공기업 Renault가 사기업인 Peugeot그룹과의 경쟁에서 이기는 계기가 되었으며 미테랑 정부도 일종의 계약제도인 기업계획을 운용하였다. 셋째, 정책경정과 집행 ... 구축해 상당한 성과를 거두고 있다.이러한 경영혁신 성과는 가스공사가 지난해 창사이래 최대규모의 당기 순이익(2천9백69억원)을 내는데 밑거름이 됐다.-->조기출퇴근, 연봉제 실시 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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대기업 합격을 위한 이력서& 자기 소개서 작성전략

= 공인점수와 함께 회화나 영문서류 작성 , 번역 등 구체적으로 덧붙여 설명해준다 . ◇ 희망연봉 = 지원한 기업의 연봉 수준을 미리 파악한 뒤 이를 기준으로 지나치게 높거나 낮 ... 용지 1 장∼ 2 장 정도로 간결히 쓴다 .자기소개서 글쓰는 방법 잘 쓰겠다는 논리구조에 얽매이지 마라 글감이 생각날 때마다 느낌을 있는 그대로 메모해 둔다 . 그룹으로 묶 ... 하면 기술이지만 , 100 년을 생각하면 철학입니다 - 뉴체어맨 * 건설 - 보이는 것은 일부분에 불과하다 ! - 나인스 에비뉴 - 내 삶을 말하는 당당한 이름 ! - 포스코 the

Non-Ai HUMAN
| 이력서 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.09

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[인적자원관리] 모집․선발과정에서 기업의 다양성

되는 경향을 띠면서 취업은 여전히 ‘좁은 문’이었다. 여기에 대기업과 공기업, 공무원 등 안정적이고 높은 연봉만의 기업만을 고수하는 구직자들의 취업경향이 가세되어, 중소기업들은 오히려 일 ... 관리도 잘 해야 한다고 생각해요. 인사담당자들이 이것을 보며 ‘아, 이 학생이 기업에서도 어느 정도 성실히 일할 수 있겠구나’라는 것을 유추하는 자료가 되거든요.”[인터뷰:포스코 ... 의 경쟁률을 보였다.사 례10) 파티가 아니라 ‘파티면접’ [자료제공:www.incruit.com]동양그룹 외식사업부 ‘롸이즈온’에서 세계적 레스토랑 서울지점 오픈에 앞서 필요

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| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.17

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[경영학원론] 경영사례분석- 두산구조조정성공사례

이에 많은 대기업들이 나름의 구조조정 계획을 발표하기도 했다.) "민간기업의 반란" 「조선일보 」1994. 1. 29"포스코 그룹 구조조정/포스코개발 회장 손근석씨" 「조선일보 ... 에 그치는 것이었고 불황으로 인한 방어적이고 소극적인 성격이 강한 것들이었다.요컨대 1993년에서 1995년까지 두산 그룹을 둘러싼 외부의 경제 환경들은 1990년대 초부터 이어 ... 로 매우 걱정스러운 것이었다. 먼저 창업 100주년을 앞두고 '향후 100년을 준비한다'는 관점에서 두산의 현재 상황을 검토한 결과 자연스럽게 그룹 사업의 재편이란 과제가 떠올랐

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.07.08

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[조직행동론] 개인의 행동과 조직의 영향

해 설명했다.연매출 2조∼3조원을 헤아리는 한국의 대표적인 공기업 가운데 하나였던 한국중공업이 정부의 민영화 추진계획에 따라 두산그룹에 넘어가 두산중공업으로 바뀐 지 1년. 지금 ... 이 회사에 조용하지만 거대한 변화의 바람이 서서히 일고 있다.민영화 이후의 변화를 한마디로 요약하면‘성과와 책임’이다. 두산그룹이 지난해 2월15일 한국중공업을 인수하면서 가장 ... 의 사업부가 돼서 수주에서 생산 판매까지 모든 것을 책임지라는 것이었다. 이 성과에 따라 BG별로 임금도 달라진다. 과장급 이상은 모두 연봉제를 도입해 개인별로도 성과급을 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.19

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