"포스코그룹연봉"의 검색결과 입니다.

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포스코 포항제철 삼양사 생산 CJ 임금관리 EV/EBITDA 잔존가치 HR 동향과 전망 포스코 인적관리

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"포스코그룹연봉" 검색결과 181-200 / 214건

[인사관리] 정부 공무원 인사행정과 삼성 기업부문의 인사채용,인사제도 비교분석

기업 비슷한 유형의 입사시험 도입 SK - 종합 적성검사 포스코 - PAT 쌍용그룹 - 직무능력 평가시험 공무원 선발 – 공직 적격성 평가(PSAT)인재확보조직문화에 부합되는 우수인 ... 과정 등 다양한 교육프로그램삼성의 급여 및 보수기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된 능력급체계 개인성과급 대졸신입이상 사원 연봉제 고졸이상 사원 월급제 집단성과급 생산성 격려 ... SSAT삼성그룹입사의 필수관문 검사방법 (모두 500문항, 3시간) 기초능력 검사 -I.Q검사와 유사 직무능력 검사 - 일상의 상황을 예시하고 바람직한 해결방법을 찾게 함 -지원자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.20

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포스데이타 기업분석

:3Intre POSDATA정보기술로 국가 발전에 기여◈ 포스코가 정보화 시대에 맞춰 1989년 선립한 SI 전문회사◈ 디지털 사회의 경쟁력 원천인 정보인프라 건설로 기업과 국가 ... ModelKey Success FartorIR 분석RecruitSWOT 분석Q & A..PAGE:7국내 최초 CMM 3등급 획득POSCO SM부분의 안정적 수입원철강 산업에서의 높 ... 은 인지도포스워치(DVR) 등 솔루션 판매 호조우수한 산학협동 체제 구축- 포항공대, 포항경영연구소POSCO 제 1차 PI 프로젝트 성공 경험높은 기업체 신용등급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2002.11.30

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CJ그룹의 인사관리제도

1. CJ그룹의 소개2. 선택적 복리후생제도란?3. 선택적 복리후생제도의 장점과 문제점4. 선택적 복리후생 제도의 증가 이유5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정6. CJ ... . 그 밖의 CJ의 복리후생 내용11. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향12. 결론1. CJ그룹의 소개(1)연표1953.08 제일제당공업주식회사 설립(삼성그룹 최초의 제조업 ... 독립경영 선언 (삼성그룹과 분리)1995.02 스필버그,카젠버그 등과 '드림웍스 SKG' 공동설립 본격적인엔터테인먼트 사업진출1995.04 CJ 건설 (1999년 CJ개발로 명칭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.13

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[인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안

하고 불투명한 평가직급중심, 호봉승급제연공형 원급제, 고정상여직급과 연차를 중심으로연공승진성과와 발휘능력을 평가객관적이고 투명한 평가직급파괴, 호봉제 폐지연봉제, 성과급제 등성과 ... 와 역량에 따른반탁승진 강화..PAGE:6연봉제와 성과배분제 도입추세■ 외환위기 이후 국내기업들은 경영체질을 강화하기 위해성과주의 인사로의 전환을 서두르고 있다.- 연봉제와 성과배분 ... ■ 외환위기로 글로벌 스탠더드 도입을 강요받은 국내기업들은별다른 검증 노력 없이 미국식 성과주의를 채택- 인사분야에서는 직급 파괴, 연봉제, 인센티브제, 스톡옵션 등미국식 성과주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13

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삼일법인 cpa 취업방법 준비방법 기업소개 기업분석

대상법인은 삼성SDI, LG필립스 LCD, 포스코 등의 굴지의 대기업이기 때문에 성장잠재력이 크다고 볼 수 있다. 국제회계기준 시스템 도입을 위한 컨설팅 업무 수임에 있어 국민 ... (Operation), 및 테크놀로지(Technology), 리스크(Risk) 컨설팅 서비스를 제공한다.또한 안진은 규모 면에서 국내 2대 회계법인이며 우리금융그룹, 현대자동차 ... 겠다는 조건을 제시하는 곳도 많아졌다. 연봉도 많이 올랐다. 신규 공인회계사 초임이 2년 전 3000만원 정도에서 지금은 4000만원가량으로 30% 정도 상승한 것으로 알려졌다. 삼일회계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.15

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하이닉스 반도체 기업탐방보고서

이면서 굴지의 그룹사를 제치고 삼성전자.포스코와 함께 '2조원 클럽'에 들어가 있는 알짜배기 기업이다. 전체 생산량의 98%를 수출하고 있으며 애플.휴렛팩커드 등 세계 유수의 IT ... 단계의 전형을 거치게 된다.Q:연봉은 얼마나 되나요.A:지난해 대졸 초임 연봉은 3100만원이었다. 지난해에는 이와 함께 기준급의 650%에 해당하는 인센티브를 줬다. 따라서 대졸 ... 사원의 경우 4000만원이 넘는 연봉을 받은 셈이다.Q:어디에서 근무하게 되나요.A:처음 입사하면 경기도 이천 본사와 청주 사업장, 서울 사무소 세 곳 중 한 곳에 배치된다. 이후

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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성과급중심의 보상제도 분석

하도록 하였다.[사례1] POSCO의 성과급 보상제도(2) - 내용13.5%-5.0%-1.5%2.8%5.7%8.5%변경8.9%-2.3%02.8%4.7%6.6%현행총연봉250%400 ... (20%)S (10%)구분*총괄 직 S~D등급간 연봉격차(예시) : 종전 390만원변경 600만원[비누적식인 업적 연봉 차등 폭 확대의 폭][사례2] LG그룹의 성과주의 급여 ... 제도의 장단점 6. 사례) - POSCO - LG 7. 역량중심보상제도의 개념(CBP) 8. 결론보상에 대한 관심 증대핵심역량의 유도종업원의 직무만족 요인을 설명함에 있어서 급여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.11

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인적자원유지 관리

.실적은 돈으로, 능력은 승진으로…. (새로운 삼성의 인사 평가 제도) 2.연봉제로 인재들의 사기를 높여라… (삼성형 연봉제)삼성의 인사 평가 방식-육성활동 -처우와의 연계 강화 ... (과 거)특징수단 및 방법구 분과거에는 평가를 위한 평가였으나 이제는 평가결과를 개인들에게 공개하고 성과연봉제로 연결해 보상 및 육성에 반영하는 육성형 평가를 채택삼성형 연봉제 ... 플러스 섬 방식개인의 능력을 근속년수에 부분적으로 연동 시킴 연봉제 도입초기 과도기적 운영형태개인의 업적에 따라 매년 임금결정이 가변적임(패자부활식) 연봉제 기본개념에 부합배경상위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.23

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삼성SDI 회사소개

: 김순택 출생지 : 대구 생년월일 : 1949. 7.17 학력 : 경북대학교 서울대 경영대학 최고경영자 과정 수료 약력 : 1972 삼성그룹 제일합섬 입사 1978 그룹회사 비서실 ... ,9306,100SK텔레콤10.95,5006,100하나은행11.55,7006,355포스코23.15,2306,440대우건설2.76,4286,603SK7.86,5006,900신한은행증감 ... 한국가스공사주요 기업 직원 평균보수급여 및 보상체계개인성과급 - 연봉제 : 매년 개인의 능력을 평가하여 기준 - 월급제 : 상하반기 정기상여 지급 시 가급 집단성과급 - 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.14

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[기업론] 한국IBM에 대한 기업 분석-한국아이비엠 기업은 어떤회사인가?-

과정에서 단계별로 직원의 사전 반응을 점검하기 위한 Pilot test 그룹을 미리 선정하여 프로그램의 설계과정 단계별로검토하고 제안하는 과정을 통해 직원들에게 최적의 복리후생 ... )Insurance(기존)Bonus Credit(추가)가족건강구좌(기존)90% 의료비 보상 Option 을 살 수 있는 예산치과진료 비 보상 Option 을 살 수 있는 예산연봉 3배수 ... 늘어나게 된다.♤.타기업(POSCO)의 선택적 복리후생제도와 시사점1. POSCO의 선택적 복리후생 제도의 특징1) 직원의 의견을 충실히 반영직원 선호도 조사결과와 직원대의기구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략

-1. 삼성카드 소개- 삼성카드는 삼성그룹 계열의 신용카드업체이며, 본사는 서울특별시 중구 을지로 1가 87번지 삼성화재빌딩에 있고, 전국에 지점 46개가 있으며, 2002년 ... 이나 학연, 지연 등의 고루한 관습에 영향을 받아서는 안되며 삼성카드라는 기업의 사업분야의 특성을 고려한 공정하고 객관적인 업적평가방법이 마련된다면 연봉제와 성과급이라는 삼성카드 ... 관리직을 대상으로 연봉제를 전격 도입했던 일본 사와이 제약회사는 3년만에 이를 철회했다. 연봉제 도입 이후 개인성과가 지나치게 중시되는 바람에 팀워크가 붕괴되는 '역풍'을 맞

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| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01

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[조직행동론]한국기업과 외국기업 상세 비교 및 대조

. 선입견의 예외 사례1) 연봉2) 복리후생3) 채용과정4) 상사와의 관계3. CASE 사례 기업 선정 동기4. CASE- 대표적 외국계 기업1) IBM2) 3M5. CASE ... - 대표적 한국 기업1) LG전자(주)2) SK(주)6. CASE사례로 연구한 한국기업. 외국계 기업 비교.대조1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 c ... ommunication6) 복리후생III. 결론1. 한국 기업이 나아가야 할 방향1) 채용과정2) 교육제도3) 인사고과4) 연봉제도5) 조직 communication6) 복리후생2

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| 리포트 | 83페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03 | 수정일 2017.03.10

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[인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략

이래 소양강댐과 고리 원자력발전소 포항제철(주) 경부고속도로 등 많은 국내 공사를 수행해 왔으며, 1965년 타이의 고속도로공사에 참여함으로써 국내 건설업체로서는 처음으로 해외시장 ... Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1. 기업개요1955년 현대상운(주), 1971년 현대콘크리트(주)를 합병하였으며 1984년 12월 주식을 상장하였다. 현대그룹 계열회사로서 창사 ... 하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설대상 최우수상을 수상하였다.2001년 2월 엔지니어링사업부를 현대엔지니어링(주)로 분리, 8월 현대엔지니어링(주)와 함께 현대그룹에서 계열분리

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30

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[경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략

에서 서울대-KAIST 등 국내 유수 대학과 연계, 글로벌 전문가를 육성한다는 계획을 세웠다.4. 한화, 포스코, SK의 인재경영 전략김승연 한화그룹 회장도 "2005년은 인재경영 ... 하고 나섰으며, 최태원 SK회장은 '기업 최고 간부들은 인재를 발굴 훈련하는 데 정력의 80%를 쓰라'고 강조하고 있다. 그룹 총수들이 이처럼 '인재경영'을 선언하고 나서면서 기업들 사이 ... 의 인재 확보전도 국내외에서 치열하게 전개되고 있다. 대기업의 인재경영 사례를 들어보고 최근 인재경영에 있어서 유의할 점을 조사하였다. 또한, 삼성 LG 현대차 한화 등 주요 그룹

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29

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한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)

의 차이로 구분 짓지 않았나 생각한다.? 본 론제1장 세계 초일류 기업을 이룬다? 이건희(삼성그룹 회장)“21세기 초일류 기업으로 도약 위해 ‘개혁의 길’ 달려왔다”이건희 회장 ... 이 필요하다고 지적했다. 치열한 글로벌 경쟁을 뚫고 초일류 기업으로 우뚝 서기 위해서는 포스코만의 장점이 있어야 한다는 뜻이다. 이 회장은 연초부터 끊임없이 긴장감을 불어 넣으며, 미래 ... 의 성공은 ‘익사이팅 비즈니스’에서 나온 것윤윤수 휠라코리아 회장이 유명해진 것은 자전적 에세이집을 내놓으면서부터이다. 윤회장은 다른 경영자와는 달리 자신의 연봉을 있는 그대로

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| 리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15

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[문학]통계라는 이름의 거짓말 북리뷰

는 37만5천원이었으나 올해 들어서는 월평균 임금이 남성 450만원, 여성 315만원으로 격차가 135만원으로 무려 260.00% 확대됐다.POSCO는 월평균 임금격차가 2000년 ... 의원이 많기 때문인 것으로 분석됐다.삼성전자의 경우 임원 숫자가 650여명에 달하지만 여성은 홈네트워크 관련 연구를 담당하는 이현정 상무와 이건희 삼성그룹 회장실에 근무하는 박명경 ... 차별을 심화시켰다"고 주장했다.분석:이 신문기사에서 기자는 연봉 평균의 정의에 대해 자세히 기제하고 있지 않다. 연봉의 평균이라는 것은 회사마다 차이가 있으며, 연봉을 측정

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.25 | 수정일 2015.10.25

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[지식경영] INISTEEL의 지식경영사례분석

, 사례모음)4. 동종업종의 지식경영 사례 (포스코)(기업소개, 포스코의 지식경영포스코 지식경영관련 보도자료)5. INISTEEL 과 포스코의 지식경영 비교(지식경영의 모델 비교 ... . 설계한 성과연봉제는 원칙적으로 사원 각 개인의 기존 연봉수준을 유지한 상태에서 회사의 추가 재원을 가지고 평가결과에 따라 차등지급을 하게 되므로, 흔히 연봉제 도입은 임금삭감이 ... 자에비 지원 : 지식발표시 활동비 지원(기본 5만원 + 발표회수당 1만원)최종성과물은 별도 평가포상연구논문 활동전직원이 자율적이고 적극적인 참여전문가 그룹이 논문 심사후 등급과 점수

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| 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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[경영회계]【A+】기업경영 혁신과 부실회계 근절을 위한 평가시스템 구축방안

은 일본을 제치고, 세계 1위의 선박 제조국이 되었으며, 세계 1위의 D-램 생산국이 되었다. 또한 세계 6위의 철강생산국으로 발돋움하며, 포항제철은 세계에서 두번째로 큰 생산업체 ... 에 연봉제 등 능력급제의 도입으로 개인의 능력과 성과의 차이에 따른 보상체계가 도입 운영되고 있는 것은 사실이다.하지만 개인의 능력과 성과가 모두 뛰어나도 이들의 합인 사업단위성과 ... 1997년에 있었던 한보철강과 기아자동차의 부실회계 사건에 이어 회계분식에서 세계기록을 경신한 대우그룹 12개 계열사의 분식회계금액은 1999년 8월 현재 총 22조9000억

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.24

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[인사] 연봉제 정리와 실제도입 현황

으로 2∼3년내 연봉제 도입을 계획하고 있는 기업(36개사)과 적극 검토중인 기업(7개사)로 많다.포항제철, 아시아나항공, 동아건설 산업, 한국 타이어 제조등 4개사는 1997년 4월 ... .회 사 명도입시기적용자 범위적 용인원수지 급 방 법연봉제에 포함되지 않는주된 수당미원그룹1995초대졸직급이상임직원1,200∼1,500월할1/18(고정상여포함)변동상여 및 성과급 ... 경영환경 변화와 연봉제의 이해목 차1. 경영환경 변화와 연봉제의 이해1.1 문제의 제기1.2 한국기업 임금체계의 문제점1.3 임금체계의 기본방향1.4 능력 실적주의 임금관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.06

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기업집단 순위 변화에 대한 분석

의 변동을 살펴보고자 한다.1. 현대2. 삼성3. LG4. 대우5. 선경6. 쌍용7. 한진8. 기아9. 한화10. 롯데2. 현대1. 삼성3. LG5. 현대자동차4. SK7. 포항 ... 제철6. 한진9. 금호10. 한화8. 롯데외환위기를 비롯 급변하는 90년대 말에, 국내 기업들은 대외여건 변화에 둔감한 상황이었고, 근본적인 구조조정과 체질개혁에 실패한 많은 기업 ... 들이 퇴출되었다. 30대 그룹 중 대우를 포함한 15개 그룹이 워크아웃, 법정관리, 화의, 협조융자에 들어가고 기아, 뉴코아, 한일,거평이 탈락하였다. 10대 그룹 중에서도 쌍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.12

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