"평가업무"의 검색결과 입니다.

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"평가업무" 검색결과 201-220 / 173,314건

NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

1. 근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성?신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, ..

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. 인력 유지(승진과 이직)1 ... . 승진2. 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여 ... 를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 체제를 관리하는 것이다.I. 업무 평가업무평가는 특정직원의 직무에 대한 기대 사항을 설정하고 직원의 실제 업적을 측정, 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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금융감독원 업무평가

경희대학교금융기관 보고서2010102004 경영학과전지우업무평가 보고서금융감독원역사대한민국의 금융위원회 산하특수법인.금융기관에 대한 검사·감독업무 등의 수행을 통하여 건전한 신용 ... 하는 경우 금융감독원에 대하여 부보 금융회사에 대한 검사를 요청하거나, 예금보험공사 소속직원이 검사에 공동으로 참여할 수 있도록 요청할 수 있다세부업무평가금융위기극복조치외환시장 안정 ... 경영정상화를 추진하였다[출처:금융감독원 위키백과]2013 세부업무평가➊ 금융시스템 안정외화유동성 스트레스 테스트 실시 외환시장안정성 제고 *외환보유액(‘10말)$2,916억

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.25

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법중간평가 - SAMPLE 1문제 1다음 내용이 옳으면 O, 틀리면 X를 선택하십시오.근로기준법상 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性 ... 개월로 되어 있는데 업무의 성격에 따라 3개월 이상도 수습사용이 가능하다.문제 3다음 중 근로기준법상 연차유급휴가에 대한 설명으로 틀린 것은?사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법최종평가 - SAMPLE 1문제 1다음 중 연차휴가근로수당청구권의 소멸시효로 맞는 것은?휴가사용권이 소멸한 떄로부터 3년휴가사용권 ... 의 직업적성이나 업무능력을 알아볼 목적으로 설정된 제도이다.시용기간제도는 성격상 근로계약의 체결에 있어 이를 명시함이 없더라도 당연히 인정된다고 본다.시용 근로관계의 특성상 해고 ... 의 정당한 사유의 범위는 상대적으로 넓게 해석될 수 있으나 업무적격성 판단에 기초를 두어야 하면 객관적이고 합리적인 이유가 있어야 한다.시용기간 후 사용자가 근로자를 정규근로자로 채용

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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중소기업의 업무평가제/상벌제 실시 지침

은 막아야 한다4. 공표시-업무평가제 실시에 즈음해서현재의 우리의 상황은 긍정적인 것과 부정적인 측면을 다 지니고 있습니다긍정적이라면 작년에 대비해서 실적이 많이 향상이 되어서 주요 ... 에는 무리가 있습니다.그리하여 이번에 나대리의 휴직과 관련해서, 회사에서는 전격적으로 업무평가제도를 시행하려고 합니다. 물론 이는 혜택적인 면이 불이익측면보다는 더 크기에 일단은 피엠 ... 로 인한 클레임상황에 따라서 1/2벌점7)근무태도 불량으로 인한 경고시(1)리서치들의 업무내용적/업무태도적 불만 평가시[다면 평가]1벌점단 제보자의 비밀 보장 차원에서 제보자는 밝히

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| 리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.20

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자원봉사 프로그램 기획, 업무설계, 평가, 업무분장(자원봉사관리자의 자원봉사활동 프로그램 기획)

자원봉사 프로그램 기획, 업무설계, 평가, 업무분장(자원봉사관리자의 자원봉사활동 프로그램 기획)목차자원봉사 프로그램 기획1. 프로그램 기획2. 업무설계3. 프로그램 평가4. 업무 ... , 조직구조와 목표에 맞는 자원봉사 프로그램에 대한 조직의 견해와 자원봉사자의 참여에 관한 정책 및 절차를 개발하고, 프로그램에 대한 전체적인 기획을 기초로 하여 구체적인 업무계획 ... 는 자원봉사의 업무와 자원봉사프로그램의 목적과 가치에 관해 유급직원이 동의하는 것은 매우 중요하다. 자원봉사자와 일을 하고 싶어 하지 않는 직원은 무관심이나 반대를 통해서 자원봉사자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.27

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부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론

부동산 감정평가부동산평가의 의의와 대상, 감정평가제도의 필요성, 부동산 감정평가의 기능, 부동산 감정평가업무, 가치이론과 평가이론목차부동산 감정평가의 의의와 기능I. 부동산평가 ... ) 인플레이션회계의 기초자료2) 기업일지 및 개량물에 대한 투자결정기준3) 보험료 산정의 기준V. 감정평가업무1. 가치추계업무2. 컨설팅업무1) 비용편익 분석2) 경제기반 분석3) 타당 ... 부동산의 소유권 일부를 구성하고 있는 부분권익의 가치도 평가한다.2) 컨설팅 업무컨설팅업무는 평가사들만 하는 것은 아니다. 중개업자, 관리사, 개발업자 등도 각자 자신의 전문영역

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| 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.03

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공항지상업무시스템에 대한 서비스 수준의 평가 (Service Level Evaluation for the Airport Landside System)

대한교통학회 박용화

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| 논문 | 15페이지 | 4,400원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.02

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.

사회복지조직의 인사관리와 관련하여 업무성과평가를 위한 필요 구성요소에 대해 설명하고 업무성과평가표를 만들어 보시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인사관리와 관련한 업무성과평가를 위한 구성 ... 요소1) 생산성(혹은 산출)2) 서비스의 효과성(산출/결과)3) 효율성(투입/활동량)4) 서비스의 질2. 업무성과평가표 작성Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론조직에서의 성과관리의 주요 ... 만 인사관리 차원에서 사회복지조직도 직원들의 직무 수행성과를 평가하는 것이 필요하므로 이러한 측면에서 생산성(산출), 효과성, 효율성, 서비스의 질이라는 구성요소를 중심으로 업무성과평가

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.03

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직무평가(직무수행평가,업무평가)의 정의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 의의, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가기준, 직무평가(직무수행평가,업무평가)의 평가과정,평가기법

직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의, 유의사항, 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 평가기준, 평가과정, 직무평가(직무수행 ... 평가, 업무평가)의 평가기법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 의의1 ... . 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅴ. 직무평가(직무수행평가, 업무평가)의 유의사항1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 요소,방법

직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의, 특징, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적, 요소, 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도, 가점요인, 직무수행평가(직무평가 ... , 업무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 정의Ⅲ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 특징Ⅳ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 목적Ⅴ. 직무수행 ... 평가(직무평가, 업무평가)의 요소Ⅵ. 직무수행평가(직무평가, 업무평가)의 용도1. 적정 임금 수준을 결정하기 위한 방법2. 직무분석?직무평가?직무수행평가 간의 관계Ⅶ. 직무수행평가

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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[정책평가론] 정부업무평가 - 기관평가제도와 통합 정부업무평가제도 및 통합정부업무평가제도의 성과

정부업무평가(기관평가에서 통합평가로)목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기관평가제도1) 개념 및 특성2) 문제점2. 통합 정부업무평가제도1) 도입배경2) 통합정부업무 평가제도의 현황3 ... . 통합정부업무평가제도의 성과Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정부업무평가기본법 제 2조 2호는 “국정운영의 능률성·효과성 및 책임성을 확보하기 위하 여 다음 각 목의 기관·법인 또는 단체 ... (이하 "평가대상기관"이라 한다)가 행하는 정책등을 평가하는 것” 정부업무평가 기본법[일부개정 2010.01.25 법률 제9966호 2조 2항이라고 정의하여 정부업무평가를 정부가 수행

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.07

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직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가,직무수행평가)의 방법

직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미, 필요성, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점, 목적, 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례, 직무평가(업무평가, 직무수행평가 ... )의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 필요성Ⅳ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 장단점Ⅴ. 직무평가(업무 ... 평가, 직무수행평가)의 목적Ⅵ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 사례1. 사무종업원2. 상점과 서비스 종업원1) 직접적인 감독 하에 반복되는 업무와 일반적으로 훈련이 요구

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| 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념,유형, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 주요단계, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가,직무평가)의 방법

업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념, 유형, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 주요단계, 유의사항, 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 연구 사례, 업무평가(직무수행평가 ... , 직무평가)의 방법 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 개념Ⅲ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 유형1. 양적 평가 방법2. 질적(비계량적) 평가 방법Ⅳ ... . 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 주요단계Ⅴ. 업무평가(직무수행평가, 직무평가)의 유의사항1. 직무평가 대상의 결정2. 평가항목의 결정3. 평가척도의 결정4. 평가점수 및 등급기준

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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업무평가(직무평가,직무수행평가)의 의미, 업무평가(직무평가,직무수행평가)의 종류, 업무평가(직무평가,직무수행평가)의 의의, 업무평가(직무평가,직무수행평가) 분류방법과 요소비교방법

업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미, 종류, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의의, 직무분석표, 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 방법, 분류방법과 요소비교방법, 내실 ... 화 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미Ⅲ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 종류1. 양적 평가 방법2. 질적(비계량적) 평가 방법Ⅳ. 업무평가(직무 ... 평가, 직무수행평가)의 의의Ⅴ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 직무분석표1. 일반적사항2. 직무에 관한 사항3. 신규사원 모집사항4. 신규사원의 신체적 조건5. 신규사원

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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업무적격성 평가서(수습) 노무계약서

업무적격성 평가서평가기간인적사항소 속직 급성 명담당업무구 분평 가 항 목점 수구 체 적 사 유불량보통우수탁월8121620업무지식(20점)?담당직무에 필요한 지식 구비 여부?관련 ... )?규칙이나 지시명령을 잘 지키고 직장 질서의 유지 노력 여부?보고의 시기, 내용의 적절 여부조직적응도(20점)?조직문화의 이해와 존중 정도?동료, 상사와 인관관계 정도소 계점?각 평가항목을 합산하여 60점 미만인 자는 업무적격성 미비로 근로계약을 해지할 수 있다.평가결과 ... 업무에 관한 지식 겸비 여부업무능력(20점)?업무의 정확성의 정도?업무수행 내용의 충실도업무태도(20점)?항상 솔선하여 의욕적인지 여부?동료와 협력하여 업무 여부규율 및보고(20점

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| 서식 | 1페이지 | 800원 | 등록일 2019.03.25

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인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리)

인사관리의 구성요소(업무평가 관리를 통한 성과관리, 개발관리, 보상관리)목차인사관리의 구성요소I. 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리II. 개발관리III. 보상관리* 참고문헌 ... 인사관리의 구성요소I. 업무 및 업무평가 관리를 통한 성과관리업무 및 업무평가관리에 있어서 가장 중요한 것은 업무분석, 업무설계, 그리고 성과평가이다. 업무분석이란 업무의 산출물 ... 의 관계성을 모니터링 하는 도구로 사용될 수도 있다.성과관리란 업무성과의 평가를 설계하고 실행하는 과정을 말한다. 인사관리에 있어서 직원이 성취한 업무의 성과에 대한 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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사원역량평가 - 스마트한 업무스킬

1. 멀티태스킹은 꼭 필요할까? 업무에 있어 멀티태스킹의 이점과 부작용에 대해 각각 4가지 이상 설명하시오.(40점)멀티태스킹은 개개인의 주어진 상황에 따라 필요할 때도 있 ... 고 필요 없을 상황도 있을 것 같지만 대체적으로 필요할 것 같다. 여러 가지 업무를 동시에 처리하는 능력은 쉬운 것이 아니기 때문이다. 한 가지만 잘 하는 사람은 많으나 여러 가지를 다 ... 으로써 여유시간의 확보가 가능하여 부족한 업무에 좀더 시간을 투자할 수 있는 시간이 생긴다. 그리고 남은 시간을 자기계발시간으로 사용할 수 있다.2. 하나의 일만 진행하다보면 단순

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.30

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가정봉사원의 업무전문성과 서비스평가에 관한 한국,일본 비교 연구 (A Comparative Study On Homehelpers' Expertise And Evaluation In Korea And Japan)

한국인적자원관리학회 강영걸

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| 논문 | 15페이지 | 4,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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