"직장내괴롭힘사례"의 검색결과 입니다.

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간호사 묵인 직장 내 괴롭힘 간호사태움 갑질 해결방안 간호인력 수급 생활법률

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"직장내괴롭힘사례" 검색결과 201-220 / 1,584건

직장생활의 99는 관계다 독후감

되었으며 직장생활의 만족도에 가장 큰 영향을 미치는 요소의 1순위(설문자의 27.8%가 선정)가 ‘직장 내 인간관계’로 선정되기도 했다. 또한, 삶의 만족도에서 직장생활이 차지 ... 하는 비도적으로 확실하게 바꿀 수 있는 것은 ‘개인의 마음가짐’이 유일하다.이현주 작가의 저서 는 바로 이 부분에 역점을 둔다. 원만한 직장 생활과 직장 내 대인관계를 위해 유일 ... 이해를 도울 수 있는 대략적인 분석틀을 설정하고 책을 읽어야 할 필요가 있다.나는 관련 틀을 아래와 같이 세 가지 방향으로 설정하고자 한다.첫째, 저자 이현주는 직장 내의 상담센터

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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서강대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서

방식 연구, 한국·대만·일본 노동자의 직장 내 사회관계와 조직헌신에 대한 동아시아 비교연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 한국의 주거시설 아동·청소년의 자살위험이 증가하는 추세 연구 ... 화와 비스마르크형 연금체계의 대응 일본과 독일의 연금개혁 사례 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 공분산구조분석의 모형추정 절차: 방법론적 진단 및 처방 연구, 객관적 체형과 주관적 체형 ... 의 불일치: 한국의 사례 연구, 한국 입원환자의 코로나19 동반질환 네트워크 분석 연구, 소아 수술의 격차와 사회 경제적 및 환경적 조건의 연관성을 분석하기 위한 데이터 과학 접근

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지실천 대상으로서의 개인, 가족, 집단, 지역사회에 대한 문제점과 자신이 생각하는 사회복지사의 역할을 서술하시오

, 가족 구성원의 갈등 등이 있었습니다. 집단적인 문제는 학교 폭력, 직장 내 괴롭힘, 사회적으로 차별받는 문제 등이 있었으며, 지역사회적인 문제는 빈곤, 노숙, 범죄 등이 있 ... 었습니다. 이러한 문제들의 원인으로는 가족적인 문제는 가족 구성원 간의 의사소통 부족, 문화적인 차이 등이 있었으며, 집단적인 문제는 집단 내 권력 구조, 문화적인 차이 등이 있 ... 하는 과정과 그 결과를 사례사회복지사들이 개인, 가족, 집단, 지역사회의 문제를 해결하는 과정과 그 결과를 사례 연구를 통해 분석하였다. 연구 결과, 사회복지사들은 문제를 해결하기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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(생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

괴롭힘, 직장 내 성희롱3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약6) 범죄, 친고죄, 기소 ... 괴롭힘, 직장 내 성희롱또, 고용차별이란 기업주나 임원들이 근로자들에게 부당한 대우를 하는 것을 의미한다. 이들은 납득 할 만한 이유도 없이 비합리적이고 부적절한 대우를 하기 ... 도 한다. 그리고 직장 내 괴롭힘이란 직장 내에서 상사나 동료들이 특정 근로자를 어떤 이유에서 따돌리거나 괴롭히는 것을 의미한다. 요즘은, 이 직장 내 괴롭힘으로 인해 이직하는 이

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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인터넷 실명제 도입에 대한 찬성과 반대의 입장을 서술하시오 (반대 입장)

을 통해 회사 발전을 이끌 수 있기 때문에 익명성 확보에 찬성한다.?직장 내 괴롭힘2019년 근로기준법 개정안은 근로자가 사업장 내 지위나 관계상 유리한 점을 이용해 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 줄 수 없도록 하는 근로기준법 개정안으로 시행됐다. ... 이 활발해지면서 고위공직자의 비리나 대기업 횡포를 폭로하는 사례가 늘고 있다. 이런 폭로는 대개 양심고백과 내부고발의 형태를 띤다. 하지만 인터넷 실명제로 신분이 쉽게 드러나 ... 는 상황에서 이렇게 용기를 낼 수 있는 사람은 많지 않다.인터넷 실명제가 도입되면 개인정보가 유출되고 사이버 범죄가 늘어날 것이다.악성 댓글과 사이버 범죄는 다른 대안을 통해 충분히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

하거나 그에 노출되어 발생한 질병나. 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병다. ?근로기준법?제76조의2에 따른 직장내 괴롭힘, 고객의 폭언 등으로 인한 업무상 정신적 스트레스가 원인 ... 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설 예정ㅇ (제규정 준수 및 성실의무) 직원은 회사의 제규정을 준수하며, 성실히 직무를 수행 하여야한다 (인사규정 제38조의 1)ㅇ (품위트 ... ‘상호존중’건전한 직장문화 정착을 위한갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문갑질은 우리 사회에 만연한 생활 속 적폐로써 개인과 직장에 심각한 피해를 초래하고 건전한 조직문화

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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심리사회모델의 직접적 개입기술로 지지, 직접적 영향 등 6가지의 개입기술을 배웠으며, 행동수정모델에서도 아래 제시된 개입 기술들을 배웠습니다. 다음 각 개입기술에 해당하는 예를 2가지씩 기술하세요.

* 언어적 의사소통 뿐만 아니라 비언어적 방법까지 포함함사례아이를 양육하며 맞벌이를 하고 있는 클라이언트가 제대로 아 이에게 신경 써주지 못하고 있는 것을 자책한다.→ “직장생활을 하 ... 다는 클라이언트→ “무슨 일로 가장 크게 싸웠었나요? 그때 무슨 감정이 들었나요?”라고 질문하며그때의 상황과 감정을 끄집어냄상사의 괴롭힘으로 직장생활이 너무 힘들다는 클라이언트→ “ 어떤 ... 를 2가지씩 기술하세요.목차Ⅰ. 심리사회모델의 직접적 개입기술과 사례지지직접적 영향주기탐색-기술-환기인간-상황에 대한 고찰유형-역동에 대한 고찰발달적 고찰Ⅱ. 행동수정모델의 개입기술

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.18

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학교폭력유형중 하나를 선택하여 학교폭력피해원인과 해결방안을 설명하시오.

들사이에서 일어나는 집단괴롭힘을 언급할 때 쓰는 말로 번역되고, mobbing은 직장에서 일어나는 장기적이고 심리적인 괴롭힘을 언급할 때 번역되고 있다.한국어로써의 집단따돌림 혹은 ... 성과 그로인한 피해사례는 해를 거듭해갈수록 심해져가고 있다. 가해학생들의 철없는 장난이라고 치부하기엔 학교폭력을 당하는 피해학생의 입장에서는 집단따돌림과 여러 가지 유형의 다양 ... 한 괴롭힘이 두려워 불안, 우울, 정신적 충격에 시달릴 뿐 만 아니라 정신과치료를 받기도 하고, 심지어 자살이라는 무서운 선택을 하기도 한다. 또한 그로인해 피해학생의 가족들은 심한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.07

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합리적, 비학리적 사고 테스트를 통해 자신의 비합리적 사고를 합리적 사고로 전환하는 일상생활의 구체적인 방법을 연습하여 예시에 따라 제시하시오.

탓과 변명, 핑계를 일삼는 팀장을 나와 동료들이 직장 내 괴롭힘으로 신고를 했다.② 그 당시 감정은?불신, 무시, 부당함, 억울함, 분노, 배척, 단절③ 그 감정이나 행동은 어디 ... 적 사고로의 전환 사례1) 비난경향성① 사건(상황, 환경, 행동)은 무엇이었으며, 나의 반응은 어떠했나?내가 속한 팀을 이끌어갈 팀장이 일을 책임감 있게 못하거나, 더 나아가 직급 ... 의 사고, 신념이 사실을 나를 더 힘들게 하는 신념이었다면, 그로 인해 불행을 끊어내지 못하고 반복되는 불행한 삶을 살고 있다면 정말 끔찍한 것이 아닌가. 이에 대해 나의 신념, 사고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.13 | 수정일 2023.10.16

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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 ~

이해관계자의 협력이 필요하며, 이를 통해 근로자의 권리를 보호하고, 공정한 근로 환경을 조성할 수 있다.다. 직장 내 성희롱의 경우직장 내 성희롱은 근로자가 직장에서 성적인 괴롭힘 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1. 서론근로자는 직장에서 임금 ... 체불, 부당해고, 직장 내 성희롱 등 다양한 문제를 겪을 수 있다. 이러한 문제들은 근로자의 기본적인 권리를 침해하는 심각한 사안이다. 임금체불은 근로자가 정당하게 받아야 할 임금

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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A+ 서평_함부로 말하는 사람과 대화하는 법을 읽고 나서

게 강요한다면 그 사람과는 격렬하게 관계를 끊어내야 한다.최근 학교나 직장에서 많은 괴롭힘이 발생하고 있다. 물론 그 괴롭힘을 행하는 악한 사람들이 가장 큰 문제이다. 그러나 이에 대한 ... 문헌 2. 나를 위해 거절합니다 ㅣ 스즈키유스케 지음 ㅣ 예문아카이브출판사참고문헌 3. 무례한 사람에게 휘둘리지 않는 법 ㅣ 정재훈 지음 ㅣ마인드셋출판사 출판사말로 사람을 괴롭히 ... 말하는 사람과 대화하는 법》에서는 이렇게 의도적으로 상처를 주고 괴롭히는 사람들, 즉 ‘괴물’을 상대하면서 나의 자존감을 지키는 대화의 기술을 제안한다.커뮤니케이션 전문가이

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| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2023.12.03

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다음의 심리학 관련 책을 택하여 서평을 쓰되 내용을 요약하는 것이 아니라 책을 통하여 자신이 얻게 된 통찰, 깨달음, 느낌 등을 중심으로 쓰시오.

에 ‘동조’했다고 할 수 있다. 이처럼 권위에 대한 복종의 사례, 동조심리의 사례는 학교 폭력, 직장 내 괴롭힘 등 우리 주변의 사례에서부터 대구 지하철 참사, 세월호 사건 등 우리 사회 ... 절망감을 느꼈다. 그리고 청소년 시절 학교에 재학하면서, 사회 초년생 시절 직장에 다니며 내가 수 없이 모른 척했던 사건들을 생각했다. 왕따, 사내 괴롭힘 등으로 인해 상처받 ... 나는 인간 심리에 대한 다소 차갑고 비인간적인 관점이 반영되어있다는 이유로 행동주의적 이론에 대한 큰 관심을 가지지 않았지만 ‘스키너의 심리상자열기’ 내에 소개된 실험들을 읽

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

심화될 갈등으로 “MZ세대와의 갈등”을 꼽았는데, 이는 전통적인 직장 내 갈등 요인인 괴롭힘이나 성차별 문제보다도 세대 차이로 인한 갈등을 더 우려하고 있음을 보여준다. 이 ... 으로 직장 및 조직 내 갈등이 현대인에게 큰 스트레스 요인으로 작용한다. 업무 현장에서는 다양한 배경과 성격을 지닌 사람들이 함께 일하기 때문에 의견 차이와 마찰이 생기기 쉽다. 상사 ... 하는 방식에서 차이를 보이는 기성세대와 MZ세대가 함께 근무하면서 서로를 이해하지 못해 충돌하는 사례가 빈번하다. 중앙노동위원회의 한 설문조사에서도 응답자의 상당수가 앞으로 직장에서 가장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

을 미치는 요인1) 법인 또는 시설의 횡포 및 직장 내 괴롭힘금전의 부적절한 사용, 이용자에 대한 부당한 처우, 후원금 강요, 취업청탁문제가 있으며, 직장갑질119에서 2019년 ... 10월 16일부터 11월 15일까지 사회복지사 173명을 대상으로 시행한 설문조사에서 응답자 중 77.6%가 ?직장 내 괴롭힘을 겪었다고 답했으며 이중 시설에서 월급의 일부를 후원금 ... 하고 시설을 가족이 운영하며 사유화한 경우가 많기 때문에 직장 내에서 부당한 일을 겪었을 때 문제를 제기하고 해결하는 데에 어려움을 겪고 있습니다.2) 언어적 폭력 및 성추행 등의 비

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.29

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (2)

고 있으므로 직장 내에서 발생하는 심리적 위험은 개인의 삶에 지대한 영향을 미치게 된다. 이에 직장 내 업무 관련 스트레스나 따돌림, 괴롭힘, 업무 관련 폭력 등이 발생하였을 때 회사 ... 과제직장 내 괴롭힘이나 업무 스트레스, 업무 관련 폭력으로 우울증이나 불안장애, 적응장애, 자살이나 자해를 하는 것은 정신 질환 산재로 구분된다. 하지만 이러한 심리적 위험은 그 ... 인과관계를 증명하기 어려우므로 근로자는 이러한 고통에 시달리게 되더라도 혼자 삭히거나 퇴사를 선택하게 된다. 이러한 직장 내 심리적 위험에서 근로자를 보호하고 건강한 기업조직문화

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[2020 생활법률 3학년 공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

오. (총 24점)(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제 ... 할 수 있다.(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)- 고용차별 : 고용차별이란 고용의 모든 과정(모집, 채용, 교육, 배치, 승진, 임금 ... , 임금 외의 금품 지급과 복리후생, 정년, 퇴직, 해고 등)과 관련하여 어느 개인 또는 집단에 대하여 합리적 이유 없이 불리한 대우를 하는 행위를 말한다.- 직장 내 괴롭힘 : 근로

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.26

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울산대학교병원 면접

었습니다. 저는 이러한 울산대학교병원의 혁신적인 가치에 깊이 공감하며, 저의 역량을 발휘하여 병원의 성장에 기여하고 싶습니다.4. 직장 내 괴롭힘을 당하거나 목격했을 때 어떻게 대처 ... 하겠습니까?모범 답변: 직장 내 괴롭힘은 팀워크를 해치고 업무 효율성을 저해하는 심각한 문제라고 생각합니다. 만약 제가 괴롭힘을 당하거나 목격한다면, '직접적이고 명확한 의사 표현 ... 를 표현하고 싶습니다. 간호사는 예측 불가능한 상황에 직면할 때가 많습니다. 임상 실습 당시, 투약 오류를 낼 뻔한 실수를 경험한 적이 있습니다. 당시 크게 당황했지만, 저는 즉시

자기소개서 | 26페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.08.26

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스토킹범죄 사례와 예방

다면, 사회적 인식을 개선하지 못하고 스토킹 범죄에 대한 신고가 충분히 이루어지지 못하기 때문이다. 이와 유사하게 직장 내 괴롭힘 역시 처벌에 대한 법률을 새롭게 입법하면서 해당 사례 ... 범죄심리학주제 : 스토킹범죄 사례와 예방-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 스토킹 범죄의 개념2. 스토킹 범죄의 특성3. 스토킹 범죄의 사례4. 스토킹 범죄의 예방Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 범죄 피해자들은 이를 경찰에 신고하기 보다는 참고 견디는 모습을 보였고, 이로 인하여 추가적인 범죄가 발생하는 사례가 나타나고 있다.스토킹 범죄는 개인의 사생활을 심각하게 침해

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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리스펙트 독후감

되면 신뢰를 쌓고, 그 신뢰가 커질수록 조직과 가정은 긍정적 에너지를 발산한다.존중이란 개념은 사회적으로도 의미가 크다. 책에서는 학교 폭력이나 직장 내 괴롭힘 같은 사회적 문제 ... 에 어떠한 변화를 가져오는지, 직장 내에서 상사가 부하 직원에게 보이는 말투가 업무 의욕과 기업 수익에 어떤 영향을 미치는지 등을 구체적으로 해설한다. 결국 존중은 배려나 예의 ... 이 무조건 상대의 주장에 굴복한다는 뜻이 아님을 짚어낸다. 오히려 서로가 대등한 존재로서 의견을 교환하는 과정에서 상대방의 고유한 가치와 생각을 존중해야 한다고 제안한다. 직장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.01

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한국간호사들이 해외 근무를 결심하게 되는 중요 요인은 무엇이며

으로 보고되었고, 2018년 대한간호협회와 보건복지부의 간호사 인권침해 조사에 따르면 응답자의 40.9%가 직장 내 괴롭힘 피해 유경험자로 나타났다(보건의료노조, 2018; 보건 ... 괴롭힘(태움) 2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태조사’에 따르면 전국 간호사 10명 중 4명은 집단 괴롭힘을, 7명은 폭언과 강압을 받는 것 ... 된 업무 중 하나라고 여기며 이러한 신규간호사를 지도한다는 명목에서 오히려 정보를 제대로 주지 않고 실수를 꼬집고 괴롭히고, 언어폭력을 행사하고, 눈치를 주는 등 정신적으로 지속적인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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