"직무특성모형"의 검색결과 입니다.

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"직무특성모형" 검색결과 201-220 / 6,557건

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

은 프레젠테이션 역량 – 기획 역량, 내용 구성 역량, 발표 역량, 의사소통 역량 등을 갖추었다고 할 것이다4. 직무수행성과를 내게 하는 기제를 역량의 인과관계 모형을 사용 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 ... 지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 구체적으로 평가를 실시해야 한다. 그러나 개인과 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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퀸이 경쟁-가치 모델에 의한 사회복지사로서 리더십 역할

성향이 리더십을 결정한다고 여겼다. 효과적인 리더십을 결정하는 특성은 지능, 지배력, 자기 확신, 정열, 활동성, 업무관련 지식 등이다. 두 번째, 행동이론은 리더십을 개인의 행동 ... 적 특성으로 설명하는 것으로 1940년대 후반에 성향 이론을 탈피하려는 시도에서 나타났다. 효과적인 리더는 다른 리더들과 명백히 다른 어떤 행동 유형들을 가지고 있을 것이라는 믿음 ... 에 근거하였다. 셋째, 개연성 이론은 리더십의 유효성을 개인 바깥에 있는 상황과의 연관성에서 찾는데 리더십을 설명하기 위해 리더가 처한 조직 내부, 외부의 상황 특성들에 주목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.30 | 수정일 2025.06.02

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범이론 모형 적용 사례

범이론 모형 적용 사례과목명 : 지역사회보건간호학담당교수 :학과 : 간호학과학번 :이름 :제출일 :- 목차 -Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성 및 목적Ⅱ. 본론1. 연구방법2. 연구 ... , 2020). 지방공무원의 경우 각종 민원을 상대하는 업무로 인한 직무스트레스, 우울과 같은 정신건강의 문제를 호소하고 있으며(Park & Park, 2018) 직무스트레스는 비만 ... 에 적용할 수 있는 이론으로는 건강신념 모델, 합리적 행위이론, 계획적 행위이론, 범이론 모형, 사회인지이론 등이 있다. 건강신념모델, 합리적 행위이론, 계획적 행위이론 등의 이론

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.16 | 수정일 2023.07.20

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[A+] 관리실습, 직접 관찰한 관리자의 리더십과 동기부여 유형과 분석 근거도 자세히 작성!!!!!

단계(특성 이론→ 행동이론→ 상황이론→ 현대적 리더십이론)(1) 특성이론(Trait theory)- 특정한 사람이 특정한 자질을 갖고 있어서 추종자들에게 존경과 신뢰를 받아 리더 ... 화된 리더의 특성을 정의하는 것의 어려움② 우수한 자질을 모두 갖춘 사람이 현실적으로 존재하기 어려움③ 자질 중 우선순위를 결정할 수 없음④ 자질이 풍부하더라도 모든 상황에거 충분 ... 하는가에 따라 리더십의 효과성 결정- 리더십은 타고난 특성이 아니라 후천적으로 교육 개발이 가능① 3원론적 관점: 리더의 행동에 초점, 권위형, 민주형, 자유방임형이 있음.권위형민주형자유방임

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07

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조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

해석이 달라질 수 있다. 많은 연구자들은 갈등을 분류하여 모형화(밀러의 모형, 월튼의 모형)하고, 갈등의 진행 과정(로빈스의 갈등과정 4단계)등을 제시하며 갈등관리를 위한 관리 ... 해결방안을 통해 갈등을 관리할 수 있다. 첫째, 직무간의 상호 의존성을 줄이도록 직무구조를 개편해야한다. 둘째, 높은 수준의 객관적 갈등을 갖는 직무에 대해서는 적성검사와 같 ... 시킴으로 써 조직구성원간의 개인적 관계를 개선한다. 이는 조직구성원들이 일과 관련된 곳에서는 공식적인 관계를 맺으려하지만, 사석에서는 비공식적인 관계를 맺으려는 특성과도 관련이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.30

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본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론 분석 대상은 UX 디자이너로 일하는 친구 ... 끊임없이 연구하고, 창의적인 해결책을 모색한다. 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 ... . 프로토타이핑 및 와이어프레이밍: 아이디어를 실제 모형으로 전환하는 능력. 커뮤니케이션 및 협업 능력: 다양한 팀원 및 이해관계자와의 효과적인 소통 능력. 기술적 지식: HTML

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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리더십 ) 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

-팀형Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서론1940년대초 리더십에 관한 연구는 리더의 고유한 특성에 초점을 두는 리더십 특성이론이 있었다. 이어 1960년대에 와서는 리더는 고유한 특성을 타 ... 고 나는 것이 아니라 만들어질 수 있다는 행동적 접근 연구 이론이 나왔다. 리더의 고유한 특성이 있다면 그 특성은 어떻게 측정할 것인가, 라는 측정 방법에 대한 질문이 계속 나오게 되 ... 자 행동 측정에 대해 생각하기 시작한 것이다. 리더의 정직함, 자신감과 같은 것은 정확하고 쉽게 측정할 수 없지만 특성을 구현해내는 것처럼 보여지는 행동이나 어떤 일련의 행동

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.02

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공기업 경영학 요약

적 오류를 줄일 수 있다합리적 의사결정 모형: 규범적 의사결정, 합리적 경제인제한된 합리성 모형: 기술적 의사결정, 경제적인 정보 탐색 활동아담스 공정성 이론은 분배적 공정성의 내용 ... 성과 관련된 개념이다선발도구의 내용타당도는 선발시험이나 면접의 내용이 해당 직무를 수행하는데 요구되는 요건들과 얼마나 일관성이 있는지 나타냄선발도구의 구성타당도는 해당 선발도구가 측정 ... 평가자도 평가자와 특성이 비슷할 것이라 생각하면서 평가하는 오류이다. 즉, 고과자가 자신의 특성과 비교하여 피고과자를 평가하는 오류. 대비효과(타인끼리 비교)와 대비오류(자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.18

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공무원 행정학 정리

화하여 관리법을 4가지로 분류함-수탈적 권위/온정적 권위/협의적 민주/참여적 민주핵맨&올드햄의직무특성이론-직무 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨 ... -잠재력 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 간 관계에 영향을 주는 변인으로 제시과정이론브룸의 기대이론-인간 ... 성)와 인개)하며 선천적으로 존재한다고 보는 견해-개인보다는 집단의 이익을 우선하는 전체주의적 입장과 같은 맥락-민주주의 측면에서는 문제의 소지가 있음-정책결정의 엘리트모형(합리주의

시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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프로보노 CSR(pro bono CSR) 수행 강도가 참여직원의 임파워먼트와 직무성과에 미치는 영향 (Effects of the Intensity of Pro Bono CSR on the Empowerment and Job Performance of Participating Employees)

한국윤리경영학회 김지혜, 민순홍, 김수효

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[간호와 경영] 간호직무관리[직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [레포트, 과제, 간호관리학]

서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다.③ 직무분석은 직무의 특성을 연구, 분석하는 것과 그 직무를 수행하는데 필요로 하는 지식과 기술, 태도, 적성 등 주로 개인적 특성을 연구, 분석 ... 기술서 : 그 직무의 특성에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적자원관리의 기초가 된다.직무 기술서· 직무명칭 · 근무장소· 직무개요 · 의무· 도구 ... 하게 수행하는데 필요로 하는 사람의 특성인 교육, 경험 등을 기록한 것이다.직무명세서· 교육정도 · 경험수준· 훈련정도 · 판단력· 의사소통 기능 · 감각능력· 정서적 특성직무 분석직무

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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교육행정학 요약정리 및 기출문제 분석

의 조정, 통제 원활의사소통 장애2) 전문적 특성: 교사 기준① 자유재량권→학생 가르침② 의사결정의 참여 보장③ 직무수행의 통일된 표준x, 엄격한 감독x나. 이완결합체제: 웨이크 ... 의 역량(교과·생활지도·조직활동)경험중심cur.에릭슨, 반두라형성평가비공식조직20172015 개전 교육과정의 실질적 구현내용조직원리조나센내용타당도교육기획2018학생의 다양한 특성 ... 을 고려한 교육워커 모형PBL준거참조평가,자기참조평가동료장학2019수업 개선을 위한 교사의 반성적 실천경험선정원리, 잠재적cur.다중지능이론리커트 척도,신뢰도 추정변혁적 지도성2020토

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.30

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리더십과 사회복지조직의 리더에게 요구되는 리더십

유도의 기술 ⑥ 조직 또는 집단의 주도 및 유지 ⑦ 목표달성의 수단 ⑧ 퍼스낼리티와 그 효과 (각각의 사람들이 가지고 있는 특성) ⑨ 영향력의 행사 ⑩ 분화된 역할 ⑪ 설득의 기술 ... 스토그딜(Stogdill)의 리더십 정의 11가지 요소Ⅰ. 리더십 이론2. 리더십(Leadership) 이론 변천사특성론 (속성론)행태론상황론신속성론〮 타고난 자질 (지적능력 ... , 신체적 특성 등)〮 타고난 자질이 부족해도 훈련을 하면 누구나 리더가 가능 → One Best 리더행태가 있어 훈련으로 리더십을 키움〮 One Best 리더십은 없고 상황에 따라

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)

이 힘든 특성이론에서부터 탈피하려는 것으로 리더십을 관찰 가능한 과정 혹은 활동으로 접근하려는 이론이다.[그림] 행동이론 모형이러한 행동이론은 위의 그림과 같이 성공적인호과적임 리더 ... 는 리더의 행동 연구를 진행한 결과 구성원 중심적 리더십과 과업(직무) 중심적 리더십으로 유형화하였고, 그 특성을 아래의 표와 같이 제시하고 있다.[표] 구성원 중심적 리더십과 과업 ... (직무) 중심적 리더십의 특성구성원 중심적 리더십은 보다 인간지향적 행동과 책임위임과 구성원들의 복지, 욕구, 승진, 개인적 성장에 관심을 둔다.과업(직무) 중심적 리더십은 세밀

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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레포트) 우리나라 사회복지 전달체계의 문제점과 개선방안에 대하여 설명하시오

서비스로 옮기는 사회복지 행정 과정에 있어서공급기관과 공급기관 간, 공급기관과 복지수혜자 간을 연결하기 위한조직적 체계구분분류공급과 운영의 주체공공 전달체계 모형민간 전달체계 모형혼합 ... 전달체계 모형서비스 전달의 중심체계사회복지 기관 중심의 전달체계 모형지역사회 중심의 전달체계 모형제공하는 사회복지의 영역공공부조 전달체계 모형사회보험 전달체계 모형사회복지 서비스 ... 전달체계 모형서비스의 종류와 성격아동복지노인복지정신보건국민기초생활보장2) 사회복지전달체계의 분류3) 사회복지전달체계의 원칙 및 확보 방안(1) 통합성·지속성 - 확보 방안 :집중

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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동기부여이론

성 이론까지 연결시켰다.2) 기대이론의 모형3) 평가브룸의 이론에 개인의 능력과 특성, 역할지각, 보상의 공정성 지각, 만족감의 변수가 추가되었고, 보상을 내, 외재적으로 나누어 설명 ... 하고, 욕구에 부응하는 다양한 보상을 제공함으로써 동기유발을 강화시킬 수 있다.- 직무에 적합한 능력과 특성을 지닌 사람을 선발하고 역할기대의 명확화로 기대를 높인다.- 일관성 있 ... 를 충족시키면서 동시에 조직의 목표 달성을 위해 자신의 능력을 최대로 발휘하고자 하는 노력을 말하며 개인의 어떤 특성과 상황요인이 결합되어 무언가를 열심히 하려고 하는 것이다이러

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| 리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

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보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

였는데, 의사와의 갈등 상황에서 협력형, 순응형, 타협형, 경쟁형, 회피형 순으로 갈등을 관리할 때 직무만족도가 높았다.Ⅲ. 연구의 분석틀1. 연구설계 및 연구모형1) 연구모형본 연구 ... 사의 신체, 심리, 영적인 면에 걸쳐 여러 증상을 초래할 뿐만 아니라, 직무만족과 수행능력을 저하시켜 긴장감, 이직, 결근, 부적절한 역할수행을 초래하게 되는 등 개인은 물론 조직 ... 을 위협하게 된다.이에 본 연구는 종합병원에 근무하는 간호사들의 갈등관리 유형을 파악하고, 역할갈등에 따른 직무만족 및 조직몰입의 관계를 조사하여 간호사의 효율적인 인력관리와 조직몰입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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논문요약(Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구)

Hirschman의 EVL 모형 실증분석 및 개선에 관한 연구저자 : 박천희◇ 요 약 ◇□ 연구의 배경 및 목적ㅇ 본 연구는 조직의 정상적인 기능에 문제가 발생했을 때, 스스로 ... 문제를 관리하고 해결하는 조직과 그렇지 않은 조직의 차이를 만들어내는 특성과 요인엔 무엇이 있을지, 조직 내부에서 발생하는 퇴보에 대한 반응은 어떤 차이가 있을지 Hirschman ... (1970)의 EVL 모형을 활용하여 탐색.- EVL 모형이란 Hirschman(1970)이 Exit(이탈), Voice(항의), Loyalty(충성)이란 개념으로 정리하여 제안

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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인적자원관리 기말고사 정리

기업은 기업전략과 기업문화를 바탕으로 한 인재상을 명확히 해야 한다. 기업의 인재상은 해당 기업이 속한 산업·전략·직무·특성에 따라 차이가 명확하다. 따라서 기업이 인재상 ... 을 수립하는 것이다.자기진단 방법은 먼저 1)자신의 장단점과 흥미, 성격, 욕구 등을 측정한다. 그리고 이러한 특성에 따라 2)자신이 희망하는 직무 또는 직위를 설정한다. 이때 직무 ... 을 파악하고 끌어들이는 과정이다. 기업은 전략적 모집을 통해 지원자 모집 시 어떤 사람이 필요한지를 결정하고 노동시장에 전달해야 한다. ▣ 직무 적합성과 조직 적합성의 선택전략

시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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성취예측모델

assessment, 직무분석job analysis, 조직설계organizational design 등이다. 주요 저서로는 『다시 쓰는 경영학』『똑똑한 사람들의 멍청한 짓』『4차 ... 및 요약.인사조직이론 ? 조직심리학에 기촌한 역량진단, 직무와 조직설계, 리더십이론.우리나라에서 조직의 우두머리가 마치 식민지를 관리하는 총독처럼 군림함. 피라미드형 계급구조 ... 을 바탕으로 진실을 추구하면서 역사의식과 시대정신으로 무장하여 용기 있게 실천하는 고위공직자들을 선출할 수 있다면, 정치가 깨끗해질 것이다.성취예측모형도 인사론의 한 영역이면서 동시

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.26 | 수정일 2023.03.03

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