"적절한 지도자 행동스타일"의 검색결과 입니다.

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가족구성원> 상황대응 리더십 지도 M1-지시적 리더십 간호관리 리더십 리더십 유형 리더십분석보고서

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"적절한 지도자 행동스타일" 검색결과 201-220 / 2,401건

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[시험공부 대비] 학생생활지도의 이해의 모든 것

에 상처를 주거나 마음의 문을 닫게 만들쁜=> 교사의 반응은 어떤 것이든지 학생의 심리와 행동에 영향을 미침.그것은 건설적일수도 파괴적일 수도 있음(2) 나의 상담(대화) 스타일 p ... 으로 비춰질 수 있음(3) 생활지도와 상담에 도움이 되는 교사의 반응-교사는 학생은 가르치는 자와 배우는 자 라는 역할 대 역할의 관계보다는 인간적 친밀감과 유대감을 느낄 수 있는 관계 ... 는 지도를 의미진로지도의 내용: 적절한 수업과 개별적인 학생들과 상담을 통하여 진로 및 취업에 대한 정보를 제공하는 것과 더불어 그것을 체험하고, 마지막으로 직업에 대한 체험까지 아우르

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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간호 리더의 리더십 유형 분석 보고서 A+ / 리더십 유형 보고서 (실습 중 수간호사 선생님의 리더십 유형 분석!)

의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십 효과가 달라진다.1) 리더십 행동의 분류피들러는 지도자의 스타일을 측정하는 도구로 18개 항목으로 구성된 LPC 도구 ... 연구 - 부서관리자의 리더십 특징3. 피들러의 상황적합성 이론1) 리더십 행동의 분류2) 상황의 분류3) 상황과 지도자의 관계* 피들러의 상황적합성 이론 - 부서관리자의 리더십 ... 가지로 구분한다.3) 상황과 지도자의 관계LPC점수가 높은 지도자인 관계지향적인 리더십 스타일은 상황 호의성이 중간 정도인 상황하에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 경향이 있

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01 | 수정일 2023.10.11

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간호지도자론

스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.* 그 집단에 맞는 적절한 지도자 행동 스타일- 허시와 블랜차드 상황모형에 의한 구성원 성숙도를 표현하자면 M2구성원이 5명이 ... 다고 판단된다.- 아지리스 성숙·미성숙 이론에 의한 적절한 지도자 행동 스타일은 인간 중심주의적이면서도 민주적 가치체계가 형성된 리더십 스타일이 필요한 것으로 판단된다. 조직 내 ... 된다. 따라서 수술실 구성원 10명 모두 성숙한 구성원들의 특성을 보인다.성숙미성숙10명0명3. (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.01

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허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

. 5 에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형9. 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자(가 조직에 미치는 영향 등)와 비교하여 논하시오.Ⅲ. 결 ... 하여 내가 속해있는 의원의 구성원성숙도를 진단하고, 가장 적합한 지도자 행동 유형, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대하여 서술하겠다.Ⅱ.본 론1. 허시와 블랜차드 상황모형허시 ... 모두에 약간의 관심을 기울임으로써 적절한 성능을 달성 할 수 있기를 희망한다. 하지만 이 중도형 스타일에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.인기형인기형 관리자

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

음을 주장하였다. 두 가지 행동유형을 통해 총 4가지의 리더십 유형이 도출되며, 구조 주도와 배려도 높은 유형이 가장 효과적인 리더십 유형으로 제시하였다.구조 주도구조 주도는 지도자 ... 가 종업원의 업무수행에 기획, 조직, 지시 그리고 통제하기 위해 행동하는 정보이다.과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 새로운 접근 제안, 활동조정배려배려는 지도자와 종업 ... 과구성된 상황 변수에 의해 조절되며, 지도자의 스타일을 관계 중심 스타일과 과업 중심 스타일로 설정하고 상황 특성을 지도자-구성원 관계, 과업구조, 직위 권한 등 세 가지로 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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[간호관리학 실습] A++ 과제_리더십이론, 구체적으로 작성함, 칭찬받음

- Ohio State University 연구 (OSU): 조직 내 업무집단의 성과 만족에 영향을 주는 리더십 행동의 결정요소를 찾음 -> 리더십 유형의 효과를 탐색1) 구조화- 지도자 ... 가 구성원의 업무수행을 기획, 조직, 지시,통제하기 위해 하는 행동- ex. 과업의 할당, 절차규명, 하한선 설정, 표준유지, 조정 등2) 배려- 지도자와 구성원 간의 관계에 있 ... 좋은 유형은 정해지지 않음② 두가지의 리더십 행동은 단일한 연속체에 위치하지 않음. -> 독립된 별개의 연속체로 간주③좌측은 지도자가 두가지 리더십 행동을 동시에보여주는 것을 도식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러 ... 의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.- 목 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 리더십 스타일에 대한 사정2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

성은 리더의 육체적, 지성적, 인성적 특성이나 적절한 행동에 따라 나타나며 리더가 이러한 특성을 가지고 있거나 부하직원에게 적절한 행동을 하면 효과적인 리더십을 보인다는 것이 ... 다. 따라서 특성이론이나 행동이론의 연구자들은 모든 상황에서 적용 가능한 보편적인 리더십이 존재한다고 믿었다. 그러나 특성이론이나 행동이론은 특정 상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황 ... 에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러나면서 연구자들 사이에서 리더십은 리더의 보편적인 특성과 행동을 넘어서는 것이라는 의문과 함께 상황적 요소에 대한 연구가 진행되었다. 버크

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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소비자심리학_소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시하세요

에 맞게 행동해야 한다는 문화적인 규범과 집단주의적 문화가 강하게 나타나기 때문에 소비자의 연령은 구매 행동에 매우 큰 영향을 준다고 할 수 있다.(2) 라이프 스타일소비자의 삶 ... [소비자심리학]- 소비자 행동의 연구관점에 근거한 구매결정 세 가지를 언급하고 자신의 구매결정에 관한 견해를 제시하세요.Ⅰ. 서론현대 사회의 급격한 기술 발전에 의해 소비자 ... 이 지날수록 다양성이 지나치게 되어 복잡성으로 대체되면서 오히려 소비자들은 선택을 내리기가 더욱 어려워지게 되었다.이처럼 소비자의 선택에 어려움을 경험하면서 결정을 미루게 되는 행동이 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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허시와 블랜차드의 상황성숙이론, 아지리스의 성숙미성숙이론, 허시와 블랜차드의 상황성숙이론 아지리스의 미성숙-성숙이론

이 부족한 경우⇒ 적절한 리더행동 유형 : 지도(코치)형 리더십, 쌍방적, 공통의사결정을 통해 문제 해결- M3(높은 성숙도) : 능력은 있으나 자발성이 없는 경우⇒ 적절한 리더행동 ... 적인 측면1) B권사, E 집사, F 전도사는 지도(지휘)해주시는 지휘자님의 속도에 따라 또는 스타일에 따라 학습하고자 하는 의지가 높으며 자발적으로 추가 교육을 요청하여 음악적인 ... ) : 구성원이 수행능력이 부족하고, 자발성이 없을 경우⇒ 적절한 리더행동 유형 : 지시적리더십, 리더 중심의 일반적 의사소통- M2(낮은 성숙도) : 수행하려는 의지는 있으나 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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[집단정신치료의 이론과 실제] 5장 치료자의 기본과업들

으면 지도자는 집단문화 설계자 관점에 비춘 가장 적절한 치료적 성과를 거두게 될 기회를 많이 가질 것3. 지도자는 어떻게 규범을 조성하는가?기술적인 전문가1) 전통적 전문가적 태도 ... 음)-' 지도자의 공감적이고 무비판적인 태도의 본보기가 되어서 온화하고 수용적인 집단문화를 만드는 데 기여함. 공동치료자는 집단원 행동이 집단에 미치는 부정적 영향 인식하고 방어 ... 의 목록 제시 후 집단 내에서 적절한 / 부적절한 행동이 어느것인지 지적하도록 요청하는 일임- 잘못된 규범에 집단 방해 받는 경우: 적대적 정화에 가치 두어 긍정느낌 억제, 자신 문제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오I. 리더십 행동이론리더십 행동이론은 1940년대 행동과학자들에 의하여 나타나기 시작한 이론으로, 경험이나 검증이 힘든 성향이론에 대한 비판 ... Studies)는 지도자의 행동서술질문지(leader behavior description)를 작성하여 여기서 정보를 수집하고 이를 분석하여 지도자 행동의 두 가지 유형이 발견 ... 의 유형은 지도자가 과업을 조직화하고, 업무를 할당하고 의사전달의 통로를 확립하여 업무집단의 성과를 평가하는 일련의 행동이며, 배려행동의 유형은 신뢰, 상호존중, 우정, 지원 그리고

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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(간호지도자론) (1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

하여 진단하시오.(3) (1)과 (2)에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.※ (1)과 (2 ... 원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단하시오.3. 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자 ... 하였다.3. 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.1) 우리 조직에 적절한 지도자 스타일내

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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방통대 간호학과 간호지도자론 중간과제물-허시와 블렌차드의 상황모형,아지리스의 미성숙 성숙이론

하시오.3. 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.- 이하 과제 작성Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 성숙이론2) 자신이 속해 있는 부서의 진단3. 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교Ⅲ. 결론Ⅳ ... 리스의 미성숙-성숙이론에 의해 미성숙 단계에 속하는 구성원으로 보인다.3. 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재

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| 방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.21

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간호지도자론 - 오하이오주립대학, 피들러

(리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일 ... 의 리더십 연구 피들러의 상황모형 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러 ... 의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

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| 방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.06

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팔로워십과 팔로워십의 유형을 설명하고, 특정 조직 혹은 팀에 속해있는 나는 어느 유형에 해당하는지 기술하시오. (ex. 학생회, 동아리, 아르바이트 등)

감이 부족합니다. 수동적 팔로워십은 지도자의 지시를 따르는 것을 중시하는 팔로워들을 말합니다. 이들은 지도자의 결정에 대한 비판적 사고가 부족하며, 지도자의 가치관에 따라 행동 ... 합니다.팔로워십은 리더십과 함께 조직의 성공을 이루는 데 중요한 역할을 합니다. 팔로워들이 적절한 팔로워십 유형을 취하고, 지도자와 함께 협력하며, 조직의 목표를 달성하기 위해 노력 ... 내에서의 성과를 높이고, 조직의 발전에 기여하는 것이 중요합니다. 적절한 팔로워십 유형을 취하고, 지도자와의 관계를 적극적으로 발전시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해 노력

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.03

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간호지도자론] 1)오하이오 주립대학의 리더십 연구 2) 피들러의 상황모형

의 상황모형 피들러의 상황모형 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정 ... 하고(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 ... 를 설명하시오.간호지도자론 2021간호지도자론 (1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일

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| 방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.24

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운동심리학 족보

할 수 있는 지도행동 전략은 무엇인가?(2가지이상)-휴일을 정해주거나 필요할 때 운동을 하도록 한다. - 라이프스타일 고정화-규칙적으로 느슨한 파트너와 운동을 하도록 한다.-연간 ... 시합으로 인한 운동의 즐거움 부재, 자신과 타인으로부터의 심리적 압박, 부상과 관련된 스트레스가 운동 재개의 스트레스로 이어짐16. 운동지도자가 운동중독자(과도한 의존자)를 위해 ... .20. 운동지속성은 참가자의 자결성 동기수준이 내적조절 형태일 때 증진된다. 이를 위해 운동지도 상황에서 지도자가 충족시켜야 하는 운동 참가자의 기본심리욕구는 무엇인가(3가지)?

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.18

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리더와 관리자의 특징에 대해 각각 서술하시오

등 여러 가지 리더십 역량을 갖추어야 한다. 한편, 관리자는 기업조직 내부에서 업무를 계획하고 지휘하며 통제하는 일을 하는 사람을 말한다. 이러한 관리자는 주어진 상황 속에서 적절 ... 한 행동을 선택해야 하며, 자신의 직무를 효과적으로 수행하기 위해서 끊임없이 학습하여야 한다. 따라서 본 보고서에서는 리더와 관리자의 특성은 어떠한지 살펴보며, 각 특성별로 어떠 ... 으로부터 영향을 받는다. 즉, 리더에게는 다양한 성격특성이 요구되며 이를 통해 다른 사람들을 잘 이끌 수 있게 된다. 지도자가 갖추어야 할 자질에는 여러 가지가 있지만 그중에서도 특히 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

. 어떤 조직에서도 적절한 리더는 보다 이상적인 영향과 효과를 가져옵니다. 따라서 어떤 지도자가 바람직한지 적임이지는 모든 조직원의 관심사가 될 것입니다. 조직과 맞지 않는 리더 ... 에서는 이를 이중특징이론과 행동이론을 통해 고찰하고 어느 쪽이 더 현실적인지를 알아보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 리더십의 특성이론특성이론은 우수한 지도자가 독특한 성격을 지녔다고 가정 ... 행위로 구성원과의 관계를 중시하고 구성원과 지도자 간 신뢰, 친밀, 따뜻함, 상호 존중, 상호 협력을 창출하는 데 주력합니다. 구조주도행동은 구성원과 업무환경을 구축하는 리더십

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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