"자원기반 전략"의 검색결과 입니다.

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"자원기반 전략" 검색결과 201-220 / 52,088건

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 인적자원관리가장 효율적인 인적자원 관리방안차 례1.서론2.본론1) 전략적 인적자원관리 개요 및 특징2) 전략적 인적자원관리 운영3) HR전략 및 조직관리 부서의 역할 변화4 ... 고 있는데 이러한 기업들에게 가장 효율적인 인적자원 관리는 여러 가지가 있을 수 있겠지만 여기서는 대표적으로 전략적 인적자원관리에 대해 알아보도록 하겠다.2. 본론1) 전략적 인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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총괄생산계획(APP)과 주일정계획(MPS), 자재소요계획(MRP)의 관계

한 자원과 인력을 미리 확보할 수 있다. 주일정계획(MPS)은 APP를 기반으로 주 단위의 구체적인 생산 일정을 세우는 계획이다. MPS는 제품별로 생산량과 일정을 세부적으로 결정 ... 기업은 중장기적인 생산 목표를 수립하고, 필요한 자원과 인력을 배분할 수 있다. APP는 수요 예측, 생산 능력, 재고 수준을 고려하여 생산 전략을 수립하며, 이는 주일정계획(MPS)다. ... )은 매우 중요한 요소이다. 이 세 가지 계획은 기업의 생산 효율성을 극대화하고 자원을 최적화하는 데 필수적이다. 각 계획은 서로 긴밀히 연결되어 있으며, 생산 활동의 방향을 설정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.11

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기획의 의의와 원칙 및 유형에 대하여 기술하시오.

과 미션을 기반으로 하며, 외부 환경 분석과 내부 자원 평가를 통해 장기적인 성장을 위한 전략을 수립한다. 예를 들어, 대기업의 경우, 5년 또는 10년 단위의 장기 전략을 수립 ... 하기 위한 전반적인 방향성을 제시하는 데 중점을 두며, 전술적 기획은 전략적 기획에 기반하여 구체적인 실행 계획을 수립하는 역할을 한다. 운영 기획은 일상적인 업무와 관련된 세부적인 ... 성이 흐려지고, 자원의 효율적인 배분이 어려워진다. 예를 들어, 기업의 경우, 매출 증가, 시장 점유율 확대, 비용 절감 등 구체적인 목표를 설정함으로써, 이에 맞는 전략과 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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손빈병법 중 전기의 경마 사례에서 배울 수 있는 경영전략 상의 시사점을 기술하시오.

한다. 손빈은 손자병법의 계승자로서, 전쟁의 승패를 좌우하는 전략적 사고와 실행 능력을 통해 많은 전투에서 승리를 거두었다. 특히, 손빈의 경마(競馬) 사례는 자원의 효율적 배분 ... 다. 경마는 말의 속도와 지구력이 중요한 경주에서, 전략적으로 말의 위치를 조정하고, 최적의 타이밍에 속도를 높이는 과정을 통해 승리를 도모하는 전술이다. 이는 기업 경영에서 자원 ... 적 자원 배분과 시기적절한 시장 진입이 기업의 성공에 미치는 영향은 약 35%로 나타났다. 이는 손빈의 경마 사례에서 보여지는 전략적 기획과 실행의 중요성을 뒷받침하는 수치로, 현대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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핵심 역량이 기업 성장에 미치는 영향에 대해 서술하시오

는 SWOT 분석, 자원 기반 이론, 경쟁 우위 이론 등의 다양한 분석 방법을 활용할 수 있다. 이러한 핵심 역량 분석 결과를 기반으로 기업은 경쟁력을 강화하고 성장할 수 있는 전략 ... 역량을 강화하는 전략을 통해 경쟁 우위를 확보하고, 이를 통해 성장을 이루었다. 이들 기업은 제품/서비스의 차별화, 기술력 개발, 인적 자원 관리 등을 중심으로 핵심 역량을 강화 ... 위해 고려해야 할 요인으로는 조직 문화, 리더십, 인적 자원 관리, 기술 개발 등이 있다. 조직 문화는 핵심 역량의 발전에 핵심적인 역할을 하며, 리더십은 조직의 방향성과 전략

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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[All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

.다음 중 자원기반이론의 조건이 아닌 것은?1. 가치를 창출해야 한다.2. 독특해야 한다.3. 재무적 자산이 풍부해야 한다.4. 모방이 어려워야 한다.5. 회사의 가치를 명확 ... 의 공평성 측면20. 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나 ... [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. 창의적인 도전

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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IT벤처기업과 은행 간의 전략적 제휴 성공사례 분석- ㈜베스텍컴과 ㈜하나은행의 전략적 제휴사례를 중심으로 - (A Study on the Successful Case of Strategic Alliance by an IT Venture Business and a Bank - Focused on the Alliance by BestechCom and Hana Bank)

한국경영학회 최승년

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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인적자원계획에 대하여 설명하시오

변 그러한 부분에서 인적자원관리는 조직 구성원들이 조직에 만족을 하고 장기적인 관점에서 조직에 보다 더 크게 기여를 할 수 있도록 복지나 보상, 경력 개발 등 여러가지 전략을 활용 ... 를 하는 전략적인 과정이다. 인적자원계획은 조직이 성장하고 변화하는 환경 속에서 지속적으로 적절한 인재를 확보하고 이들 각자가 가진 능력을 최적화해서 생산성과 효율성을 극대화하기 위 ... 한다거나 리더십을 양성할 수 있는 훈련을 제공하는 것, 경력 개발의 기회를 제공하는 것 등 여러가지 인적자원의 개발 전략이 포함된다. 마지막 단계는 실행 및 평가 단계로서 이 단계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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인사고과의 목적에 대하여 전략적 인사고과, 보상실시, 성과향상의 3가지로 나누어 서술하시오

하나로, 목적과 전략적 목표를 달성하는 데 중요한 도구로 사용된다. 이는 조직 내에서 다양한 인력 자원을 효과적으로 관리하고 최대한 활용하는데 도움을 주며, 이를 통해 조직은 경쟁 ... 의 장기적 목표와 전략과 연계되어 진행되며, 인력 자원을 효과적으로 활용하여 조직의 경쟁력을 향상시키고 지속 가능한 성과를 이루는 데 중요한 역할을 한다. 전략적 인사고과를 통해 ... : 조직의 비전과 전략을 달성하기 위한 인력 자원을 식별하고 관리함으로써, 비전과 전략의 일치를 도모한다.- 장기적 관점: 전략적 인사고과는 단기적 목표뿐만 아니라 장기적인 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

하고자 한다. 이를 통해 인적자원개발이 일회적인 교육 활동을 넘어, 어떻게 조직과 개인의 동반 성장을 이끌어낼 수 있는 전략적 요소가 될 수 있는지 살펴보고자 한다. 특히 가. 나. 다 ... 도움이 된다고 판단한다.Ⅱ. 본론가. 인적자원개발의 이론적 기반인적자원개발의 이론적 기반은 학습 이론, 동기부여 이론, 그리고 조직행동 이론 등으로 구성된다. 먼저 행동주의 관점 ... 적자원개발 접근 방법인적자원개발 접근 방법은 크게 전략적 접근, 문제해결 중심 접근, 그리고 성과 향상을 위한 접근으로 나눌 수 있다. 먼저 전략적 접근은 조직의 비전과 목표에 부합

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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[한양대학교 e-러닝] 기업경영과 비즈니스전략_중간고사 대비 정리본(2022-2학기 최신)

성이 높아질 수 있는가를 연구하는 이론이다.4. 자원 기반 관점기업 통제하의 유무형 자산을 활용하여 기업의 전략을 고안하고 실행하고자 하는 것이다.• 지식기반이론지식자원의 중요성에 기반 ... 등)과 HARD 영역(분석, 전략, 구조, 프로세스 등)이 서로 교차하면서 발전하였고, 최근 20년간 SOFT/HARD의 경계가 없어지며 통합되는 추세이다.• 광산업 경영 ... 된다.구조를 갖는다.목표달성을 위한 계획을 수립한다.자원을 획득하고 배분한다.환경과 상호작용하는 개방시스템이다.• 조직이 사회에 필요한 이유① 사회에 기여한다.② 목표를 달성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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사회복지행정에서는 기획이 중요한 요소이다. 기획 과정을 7단계로 나누어 단계별로 작성하시오.

어서 정확하고 효과적인 자료를 기반으로 한 결정이 이루어질 수 있으며, 이는 사회복지서비스의 질적 향상과 더불어 사회적 가치의 증진에 크게 기여할 것이다.다. 단계 3 - 전략 수립사회 ... 적인 사회복지서비스 제공이 가능하다. 이를 위해 기관 내부적인 분석과 외부적인 환경 분석을 통해 문제점과 기회를 파악하고, 이를 기반으로 창의적인 전략을 수립하는 것이 필요 ... 하다. 또한, 전략 수립은 단순한 계획 수립 단계가 아니라, 기관 내외부 이해관계자들과의 소통과 협력이 필수적으로 이루어져야 한다. 이를 통해 기관의 자원과 능력을 최대한 활용하고, 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.03

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

에 제시된 시사점들을 기반으로 하여 전략을 개선하고 바꾸고 적용하고 실행함으로써 조직의 경쟁력 향상과 효율적이고 효과적으로 인적자원관리를 해나가야 할 것이다. Ⅳ. 참고문헌 김혜정 ... (인적자원관리) I. 서론 II. 본론 1. 21세기 환경변화 2. 전략적 인적자원관리 3. 시사점 III. 결론 Ⅳ. 참고문헌 I. 서론 인적자원관리는 경영에 있어서의 조건 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20

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[전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

위탁 경영방식/전략* 경쟁적 우위인 핵심 부분에 조직 자원 집중 후 기타 부수적 부분 외부 위탁 = 조직 경쟁력 강화cf. Offshore Outsouring : 정보시스템 개발 요 ... 제 7강 ? 전사적 시스템 : ERP , SCM1. 전사적 시스템1) 전사적 시스템 개념1] 전사적 시스템- 자원 효율적 관리 및 고객 서비스 신속 대응 목표- 비즈니스 기능 ... 분야들 간 긴밀 조정 및 통합 필요- 유연/생산적 조직 창출2) 전사적 자원관리1] 전사적 자원관리- ERP : Enterprise Resource Planning- 기업 내 전

시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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우리나라 HRD제도 발전에 따른 관련법규의 변천과정과 HRD 촉진방안을 제시하시오

다.4) 전략적 인적자원관리조직의 경쟁우위 확보와 유지에 적극적이고 주도적인 역할을 수행한다. 조직 내부 자원인 사람을 경쟁력의 원천으로 파악하고 학습, 지식창출, 창의성을 강조 ... 한다.2) 유의점첫 번째로는 비전과 이념을 경영의 기반으로 삼아야 한다. 지금까지 우리나라 기업들은 인적자원관리 제도의 도입에 있어서 많은 시행착오를 겪었다. 다른 나라나 기업의 좋 ... 은 제도를 수용하더라도 그것이 소기의 성과를 창출할 수 있도록 운영되거나 정착되지 못한 경우가 있다.?두 번째로는 사업전략과 연관이 있어야 한다. 신 인적자원관리는 비전을 구체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 전략3Ⅱ-2 현대 기업의 사회적 자본 구축 사례와 평가4Ⅲ. 결론5Ⅳ. 참고문헌5I. 서론사회적 자본의 구축은 현대 ... 기업 환경에서 필수적인 요소이다. 이는 직원들 간의 신뢰, 네트워크, 협력을 기반으로 하며, 기업의 생산성과 혁신을 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 인적자원관리는 이러한 사회 ... 적 자본을 구축하는 데 있어 핵심적인 역할을 수행한다. 효과적인 인적자원관리 전략은 조직 내 커뮤니케이션과 협력을 강화하고, 조직문화를 발전시켜 직원들이 기업의 비전과 목표에 더욱

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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노인 만성질환 관리를 위한 지역사회 건강복지 전략_통합 돌봄, 자가관리 교육, 예방 중심 개입 강화

어서, 고령자의 자기효능감을 회복시키고, 자율적인 건강관리 행동을 유도하는 데 필수적인 전략입니다.또한 문자 기반 교육만으로는 효과가 떨어지는 경우가 많기 때문에, 영상 콘텐츠, 실물 ... 제목: 노인 만성질환 관리를 위한 지역사회 건강복지 전략_통합 돌봄, 자가관리 교육, 예방 중심 개입 강화서론고령자 건강의 가장 큰 위협 요인은 단기간의 급성 질환보다 오랜 기간 ... 에 걸쳐 악화되는 만성질환입니다. 고혈압, 당뇨병, 골관절염, 심혈관 질환과 같은 질환은 고령자의 일상생활 기능을 저하시킬 뿐 아니라, 돌봄 비용 증가와 의료 자원의 집중 사용이

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.04

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사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

을 위한 인적자원관리 방법1) 신뢰 기반 조직 문화 형성2) 협력과 네트워크 강화3) 공동 가치 창출과 조직 몰입 유도4) 교육 및 역량 개발 기회 제공5) 포용적 조직 환경 조성2 ... . 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법사회적 자본(social capital)은 기업 내 신뢰, 협력, 네트워크를 기반으로 조직의 성과 향상에 중요한 자원이다. 이를 효과 ... 적으로 구축하기 위해 기업의 인적자원관리(HRM)는 전략적으로 운영될 필요가 있다. 인적자원관리는 직원들의 역량을 개발하고 조직 내 협력과 소통을 촉진하는 중요한 역할을 하며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.01

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4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

의 전략과 연계한 인적자원관리 활동이다. 자원기반관점에서, 조직은 보유하고 있는 혹은 확보한 자원을 배치하거나 획득함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있다(Mello, 2006). 이 ... 서비스 개발전략적 인적자원관리의 필요성전략적 인적자원관리의 개념제4차 산업혁명의 환경 하에서 전략적 인적자원관리의 중요성결론국문초록이 연구의 목적은 제4차 산업혁명 등에 의해 불확실 ... 한 환경에서 기업 조직은 조직규모를 축소하는 경향이 있고, 이에 따라 기업이 경쟁우위를 지속적으로 확보하기 위해서는 기업의 전략과 궤를 함께 하는 전략적 인적자원관리가 중요해지

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

과 특징을 기술하세요. 목차 1. 서론 2. 인적자원관리의 이론적 배경 1) 과학적 관리론 2) 인간관계론 3) 동기이론 4) 행동과학 이론 5) 전략적 인적자원관리 3. 인적자원 ... 를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리하는 전략적 접근 방식이다. 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 인적자원의 질과 이를 효율적으로 활용하는 관리 방식에 의해 결정된다. 인적자원관리 ... 인적자원관리는 보다 전략적이고 유연한 접근 방식을 요구받고 있다. 특히, 우수한 인재 확보와 유지, 효과적인 성과관리, 조직문화 개선 등이 현대 인적자원관리의 핵심 과제로 부각

리포트 | 5페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.06.02

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