"임금피크제 현황"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

정년연장 임금피크제 고령화 포스코 임금체계 mba 사내선발 고령화정책 고용연장 유연근무제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제 현황" 검색결과 201-220 / 489건

임금피크제(임금상한제도)에 대하여

이라고 이 의원은 설명하였다. 국회 환경노동위원회 소속 이범관 의원(한나라당)은 올해 8월 현재 임금피크제 지원금 지급현황을 보면 총 71억 원의 지원금 중 대기업에 대한 지원 ... 인적자원관리임금피크제(salary peak)=임금 상한제도임금피크제란 근속연수에 따라서 호봉과 임금이 올라가지만 한없이 증가하는 것이 아니라, 일정 연령이 되면 더 이상 오르 ... 지 않고 오히려 감소하도록 하는 것을 말한다. 일정 연령이되면 감소하게 되는 이유는 인간의 숙련도나 정신능력, 육체능력 모두가 일정 연령 후에는 감소하기 때문이다. 임금피크제는 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.01

다운로드 장바구니
퇴직유형,임금피크제,퇴직금,경영사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례

퇴직의 유형 과 기업의 정년현황정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 퇴직관리 퇴직의 유형 퇴직관리의 현황 전략적 퇴직관리 목차정년현황 사기업 사례 공기업 사례 임금피크제사 ... 기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르면 퇴직 하도록 정하여진 ... 제도 정년제 란 ?사기업 사례 공기업 사례 임금피크제 고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의 연령에 의해 고용계약 이 자동적으로 종료 되는 것 정년 이란 ? 일정한 나이 에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.21

다운로드 장바구니
고령화,우리의 일자리를 빼앗다

고령화 , 우리의 일자리를 빼앗다목 차 Ⅰ. 청년 실업 현황 고령화 현상 Baby boomer 의 고령화 현상 Ⅱ. 고령화 Job sharing 2-1. 임금피크제 2-2. 우리 ... . 중 / 고령층의 재취업Ⅳ. 해결방안 JOB SHARING 임금피크제 - 우리의 대안 ( 응용 )Ⅳ-1. Job sharing 정부 지원 미래수익 임금삭감 일자리창출 노동시간단축 ... 들에게 휴식과 교육의 기회를 줌 = WIN-WINⅣ-2. 임금피크제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 , 소정 기간 동안의 고용을 보장하는 제도Ⅳ-2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.20

다운로드 장바구니
한국방송통신대학교)사회복지개론/재난(세월호, 가습기 살균제 등), 실업(청년실업, 은퇴 등), 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

창업정책 지원 사업, 임금피크제 등 모두 실효성이 없는 정책이라고 말했다. 지난 2월말 경기도에서 실시하는 청년구직자지원금 제도(저소득 청년구직자에게 생계비 지원)도 실제로 해당 ... :__________________________________________________________________________________○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 :우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난(세월호, 가습기 살균제 등 ... 증가와 질적 수준의 미흡. 둘째, 청년층의 직업관과 근로의식의 변화. 셋째, 노동시장 이행기간의 장기화 등에 기인하고 있다. 우리나라 청년실업의 추이와 현황을 개관하면 첫째, 경기

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.14

다운로드 장바구니
KT&G 인적자원관리 보고서

- KT&G역량모델링과 사내 직무 교육- 사외 장기교육 제도- 인재육성프로그램4. 퇴직관리- 퇴직연금제도- 임금피크제5. 노사관리Ⅱ. 인적자원관리 평가- KT&G R&D조직 구도 ... . 인적자원관리 현황1. KT&G인재상- I am CEO2. 인사제도- 폭 넓은 인재채용- 사회적 소수계층 채용3. 교육훈련관리- 역량(Competency)에 근거한 사내 직무 교육 ... ),바이오KT&G생명과학(농의약품, 건강기능식품의연구개발및판매)’등과같다Ⅱ. 인적자원관리 현황1. KT&G인재상모토 : I am CEOKT&G는 끝없이 도전하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.19

다운로드 장바구니
유한킴벌리 인적자원관리

본론 – 유지 · 관리 고령화 인력 대책 임금피크제 도입 (2006) 55 세 임금피크 , 이후 임금을 서서히 낮춤 정년 연장 55 세에서 58 세까지 확대 정년퇴직지원제도 정년퇴직 ... – 기업 : Yoohan Kimberly 서론 – 수출현황 총 수출 국가 : 대만 , 일 본 , 중국 , 러시아 , 터키 , 호주 , 미국 , 브라질 등 총 28 개국 주로 아시아 ... ・ 일반직 - 사무직 5 급 전문직 - 사무직 4 급 지도직 - 사무직 3 급 과장 - 사무직 2 급 부장 - 사무직 1 급 - 직급체계 통일 - 승진연한과 임금수준 동일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

다운로드 장바구니
[기업제도][기업][임금피크제도][연봉제도]기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석

기업 임금피크제도, 기업 연봉제도, 기업 성과배분제도, 기업 외국인고용허가제도, 기업 경영제도, 기업 연금제도, 기업 특허확인제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 임금피크제도1. 국내 ... 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석1) 도입애로2) 도입효과2. 임금피크제 도입관련 정책과제Ⅲ. 기업 연봉제도1. 미국기업들이 실시하고 있는 직무성과급(Merit Pay)2 ... 가 적극 지원해야 한다고 주장했다.아울러 정부의 제도적?재정적 지원사항으로 임금피크제 도입기업들은 ▲ 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화(2년 이상 된 임금피크제 적용 계약직원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.23

다운로드 장바구니
[기업제도][경영평가제도][상장제도][임금피크제도]기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도

기업 경영평가제도, 기업 상장제도, 기업 연봉제도, 기업 임금피크제도, 기업 회계제도, 기업 우리사주제도, 기업 성과배분제도 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 경영평가제도1. 전문성과 공 ... 인건비의 실현이다3) 개인주의적 지향에의 대응과 노동시장의 유동화이다4) 세계화의 진전이다Ⅴ. 기업 임금피크제도1. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과 분석2. 임금피크제 ... 으나, 궁극적으로는 모든 기업들이 무한경쟁시대에 살아남기 위한 생존전략차원에서 연봉제 도입을 추진하고 있는 것으로 여겨진다.Ⅴ. 기업 임금피크제도“정부가 조만간 임금피크제 표준모델을 만들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.04

다운로드 장바구니
인적자원관리 요약 정리 (10.임금관리 11.복리후생과 산업재해 14.이직 및 퇴직관리)

의 기준·사람기준 : 연공급(Who), 직능급(Can)`업무기준 : 직무급(What), 성과급(Did)연공급-연공(근속연수)에 비례한 임금산정임금피크제 : 임금 증가하다 일정 연령 후 ... 제VS연봉제·연공제-나이, 근속연수 기준, 근로시간에 대한 보상, 사람 중심 임금·연봉제-직무의 성과능력 기준, 근로의 질과 양에 대한 보상, 업적·직무 중심 임금복잡한 급여구성 ... 의 양이나 질과는 관계없이 일급, 주급, 월급, 연봉 등의 방법으로 임금을 지급하는 것·성과급제 : 노동의 성과를 측정하여 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것·추가급제 : 시간급제

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.30

다운로드 장바구니
일본의 고령화

은 고령자들을 고용한다 할 경우 젊은 청장년층들의 일자리가 줄어들거나 임금이 낮아진다고 생각하는데 아니다. 이러한 이유로 걱정하고 있는 사람이 많은데 [임금피크제] 어느 정도 연금 ... 해외지역학세미나-노인고용-*일본의 현황 상태일본은 현재 초고령 사회에 진입-구마노 히데오-“고령화가 수요 감소를 초래, 디플레이션을 초래했다. 일본정부가 고령화의 무서움을 너무 ... 현재 미국과 독일에서는 이미 행해지고 있다.장점독거노인 케어가능케어하는 노인에게 임금 제공*일본, 노인들의 재고용 2-일본 고령자 고용안정법-일본은 2006년 ‘고령자 고용안정법

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.21

다운로드 장바구니
저성과자 퇴출 필요성

다. 이에 더해 소비자들이 느끼는 체감 물가의 증가로 내수 또한 악화되고 있다. 이와 같은 경제 불황 속에서 임금피크제를 도입하고 신입사원의 채용을 줄이는 등 인건비 감축을 통해 어려움 ... 과자 해고, 임금피크제, 고과연봉제 등을 모두 도입해 인력 구조조정을 실시한 KT는 과연 청년일자리를 창출하고 양질의 일자리를 창출했을까? 답은 아니다. KT는 6만 여명이던 정규 ... 저성과자 퇴출필요성과 그 영향Ⅰ.현황2016년 1월 22일 정부는 저성과자 해고와 취업규칙 변경 요건 완화를 담은 양대 지침을 최종 확정했다. 노동자의 업무능력이 결여되어 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

노인가족과 가족복지, 가족복지론, 노인가족, 노인가족 현황, 노인복지와 가족복지

‘ 저출산 극복 ’ 출산지원 강화 등의 정책 ‘ 연금제도의 재구조화 ’ 계획 / ‘ 노인들의 주거안정화 ’ [ 노동 ] 고용연장 정년연장 임금피크제 계속고용 [ 소득 ] 생활안정 ... 개념과 특성 2. 노인가족의 현황과 사회 변화 3. 노인가족의 욕구와 문제 발생 4. 향후 복지대책노인가족의 개념과 특성 1.‘ 통상적 개념 ’ 가족은 집단적 개념 2 인 이상 ... 로 이주하여 독립가족 형성 04. 집단 개인의 가치 부모 부양 의식 약화 사회 구조 , 가치관 변화 03. 노부모 스스로가 자녀와 동거하길 원하지 않는 사람 증가노인가족의 현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.15

다운로드 장바구니
법정 정년연장에 대한 발표문 ppt

하면서 임금을 감액하는 방식18 노동경제학 임금피크제 현황 도입효과 애로사항 고용안정에 따른 헌신적 근무로 인적자원 경쟁력 강화 임금 절감효과 신규고용촉진 지식과 기술을 갖춘 인재 ... 을 위한 서비스 제도 마련 일본∙미국 등 선진국들의 성공적인 사례를 통한 고찰17 노동경제학 임금피크제 도입 일정연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장 하는 제도 이다 . 미국 ... 중이다 . 임금피크제 유형 특징 정년연장형 기존의 정년을 연장하면서 정년前부터 임금을 줄이는 방식 재고용형 퇴직후 재고용을 조건으로 정년前부터 또는 정년 퇴직後 재고용하면서 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.27 | 수정일 2014.04.10

다운로드 장바구니
고용없는 성장시대의 인사관리의 뉴 패러다임의 이해(아웃소싱,임금피크,인사평가,집단 성과급外)

Outsourcing 체제하에서의 역할 분담 인력구조 승진적체 임금결정기준의 불합리성 사례 : 임금피크제 사례 : 신용보증기금 사례 : Sanyo 능력 ( 역량 ) 과 업적중심 ... 해야 한다는 의견이 다수임임금피크제의 장점 : 고령 근로자의 고용보장 및 명퇴불안 해소 , 노령화로 인한 정부의 사회보장 비용부담 증가억제 , 신규채용 확대 , 기업의 인건비절감 임금피크 ... 제 도입시 우려되는 사항 : 과도한 임금 감소 , 임금피크제 대상범위의 지나친 확대 , 사내 서열 · 직함 및 대인관계의 변화 , 업무변화에 따른 업무 만족도의 저하 생산직을 대상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.19 | 수정일 2017.09.25

다운로드 장바구니
임금피크제

. 임금피크제 효과 개념및 배경 · 유형 및 도입현황 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안4. 임금피크제 도입시 관련 쟁점 임금커브를 선정할 때 산업과 직무 ... 하는 방안과 전혀 지급하지 않는 방안으로 구분 4. 임금피크제 도입시 관련 쟁점 _ 임금삭감항목 개념및 배경 · 유형 및 도입현황 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사 ... 외국어대학교 연장교수제도 도입 확정 5. 임금피크제 적용방안 개념및 배경 · 유형 및 도입현황 · 효과 및 노사간 입장 · 도입관련쟁점 · 시사점 · 적용방안적 용 방 안 -HUFS

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

다운로드 장바구니
인사행정론 발표 최종 보고서 - 현재의 공무원 정년은 사회적 흐름에 맞는 것일까?

, 3년을 기준으로는 9조원이 훨씬 넘는 금액이 추가로 들어가게 되는 셈이다.또한 이에 대한 해결책으로 ‘임금피크제’를 주장하기도 임금피크제의 기반은 아직 미약한 수준에 불과하기 ... 때문에 시기가 적정하지 않다. 또한 현재 ‘임금피크제’가 민간기업과 공공기관에서도 제대로 시행되지 않고 있다는 점에서 공무원 또한 시행에 실질적인 어려움이 많을 것을 예상할 수 있 ... 문제는 호봉의 격차를 줄여서 확보한 예산 중 일부를 실적에 따른 정년 연장으로 배정함으로써 해결할 수 있다. 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 임금피크제처럼 정년이 연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

다운로드 장바구니
[행정학]노년의 삶의 질 향상과 지속 가능한 발전을 위한 행적학적 연구, 노령화 문제해결을 위한 행정학적 연구

화로 인한 주거형태변화 경로효친사상의 붕괴 취업난으로 인한 부양비 감소 젊은 층의 부양부담 범죄 연금제도 취업구조의 노령화 노인실업 증가, 질 낮은 일자리 임금피크제보전수당(08.12 ... 한 실천계획 제시에 목적논문과 서적을 통한 문헌연구, 통계자료 이용NPM,뉴거버넌스를 통해 본 정부의 역할, 역량공무원 인터뷰1. 서 론실행/평가고령화 사회 정의 우리나라 고령화 현황

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14

다운로드 장바구니
청년실업 현황 및 해결방안에 대한 논의 : 청년수당 도입 활성화를 중심으로 [청년실업 문제, 사회복지, 사회과학 보고서]

적으로 정년을 60세로 연장하였다. 2014년 이후부터 일반 기업들도 정년연장이나 임금피크제 도입 논의가 활발히 이뤄지고 있다. 나이가 든 근로자들의 은퇴시기가 늦어짐에 따라 기업 ... 청년실업 현황 및 해결방안에 대한 논의: 청년수당 도입 활성화를 중심으로- 목차 -1. 용어 정의2. 청년실업률 현황3. 심화된 청년실업의 원인(1) 비현실적인 실업률 통계(2 ... ) 경제적 요인(3) 구조적 요인4. 청년수당 도입의 필요성5. 청년수당 사업 추진 현황6. 청년수당 사업의 기대효과7. 청년수당 사업의 한계8. 결론9. 참고자료1. 용어 정의실업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.05.22 | 수정일 2016.06.18

다운로드 장바구니
고용보험제도의 도입배경·발전과정과 현황 및 문제점과 발전방향 조사·연구 리포트A+

에게 5년간 지급·임금피크제 지원금의 금액산정, 신청 및 지급 등에 필요한 사항은 고용노동부령으로 정함임신·출산 여성 고용안정 지원금다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 근로자 ... 가 그는 경우㉱정년을 57세 이상으로 정한 사업주가 정년에 이른 사람을 정년퇴직 후 3개월 이내에 고용하면서 정년퇴직 이후부터 임금을 정년퇴직 당시보다 줄이는 경우㉮의 경우: 피크임금 ... 과 해당 연도 임금을 비교하여 20%이상 낮아진 사람에게 10년간 지급㉯의 경우: 피크임금과 해당 연도 임금을 비교하여 50%이상 낮아진 사람에게 10년간, 50%미만 낮아진 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.08.16 | 수정일 2013.12.02

다운로드 장바구니
노동양극화 해결책 노동양극화의 배경과 원인, 노동양극화 문제점 및 노동양극화 해소방안

매치 완화 필요 고령자에 대한 고용대책 강화할 필요 학교와 노동시장 간의 연계 강화 청년층을 위한 직업 . 진로지도 및 재교육 추진 고령자 일자리 창출 – 임금피크제 도입 지원 ... 우리 사회의 노동 양극화목차 01 사회현황과 노동구조 03 노동양극화의 문제점 02 노동양극화의 배경과 원인 04 해결방안01 사회현황과 노동구조01 현황 소득불평등과 빈부격차 ... 의 한계 현황 글로벌 위기 이후 노동집약적 산업의 회복 지연 기술집약적 산업 , 제조업 . 대기업 , 비중 확대 경제의 수출 중간재의 높은 수입의존구조 서비스산업의 낙후 노동집약도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.23

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기