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"연소근로자 근로계약" 검색결과 201-220 / 583건

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    슬럼독 밀리어네어를 보고,인도사회가 가지는 구조적병폐,인도정부의 생존권,퀴즈쇼와 자말,아동노동,아동노동 사례
    다운 최저적인 관점에서 살펴보도록 하자.노동법적 관점근로기준법 제4조는 근로자와 사용자는 단체협약, 취업규칙과 근로계약을 준수하여야 하며 각자가 성실하게 이행할 의무가 있다고 규정하고 있 ... 까지 한다. 자말은 눈이 멀게 되는 상황이 오지만 가까스로 그곳을 탈출한다.노동법적 관점연소자 근로자는 육체적·정신적으로 성장과정에 있으므로 성숙하고 건전한 인간으로 성숙하기 위하 ... 여 보다 심도 있는 보호가 요구된다. 이를 위해서 우리 헌법 제32조는 ⑤항에서 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다. 라고 하고 이를 구체화하여 근로기준법 제65조에서는 ① 사용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.17
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    청소년 복지론 기말고사 요점정리
    근로자”라는 제도 때문이다.셋째, 근로계약의 서면 작성을 철저히 지도감독 해야 한다.넷째, 청소년 노동을 보호하기 위하여 근로감독을 강화해야 한다.다섯째, 연소자에게 법정 최저 ... 임금을 감액 지급할 수 있게 한 최저임금법을 개정한다여섯째, 연소근로자 고용조건 보호를 위한 전달체계를 마련해야 한다.2.청소년을 위한 고용정책-직장체험 프로그램-청소년에게 일자리 ... 전문 미만이면서 여성인 경우에는 근로기준법상 여성 보조조항을 추가로 적용받을 수 있다.⑤사용자는 여성인 근로자에게 월 1일의 유급 생리휴가를 주어야 한다.4.노동관계법의 개정 방안1
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 27페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.12.16 | 수정일 2021.05.13
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    자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 '근로조건'의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식
    자와 근로계약을 체결할 때 명시해야 할 임금·근로시간·기타 근로조건의 범위를 상세히 열거하고 있다근로조건은 사용자와 근로자가 합의에 의해 자주적으로 결정하는 것이 원칙이다. 사용다 ... 도입이 가능하다. 근로시간 유연화라는 입법취지상 선택적 근로시간제는 대상 근로자의 개성과 편의에 따라 자유롭게 출퇴근하도록 허용한다는 점을 고려해 볼때 연소자에 대한 선택적 근로시간제아진다. ... 보상4. 결론1. 서론근로조건은 근로자가 사용자(자본가)에게 고용되어 노동력을 제공하는 데 대한 모든 조건이다. 여기에는 임금·노동시간·작업내용·노동밀도·안전위생·복리후생·휴일·휴가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.20
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    장시간 노동의 실태와 원인 및 연장 및 휴일근로 관련 법령 체계 그리고 근로시간 단축의 필요성과 쟁점 및 관련 정책 방안
    을 정하고 있는데, 근기법에서는 ①일반근로자의 근로시간보호와, ②여성근로자, 연소근로자를 기준으로 나누어 법정근로시간을 정하면서, 산업안전보건법에서는 ③유해 또는 위험한 작업 종사 ... 는 경우도 있다.4) 일요일 근로소매업과 여가산업 등 많은 사업장에서 일요일에도 업무의 계속이 가능하다. 사용자는 계약 체결시 근로자에게 일요일 근로에 관한 사항이 명시된 서면을 제시 ... 의 사실이다. OECD 국가 근로자의 연간 실 근로시간 평균은 1,765시간이며, 우리나라는 2,090시간이다. OECD 국가 중에서 우리나라보다 실 근로시간이 긴 국가는 멕시코(2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 3,300원 | 등록일 2014.06.27 | 수정일 2014.08.08
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    사회복지발달사 - 대전환의 시대
    어서 실업자에 대한 구제 사업은 시급한 요구였다. 1886년 암흑의 월요일이라는 실업자 데모 사건은 챔블린의 공공근로사업의 집접적인 계기가 되었다. 따라서 피구제빈민과 구분해서 실업 ... 자를 처우하지 않으면 안 된다는 인식이 강해졌고 챔블린의 공공근로사업권고가 이사건 직후 행해졌으면 또한 구빈법행정의 완화도 이 시기부터 착실히 시작되었다.3. 빈곤조사1) 빈곤관 ... 와의 자유계약이 노동자의 생활조건을 악화시켰다는 근본적인 인식을 가지고 있으며, 둘째, 열악한 노동조건하에 있는 도제들을 보호하기 위하여 공장주들의 비난을 무릅쓰고 국가의 개입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30
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    산업복지 근로청소년 보고서
    32조② 모든 국민은 근로의 의무를 진다. 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.⑤ 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.(2) 근로기준법가. 제 ... 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.라. 제 67조 - 근로계약① 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리 ... 할 수 없다.② 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경 우에는 이를 해지할 수 있다.③ 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2014.04.03
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    빈익빈 부익부 현상 논문 18장 레포트입니다. 조직행동론과목이며, 사회문제에대한 과제로도 가능합니다. 현대사회나 조직의 병리적 현상에 관한것입니다.
    는 다른 나라와 비교하여 높은 수치라고 한다. 임금 면에서는 당연히 정규직 근로자가 많이 받는다. 하지만 기업에서는 악법으로 만약 1년 이상 근무하면 정규직으로 전환이 되게 된다면 ... 국가통계청 경제활동인구 조사 근로 형태별 부가조사][출처 : 한국노동연구원]위에 보이는 도표와 그래프로 알 수 있듯이 비정규직 비율은 상당한 수를 차지하고 있다는 것을 보여준다. 이 ... 364일을 계약하는 것이고 이는 많이 발생한다고 한다. 이는 자연히 빈익빈 부익부현상의 원인이 될 수 있다.많은 원인들이 있지만 가장 큰 이유라고 생각되는 3가지를 뽑았다. 물론
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.29 | 수정일 2017.11.10
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    근로조건의 보장 과 영화 스탭의 위기
    에서부터 근로자가 근로계약을 제쳘하면서부터 취업규칙,노무제공,휴일,휴가,해고,재해보상등 근로기준을 명시해주고 있다3. 근로조건 보장의 의의근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함 ... 는 근로자에게 이법에서 정한 기준 이하로 근로조건을 설정하거나 대우를 해서는 안되며 근로기준법은 민법에 규정한 계약자유원칙과 소유권절대 원칙등 사회법의 원리를 수정하여 근로자의 기본 ... 권을 조건의 준수근로기준법 제4조는 '근로자와 사용자는 단체협약과 취업규칙 및 근로계약을 성실하게 이행하여야 한다'고 규정하고 있다. 당사자의 동등한 지위에서 결정된 단체협약과 사용
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.15
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    청소년근로자(연소근로자) 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자) 취직인허와 취업장소, 임금, 청소년근로자(연소근로자) 재해와 해고, 청소년근로자(연소근로자)문제점 해결방안
    청소년근로자(연소근로자)의 개념과 특별보호, 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허와 취업장소, 청소년근로자(연소근로자)의 임금, 청소년근로자(연소근로자)의 재해와 해고, 청소년근로 ... 자(연소근로자)의 문제점 해결방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 청소년근로자(연소근로자)의 개념Ⅲ. 청소년근로자(연소근로자)의 특별보호1. ILO 제138호 협약은 취업최저연령에 관한 협약 ... ) 재신청6) 취직인허증의 취소7) 벌칙Ⅳ. 청소년근로자(연소근로자)의 취직인허1. 기본원칙2. 예외3. 취직인허의 신청4. 취업증명서의 발행5. 취직인허의 취소Ⅴ. 청소년근로자
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    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.21
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    인적자원관리 사례소개,SK그룹(건설) 임금 및 복지후생관리,SK 임금 및 복지후생관리,SK그룹(건설)의 임금제도,K그룹(건설)의 복지후생관리
    에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 와의 지속적인 협의를 통해 이루어질 수 있을 것이며 이를 통해 근로자 입장에서 임금의 중요성인 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 직원들을 정규직으로 전환하고 있습니다. 이에 따라 비정규직 근로자가 작년보다 1.3% 감소했습니다.▶ 스탠딩 : 이상범 / 기자- "하지만 정규직과 비정규직 간 임금격차는 시간
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.16
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    [생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?
    어야 한다(제60조 제2항).6. 해고1) 해고의 의의(1) 사용자가 근로자에게 근로계약을 지속시키기 어려울 정도로 일신상의 사정이 있거나 노사 간의 신뢰관계를 중대하게 해친 잘못 ... 을 수 있는 사람들은 누구이며 각자 얼마를 받을 수 있는가? 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가? 일반근로자, 공무원, 교원 중 일반노동조합 ... 게 된다.)Ⅲ. 임금, 법정근로시간, 연장근로, 휴일, 연차유급휴가, 해고란 무엇인가?1. 임금1) 임금이란?임금이란 사용자가 근로자에게 근로의 대가로 법령 또는 노사자치규범
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12
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    행복한 금융생활 한양대 e러닝 기말고사 최종 정리본
    : 금융자산 100만달러 이상 (부동산 제외)(전 세계 0.2% / 우리나라 0.4%)- 우리나라 근로자 평균연봉 (3360만원) 세계 상위 0.71%2. 알뜰해야 모은다(1) 소득 ... 1. 부자가 될 수 있을까(1) 부자가 되는 길: 평범한 사람 중 특별한 노력을 기울인 결과 부자가 됨부자지수 = (순자산 * 10) / 나이 * 연소득- 50% 이하) 재테크 ... 하다 (O)5. 예금자보호제도는 모든 금융기관을 토탈 원리금 5000만원까지 보호한다 (X)6. 상호저축은행은 파산위험이 있으므로 예금자보호대상이 아니다 (X)7. 연금저축에는 세액
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    | 시험자료 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.15 | 수정일 2020.06.13
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    국제인권법상 비차별과 평등에 대한 권리를 보장하는 국제규범들을 제시한 후 금지되는 차별과 허용되는 차별을 설명
    , 동등승진기회)- 경사문규약 제10조(모든 아동·연소자 보호에서 차별금지)- 경사문규약 제13조(고등교육에 대한 동등한 접근)- 시정규약 제23조(혼인에 대한 배우자의 동등 ... 규정)- 시민적 및 정치적 권리에 관한 국제규약 제3조(남녀평등권)- 아동권리협약 제2조(아동차별금지)2. 개별적 비차별조항- 경사문규약 제7조(동일노동 동일보수, 남녀동일근로조건 ... , ⑧ 사회·경제권의 평등, ⑨ 농촌여성의 개발이익 향유 보장과 평등 확보, ⑩ 재산관리 및 사법(司法) 절차에서의 남녀평등, ⑪ 여성의 법적 능력을 제한하는 계약·문서의 무효, ⑫ 가사
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.07.01
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    21세기자본과기능이론
    피케티 -『21세기 자본』1. 『21세기 자본』의 주요내용 : 『21세기 자본』은 프랑스 경제학자 토마스 피케티가 1950년경부터 1970년 때 까지는 안정적인 수준을 유지해 오 ... 에서 상속자산 비율이 증가하는 증세와 같은 세습자본주의로 가게 될 것으로 전망하고 이를 방지하는 동시에 교육 보건 복지 등 사회적 국가 실현을 위해 필요한 재원을 조달하기 위해서 ... 연소득 5억 원 이상이면 80%의 몰수적 세금을 부과하자고 주장하고 있어 연소득 5억 원 정도, 개인순자산 2000억 원 정도 이상은 과다하다고 판단하고 있는 것으로 보인다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.17
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    [사회복지정책 산물분석 접근] 사회복지정책의 산물분석(내용분석)
    기 때문에 욕구수요가 높은 집단을 잘 선별하는 것이 정책목표 달성에 결정적으로 중요한 것으로 인식된다.사회복지급여 중에서 급여대상자의 선별과정 없이 모든 인구집단을 대상으로 제공 ... 된다. 초기 복지정책이 실행될 당시 대상자 선별 없이 전 국민을 대상으로 했던 대표적인 정책으로 영국의 국민의료서비스(National Health Services)를 꼽는다. 영국 ... 와 관련해서는 이러한 정확성에 대한 논란 외에도, 어떠한 소득과 자산을 포함시킬 것인가에 대해서도 여러 가지 논의가 있을 수 있다. 예를 들어 소득의 기간(월 소득, 연소득 등), 소득
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.04.11
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    근로시간 3대원칙
    시간이란 근로자가 사용자의 지휘?감독 하에서 근로계약상의 근로를 제공하는 시간에서 휴게시간을 제외한 실제 근로시간을 의미하여 일반적으로 조회, 작업준비, 정리?청소시간이나 대기시간 ... 의 원칙 (산업안전보건법 제46조)③ 연소근로자(만 15세 이상 만 18세 미만)의 1일 7시간 1주 42시간 근로의 원칙(법 제67조)(2) 시간외근로(연장근로)의 제한(법 제52조 ... , 교육?훈련시간 및 출장시간 등은 근로시간에 포함시키고 있으나 구체적인 범위는 단체협약이나 취업규칙 또는 개별근로계약에서 정하고 있다.‘03.8.29 국회는 의원 230명이 출석
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19
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    동절기 재해예방대책
    집행계획1. 개 요○ 목 적 : 건설현장은 특성상 동절기에도 옥외작업이 대부분으로 폭설과 혹한으로 인하여 동파, 화재, 질식 및 근로자의 뇌?심혈관계 질환 등 건강장해 위험요인 ... 에 악영향을 미치게 된다.- 낙하물 방지망과 방호선반 위에 쌓인 눈은 즉시 제거하거나 제거하기가 곤란한 경우 하부에 근로자의 통행을 금지시킨다.도로(가설도로포함)의 요철부분은 평탄 ... 하는 경우 소화기 비치, 질식방지를 위해 장시간 내부에 머물지 않도록 함.현장 내에서 근로자가 임의로 불을 피우지 않도록 함.밀폐된 공간 내에서 도장작업 등 유기용제를 사용하는 작업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.22
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    종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장,자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원,종사자) 관리-안전,건강,휴가
    하고 있는 시간, 즉 근로자가 사용자의 지휘감독하에 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말한다.(대법 91다 14406. 92. 10. 9)?형식적 의미의 근로시간사용자에게 노동을 제공 ... 하는 시간, 즉 근로계약에 의한 시업에서 종업까지의 시간.?실질적 의미의 근로시간근로자가 자유로이 이용할 수 없고 사용자의 지휘명령하에 구속되어 있는 시간※지각?조퇴?외출한 자 ... 종업원(종사원, 종사자) 관리-근로시간, 관리-복장과 자세, 종업원(종사원, 종사자) 관리-징계, 종업원(종사원, 종사자) 관리-인사, 종업원(종사원, 종사자) 관리-안전과 건강
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    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05
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  • 자료 표지
    동아대학교 3-1학기 사회법 기말
    법정근로시간Ⅰ. 총설근기법은 근로자의 인간다운 생활을 위하여 1일 8시간, 1주 40시간제(제50조)를 기본으로, 연소자에 대해서는 1일 7시간, 1주 40시간제를(제69조 ... 위반으로서 소정의 벌칙이 적용된다. 그러나 예외에 해당하는 경우에는 벌칙이 적용되지 않는다.Ⅲ. 연소자의 경우1. 법규정15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1 ... 한 것일 뿐 이다. 따라서 취직인허증을 지닌 15세 미만자에 대하여도 연소자의 법정근로시간이 적용된다고 보아야 할 것이다.(2) 휴게시간을 제외근로시간 도중에 부여하는 휴게시간
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17
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    인적자원관리 사례소개 “SK그룹(건설)의 임금 및 복지후생관리’
    에서 금전적, 경제적 보상이 ‘임금’이라 할 수 있다. ‘임금’은 첫째로 근로자 입장에서 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 와의 지속적인 협의를 통해 이루어질 수 있을 것이며 이를 통해 근로자 입장에서 임금의 중요성인 ?자신은 물론 부양가족에 대한 생계비의 원천, ?사회에서의 신분을 규정, ?근로자로 하 ... 직원들을 정규직으로 전환하고 있습니다. 이에 따라 비정규직 근로자가 작년보다 1.3% 감소했습니다.▶ 스탠딩 : 이상범 / 기자- "하지만 정규직과 비정규직 간 임금격차는 시간
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.02
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