"삼성과현대의리더십"의 검색결과 입니다.

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정주영 리더십 해외영문이력서 이건희 리더십 이병철 리더십 현대자동차 해외 삼성그룹 21세기 족보 이병철

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"삼성과현대의리더십" 검색결과 201-220 / 2,661건

경영학개론 ) 경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다. 소유경영자와 전문경영자의 장단점과 각 경영체계의 사례를 제

를 창업하고, 아르노 가족들이 해당 브랜드의 지분의 대부분을 소유하고 있으며, 경영에도 참여하고 있다. 현재 대한민국에서는 삼성, 현대, LG와 같은 대기업 집단이 소유경영체계로 기업 ... 가 직접 경영을 맡는 체계로, 강력한 리더십과 의사결정의 신속성이 장점이다. 소유주 자신의 이익을 위한 기업에 직접적인 관심이 높아 장기적인 안목을 바탕으로 일관된 방향으로 기업 ... 을 경영 중이다. 삼성의 경우 창업자인 이병철 회장과 그의 가족이 지분을 소유하고 있으며 3대에 걸쳐 오랫동안 소유경영체계를 유지하고 있다. 하지만 삼성은 글로벌 기업으로 더 성장

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

체계이다. 예를 들어 삼성, 현대, SK 등 회사마다 추구하는 조직 문화가 있다. 문화의 기능은 조직의 경계를 정의하는 역할을 하며 조직 구성원들에게 정체성을 제공하고 구성원이 개인 ... 조직관리 부분에 관해서 관심을 가지게 되었다. 다음 본론에서부터 배웠던 강의 중 나에게 영향을 주었던 부분에 관해서 설명하고자 한다.본론: 탁월한 리더십, 커뮤니케이션, 조직의 다양 ... 성, 조직의 문화1. 탁월한 리더십1.1 리더십의 중요성리더십 수업을 통해 리더십에 중요성을 다시 한번 생각해보게 되었다. 리더십이란 단어를 생각하면 떠오르는 사람이 두 명이 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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완벽정리 A+보장] 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오

에 관한 풍부한 논의와 이론적 발전이 이루어져 왔음에도 불구하고 여전히 현대 사회는 리더십에 관한 색다른 시각 등을 요청하고 있는데, 그 중 가장 큰 이유는 사회가 끊임없이 변화 ... 전문화, 고도화, 복잡화, 도시화된 현대 사회에서는 리더십의 중요성이 더욱 강조되고 있다.본론1. 거래적 리더십거래적 리더는 부하에게 수행에 대한 보상과 같은 가치 있는 것 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오서론리더십은 동, 서양을 막론하고 지금까지도 역사적으로 꾸준히 논의되고 있는 몇 가지 되지 않는 개념 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.29

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보건환경3 병원경영학 일반기업과 비교하여 병원조직의 특성 및 병원경영의 특징에 대해 설명

을 지속한다는 비전을 가지고 있다. 이는 기술 혁신과 글로벌 리더쉽을 강조하고 있으며, 이는 일반 기업이 추구하는 이윤 창출과 시장 점유율 확대를 반영한다. 삼성전자의 핵심 가치 ... 」, 보문각, 2022.03 2문항 병원경영학 강의록 5강 삼성전자, 기업 정보, 경영철학과 목표 https://www.samsung.com/sec/about-us/company ... 을 결집하는 역할을 한다?. 먼저 국내외 일반기업조직의 미션, 비전 핵심 가치를 알아보고자 한다. 삼성전자의 미션은 "인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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일론 머스크의 리더십

Elon Musk‘s leadership지금 내가 가장 존경하는 리더는 일론 머스크이다. 물론 국내에도 위에서 언급했던 현대의 정주영 명예회장과 삼성의 이병철 회장도 이에 해당 ... 과 리더십을 보여주고 있기 때문이다.일론 머스크는 아이언맨의 실제 모델로 불리고 있으며, 다양한 사업분야를 발전시키고 있다. 과거 소위 왕따였던 그는 많은 서적을 통해 각종 학문의 기초 ... 론 머스크가 보여주는 것은 스티브 잡스가 보여주었던 혁신보다 더 대단한 것으로 보인다.일론 머스크의 리더십 스타일은 사실상 언론이나 여느 논문 또는 기사에서 직접적으로 알려진 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2024.04.30

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

를 결정짓는 가장 핵심적 요소로 평가받기 때문에 현대에 있어서의 리더십 연구는 많은 조직연구자들의 주요 관심사가 되었다. 우리 사회의 대효적인 지도자를 살펴 보아도 지도자의 공통되어진 ... 감과 공격성을 강화하였다. 이를 살펴보아도 리더십의 특성이론은 현대사외에서 활용 되어질수 있고, 가장 현실적인 이론으로 활용 될 수 있다고 생각하였다. Ⅳ. 참고문헌 윤대혁, 인간관계 ... - 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십의 특성이론 2. 리더십의 행동이론 3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명 4. 전통적 리더십 이론 중 현실적인 이론 -행동이론- Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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인적자원개발의 개념과 새로운 HRD 패러다임에 대하여

개인, 조직, 국가 차원에서 인적자원개발에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 이러한 상황에서 인적자원개발 활동은 급변하는 현대 사회가 직면하고 있는 복잡하고 다양한 도전과 과제 ... 를 슬기롭게 해결할 수 있는 기틀을 마련할 수 있을 것이다. 21세기의 현대 기업 및 조직들은 끊임없이 새로운 경쟁 우위와 강점, 가치를 지속적으로 남보다 먼저 만들어야 하는 창조 ... , 리더십을 핵심구성요소로 포함하는 것과 마찬가지로 HRD를 이해하기 전에 경영상의 비전과 미션, 핵심역량, 전략 등을 이해할 필요가 있다. 비전과 미션, 핵심역량과 핵심가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.20

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[우수 독후감] 경영학 콘서트 독서 감상문

경영학 콘서트 (저자 ? 장영재)1. 개요‘경영학 콘서트’는 현대 경영의 핵심 트렌드를 다루는 책으로, 경영에 대한 이해를 쉽게 하기 위해 스마트 콘서트라는 개념을 도입 ... 예측력을 키우고 발전해 왔는지를 다룹니다.이 책은 경영학에 대한 교양을 갖추기 위해 과학의 원리와 경영 기법들을 상세히 설명합니다. 과거에서부터 현대까지 경영의 역사를 추적 ... 하며, 첨단 과학과의 결합을 통해 현대 경영의 원리와 성공적인 이론들을 소개합니다. 또한, 다양한 사례를 통해 현실에서 경영의 원리를 이해할 수 있도록 합니다.이 책은 경영에 대한 기존

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.15

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경영정보시스템 ) 조직, 집단 및 개인 차원에서 조직 변화에 대해 갈등관계가 형성되고 있는 경우가 많다. 변화관리의 실패 원인은 무엇일까 나라면 어떻게 하겠는가 외 7과목

. 3. 경영혁신 스마트폰 시장에서 삼성과 애플의 차별화 전략이 무엇인지 간략하게 비교하여 기술하고, 차별화 우위의 요소 중 ‘포지셔닝’ 측면에서 이들 기업의 차이점이 무엇인지 개인 ... 하십니까? 동의 여부와 그 이유를 설명하시오. 6. 리더십 훌륭한 리더는 직원들의 내재되어 있는 잠재력을 일깨워주고, 또한 직원들이 그 일을 즐거운 마음으로 해낼 수 있도록 도와주는 사람 ... 를 들 수 있다. 변화가 필요한 이유와 그로 인해 얻을 수 있는 이점을 구성원들에게 충분히 설명하지 않으면 저항이 커진다. 또, 리더십 부족도 실패의 주요 원인이다. 변화는 강력

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[A+ 경영학개론 과제] 주제 - 자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

인지 생각하고 어떤 역할이 중요할지 고민해보았다. 과거 1980년대에는 삼성의 이건희, 대우의 김우중, 현대의 정주영 등 카리스마적 리더십을 발휘하는 경영자가 많았다. 그 ... 능력 등이 있으며, 부수적 자질로는 개념적 능력, 혁신적 능력, 의사결정 능력이 있다.2. 스스로가 생각하는 경영자의 역할과 자질현대 사회에 걸맞은 경영자로서의 역할과 자질이 무엇 ... 들의 뛰어난 리더십을 바탕으로 국제 경쟁력을 키웠던 시기였다. 그러나 기업의 사회적·윤리적 문제와 노사관계, 국민들의 의식 성장이 이루어진 지금은 과거와는 다른 방향의 리더십을 요구하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2025.03.02

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경영자는 기업의 소유여부에 따라 소유경영자와 전문경영자로 분류할 수 있다

과 단점소유권 관리는 소유자 관리라고도 불리며 소유 기업 소유자가 확고한 소유 의식과 강력한 리더십을 바탕으로 과감하게 결정할 수 있는 것이 특징입니다. 리더의 역량에 따라 더 긴 ... 입니다.2. 소유경영과 전문경영체계의 사례한국에서는 소유권 관리와 전문 경영 체제의 예를 쉽게 찾을 수 있습니다. 우선 소유권 관리 측면에서는 이재용 삼성전자 부회장이 2017년 미국 ... 전자기기 제조업체인 하만을 인수했습니다. 이재용 부회장은 2016년 삼성전자 등기이사로 취임한 뒤 하만 인수전을 직접 주도한 것으로 알려졌습니다. 이 부회장이 하만 인수를 결정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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국제경영론 ) 추격전략 2.0 분석 (최순규, 박정민 지음) - 도서 내용 요약 - 도서 내용 분석 - 시사점 도출 (본인이 생각하는 기업의 추격모델 도출)

이러한 점을 고려하여 포드와 합작하고자 했으나 무산되고 일본 미쓰비시 자동차와 제휴를 통해 기술을 이전받게 된다. 현대자동차는 미쓰비시와의 제휴를 통해 엑셀 승용차를 미국에 수출 ... 함으로써 해외 시장에 진출하였다. 이후 캐나다에 공장을 세우지만 품질 문제로 적자를 기록, 신흥시장인 인도와 터키에 진출하는 전략을 선택한다. 현대자동차의 신흥시장 진출 전략은 큰 ... 에게 붙었다.정부가 유망 산업을 물색하여 수출 전략 산업으로 육성을 시작했고 육성 대상 품목의 개발과 수풀 등의 지원 방향을 구체화하였기에 삼성전자 역시 성장하게 된 것이다. 또한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.27

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리 (1)

을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.서론현대 사회는 기업이 성공을 이루기 위해 단순한 생산 공정이나 잘 작동하는 유통 및 공급 네트워크에 의존할 수 있는 사회 ... 가 아니다. 혁신을 주도하고 핵심 운영을 관리할 수 있는 인재 등 핵심 경쟁력을 배양하지 않으면 기술과 산업 모두에서 경쟁력을 확보하기 어려울 수 있다. 삼성 이건희 회장은 앞서 ... 인재의 중심을 외치며 인재의 중요성을 강조했고, LG전자와 같은 다른 기업들도 인재의 중요성을 강조하는 구호를 내걸었다. 이러한 인재 중시를 통해 삼성은 반도체 분야에서 세계적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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조직창의성과혁신 ) 조직다양성과 창의성의 관계에 대한 이론을 1매 이내로 간략히 정리하고, 실제 조직의 사례와 함께 다양성의 부정적 영향을 줄이고 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법을 제시하

여 빠른 의사 결정이 이루어졌고 삼성전자가 이렇게 빠른 속도로 발전하는 데 크게 기여했던 것은 사실이었다. 하지만 이러한 상황에서 더 발전하지 못하고 낙후되면서 리더십이 하향식 구조 ... 있는 방법을 제시하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 조직의 다양성과 창의성의 관계 2. 실제 사례연구 Ⅲ. 결론 참고문헌 Ⅰ. 서론 현대 사회에서는 다양한 조직 문화가 만들 ... 어지고 있다. 조직은 곧 사회구성원 간의 결합으로 인해서 생겨난 것이었다. 예전에는 가족 단위, 마을 단위, 집단 단위의 규모로 운영되었다면 현대 사회로 오면서는 회사, 학교 등

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.26

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[A+ 레포트] 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

는 단순히 우수한 제품만으로는 충분하지 않으며, 내부 조직이 얼마나 유연하고 민첩하게 변화에 대응할 수 있는지가 핵심이라는 점을 깨달았다. 삼성전자의 조직 개편 사례는 현대의 기업 ... 에서는 최근 경영 조직의 개편을 통해 혁신을 이루고 성과를 창출한 대표적인 기업 사례로 삼성전자를 선정하였다. 삼성전자는 반도체, 가전, 모바일 등 다양한 분야에서 글로벌 시장을 선도 ... 하는 대기업으로, 급변하는 기술과 시장의 변화 속에서 조직의 유연성과 신속한 대응력을 높이기 위해 과감한 조직 개편을 단행하였다. 삼성전자의 이러한 조직 개편은 다양한 혁신 전략을 통해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오.

은 사람들이 목표, 의견, 또는 가치에 대한 차이를 보일 때 발생하며, 그 결과로써 원활한 대인관계, 팀워크, 그리고 조직의 성과에 큰 영향을 미칠 수 있다. 특히나 현대 사회 ... 한 전략을 탐구하고자 한다. 본론 갈등의 다양한 유형 국내외 기업 사례 : 삼성과 애플의 특허 갈등 이 사례는 글로벌 스케일에서의 기술적 특허와 지적재산권을 둘러싼 갈등의 대표적인 예 ... 이다. 본 갈등은 대면과 강압 전략의 복합적 사용을 보여준다. 삼성과 애플은 서로의 특허를 침해했다며 여러 나라의 법원에 소송을 제기하였다. 이러한 법적 절차는 대면 전략의 일환

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.02

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[사회복지사] 사회복지행정론 과제 - 관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

을 알아보고자 한다Ⅱ. 본론관료제의 강점은 관료적 리더십이 분명해진다는 것이다. 리더쉽은 모든 직원들이 관료 조직의 테두리 내에서 각기 맡은 일을 수행하게 하고, 조직 전체가 바뀌 ... 였다.관료제를 현대사회에 적용하기에는 어렵다는 의견도 많지만, 대규모 조직을 관리하는 구조와 다양한 조직에서 관료제의 공통적인 특징이 보이는데, 주로 결정사항에 대한 효율적 집행을 목적 ... 지 않는 한 그 기구를 마음대로 바꿀 수 없다. 또한 사람이 바뀐다고 하더라도 동일한 제도 아래 다른 사람을 집어넣으면 되기 때문에 리더십에 있어서도 조금의 지장이 없이 경영에 우월

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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휴머노이드 개발현황 및 시장전망 [AI,로봇,휴머노이드]

: 최신 기술 적용을 위한 정기적 업데이트4. 기업별 휴머노이드 투자현황1) 삼성전자삼성전자가 레인보우로보틱스에 추가 투자를 단행한 것은 2024년 휴머노이드 중심의 로봇 기술 ... 경쟁에서 뒤처지지 않기 위한 전략으로 풀이된다. 최근 인공지능(AI) 스타트업과 빅테크 기업들이 주도하는 로봇 산업의 속도전 속에서 삼성전자는 자사의 핵심 기술인 반도체, 센서 ... , AI 기술에 레인보우로보틱스의 휴머노이드 개발 노하우를 결합하여 경쟁력을 강화하려는 의도를 보이고 있다. 이를 통해 삼성전자는 로봇 시장에서 수직 계열화의 장점을 극대화할 것

리포트 | 11페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.12

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(경영학원론) 상황적합이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

.1960년대에 개발된 피들러의 상황적합이론은 관리자가 보이는 리더십의 유형을 관계지향이나 과업지향으로 구분한다. 피들러에 의하면 리더십 유형은 수정하기가 어렵다. 피들러는 리더 ... 가 자신이 가지고 있는 리더십의 유형을 파악하면 그 유형에 맞는 상황에서 일을 해야 한다고 보았다. 상황적합 이론은 기존의 리더십 연구가 리더의 특성이나 리더의 행동에 더 치중 ... 했다는 점에 문제가 있다고 보았다. 리더와 팔로워가 처한 상황에 대한 이해도 효과적인 리더십을 연구하기 위해서는 반드시 필요하기 때문이다. 상황이론은 그 이전 시대의 이론으로 보편적인

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

의 생산성을 극대화시키는 방안이 리더십에 대한 연구가 이루어지는 주요 목적이라고 할 수 있는 것이다. 현대 사회로 올수록 조직의 특성, 조직의 유형, 조직이 처한 상황, 조직 문화 ... 리더십과제 주제: 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서론리더십은 다양한 관점에서 연구의 대상이 되어왔으며 그만큼 많은 유형으로 분류되기도 하 ... 였다. 리더는 단체, 조직, 기업 등에서 조직 구성원을 포함한 조직 전체를 이끄는 위치에 서 있는 사람으로 정의되고 있는데 리더가 조직과 조직 구성원을 이끌고 조정하는 능력을 리더십

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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