"동기부여와 기업"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 나폴레옹 ppt 학점은행제 경영학개론 요약 동기부여 사례 경영학개론 고려아연 내용이론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"동기부여와 기업" 검색결과 201-220 / 39,716건

E-LAND 사례를 통해서 본 기업의 동기부여 정책의 현황과 평가

E-LAND 사례를 통해서 본 기업의 동기부여 정책의 현황과 평가`의류산업의 개념패션전문신문․잡지 바잉오피스 패션전문교육기관 광고대행업 스타일링오피스 국제양모사무국 패션스튜디오 ... 하는 사람E-LAND의 성장과 동기부여정책의 연관성일반 직원동기부여정책E-LAND 직원상성과달성동기 정책 분류보상측면인재충원 측면교육 훈련 측면성과 관련 측면기업 문화 측면●사내 ... 욕구ERG인지적평가Two- Factor매슬로우목표설정이 론 정 책각 정책과 이론간의 상관 관계동기 부여 정책 분석보상적 측면성과 연봉제브로드 밴딩 보상가족 스키 여행, 가족 문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27

다운로드 장바구니
[A+받음] 기업의 동기부여 사례 연구 -11페이지

- 목 차 -Ⅰ. 서론1. 문제제기Ⅱ. 이론적 배경1. 동기부여의 개념과 정의2. 내용이론3. 펀 경영Ⅲ. 분석 내용1. 현대카드사의 특성과 기업소개Ⅳ. 분석 결과1. 현대카드사 ... 도록 하기 위해 기업의 동기부여를 성공적으로 이룬 사례를 찾아서 연구/분석하여 동기부여에 대한 중요성과 그에 따른 효과 등 동기부여 이론에 대해서 전반적인 이해를 돕기 위함.Ⅱ. 이론 ... - 우량고객 중심의 영업- 신판중심의 저위험- 안정적 사업구조 확립나. 실행전략Ⅳ. 분석 결과1. 현대카드기업의 동기부여1) 펀 경영 실시현대카드사는 미혼 직원들을 위해 ‘선남선녀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
[경영전략] 성과지향제도의 기업동기 부여

Ⅰ.서론기업들은 어떤 제도들로 직원에게 동기부여를 시키는가에 대해서 기업성공사례를 살펴보자. 여기서 다뤄질 내용은 지금 언론과 사회 초점을 받고 있는 SK기업에 대해서 살펴볼 것 ... 이다. SK 그룹에서 직원들에게 동기부여를 시켜주는 가장 큰 방법으로 대표적인 "성과지향제도"에 대해서 알아본다. 성과지향제도란 무엇이며 그것이 어떻게 기업을 운영하는데 직원 ... 들에게 동기를 부여하는지와 그것이 성공하여 동기부여의 최대 목적인 작업성과증대와 기업에 효율성을 변화를 보이는지 알아볼 것 이다. 먼저 여기서 거론되는 동기부여란 욕구를 만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

다운로드 장바구니
[경영학개론]본인이 관심있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지 사례를 제시하세요.

경영학 개론목차1. 서론매슬로우와 앨더퍼의 이론을 비교분석하고, 본인이 관심이 있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력 ... 이 관심이 있는 기업 또는 조직에서 이 이론에서 설명하는 욕구를 충족시켜 동기를 부여하기 위해 어떠한 노력을 기울이고 있는지와 조직에서 과업 수행 시 스스로 일을 하게 하는 원동력 ... 욕구로 나눠 단계마다 욕구가 만족됨에 따라 전 단계는 동기부여의 역할이 없어지고 다음 단계의 욕구의 행위가 작용하게 된다고 가정하였다. 매슬로우의 이론은 직면했던 문제점들을 극복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.20

다운로드 장바구니
P&G 기업조사(리더십,조직문화,능력개발 program,동기부여,커뮤니케이션)

을 위한 동기부여. 구성원간의 커뮤니케이션.1. 한국 P G 소개.회사명: Procter Gamble 설립년도:1837년 사업 분야 및 생산 제품:미용 및 화장품류, 종이제품류, 주방 ... P G만의 조직문화. 개인의 능력 개발을 위한 Program. 능률 향상을 위한 동기부여. 구성원간의 커뮤니케이션.2. 한국 P G를 이끄는 리더쉽.김상현 한국P G 사장 약력 ... P G를 이끄는 리더쉽. 한국 P G만의 조직문화. 개인의 능력 개발을 위한 Program. 능률 향상을 위한 동기부여. 구성원간의 커뮤니케이션.3. 한국 P G만의 조직문화핵심

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.22

다운로드 장바구니
벤처기업 활성화 동기부여

································87.벤처기업 조직관리································9Ⅱ.동기부여에 관한 이론···························131.실리콘밸리식 ... 동기부여·····························132.신바람 동기부여··································14{현대기업의 이해 4반 제10조 ... 다. 벤처는 그 성공 여부에 따라 국부의 근원이 될 수 있음이 미국 등 선진국에서 이미 입증되고 있다. 그래서 우리는 벤처기업을 중심으로한 동기부여의 차원에서 관리자의 역할에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.27

다운로드 장바구니
[조직행위론] 임금만이 기업의 구성원들에게 동기 부여될 수 있는가

동기부여방법이 노동 생산성으로 대변되는 기업에 대한 기여도라는 결과에서 그리 효율적이지 못하다는 인식을 가지게 되었다.이를 전제로 하여 본론부분에서는 첫 번째로 임금을 비롯한 금전 ... 적 측면의 동기부여 방법을 사례분석을 통해서 평가해 보겠다. 두 번째로 비금전적 측면의 동기부여 방법이 기업의 기여도에 미치는 영향을 국내외 기업의 사례 분석을 통해 평가하여 결론 ... 부분에서는 기업에 대한 기여도를 높이기 위한 가장 효율적인 동기부여 방법에 대한 나름대로의 결론을 도출해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 임금에 의한 동기부여①현재 우리나라 임금현황최근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.15

다운로드 장바구니
[조직행위론] 기업의 종업원에 대한 동기부여 사례 조사

있도록 기업이 조직원들에게 동기를 만들어주고 있는 것이다.둘째, 조직원 관리에 있어서 협력적인 비즈니스를 실행하고 있다. 예를 들면, 힘있는 문화를 창조·조직 문화에 적응할 수 있 ... 최근의 기업들은 새로운 선진 채용 기법의 개발보다는 조직 구성원 개개인의 능력과 자질을 조화시켜 기업에 활용할 수 있는 효과적인 방법을 개발하는데 중점을 두고 있는 실정이다. 즉 ... , 조직원 개개인의 창의력·열정·에너지와 재능을 발휘하게 하여 기업의 가치를 극대화시키는데 충분히 활용하고 있다는 뜻이다. 그럼 조직원 중심 기업들은 어떠한 방법을 활용하여 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.16

다운로드 장바구니
동기부여

동기부여기업 성공사례개념,유발요소주요이론분석동기부여의 효과결론 및 느낀점INDEX1. 동기부여 개념2. 동기부여유발 요소3. 동기부여이론 분석(1) ERG이론(2) 매슬로우 ... 의 욕구단계이론(3) 성취동기이론(4) 2요인이론(5) 맥그리거의 XY이론4. 동기부여의 효과(1) 개인이 얻는 효과(2) 기업이 얻는 효과5. 기업의 동기부여전략 성공사례 분석(1 ... 으나 동기부여를 잘 하는 기업(7.9%)이, 우수 인재를 보유하고 있으나 효과적으로 동기부여 하지 못하는 기업(6.9%)에 비해 영업이익률 면에서 보다 높은 성과를 보이는 것으로 나타났

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.26

다운로드 장바구니
동기부여 중요성과 이론연구 및 기법분석과 동기부여 사례연구

REPORT동기부여 연구1. 동기부여 개념2. 동기부여 유형3. 동기부여의 중요성4. 동기부여 이론연구5. 동기부여위한 기법6. 동기부여 기업사례 연구1. 동기부여 개념동기부여란 ... 다. 따라서 기업과 조직운영에 있어서 동기부여는 중요한 역할을 수행한다. 종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성,창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시 ... 회장의 한국 방문 시 인터뷰를 했는데 기업의 존재 이유를 이익을 많이 내서 고용을 창출하고 돈을 버는 것이라고 했다. 동기부여가 되어 있는 사원과 그렇지 않고 수동적으로만 일 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
동기부여

#동기부여기업사례분석과성공위한 실천방안 제시#목차1. 동기부여 정의2. 기업내 동기부여의 중요성3. 동기부여이론 연구(1) ERG이론(2) 2요인이론(3) 매슬로우의 욕구단계 ... 이론(4) 직무특성이론(5) 성취동기이론4. 기업 및 조직에서의 동기부여 방법5. 기업 내 동기부여 사례분석(1) 구글 Google(2) 스타벅스(3) 대한항공(4) 포스코 ... POSCO6. 기업내 동기부여 성공위한 실천방안 제시7. 참고자료1. 동기부여 정의동기부여란 조직내 목표를 달성하기 위해 조직구성원의 목표지향적인 행동에 영향을 주는 영향력이며 이것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

다운로드 장바구니
동기부여이론

) 켈리의 귀인이론6. 동기부여이론 기업적용사례 (구글의 동기부여사례)(1) 앨더퍼의 ERG이론 적용사례(2) 허즈버그의 2요인이론 적용사례1. 동기부여 개념동기부여란 자신의 욕구 ... 들이 얼마만큼 의욕을 가지고 노력하는지의 여부가 목표달성이나 성과의 지름길이다. 따라서 기업에서는 이에 대한 이해와 효과적인 동기부여 방안을 마련하는 것이 중요하다.4. 동기부여 내용 ... 동기부여이론 구글 적용사례와동기부여 이론분석1. 동기부여 개념2. 동기부여의 기본과정3. 동기부여의 중요성4. 동기부여 내용이론 분석(1) 매슬로우의 욕구계층이론(2) 허즈버그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.27

다운로드 장바구니
[조직행동론] 동기부여 구체적 방안

가 된다. 이는 회사(기업)입장에서 본다면 직원들이 성과, 부가가치를 창출하도록 자극을 주는 것으로 본다. 직원들에게 목표지향적 행동을 유도하고 지속시키게 동기부여를 주는 이는 리더라고 ... 동기부여 구체적 방안Ⅰ. 서론 ( 주요동기부여 이론)동기부여(,Motivation)의 개념적 의미는 사람들이 어떤 행동을 하도록 원인을 제공하는 것으로 행동을 유발하는 계기 ... 부르고, 이 과정을 동기부여라고 설명한다. 이 동기부여는 내적욕구(internal needs)와 외적욕구(external incentives)로 크게 볼 수 있는데 내적욕구는 나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.09 | 수정일 2022.03.06

다운로드 장바구니
[인사행정] 동기부여 프로그램 기획안

인사행정 과제 : 동기부여 프로그램 기획안1. 프로그램명칭찬합시다! - 칭찬은 직원을 춤추게 한다. -2. 현재 조직과 조직구성원의 상황과 문제점업계 1등을 줄곧 차지 ... 하던 ○○제약은 최근 2위를 점하던 △△제약에 점유율을 역전 당했다. 인사팀은 젊은 세대들의 심각한 동기부여 저하가 그 원인이라 판단하고 있다. ○○제약은 이미 경제적 보상이 충분히 잘 ... 을 추가적으로 설계하고자 한다. 프로그램 설계를 위해 20,30대 정규 직원 1000명을 대상으로 ‘업무에 대한 동기부여 조사’를 실시한 결과, 인정욕구와 성장욕구가 1, 2위를 기록

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

채용 트렌드 2025에 제시된 채용 질문 및 예시 답변 9개

면 기업에서 정해놓은 직무나 사내 문화보다 개인의 적성이나 열정과 같은 동기부여의 요소가 더욱 부각될 것이다. 채용 시장에서도 단순히 직무 전문성이나 업무 성과보다 성장을 향한 개인 ... 한 미션이 되었다. 내적·외적 동기부여가 없으면 아무리 역량이 뛰어나도 기업에 오래 근무하지 않는 경향이 강하기 때문이다. 입사자가 쉽게 이직을 해버리거나 ‘조용한 퇴사’의 형태 ... 로 동기부여 없이 근무를 하게 되면 기업에도 악영향을 주기 때문에 채용자 입장에서는 동기부여가 잘 된 구직자를 가려내려는 일에 노력을 기울이고 있다.동기는 크게 직접 동기와 간접 동기

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

적 임파워먼트(심리적 임파워먼트)가 중요하며 강화되어야 한다고 생각한다. 그리고 동기부여적 임파워먼트(심리적 임파워먼트)의 하위요인인 의미성, 자기결정력, 역량성, 영향력 등이 기업조직구성 ... ) 임파워먼트의 개념임파워먼트에 대한 정의는 학자들마다 다양하다.①Conger and Kanungo(1988): 그는 임파워먼트에 대해 임파워먼트 과정모델을 통해 관계구조 측면과 동기부여 ... 측면에서 정의했다. 관계구조 측면에서는 조직구성원들 간의 자기효능감(selfefficacy) 조성을 위한 권한의 부여와 조직 내의 권한 분배에 대한 것이고, 동기부여 측면에서는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

다운로드 장바구니
게이미피케이션 ppt 강의안 (26쪽) & 강의 내용 목차 소개

즐겁고 효과적인 학습 여정을 시작해봅시다. 게이미피케이션의 정의와 중요성 정의 게임의 요소를 비게임 상황에 적용하는 것입니다. 점수, 보상, 도전 과제 등을 활용합니다. 동기 부여 ... 합니다. 3 즉각적 보상 우수 참여자에게 작은 선물을 제공하여 동기를 부여합니다. 4 학습 준비 재미있는 활동으로 학습자들의 마음을 열고 참여도를 높입니다. 대근육 운동의 중요성 건강 ... 대근육 운동을 일상 생활에 어떻게 적용할 수 있을지 아이디어를 나눕니다. 4 동기 부여 지속적인 운동의 중요성을 인식하고 실천 계획을 세웁니다. 소근육 운동의 중요성 일상 생활 글쓰

ppt테마 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.13

다운로드 장바구니
기업가정신과창업 1~10주차 정리본

창업과 기업가 정신IMF 이후에 벤처기업이 많이 생겨남.새로운 벤처라는 의미보다는 새로운 아이디어를 가지고 창업을 하는 스타트업 기업들이 새로 구상되고 있다. 여러 가지 글로벌 ... 에 대해서 말하겠다. 그러기 위해서는 ‘앙트너프레쉽’이라는 기업가 정신이 아주 중요한 역할을 함.경제의 중심이 지식 기반 산업으로 이동하고 있는 시점에 있어서 창업은 어떤 의미를 가지 ... 고 올 수 있을까? 기업을 창업한다고 했을 때 어떤 개념을 만들어가야 할까여기서 벤처(하이리스크 하이리턴) 기업은?벤처기업이라고 하는 것들은 남들과 차별화되는 기술력을 자산

시험자료 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.

하는 것이다.②성과 평가 및 관리: 개인과 팀의 성과 측정을 통해 조직의 목표를 달성하는 것이다.③직원의 만족과 동기 부여: 근로 환경 개선, 보상 시스템 설계 등을 통해 직원 ... 를 제공한다. 이는 직장 내 동기부여와 자아실현 욕구 충족에 긍정적인 영향을 준다.2) 조직 수준에 미치는 영향(1) 조직문화 형성 및 강화인적자원 개발은 학습과 협력의 문화 ... 인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 관리 및 개발1) 인적자원 관리(HRM

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업은 꼭 기업의 직원들에게 급여 외 다양한 지원을 해야할 필요가 있는 것인지 논의해보세요

사회 많은 기업들은 근로자의 근로동기를 강화하기 위해 근로자들에게 급여 이외에 각종 인센티브를 제공하거나 조직 내 비형식적 관계를 강화하고 있다. 그러나 기본적으로 기업은 영리 ... 은 기업들이 근로자에게 급여 외에 여러 형태의 지원을 하고 있는데, 이는 근로자의 근로동기를 강화하기 위한 목적이라 할 것이다.우리나라를 대표하는 IT기업인 삼성전자의 경우 모든 정규 ... 를 직원들에게 제공하고 있는 것이다. 기업은 직원들에게 급여 외의 여러 형태의 지원을 해야 하며, 이러한 지원을 통해 직원은 기업에 충성을 하고 더 오래 다녀야 하겠다는 근로동기를 강화할 수 있게 되는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니

이전10개 6 7 8 9 101112 13 14 15 다음10개

파워링크

신청하기