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"단일노조 정책" 검색결과 201-220 / 2,420건

  • 교원단체의 이해와 교원의 복무- 한국교총과 전교조에 대하여
    총연합회 ( 한국교총 ) 전국교직원 노동조합 ( 전교 조 ) 한국교원 노동조합 ( 한교조 ) 자유교원조합 ( 자유교 조 )교원단체 ( 한국교총 ) 교원노조 ( 전교조 , 한교조 ... 27 일 1994 년 3 월 1989 년 1999 년 7 월 1 일 ‘ 전국교직원노동조합 ’ 창 립 해직교사 복직 전교조 합법화 ‘ 민주교육추진 전국교사협의회 ’ 창립규범적 역할 참 ... 원노동조합의 교사 정체성 담론 연구 . 한국교육학연구 21-1, 239-275. 신혁선 , 이경호 (2009). 교직단체의 역할과 기능분석 : 한국교원단체총연합회와 전국교직원노동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    노조와 비노조 차이 분석
    는 보다 혁신적인 작업장 관리를 구축하고자 하는 기업들 사이에서 채택되어 왔다차이점 노조주의 비노조주의 상호작용대상 및 원리 경영 vs 노동 조합 ( 경쟁의 원리 ) 경영 vs ... 공업에서 노조설립 시도 사측이 유령노조를 설립 , 원천 차단 1999 년 삼성 SDI 수원공장 근로자 12 명이 노동조합 설립 시도 사측은 노사협의 위원 2 명을 일본에 감금 ... 월합원 21,963 명으로 구성노측의 대표 민주노총 위원장까지 맡았던 노동조합의 거물 김영훈 위원장1945 년 해방 직후인 8 월 17 일 홍현기의 주도로 철도국 산하 각 직장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향
    하고자 하는 양상을 보이게 된다.병원조직 노동조합은 단위 조직의 유형에 따르면 산별 노조에 해당한다는 특징을 갖기도 한다. 일반적으로 노동조합의 조직은 단위 조직의 유형에 따라 기업 ... 별 노조, 산별 노조, 직종별 노조 등으로 나누어 볼 수 있는데 병원조직 노동조합은 산별 노조의 형태로서 동종 산업에 종사하는 근로자들이 직종, 기업을 초월하여 조직한 노조에 해당 ... 기도 하고 있다.이를 위하여서도 광범위한 비정규 미조직 노동자들의 조직화를 돕고 이해관계를 대변할 수 있도록 하여 정규, 비정규 노동자 등 사이의 연대를 확고히 하고 단일 노동조합
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2
    과의 관계에서 자신들의 이익을 대변하기 위한 조직인 노동조합을 설립하는 것이 법적으로 허용된다. 그러나 현실적으로는 사회복지사들의 노동조합(이하 ‘노조’)이 설립된 곳이 거의 없 ... 는 「고용보험법」, 근로자가 업무상 재해를 당했을 때 이에 대한 보상기준을 정한 「산업재해보상보험법」, 그리고 이하에서 중점적으로 살펴볼 노동조합의 형성과 노조의 권한에 대해 규정 ... 한 「노동조합노동관계조정법」등이 있다.(2) 사회복지사의 단결권 행사-사회복지노조에 대하여-노조가 사측과 대등한 지위에서 협상을 체결하기 위해서는 노조가 어느 정도 규모를 이뤄야
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
  • 노사관계론 발표자료 노동조합의 본원적 기능, 형태 / 기능별 서술, 직업,산업,기업별,일반 노동조합
    union) 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 연합회 조직 및 협의체조직2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 (craft labor union 직업별 노동조합 동일한 직능을 갖 ... 하다 .2. 노동조합의 형태 5) 결합방식에 의한 노조형태 결합방식에 의한 노조형태 단일 조직 개인가입의 결합방식 연합체조직 및 협의체조직 단체가입의 결합방식2. 노동조합의 형태 ... 적기능 4) 정치 사회적 기능 2. 노동조합의 형태 1) 직업별 노동조합 2) 산업별 노동조합 3) 기업별 노동조합 4) 일반노동조합 5) 결합방식에 의한 노조형태 6) 복수노조제도
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    | 리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.08.15
  • 노사관계론 정리
    )→ 소탐대실(IMF 겪음)→ 기업 단위 복수노조 유예는 2010년까지 유예되었다가 통과→ 노동조합이 여러개 생기면 전임자의 문제가 더 커짐(그 비용을 사용자가 다 제공?)→ 그래서 ... , 유럽에서는 하한선을 둠)→ 제 24조(노동조합의 전임자), 제 24조의2▶노조의 강한 교섭력을 나타내는 것1) 노조가 강한 사업장에서는 실질적으로는 전임자가 아니지만 일을 규정 ... 적으로 ) 한국노총(중소기업多), 민주노총(노조로 인정X) → 민주노총 노조로 인정해줌→ 기업 단위로 복수노조 5년간 유예 → 조건은 (복수노조시) 교섭 창구를 단일화→ 그러자 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17
  • 공무원 단체교섭 구조의 국제비교와 함의
    는 거의 없음. 복수노조주의가 일반적◇ 최근 경향- 노동조합 간 통합이 증가- 조직대상 : 단일직종 → 다 직종- 노동조합의 조직체계 : 민간, 공공 포괄하는 일반노조 형태로 바뀌 ... (DBB)※ 서비스연합노조 : 공공운수노조, 체신노조, 기타 민간부문 노조들이 소속조합원 246만 명(2004년 기준)으로 세계 최대의 단일노조◇ 행정체제- 중앙국가(연방정부) / 지방 ... 자치 단체 사용자연합(KAV)16개 자치주에 하나씩 조직전국수준의 노조와 교섭 시 각 8인의 대표로 공공사용자 단일 교섭단 구성(총지휘 : 내무부장관)자치주정부 사용자협의회(TdL
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 일본의 노사관계
    률 최근 18.1% 노조 조직률 원인 비정규직의 증가 , 신규기업에서의 조직률 하락 노동조합의 존재감과 구심력 저하 노동조합 90% → 기업별 노동조합 조직형태 단위 노동 조합 단일노동 ... 차 세계 대전 이후 일본노동총동맹 조직 → 근대 노동조합의 최초 전국 단위 조직의 출현으로 노조의 확대 1921 년 관동대지진 이후 ‘ 총동맹 ’ 분열 우파성향 총동맹 vs 좌파 ... 이렌 ” 기업조합주의 채택 개별 기업 고용관계 개입하지 않음 노동조합 사용 자 정부 1989 년 출범 , 약 800 만 조합원 공공부문 및 민간부문 포함 세계 3 위의 노조 1948
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07
  • 노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.
    창구단일화를 강제하지 않고 모든 노동조합에게 교섭권을 부여하는 제도이다. 노동 3권이 보장되는 가장 이상적인 제도로, 각 노동조합은 사용자와 각각 개별적으로 교섭할 수 있다. 두 ... 노동조합의 교섭권 때문에 소수노조의 단체교섭권이 침해될 수 있다는 문제점이 있다. 마지막으로 비례적 교섭대표제는 조합원 수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여, 교섭위원단이 대표 ... 으며 여러 가지 이유를 들어 단체교섭을 거부하는 경우도 빈번하다.2. 본론노동조합노동관계조정법에 따르면, 근로자는 직업의 종류를 불문하고 임금 · 급료 기타 이에 준하는 수입
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22
  • 9장_노동
    강화 전략은 작업장 내 노동조합 활동에 대한 제약을 동반 할 수 있다. 고용자는 단순히 작업장에서 노동조합을 완전히 금지시키고, 복수노조 작업장이 아니라 단일노조 작업장을 설립 ... 는 노동 통제의 현장이다. (d) 국가적 규제 정책노동조합 입법을 통해서 노동자 조직을 통제하는데 기여할 수 있다. (e) 고용자에게 유연성을 제공하고 노동의 협력을 촉진하는 상이 ... 할 수 있다. 보다 넓은 공간적 스케일의 단체 협상에 대응하기 위해 작업장 단위의 협상 및 분쟁 해결을 주장하고, 노동조합 대표성을 부정하기 위하여 작업장 내 별도의 노사위원회를 설립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25
  • 경찰과 사회 ) 외국의 지역사회 경찰활동 사례
    행동권까지 보장받아왔으나 1918년과 1919년 ‘경찰노조(Police Union)’의 파업이후 노동조합이 불허되었다. 1919년 이후로는 우리나라의 공무원 직장협의회와 유사 ... (Polizeiverein)가 설립되었으며, 1917년에는 경찰노조가 큰 저항을 일으키기도 하였다. 1928년에는 경찰노조가 독일제국 공무원노동조합에 가입해 활동하기도 하였으며, 1933년에는 히틀러 ... 의 통치하에 경찰노조가 해체되는 경험을 가지고 있다.이 후 1951년에는 독일경찰공무원노동조합으로 새롭게 출범했으며, 1966년에는 경찰노동조합(Gewerkschaft der
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.19 | 수정일 2018.11.20
  • 다국적기업에 의한 인권침해의 유형
    와 국제금속노조는 사측에 노조탄압중단, 기본권 보장을 촉구하는 항의 서안을 보내 바 있으나 끝내 노조결성은 무산되었으며 현재까지 노동조합을 위한 활동은 전무한 상태이다.(2) 태국태국 ... 는 것이며 콜롬비아의 코카콜라회사가 행한 과격한 폭력, 살인, 고문은 B규약 제7조 고문과 잔혹한 형벌 또는 대우의 금지, 제9조 신체의 자유와 안전에 대한 권리, 제23조 노동조합 ... 보호받을 권리 등이 있다.이 중에서 다국적기업의 영향이 가장 큰 분야는 A규약이다. 왜냐하면 다국적기업의 정책과 활동은 수용국의 노동력과 자원을 중심으로 이루어지고, 후술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.04.16
  • 현대자동차 마케팅,현대자동차 기업분석,현대자동차 글로벌,현대자동차 회외마케팅
    를 개 합법적인 노동조합이 엄연히 존재함에도 , 사측이 합법적인 노동조합을 인정하지 않고 , 오히려 핵심 간부들을 강제 전보 , 해고 , 정직 등의 징계 조치를 취했다 . 이 외 ... 뉴스2 본론 노동조합 인정 X 종교적 권리 침해 인권침해 사회문화적 환경 을 고려하지 않았다 - 인도에서 현대자동차의 인적자원관리2 본론 현대자동차는 해피무브 봉사단을 통해서 인도 ... 개선을 통해 배출가스를 줄이는 저 탄소 경영방침을 구축해 실천하고 있다 . 현대자동차는 국내외 기후변화 정책에 조응하면서 온실가스와 에너지를 관리하고 있는데 , 이러한 노력 덕
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    | 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.15
  • 세계의정치와경제 ) 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보시오.
    투표에 의해 결정하고, 과반수의 지지를 얻어야만 가능하도록 변형했다. 이외에도 이와 같은 정책에 대한 반발이 심한 노동조합은 공공부문 노조에서 탈퇴하도록 하고 강경하게 대응 ... 과 동정 파업은 불법으로 간주했다. 또한, 노조 사이의 분쟁이나 정치적 분쟁은 노동쟁의로 인정하지 않도록 하는 법률을 고용법에 따라 제정했다. 노조 간부의 선출은 노동조합원의 비밀 ... 화하는 데 성공하였다.노동정책은 신자유주의 개혁에 저항하는 세력을 제지하려는 목적으로 제시되었다. 따라서 노조의 행위로 기업이나 타인이 손실을 볼 경우 노조가 배상하도록 하고 지원 파업
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.22
  • 에스핑 엔더슨의 복지국가 3유형 중 한국의 실정에 맞는다고 생각하는 유형을 택일하여 그 이유를 설명하시오.
    화되며 사회통합이 목표이다. 완전고용정책, 노동조합의 의견을 정책결정에 적극 반영한다. 이 유형의 국가로는 북유럽 국가들, 특히 스웨덴이 대표로 꼽힌다.2. 에스핑 엔더슨의 복지 ... 의 급여를 제공해주는 정도를 의미한다. 또한 사회계층화(Stratification)는 계급과 신분의 근본적인 균열을 의미하는 사회계층화는 복지정책을 매개로 복지 정책을 실시한 이후 ... 나타난 사회 계급 구조의 변화를 지칭하는데, 복지국가의 사회정책이 계층화에 영향을 미치고 있다. 에스핑 앤더슨은 탈상품화와 사회 계층화를 복지국가의 유형화 기준으로 하여 자유주의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13
  • 단체교섭의 대상과 절차,단체교섭이란,단체교섭의 절차,단체교섭의 대상,단체교섭의 판단기준,단체교섭의 대상사항
    단체교섭의 대상과 절차2 1. 단체교섭이란 ? 2. 단체교섭의 절차 3. 단체교섭의 대상 4. 인터뷰단체교섭이란 ? 3 노동조합의 대표자가 소속 조합원의 노동조건 과 기타 요구 ... 10 단체교섭의 대상이란 근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있는 사항단체교섭의 대상 11 단체교섭의 판단기준 사용자의 처분권한 노동조합은 사용자 ... 18 전교조 [ 전국 교직원 노동 조합 ] 1987 년에 창립된 민주교육추진 전국교사협의회에서 출발 참교육 실천활동과 교원 처우 및 교육환경개선을 위해 단체교섭 투쟁을 비롯한 다양
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.25
  • 프랑스의 고용관계
    시장의 이중구조화사회적 대화의 약화노동시장3.고용관계 당사자고용관계의 당사자들노동조합사용자정부-노조 간 다원주의, 경쟁과 분열 재정 및 조직자원의 결핍전국수준에서 단일 조직인 ... 자들 사회정책 큰 변화 - 적극적인 사회정책 추구 - 근로자에 직접 참가권 부여하는 오록스 법을 환영4-1. 노조 쇠퇴 경향의 이유5. 장기간에 걸친 노동조합세력 분열 - 비효율적 전략 ... 에 대해 점점 자기비판 - 노조지도부와 일반 조합원 사이 괴리 확대 노동조합주의의 쇠퇴 요약  *노동조합의 업무 과중과 분열, *CFDT의 중심회귀전략의 실망스러운 결과, *좌파노동조합들의 정책혼선 등 여러 이유{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.10
  • 기업 노사관계,다국적 기업의 노동,다국적 기업의 노사갈등,선진 노사관계
    사례 분쟁의 원인 문화 - 실습생 과다고용 및 착취 제도 - 공회 ( 노동조합 ) 역할 부재 기본권 - 억압적 폭력적 생활관리 직장 내 법 위반 및 착취 외부환경 – 애플에 지나친 ... 의 배경 , 신자유주의 다국적기업의 노동환경 다국적기업의 배경과 현황 다국적 기업의 노사갈등 선진 노사관계 사례 세계 단일 시장다국적 기업의 현황 , 주요 기업 다국적기업의 노동 ... 프랑스 , 이탈리아 강한 이데올로기 성향 - 노조는 사용자를 이질적 집단 취급 - 노조 생성시부터 계급투쟁적 색채 민주적 조합주의 독일 , 스웨덴 공동체 의사결정형 , 경영참가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    (세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향
    들의 노조에 대한 공격은 세가지로 진행된다.첫째, 노동조합정책결정 과정에서 배제한다. 둘째, 단체행동권등 노조의 활동을 제약한다. 셋째, 노동시장의 유연화를 통하여 노조에 대한 우회 ... 세계의 정치와 경제1. A형: 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해 보 ... 시오. (전체 만점: 30점)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신자유주의1) 개념2) 전개2. 우리나라의 신자유주의1) 등장배경2) 정책3) 영향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론신자유
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20
  • 노사관계론 문제정리
    1장1. 노사관계와 노무관리의 비교노무관리는 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적 이용을 목표로 하는 인사관리활동을 말한다. 노사관계관리는 경영자와 노동조합과의 교섭관계에 있 ... 관계의 문제는 효율성과 공정성, 발언권이 균형을 이루어야 한다. 신고전경제학파는 경쟁적인 시장에서 이익을 추구하는 기관들의 경제적인 활동에 초점을 맞춘다. 이들은 노동조합을 독점적인 ... 로 인해 생긴다고 본다. 이를 해결하기 위해서는 더 나은 관리가 필요하다고 본다. 이들은 노동조합을 협력에 적대적이고 해롭기 때문에 불필요한 존재로 본다. 노사관계학파는 노동문제
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.03.12
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2025년 11월 27일 목요일
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