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노사관계론 대립적 노사관계 70년대 노동운동 파업 성공 사례 좌파 노동문제 사례 한국노총 빵과 장미 영화 전태일 평전 민주당
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"노조투쟁" 검색결과 201-220 / 8,129건

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    사회복지정책결정에 관한 이론모형을 열거하고 각 모형을 설명하시오
    나 노동자들이 계급투쟁의 약점을 드러내거나 통제력을 잃을 경우 국가가 자치할 수 있다는 신 마르크스주의의 한계도 보여줍니다.3) 조합주의론노조 정신은 국가가 정치적 방향을 잡 ... 논리로 발전시켰습니다. 노동조합의 견해는 자본주의가 자본, 노동, 국가 간 상호작용에 의해 설명되지 않은 배타적 프로세스를 묘사하고 있습니다. 따라서 조합원에 대해서는 매우 제한적인 ... 고 사회문제에 적극 개입하고 이익집단을 활용해 정치목표를 달성하는 등 강력한 주도권을 행사하는 것입니다. 노조 정신은 국가가 몇몇 이익집단의 활동을 통제하고 이익집단의 요구를 충족
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    (노사관계론 4학년) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오
    조합 체계에 포섭하려고 하는 것이다. 다시발해 종업원조직은 특정한 노동조합에 의해서 공인되지 않는 한 여전히 비공식적인 조직이 된다. 지금까지의 내용을 정리하면 첫째, 산별노조 ... 란 노동조합과 사용자와 사용자 단체와의 관계를 의미하며 이를 집단적 노사관계 또는 근로자 조직과 사용자조직의 교섭 관계로 설명할 수 있다. 하버드대학의 노사관계학 Mills 교수 ... 는 노사관계란 노동조합과 사용자단체와의 관계, 즉 노사관계를 집단적 관계로 규정하고, 집단적 노사관계를 대등한 조직적 관계로 정의하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 노사관계
    방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.21
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    현재의 한국의 노사관계를 진단하고 향후 발전적 대안을 제시하시오
    적인 역할이 파업이나 집회, 농성 등의 투쟁활동을 통해 노동자의 입장을 대변하는 것으로 인식되고 있다. 이러한 상황이 지속된다면 노동조합이 가지는 사회적 책임을 충분히 이행할 수 ... 되고 피고 병원에서 간호사로 근무하던 중 노조전임자로 2년 4개월간 종사하였으며, 이후 복직하였으나 주임간호사 승진시험에 있어서 부당한 인사고과점수를 부여받았다. 노동조합법 제39조 ... 에서는 노동조합 업무를 이유로 근로자에게 불이익을 주는 행위가 부당노동행위에 해당하는 것으로 판단하고 있고, 해당 사건의 원고 역시 노조전임자 활동으로 인해 인사고과에 부당한 처우
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01
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    (노사관계론) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오
    권을 행사한다.노사가 정면으로 대결해 서로에게 전연 양보하지 않는 형태로서 경영자가 노동조합을 근본적으로 불신하고 노조는 경영자들의 경영전권을 근본적으로 무시하며 극단적 행동 ... 의 조정방식을 고안하는 것을 양측 모두 희망한다.경영자측이 노동조합을 인정하지만 마지못해 하는 것이고 노사관계는 힘과 힘의 적대적 관계로 인식되며 단체교섭을 투쟁의 억제수단으로 활용 ... 의 형성요인3. 노사관계의 형태4. 노사관계의 학문적 성격Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론노동자와 경영자의 관계를 의미하는 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28
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    A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.
    & Burton의 협력적 노사관계노동조합과 경영진의 협력 개념은 Cohen-Rosen-tal & Burton가 지적한 제1장 'Mutual Gains'와 같이 노사협력 개념에 관한 ... Cohen-Rosen-tal & Burton의 첫 번째 행입니다. 그것은 적어도 노동조합과 관리자에게 공통의 목표를 설정하고 이를 달성할 방법을 모색하도록 정의되어 있습니다. 중요 ... 에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. 일반적으로 노사관계는 근로자와 사용자의 관계, 노조와 사용자 간 협력관계, 조직관계로 정의합니다. 또한 노동자와 경영자의 관계
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12
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    기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)
    한 임금은 노조의 투쟁대상입니다. 셋째, 편성효율의 문제입니다. 국내외 공장의 근무여건 차이는 해당 국가의 법률과 정책 차이에서 기인하나 해외공장에 비해 낮은 편성효율은 노조의 파업 ... 명분 입니다.따라서 협상의 문화를 바꿔야 합니다. 노조는 장외투쟁을 지양하고 마라톤협상 등 쟁의방식을 변화해야 합니다. 또한, 합리적 요구사항을 제시하고 파업 전 타결사항을 공유 ... 며 국민에게 부정적으로 각인되어 있습니다. 또한, 잦은 파업은 경제에 악영향을 줄 수 있습니다.노사 문제가 두드러지는 이유는 첫째, 원만한 합의 시 매년 선거로 교체되는 노조 지휘
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27
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    코로나19 사태 이후 현대/기아 자동차 기업의 현황과 노사관계의 변화
    강경 노조로 꼽히는 현대자동차 노동조합이 달라졌다. 현대차 노조 집행부는 코로나19 팬데믹 상황에서 자동차 산업의 생존 경쟁이 치열해질 것이라는 데 공감하며 투쟁 대신 생존 ... 관계 전환은 올해 코로나19로 경영 위기를 겪고 있는 다른 산업계에도 큰 영향을 미칠 것으로 전망된다. 현대차 노조는 무리한 투쟁보다 생존권 보장과 미래를 준비하는 협상 결과를 도출 ... 으로 보인다. 현대차 노조가 코로나19 이후 회사 생존을 위한 대응책에 전향 자세를 보이면서 올해 강경 투쟁을 지양하고 노사관계 모범을 보여줄 수 있을지 기대된다.이렇듯 현대차 노조
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.06
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    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로
    는 노동기술을 지니고 있다. 후자의 노동자를 귀족노조라고 하는데, 이들을 중심으로 노동조합이 결성되고, 노조 운동이 전개되는 것이 우리나라 노사관계의 가장 큰 특징이다. 이들이 정당 ... 이 있을지 고찰해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노사관계의 특징 및 원인우리나라 노사관계의 특징은 첫째 귀족노조가 절대다수를 차지한다는 점이다. 앞서 살펴보았듯이, 우리나라 ... 종사하는 모습이다.이러한 역사적·사회적·문화적 요인으로 인해 우리나라는 귀족노조가 발달한 게 가장 큰 특징이라고 할 수 있다. 노동자라고 다 같은 노동자가 아니다. 노동자 중에는 저
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01
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    (노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를
    하지 못했다. 결국 이러한 노동자와 사용자 간 대립구도는 노동자와 사용자 간의 신뢰를 훼손하고, 노동조합의 투쟁을 유발하는 계기가 되었다. 기아자동차 역시 1980년대 이전에는 노동 ... 를 요구하는 투쟁이 시작되었으며, 임금협상에 대한 재협상을 추진하여 추가적 임금인상을 이끌어내기도 했다. 이 시기를 통해 기아자동차 노동조합이 본격적인 활동을 시작하였으며, 민주 ... 50% 지급과 상여금 지급 등을 합의하며 투쟁을 종결하게 되었다. 그러나 이를 계기로 단체교섭에서 사용자 측이 주도권을 가지게 되었으며, 노동조합은 수동적인 태도를 보이며 노사
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    특수형태근로종사자의 권익보호방안
    으로 이들 부문에 있어 단체협상은 드물게 일어나고 있다.프랑스에서는 기본적으로 노동법의 적용범위가 넓어, 일반 자유직업인인 의사, 변호사등 중간단계의 종속적 근로자들도 노동조합의 설립 ... 하기도 한다. 또, 국가나 다른 직업단체간 교섭이 이루어지기도 하며 이 경우 그것은 분명한 노동조합으로서 교섭을 행하게 된다. 따라서, 노동법적 보호를 받고 있는 특수형태근로 종사 ... 하여 이들의 취업 및 창업을 지원하려하고 있다.2) 독일 노동단체의 입장독일의 노동조합은 특수형태근로 종사자에 대한 ‘유사근로자’(arbeitnemeraehnliche Person)규정에을 것
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.14
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    노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련
    되면서 공공부문 비정규직의 정규직화, 근로시간 단축, 산업안전법 개정 등이 이루어졌다. 한국의 노사관계에 큰 획을 그을 변화라고 생각한다.사회적으로 정부는 기업들에게 노동조합 활동에 적대 ... 차승무지부를 결성하고 철도노조에 가입한다. 이후 2006년 3월 1일 철도노조의 파업에 이들도 함께 동참하게 된다. 철도노조 파업은 3일 후 중단되었으나, KTX 여승무원들은 철도 ... 은 노동자들이 극단적인 투쟁을 하도록 만드는 원인이기도 하다.장기적으로 진행되는 노사갈등의 경우 언제 해결될지 예측하는 것이 더욱 힘이 든다. 노동자는 막연한 희망을 가질 수밖에 없
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14
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    IMF 외환위기 이후 김대중 정부의 사회정책
    어 긍정적인 평가를 받는다. 폭 넓은 분야의 정책 형성과정에 노동조합을 참여시켰다는 점에서 새로운 실험이라는 평가도 있다.하지만 사회적 합의에 대한 준비의 미비로, 정부는 진정한 의미 ... 의 사회적 협약 추진의 적극성이 없었고, 파업 등 단체행동 불가에만 관심이 있었다. 기업의 경우에는 새로운 노사관계 수립에 대한 의지 없었으며, 노동조합은 사회적 합의에 걸맞는 중앙 ... 기능의 미약-실업자 및 노동조합의 의사 전달 통로 미흡고용안정 사업의 미흡-실업대책 사업 중 매우 미흡했던 부분-고용유지지원금 제도 충분히 활용되지 못함(5) 노동시장의 불안정
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06
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    성사랑사회 독후감 작업장의 페미니즘
    을 넘으려 애쓰는 모습은 보기에 감동적이었다.한편 노동조합 내부 구조 역시 많은 문제를 드러낸다. 이 책은 노조 내의 성별 불평등과 권력 구조를 보여준다. 정책이나 주요 결정 ... 로 몰아넣는다. 여성 노동자들의 활동 공간은 작업장, 노동조합, 가정이라는 세 가지 영역으로 구분된다. 이곳에서 성별 분업 구조가 작용하며 여성이 특정한 역할을 떠맡도록 만든다. 여성 ... 지. 그것은 페미니즘 학습과 페미니스트로의 정체화를 통해서 가능했다.(221쪽)이러한 현실 속에서 노동조합 또한 남성 중심적인 일을 넘어, 조직 내에서도 가부장적 질서와 문화
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.29
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    부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서
    은 집회와 투쟁으로 인해 일부 학교에서 수업공백이 생기는 등 교육 과정에 부정적인 영향을 미치기도 했습니다.현재까지 노조의 주요 요구사항 중 임금 인상과 업무 부담 완화 등 일부 ... 부산광역시교육청 공인노무사 직무수행계획서직급분야업무 내용지방교육행정주사(일반임기제)공인노무사? 노조와의 단체교섭 추진, 단체협약 분석 등의 업무? 노동관련 법률·정책 자문, 노무 ... 교육청 노조는 부산지역 교사들의 처우 개선과 교육정책에 대한 의견 반영을 강력히 요구해왔으며 구체적으로 노조는 과도한 업무부담 완화, 임금 인상, 교원평가제도 개선 등을 지속
    자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.11.16
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  • 자료 표지
    비정규직 사례 및 특징,원인분석과 비정규직 문제 개선방안과 향후방향 연구
    직 노동자들의 단결권이 충분하게 보장되지 못하고 있는 실정이다.6월~7월중 복수노조에 대해 대응을 유보하고 현실화 투쟁을 진행하였다.8월에는 노동부에 진정서를 제출하였다.9월 2일 ... 조처는 그간 전북지역 일반노동조합과 용역노동자들이 계속적으로 대학 본부에 요구했던 내용으로, 원청인 전북대학교가 청소용역 노동자들의 최소한의 임금을 보장할 수 있도록 취한 것이 ... 한 관리자에 대한 불신으로 여러차례 집회를 가졌고 2003년 5월 16일 전북대학내 민주노동사무실 앞에서 투쟁을 하면서 용역업체와 노조간에 협상을 했다. 또 정규직 노동자들에 비해
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.11.30
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    노사관계론4공통) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오0K
    해방 이전에 결성되어진 노동조합의 기초는 소유주에 의한 경영과 근로자와의 주종관계의 불합리성이 시초가 되어 이승만 정권시대에 기본권은 보장되었으나, 노조는 정부의 개입에 의해 ... 은 근로자들의 일자리를 위협하고 있다.노사관계란 산업사회에서 고용의 직접 당사자인 노동측(개별 노동자 또는 노동조합)과 사용자측 (자본가, 경영자 또는 그 단체), 그리고 이들 간 ... 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오. (A4 1페이지 내외)1) 노동조합의 성격 및 노사관계의 불합리화아래 에서와 같이
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    | 방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.16
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    (인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해
    들의 저000건 이상 파업 투쟁이 일어났고 노동자들은 노동 3권 보장, 인금인상, 민주노동조합의 인정을 요구하였다. 이러한 과정에서 노동자들의 생활수준이 개선되었으며 민주노조와 지역 ... 하면서 분신을 하였고 이는 1970년대 민주노동조합운동의 출발점이 되었다.1987년 6월에는 민주항쟁으로 인해 정치적 자유화가 이루어지면서 7~8월 노동자 대투쟁이 이루어지면서 노동자 ... 연대조직이 전국적으로 만들어졌다. 한편, 자발적ㆍ민주적으로 노동조합을 결성했던 노동자들은 노동자의 권리를 적극적으로 향상시키기 위해 노력했고 1995년이 되면서 민주노동조합총연맹
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27
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  • 자료 표지
    이기적윤리 서평
    있었다.1980년대 식품도매업계의 노사 간 협상에서 앤 텐브루셀의 아버지는 경영진 편에 서서 일했다. 그의 아버지가 들려준 이야기는 이러했다. 노동조합 지도자들이 조합원들 앞 ... 에서는 경영진들의 모든 양보를 이끌어 내기 위해 투쟁할 것과 승리를 약속 하면서 세를 과시하였다. 또한 경영진 역시 양보를 요구하면서 최후까지 투쟁하겠다는 노조 세력에 맞서 똑같이
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.25
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  • 자료 표지
    사회학의 이해-일과 노동
    었고, 민주노동조합운동의 출발을 알리는 선언이었다. 1987년 7∼8월 ‘노동자대투쟁’은 매우 격렬한 투쟁이었다. 이것은 실질적으로 ‘노동3권’을 보장받기 위한 투쟁이었다. 이를 통해다. ... 러다이트운동, 즉 기계파괴운동을 벌이게 되었다.그러나 점차 노동자들은 자본주의적 공업노동, 공장제 노동에 서서히 적응해갔다. 그러면서 이들은 적극적으로 노동조합을 결성해 파업 ... 을 벌이게 되었다. 노동자들은 임금인상이나 노동시간 단축과 같은 노동조건의 개선과 함께 단결권과 참정권의 확보를 위한 법·제도적 개선을 요구하기도 했다. 노동자들은 노동조합운동을 통해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.12.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로
    화를 촉진시키는 요인으로 작용했고 노조 작업장 통제로 기업의 인력 운영이 유연하지 못하고 경영혁신이 어렵다. 이에 비하여 상급 노동조합의 재정과 정치 및 정책활동은 비정상적으로 위축 ... 한 문제에 대해 노동자들이 저항하는 과정 속에서 노동조합을 조직하게 됐다.2) 형태(1) 무장 휴전형경영자는 조합을 인정하고 있기는 하지만 시대의 추세에 따를 뿐이고 노사관계는 힘 ... 의 입장을 이해하고 타협해야 하는 일은 타협한다는 현실적인 태도를 취하고 있는 것이다.(3) 노사협력형노동조합과 경영자가 자신의 입장보다는 능률을 증진하기 위하여 일심동체가 되
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29
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2025년 11월 20일 목요일
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