"근로자로서의 지위"의 검색결과 입니다.

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"근로자로서의 지위" 검색결과 201-220 / 20,216건

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명하시오.

에 종사하는 사회복지사의 법적 지위a) 근로자로서 사회복지사사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자를 말함민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙 ... 만원사회복지법인 시설을 운영하는 자로서 보수교육을 이유로 불이익한 처분을 한자 : 100만원[ 사회복지사의 법적 지위 ]1. 공공기관 사회복지사(사회복지전담공무원)의 법적 지위a ... 적으로 대등한 관계에서 근로계약을 체결하며, 조직구성원 지위에서 업무를 수행하며, 공동의사결정에 참여함.b) 전문가로서 사회복지사민간 사회복지기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.28

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

에서는 자유로운 해고, 자유로운 임금 삭감 등의 재량권 강화로 받아들일 수 있다. 근로자의 입장에서는 비정규직에서 정규직으로의 이동 등 지위의 이동의 자유, 자신이 필요로 하는 기술 ... 근로자는 자신이 현재 근무하고 있는 직장에서 역량을 발휘할 수 있을 뿐만 아니라 현상 유지를 넘어선 발전을 이루게 됨으로써 더 높은 지위로 올라갈 수 있는 기회를 가지게 된다.이러 ... 시킬 수 있는 방안으로 작용할 수도 있지만 오히려 노동자들의 근로 여건 안정성을 저하시키는 요인으로 작용하기도 할 것이다.이번 과제에서는 이처럼 다양한 관점에서 바라볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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스포츠 ) 프로야구 선수 노조 도입 방안

판례에 따르면 사회보장제도에 기초해 근로자로 인정받는지 등의 사정은 근로소득세를 원천징수 하였는지, 고정급이나 기본급을 정하였는지 등에 기초하여 사용자가 경제적으로 우월한 지위 ... 에 관한 관심으로 이어졌다. 그중 그동안 국내에서 많은 논의와 이슈가 되어온 것은 바로 프로스포츠선수를 근로자로 볼 수 있는가 아닌가 하는 점이다. 이는 계약 관계에서 상대적으로 을 ... = 근로자”의 문제는 학계에서도 다양한 논의로 번졌으며 현재는 프로스포츠 선수계약의 법적 성질이 고용계약이다 라고 보는 학설과, 기본적으로 고용계약의 성격을 띠곤 있지만 위임계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.03

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

은 보호할 가치 있는 사용자의 이익, 근로자의 퇴직 전 지위, 경업 제한의 기간·지역 및 직종, 근로자에 대한 대가의 제공 유무 등을 종합적으로 고려해야 한다.또한, 피고 갑(甲 ... 노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가 인정될 수 있다. 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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프로페셔널의 조건

은 새로운 지위가 요구하는 바에 따라 스스로 변신하는 능력의 부족 또는 의지의 결여에서 찾아볼 수 있다. 목표를 달성하려면 모든 지식근로자, 특히 경영자는 상당한 양의 연속적인 시간 ... 는 계속하여 새로운 경력을 쌓고 새로운 기술을 읽히며 정체성을 새롭게 확립하고 더 많은 새로운 관계를 개발해야 한다. 제널리스트는 자신이 지식을 관리하고 지식근로자를 관리하는 전문가 ... 유지하기 위해서는 끊임없는 학습이 필요하다. 학습은 시작일 뿐이고 학습이라는 것을 결코 그 끝이 없는 일이다. 또한 조직의 능력에 기여할 책임을 지고 있는 지식 근로자는 스스로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25 | 수정일 2025.11.06

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국민취업지원제도 중 일경험 프로그램 알아보기

가능 횟수 : 체험형, 인턴형 포함 최대2회 가능나. 인턴형- 참여자 지위 : 근로기준법상 근로자(4대보험 의무가입)- 참여기간 : 최소1~3개월이며 1주에 30~40시간, 하루 ... 에 참여시키고 기업에게는 지원금을 지급함으로 서로 윈윈하는 프로그램Ⅱ. 참여가능 기업- 5인이상 고용하는 기업(사업주, 일용근로자는 고용인원에서 제외하며 고용보험 피보험자수 5인이상 ... , 근로자 파견업을 직접 사용하지 않는 기업- 임금체불로 명단 공표된 사업주의 기업- 고용보험료가 체납된 기업- 부정행위로 인해 각종 지원금지원이 제한된 기업- 사업참여 1달전

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.16

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?과목명 : 경제학개론학습자명 :Ⅰ서론최저임금위원회는 내년에 적용할 시간당 최저임금을 매해마다 올린 결정 보고서가 발표되었고 이 ... 과정에서 사측과 노조 측 간 신경전이 치열해지고 있습니다. 최저임금은 각종 임금 및 연봉 등과 연결되었기 때문에 최저임금 결정은 기업의 경영 환경과 근로자의 생활에 큰 영향을 미치 ... 는 요소로 근로자로서는 최저임금이 상승하게 되면 좋을 수밖에 없지만 당장 손에 쥐게 되는 돈이 이전보다 많아지기 때문이죠, 반면에 기업의 입장에서는 인건비가 늘어날 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.07.08

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[사회복지법제와실천]사회복지사의 법적 지위와 권한, 책임에 대하여 서술하시오.

합니다. 이는 [근로기준법 제 14조]에 나타나 있습니다. 민간기관에 종사 하고 있는 사회복지사는 위에 설명과 같이 ‘임금’을 당연히 목적으로 하며 근로를 제공하는 근로자임 으로써 법적지위 ... 라 기보다 종사하는 노동의 종류가 많다고 생각합니다. 육체적, 정신적 양자에 겸한 종사 등 모두를 포함해 근로사로서의 법적지위를 가지고 있다는 것이 중요합니다. 원칙적으로 사용자와 대등 ... . 그중 근로자로서의 사회복지사에 대하여 설명하자면, 근로자란? 직업에 대한 종류를 따지지 않고 불문하고 사업장, 사업에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 자를 뜻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.22

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... . 예를 들어 피상속인이 할아버지, 상속인이 될 자가 아버지, 그의 자녀가 있었을 때 아버지가 할아버지보다 먼저 사망했다면 손주는 자기의 지위가 아닌 자기 아버지의 지위에서 대습상속 ... 의 가액에서 증여재산의 가액을 더하고, 채무 전액을 공제한 것을 기준으로 한다.(8) 근로계약근로자와 사용자 사이에 체결하는 계약이다. 근로자는 사용자에게 자기의 노무를 제공

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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노동법 3주차 근로자와 사용자

(1) 근로자의 개념i. 노동법상 근로자 개념의 유형근로기준법 제 2 조(정의)① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. ... . 15., 2020. 5. 26.>1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말한다.2. “사용자”란 사업주 또는 사업 경영 ... 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다.3. “근로”란 정신노동과 육체노동을 말한다.4. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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공인노무사 직무수행계획서

게 다양한 고용계약 유형이 공존합니다. 무기계약직, 한시적 계약직, 자치단체 파견직, 공공근로형 보조인력 등 법적 지위가 다르지만 동일 공간에서 일하는 이들이 늘어났습니다. 이로 ... ’를 완화하는 소통 설계 교육청 산하 기관이나 학교에서 근무하는 교육공무직, 기간제 교사, 방과후 강사 등은 각기 다른 근로계약 형태로 인해 자신의 지위에 대한 불확실성과 박탈감을 경험 ... 의 공정성에서 출발한다’는 인식 아래, 직무의 본질적 역할을 제도 설계자·갈등 중재자·정책 실천자로 확장하여 풀어낸 것이 특징입니다. (2) 공공기관 노무 자문 경험, 교육현장

자기소개서 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.05.23

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동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요

하려는 동기, 사회적 지위를 향상시키고자 하는 동기 등을 가지고 있기 때문에 계속해서 산업현장에서 열심히 근로를 하게 된다. 기업 입장(경영자 입장)에서는 근로자의 작업동기를 이해 ... . 참고자료동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명하고, 여러분의 의견을 작성하세요1. 동기란 무엇인지와 다양한 작업동기 이론을 설명산업현장에서 일하는 근로자는 생계문제를 해결 ... 함으로서 근로자의 근로만족도를 높일 수 있는 실제적인 방법을 알 수 있음은 물론 근로복지를 효과적으로 강화할 수 있다 할 것이며, 이를 참고로 동기란 무엇인지 여러 작업동기 이론

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.16

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인터넷, TV뉴스, 신문 등에 보도된 사회복지현장의 법적 문제에 대한 사례를 조사하여 제출하세요

-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1, 사회복지 현장 문제1) 사회복지 종사자의 처우 문제2) 민간위탁에 따른 종사자 근로조건 문제3. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저출산과 고령 ... 인식들이 계속됐는데 이 때문에 근로환경과 복지문제가 계속해서 이슈로 나타나게 되었다. 사회복지시설 종사자들은 저임금과 근로여건 개선 등 처우 문제가 제기되어 오며 다른 직업에 비해서 ... . 이러한 문제 해결을 위해서 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률이 제정되기도 했지만 아직까지도 문제가 나타나고 있는 상황이다.이와 함께 사회복지시설 종사자들의 지위와 관련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 주는가 주지못하는가

의 소비 지출이 약 1.5% 증가한다는 결과가 나왔다. 이러한 소비 지출 증가가 지역 경제의 활성화로 이어지며, 궁극적으로는 저소득층 근로자의 경제적 지위를 높일 수 있다는 의견 ... 얼마 전 정책당국은 최저임금을 인상했다. 최저임금의 인상은 가난한 근로자에게 도움을 주는가 주지못하는가Ⅰ. 서론최저임금 인상은 많은 나라에서 경제 정책의 핵심 이슈 중 하나로 ... 다뤄진다. 최저임금 인상은 경제적 빈곤 완화와 노동자의 권리 증진을 목표로 하지만, 그 영향에 대해 찬반 의견이 뚜렷하게 나뉘고 있다. 최저임금 인상이 가난한 근로자들에게 실질적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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특수형태근로종사자 이해하기

의 규모는 점점 증가하고 있지만 「근로기준법」상 근로자의 지위를 인정받지 못하며 사회 안전망의 사각지대에 놓인 것이 현실이다. 국내 산업의 큰 비중을 차지하고 있는 특고 종사자 ... 을 기반으로 배달 등의 노무를 제공하는 라이더나 방과후 강사처럼 비교적 최근 등장한 특고 종사자도 증가 추세이다.2. 법적 지위「근로기준법」상 ‘근로자’에 해당하려면 사용자에게 경제 ... 을 보고하는 등 근로자와 유사한 모습을 하고 있다.법적 지위가 특수형태근로종사자라고 해도 「근로기준법」상 근로자성을 인정받을 경우 근로자와 같은 지위를 얻을 수 있다. 근로자성을 가르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.24

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여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

다.(2) 성별영향평가제의 사례와 내 의견2022년 성별영향분석평가 종합분석 결과보고서의 사례 중에서 기간제나 파견근로자가 유산이나 사산 중 근로계약이 만료되었을 경우, 종료일 다음 날 ... 함으로써 불안정한 노동 환경을 개선하고 사각지대에 놓여 있는 근로자의 모성보호와 경제적 부담을 완화할 수 있도록 한 것이다. 일하는 여성은 남성보다 기간제나 파견근로자로 일하며 불안정한 고용 ... 가 처음부터 남성과 차별을 두는 곳이 많다. 사례에서는 기간제나 파견근로자인 여성의 경우를 위한 내용을 다루었지만, 정직원으로 채용된 여성이라 하더라도 유산이나 사산으로 휴가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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여성교육론, 여성주의 교육자에게 필요한 자질, 학습자의 사례와 적합성, 사례의 발전방안(여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식)

자의 사례를 통해 서술하고자 한다. 먼저 학습자를 포함한 우리 여성이 겪는 경제활동은 양극화 문제를 동반하고 있다.여성의 경제활동이 활발해지면서 여성근로자의 직업 지위도 주목을 받 ... 근로자의 직업 지원에 따라서 일과 가정의 갈등 수준을 알아보면 전문 및 사무직이나 판매 및 서비스직, 기술 및 단순노무직 순서대로 직업의 지위가 낮아질수록 일과 가정의 갈등수준 ... : 여성주의 교육자가 가져야 할 여성문제 인식1) 고용상의 성차별 예방에 관한 인식2) 고용형태에 따른 차별금지 방안에 관한 인식3) 특별고용 및 간접고용 근로자의 노동권 보장

리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.06.18

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경영 레포트 - 한국기업의 노조에 대한 이해와 분석

1. 한국기업의 노조에 대한 이해- 정의 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지·개선 및 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체.- 분류 : 4가지 ... , 물가정책, 사회보장제도, 기타 사회복지정책 등 정부의 경제·사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야.장점단점직장 내 근로자의 권리 ... 의 경제적 이익과 권리를 유지·개선함. 근로시간의 단축, 임금인상, 작업환경의 개선, 복지후생 등이 있음.- 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병, 재해, 고령, 사망, 실업 등

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내,외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에 비하여 낮은 수준의 권위를 부여하거나, 근로자의 조직 내 지위가 불안할 경우 큰 스트레스로 다가올 수 있다. 만약 큰 프로젝트의 책임을 일반 사원에게 맡겼다고 가정하였을 때, 이 ... 지 못하여 나이 어린 후배들 보다 낮은 지위를 가지고 있을 때 불안한 마음에 큰 스트레스가 발생할 수도 있다. 또한, 근로자의 실적에 대하여 조직이 적절하게 보상하지 않을 경우 직무 ... 를 자주 할 경우 근로자는 가족과의 시간을 보내는 시간이 줄어 가족 내에서 소외감을 들 수 있으며, 개인의 취미 생활을 할 시간이나 휴식을 위한 시간이 줄어듬으로써 스트레스를 해소할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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비정규직 여성노동자,비정규직 문제,여성 노동자,노동의 유연화

를 공유할 수 있으며 , 더 나은 근로조건과 지위 향상을 위해 사용자와 교섭을 행하고 단체협약을 체결할 수 있다 .⇒ 노조 가입률 이 남성에 비해 낮게 나온 이유 ⇒ 첫째 , 산업 ... 비정규직 여성노동자는 누구인가 ?‘ 비정규직 여성 노동자 ’ 한국사회의 경제적 , 사회적 불평등 체계의 최저점에서 낮은 임금과 고용 불안정 , 비인격적 대우 등 비합리적인 근로 ... 형태의 노동을 총칭한다 .2002 년 7 월 ‘ 노사정위원회 ’에서 ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문’을 발표 . ‘비정규 근로자 대책 관련 노사정 합의문 내용 ’ 고용계약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.17

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